O workshop foi presidido pela Vice-Diretora do Departamento de Assuntos Internos, Vi Ngoc Quynh, e pela Vice-Diretora do Departamento de Educação e Formação, Ho Thi Chau Loan. Representantes de diversos departamentos, agências, localidades e empresas da região participaram do workshop.
Força de trabalho abundante
Segundo um relatório apresentado na conferência, até 2025, toda a província terá aproximadamente 82.979 pessoas em busca de emprego, incluindo 19.301 trabalhadores migrantes que retornam ao país e 5.168 trabalhadores cujos contratos no exterior expiraram. A cada ano, Nghe An adiciona entre 30.000 e 35.000 pessoas à sua força de trabalho, demonstrando o significativo potencial de recursos humanos da província.
Além disso, existem atualmente mais de 800.000 trabalhadores de Nghe An trabalhando em outras províncias e cidades. Isso é considerado uma oportunidade potencial para atrair trabalhadores de volta à região, especialmente no contexto do forte desenvolvimento de zonas econômicas e parques industriais da província, com muitas políticas preferenciais.
Atualmente, a província possui mais de 17.215 empresas que empregam mais de 400.000 trabalhadores. Destas, 26 empresas estatais empregam mais de 5.500 pessoas, 152 empresas com investimento estrangeiro direto (IED) empregam quase 59.000 trabalhadores e as restantes 17.000 empresas não estatais geram empregos para mais de 336.000 pessoas.
Durante o período de 2021 a 2025, toda a província criou empregos para mais de 230.763 trabalhadores, atingindo 105,98% da meta, sendo que mais de 45% desses empregos foram criados dentro da província.
No entanto, vários desafios persistem: muitas empresas têm dificuldade em recrutar trabalhadores qualificados; a qualidade do emprego é baixa, instável e insustentável; a maioria da força de trabalho ainda está concentrada em áreas rurais, no setor informal, e recebe baixos salários. Muitos trabalhadores são obrigados a aceitar trabalhos sazonais que não têm relação com sua formação. A tendência de exportação de mão de obra, especialmente mão de obra não qualificada, está se tornando cada vez mais comum.
São necessárias previsões precisas e conectividade eficaz.
Os participantes do workshop argumentaram que, para o mercado de trabalho funcionar eficazmente, é necessário fortalecer a previsão e conectar a oferta e a demanda. Em primeiro lugar, as agências competentes devem ter um conhecimento sólido da situação dos recursos humanos em cada localidade, além de atualizar as necessidades de recrutamento das empresas para garantir conexões oportunas.
Uma das soluções enfatizadas é atrair trabalhadores de outras províncias para trabalhar em Nghe An, promovendo simultaneamente a transferência de mão de obra da agricultura para a indústria e os serviços; do setor informal para o formal; e de fora das zonas industriais para os polos e zonas industriais.
Os delegados também sugeriram o fortalecimento da coleta, análise e previsão de informações sobre o mercado de trabalho, a organização de mais feiras de emprego online, a contribuição para atender às necessidades de recrutamento das empresas e a busca por empregos sustentáveis para os trabalhadores.
O workshop afirmou que, para aproveitar ao máximo seus abundantes recursos humanos, Nghe An precisa de uma estratégia de longo prazo em formação profissional, melhorando a qualidade da mão de obra e, simultaneamente, aprimorando o ambiente de trabalho e as políticas salariais para reter os trabalhadores locais.
A conexão eficaz entre escolas, empresas e trabalhadores não só resolve o problema imediato de oferta e demanda, como também cria uma base para o desenvolvimento sustentável do mercado de trabalho na nova fase, à medida que Nghe An se esforça para se tornar um importante centro econômico e industrial da região Centro-Norte.
Fonte: https://baonghean.vn/nghe-an-to-chuc-hoi-thao-khoa-hoc-phan-tich-du-bao-thi-truong-lao-dong-va-ket-noi-cung-cau-10306226.html
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