Em 11 de julho, o Conselho Nacional de Salários votou pela finalização do plano regional de aumento do salário mínimo para 2026, em 7,2%, para garantir a subsistência dos trabalhadores. O aumento entrará em vigor a partir de 1º de janeiro de 2026.
Especificamente, o salário mínimo na Região I aumentou de VND 4,96 milhões/mês para VND 5,31 milhões/mês (um aumento de VND 350.000). A Região II aumentou de VND 4,41 milhões/mês para VND 4,73 milhões/mês (um aumento de VND 320.000). A Região III aumentou de VND 3,86 milhões/mês para VND 4,14 milhões/mês (um aumento de VND 280.000). A Região IV aumentou de VND 3,45 milhões/mês para VND 3,7 milhões/mês (um aumento de VND 250.000).
O salário mínimo é o menor salário pago aos trabalhadores que realizam o trabalho mais simples em condições normais de trabalho, a fim de garantir o padrão mínimo de vida dos trabalhadores e de suas famílias, de acordo com as condições de desenvolvimento socioeconômico . A aplicação das áreas regionais é determinada de acordo com o local de operação do empregador, implementado de acordo com a Cláusula 3, Artigo 3 do Decreto 74/2024/ND-CP. Os empregadores que operam em uma região devem aplicar o salário mínimo prescrito para essa região. A partir de 1º de julho de 2025, a determinação dos salários mínimos regionais também será alterada para ser determinada de acordo com as unidades administrativas de nível municipal, em vez de nível distrital, como antes.
Província de Ha Tinh , Região III inclui os distritos: Song Tri, Hai Ninh, Hoanh Son, Vung Ang, Thanh Sen, Tran Phu, Ha Huy Tap e as comunas: Thach Lac, Dong Tien, Thach Khe, Cam Binh, Ky Hoa. A Região IV inclui os restantes municípios e bairros.
Em resposta à notícia de que o salário mínimo regional aumentará a partir de 2026, muitos trabalhadores em Ha Tinh expressaram seu entusiasmo e alegria com o aumento de sua renda. Sra. Duong Thi Thanh, funcionária da Song La Xanh Packaging Joint Stock Company (comuna de Duc Tho): “Eu trabalhava em Binh Duong , com uma renda melhor, mas como estava longe de casa, decidi voltar para minha cidade natal para trabalhar há 4 anos. No contexto de luta contra custos cada vez mais "crescentes", uma renda melhor nos ajudará a reduzir as dificuldades, melhorar nosso espírito de esforço, entusiasmo pelo trabalho e melhor eficiência no trabalho. Embora esse aumento do salário mínimo não seja muito, ter mais dinheiro ainda é valioso. Além disso, isso não é apenas um salário, mas também um reconhecimento. Sendo cuidados pelo Estado, também nos sentimos mais acolhidos”.
Como operária da Fábrica de Vestuário Nghi Xuan Pro Sport (Comuna de Tien Dien), a Sra. Nguyen Thi Khuyen compartilhou: “Quando ouvi a notícia de que o Estado ajustaria o salário mínimo regional a partir de 2026, eu e muitos dos meus colegas da fábrica ficamos muito animados. Esse aumento no salário mínimo nos ajuda a sentir que estamos compartilhando algumas das dificuldades da vida. Embora não seja um aumento significativo, ainda ajuda a melhorar nossa renda, criando motivação para trabalharmos com tranquilidade.”
As empresas de vestuário são unidades que necessitam de um grande número de trabalhadores. O salário pago aos trabalhadores é baseado no salário mínimo regional. No entanto, como a maioria das fábricas está localizada na região IV, que tem um salário mínimo baixo, a renda dos trabalhadores em Ha Tinh também é menor do que em muitas outras localidades. Este é um dos motivos pelos quais o recrutamento de mão de obra tem sido difícil nos últimos tempos, pois os trabalhadores tendem a procurar oportunidades de emprego em áreas com salários mais altos. Para atrair e reter trabalhadores, a maioria das empresas atualmente paga salários e benefícios superiores ao salário mínimo regional.
A Fábrica de Vestuário Ha Tinh 10 (localizada na Zona Econômica de Vung Ang) é especializada no processamento de vestuário para exportação para os EUA, China e Japão. Em 2025, a fábrica pretende atingir uma receita de mais de US$ 2 milhões. Atualmente, a empresa conta com 394 funcionários e busca recrutar mais de 300 funcionários para atender às linhas de produção e aos pedidos de parceiros.
O Sr. Tran Bao Khanh, Presidente do Sindicato da Fábrica de Vestuário Ha Tinh 10, afirmou: “Recentemente, a unidade implementou diversas políticas para garantir o máximo de benefícios aos trabalhadores. Atualmente, a renda média dos trabalhadores é de 8,5 milhões de VND/pessoa/mês. Embora tenhamos tido políticas de bem-estar social bastante boas, ainda é difícil recrutar novos trabalhadores devido à natureza do trabalho e à competitividade das empresas de alta tecnologia na Zona Econômica de Vung Ang. O aumento do salário mínimo regional, com um aumento médio de 7,2% a partir de 2026, será uma condição para que os trabalhadores desfrutem de melhores políticas e também criará "atratividade" para as empresas recrutarem novos trabalhadores e reterem trabalhadores a longo prazo.”
O reajuste para aumentar o salário mínimo regional é uma política prática e oportuna, especialmente no contexto do atual aumento contínuo dos preços de bens e serviços essenciais. O salário mínimo não é apenas a base para garantir um padrão de vida mínimo aos trabalhadores, mas também demonstra a preocupação e o compromisso do Estado e da sociedade com os trabalhadores – a força que desempenha um papel importante no desenvolvimento socioeconômico. No entanto, além da alegria, muitos trabalhadores também expressaram preocupação com o aumento dos preços dos bens e do custo de vida com os salários. Portanto, os trabalhadores esperam que o Governo encontre soluções para controlar eficazmente a inflação e estabilizar os preços dos bens essenciais.
A Sra. Tang Thi Linh Chi - Vice-presidente da Federação Provincial do Trabalho, Chefe do Comitê Sindical de Trabalho do Comitê Provincial da Frente Pátria disse: "Embora esse aumento no salário mínimo regional possa não atender totalmente às expectativas de alguns trabalhadores, é um esforço notável para melhorar suas vidas, criando mais condições para que os trabalhadores cuidem melhor de si mesmos e de suas famílias, especialmente para trabalhadores manuais de baixa renda.
Com o aumento da renda, os trabalhadores se sentirão mais reconhecidos por suas contribuições, tendo, assim, mais motivação para trabalhar, melhorando a produtividade, a qualidade do trabalho e a garantia de um compromisso de longo prazo com a empresa, contribuindo para a redução da taxa de flutuação de pessoal. Por parte da Federação Provincial do Trabalho, continuaremos a acompanhar as organizações sindicais e os membros dos sindicatos para garantir interesses harmoniosos, produção estável e desenvolvimento sustentável.
Fonte: https://baohatinh.vn/nguoi-lao-dong-ha-tinh-nghi-gi-khi-tang-luong-toi-thieu-vung-post291943.html
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