Líderes e ex-líderes da cidade de Hue posaram para fotos com o Comitê Executivo do Partido do distrito de Thuan Hoa para o mandato de 2025-2030.

Promover o papel do líder

Durante as sessões de trabalho com a base, o Secretário Adjunto Permanente do Comitê do Partido da Cidade, Pham Duc Tien, enfatizou repetidamente: Simplificar a estrutura não se trata simplesmente de organização, mas, mais profundamente, de criar condições para maximizar o potencial e os pontos fortes, a fim de promover um desenvolvimento socioeconômico rápido e sustentável.

O Secretário Adjunto Permanente do Comitê do Partido da Cidade, Pham Duc Tien, afirmou que o novo aparato precisa operar de forma eficaz e eficiente para melhor servir a população e as empresas. No entanto, na fase inicial, é inevitável que surjam dificuldades em termos de estrutura, pessoal, descentralização de tarefas, etc. Portanto, exige-se que cada quadro e membro do partido, especialmente os líderes em todos os níveis, demonstre claramente fibra política , dedicação e ações exemplares, desde o pensamento de liderança e métodos de gestão inovadores até a ética no serviço público.

Em 25 de julho de 2025, a Conclusão nº 179-KL/TW do Politburo reafirmou claramente o papel do líder em direcionar e resolver diretamente as deficiências no nível local. A revisão de obstáculos e a remoção imediata de barreiras relacionadas a terras, investimentos, licenciamento de construção, impostos, procedimentos administrativos, etc., não podem ser adiadas. O líder deve ser o responsável, sem se esquivar, sem evitar, sem permitir a formação de congestionamentos.

Além disso, é necessário ter uma organização enxuta, porém eficiente; alocar as pessoas certas aos cargos certos; e maximizar a coordenação entre departamentos e níveis hierárquicos inferiores. Tudo isso só é possível quando os líderes sabem ouvir, priorizar tarefas importantes e criar uma cultura de trabalho eficaz e decisiva.

Da determinação de dar o exemplo à ação concreta.

O espírito de dar o exemplo, de ousar pensar e ousar agir, não se limita à orientação geral, mas se transforma gradualmente em ações concretas em cada localidade e em cada Comitê do Partido em toda a cidade de Hue. Nos Congressos do Partido dos bairros e comunas para o mandato de 2025-2030, esse espírito é colocado no centro das metas, dos principais programas e dos avanços no desenvolvimento.

Na região de Thuan Hoa, o Comitê do Partido estabeleceu 9 metas de desenvolvimento, 5 programas-chave e 5 avanços para o novo mandato de 2025-2030. O secretário do Comitê do Partido da região, Sr. Nguyen Dinh Bach, compartilhou: "Para criar uma mudança significativa, antes de tudo, os quadros devem renovar seu pensamento, elevar seu nível de ação, ousar pensar grande, fazer grande e ser criativos. Isso exige que cada quadro e membro do partido seja verdadeiramente dedicado, tenha aspirações e senso de responsabilidade; e, nesse contexto, o líder deve ser exemplar e ousar assumir a responsabilidade por todos os resultados."

Da mesma forma, o distrito de Huong Tra também estabeleceu metas específicas, como um crescimento médio da receita orçamentária de 12 a 15% ao ano, uma renda média per capita de 140 a 150 milhões de VND por ano até 2030 e o objetivo de erradicar a pobreza em todas as famílias até 2030. Para alcançar essas metas, o secretário do partido do distrito, Sr. Nguyen Duy Hung, determinou: "É necessário construir uma equipe de quadros e membros do partido com ética, prestígio e capacidade sólidos, na qual o papel exemplar do líder seja fundamental. Além disso, é necessário focar na formação e no desenvolvimento de quadros com visão e capacidade de gestão, e realizar avaliações, planejamentos e nomeações transparentes e objetivas".

Novas ideias sobre estrutura organizacional também estão sendo aplicadas de forma flexível. O Secretário Adjunto do Comitê do Partido da Cidade, Presidente do Comitê Popular da Cidade de Hue, Nguyen Van Phuong, ao participar do 1º Congresso do Comitê do Partido do Distrito de Thuan Hoa, mandato 2025-2030 (2 de agosto), afirmou suas expectativas para uma geração de jovens quadros bem treinados, com pensamento estratégico e que atendam às demandas do novo período. A seleção de quadros não se baseia apenas na experiência, mas também em coragem, inovação, responsabilidade e eficiência no trabalho.

“No contexto da crescente afirmação de Hue como uma cidade patrimônio único e de sua transição para uma administração centralizada, o espírito de “dar o exemplo – ousar pensar – ousar agir” deixou de ser um mero slogan e passou a ser um princípio fundamental para todo o sistema político. Do nível municipal ao comunal, dos líderes aos funcionários, todos devem ter uma mentalidade proativa, ousar assumir responsabilidades, ser criativos em sua abordagem e decisivos em suas ações”, declarou o Presidente do Comitê Popular da Cidade de Hue.

No período de 2025 a 2030, com as muitas novas exigências em desenvolvimento de infraestrutura, economia digital, transformação verde, governança urbana inteligente, etc., o modelo CQDP2C na cidade de Hue enfrentará muitas pressões. No entanto, se a equipe de liderança e gestão demonstrar claramente sua fibra e espírito exemplar em inovação, agindo para o bem comum e sem medo de conflitos, certamente alcançará avanços em todas as áreas.

Artigo e fotos: DUC QUANG

Fonte: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/neu-guong-trong-dam-nghi-dam-lam-va-dam-doi-moi-156640.html