Líderes e ex-líderes da cidade de Hue tiraram uma foto com o Comitê Executivo do Comitê do Partido do Distrito de Thuan Hoa para o mandato de 2025-2030.

Promover o papel do líder

Durante as sessões de trabalho com as bases, o Secretário Adjunto Permanente do Comitê do Partido da Cidade, Pham Duc Tien, enfatizou repetidamente: Simplificar o aparato não é simplesmente uma questão de arranjo organizacional, mas, mais profundamente, é criar condições para maximizar o potencial e os pontos fortes, a fim de promover um desenvolvimento socioeconômico rápido e sustentável.

O Secretário Adjunto Permanente do Comitê do Partido da Cidade, Pham Duc Tien, afirmou que o novo aparato precisa ser operado de forma eficaz e eficiente para melhor atender à população e às empresas. No entanto, na fase inicial, é inevitável que haja dificuldades em termos de estrutura, pessoal, descentralização de tarefas, etc. Portanto, a exigência é que cada quadro e membro do partido, especialmente os líderes em todos os níveis, demonstrem claramente coragem política , espírito de dedicação e sejam exemplares na ação, desde o pensamento de liderança e métodos de gestão inovadores até os padrões de ética no serviço público.

Em 25 de julho de 2025, a Conclusão nº 179-KL/TW do Politburo reafirmou, mais uma vez, o papel do líder na orientação direta e na resolução de deficiências no nível local. A revisão dos obstáculos e a remoção oportuna de barreiras em questões fundiárias, de investimento, de licenciamento de construção, de impostos, de procedimentos administrativos, etc., não podem ser adiadas. O líder deve ser o único responsável, sem se esquivar, sem evitar, sem permitir congestionamentos.

Junto com isso, há a necessidade de ter uma organização ágil, mas eficiente; designar as pessoas certas para as funções certas; maximizar a coordenação entre departamentos e autoridades de nível inferior. Tudo isso só pode ser alcançado quando os líderes sabem ouvir, priorizar tarefas importantes e criar uma cultura de trabalho eficaz e decisiva.

Da determinação de dar o exemplo à ação concreta

O espírito de dar o exemplo, ousar pensar e ousar fazer não se limita à orientação geral, mas está gradualmente se transformando em ações específicas em cada localidade, em cada Comitê do Partido em toda a cidade de Hue. Nos Congressos do Partido em distritos e comunas para o período de 2025-2030, esse espírito é colocado no centro das metas, dos principais programas e dos avanços no desenvolvimento.

No distrito de Thuan Hoa, o Comitê do Partido estabeleceu 9 metas de desenvolvimento, 5 programas-chave e 5 avanços para o novo mandato de 2025-2030. O Secretário do Comitê do Partido do distrito, Sr. Nguyen Dinh Bach, declarou: “Para criar uma mudança significativa, os quadros devem, antes de tudo, inovar seu pensamento, elevar seu nível de ação, ousar pensar grande, fazer grande e ser criativos. Isso exige que cada quadro e membro do partido seja verdadeiramente dedicado, tenha aspirações e senso de responsabilidade; nesse sentido, o líder deve ser exemplar e ousar assumir a responsabilidade por todos os resultados”.

Da mesma forma, o distrito de Huong Tra também estabeleceu metas específicas, como crescimento médio da receita orçamentária de 12% a 15% ao ano, renda média per capita atingindo 140% a 150 milhões de VND/ano até 2030 e a meta de eliminar a pobreza até 2030. Para atingir essas metas, o Secretário do Partido do distrito, Sr. Nguyen Duy Hung, determinou: "É necessário formar uma equipe de quadros e membros do partido com ética, prestígio e capacidade claros, na qual o papel exemplar do líder seja fundamental. Além disso, é necessário focar no treinamento e no desenvolvimento de quadros com visão, capacidade de gestão, avaliação, planejamento e nomeação transparentes e objetivos".

Novas ideias sobre estrutura organizacional também estão sendo aplicadas com flexibilidade. O Secretário Adjunto do Comitê do Partido da Cidade, Presidente do Comitê Popular da Cidade de Hue, Nguyen Van Phuong, ao participar do 1º Congresso do Comitê do Partido do Distrito de Thuan Hoa, para o período de 2025 a 2030 (2 de agosto), afirmou suas expectativas para uma geração de jovens quadros bem treinados, com pensamento estratégico e que estejam à altura das tarefas do novo período. A seleção de quadros não se baseia apenas na experiência, mas também deve se concentrar em coragem, inovação, responsabilidade e eficiência no trabalho.

No contexto da afirmação gradual de Hue como cidade patrimonial única e da sua trajetória rumo a uma cidade com governo central, o espírito de "dar o exemplo, ousar pensar, ousar fazer" deixou de ser um slogan e passou a ser um padrão de ação para todo o sistema político. Do nível municipal ao municipal, dos líderes aos profissionais, todos devem ter uma mentalidade proativa, ousar assumir responsabilidades, ser criativos na sua abordagem e decisivos nas suas ações", desejou o Presidente do Comitê Popular da Cidade de Hue.

No período de 2025 a 2030, com muitos novos requisitos para desenvolvimento de infraestrutura, economia digital, transformação verde, governança urbana inteligente, etc., o modelo CQDP2C na cidade de Hue enfrentará muitas pressões, mas se a equipe de liderança e gestão demonstrar claramente sua coragem e espírito de dar o exemplo em inovação, agindo pelo bem comum e não tendo medo de colisão, eles certamente criarão avanços em todos os campos.

Artigo e fotos: DUC QUANG

Fonte: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/neu-guong-trong-dam-nghi-dam-lam-va-dam-doi-moi-156640.html