O que os trabalhadores de Ha Tinh pensam sobre o aumento do salário mínimo regional?

Em 11 de julho, o Conselho Nacional de Salários votou pela finalização do plano regional de aumento do salário mínimo para 2026, em 7,2%, a fim de garantir o padrão de vida dos trabalhadores. O aumento entrará em vigor em 1º de janeiro de 2026.

Especificamente, o salário mínimo na Região I aumentou de 4,96 milhões de VND/mês para 5,31 milhões de VND/mês (um aumento de 350.000 VND). A Região II aumentou de 4,41 milhões de VND/mês para 4,73 milhões de VND/mês (um aumento de 320.000 VND). A Região III aumentou de 3,86 milhões de VND/mês para 4,14 milhões de VND/mês (um aumento de 280.000 VND). A Região IV aumentou de 3,45 milhões de VND/mês para 3,7 milhões de VND/mês (um aumento de 250.000 VND).

Hội đồng Tiền lương quốc gia đã thống nhất phương án tăng lương tối thiểu vùng với mức tăng 7,2%, tương đương 250.000 - 350.000 đồng/tháng tùy khu vực từ ngày 1/1/2026. — O Conselho Nacional de Salários concordou com um plano para aumentar os salários mínimos regionais em 7,2%, o equivalente a VND 250.000 - 350.000/mês, dependendo da região, a partir de 1º de janeiro de 2026.

O salário mínimo é o menor salário pago aos trabalhadores que realizam o trabalho mais simples em condições normais de trabalho, a fim de garantir o padrão mínimo de vida dos trabalhadores e de suas famílias, de acordo com as condições de desenvolvimento socioeconômico . A aplicação das áreas regionais é determinada de acordo com o local de operação do empregador, implementado de acordo com a Cláusula 3, Artigo 3 do Decreto 74/2024/ND-CP. Os empregadores que operam em qualquer região aplicarão o salário mínimo prescrito para essa área. A partir de 1º de julho de 2025, a determinação dos salários mínimos regionais também será alterada para ser determinada de acordo com as unidades administrativas em nível de comuna, em vez de nível de distrito, como antes.

Província de Ha Tinh , região III inclui distritos: Song Tri, Hai Ninh, Hoanh Son, Vung Ang, Thanh Sen, Tran Phu, Ha Huy Tap e comunas: Thach Lac, Dong Tien, Thach Khe, Cam Binh, Ky Hoa. A Região IV inclui os restantes municípios e bairros.

Trabalhadores trabalham na Song La Xanh Packaging Joint Stock Company.

Diante da notícia de que o salário mínimo regional aumentará a partir de 2026, muitos trabalhadores de Ha Tinh expressaram seu entusiasmo e alegria com o aumento de sua renda. Sra. Duong Thi Thanh, funcionária da Song La Xanh Packaging Joint Stock Company (comuna de Duc Tho): “Eu trabalhava em Binh Duong , com uma renda melhor, mas, como estava longe de casa, decidi retornar à minha cidade natal para trabalhar há 4 anos. No contexto de ter que lutar com custos cada vez mais "crescentes", uma renda melhor nos ajudará a reduzir as dificuldades, melhorar nosso espírito de esforço, entusiasmo pelo trabalho e melhor eficiência no trabalho. Embora esse aumento do salário mínimo não seja muito, ter mais dinheiro ainda é valioso. Além disso, isso não é apenas um salário, mas também um reconhecimento. Ser cuidado pelo Estado também nos faz sentir mais acolhidos.”

Como operária da Fábrica de Vestuário Esportivo Profissional Nghi Xuan (Comuna de Tien Dien), a Sra. Nguyen Thi Khuyen compartilhou: “Quando ouvi a notícia de que o Estado ajustaria o salário mínimo regional a partir de 2026, muitos dos meus colegas e eu ficamos muito animados. Esse aumento no salário mínimo nos ajuda a sentir que estamos compartilhando algumas das dificuldades da vida. Embora não seja um aumento significativo, ainda ajuda a melhorar nossa renda, criando motivação para trabalharmos com tranquilidade.”

O vestuário é um setor que precisa recrutar um grande número de trabalhadores, no entanto, o recrutamento ainda enfrenta muitas dificuldades nos últimos tempos.

As empresas de vestuário são unidades que necessitam de um grande número de trabalhadores. O salário pago aos trabalhadores é baseado no salário mínimo regional. No entanto, como a maioria das fábricas está localizada na região IV, que tem um salário mínimo baixo, a renda dos trabalhadores em Ha Tinh também é menor do que em muitas outras localidades. Esta é uma das razões pelas quais o recrutamento de mão de obra tem sido difícil nos últimos tempos, pois os trabalhadores tendem a procurar oportunidades de emprego em áreas com salários mais altos. Para atrair e reter trabalhadores, a maioria das empresas agora paga salários e benefícios superiores ao salário mínimo regional.

A Fábrica de Vestuário Ha Tinh 10 (localizada na Zona Econômica de Vung Ang) é especializada no processamento de vestuário para exportação para os mercados dos EUA, China e Japão. Em 2025, a fábrica pretende atingir uma receita de mais de 2 milhões de dólares. Atualmente, a empresa conta com 394 funcionários e precisa recrutar mais de 300 funcionários para atender à linha de produção e aos pedidos de parceiros.

A Fábrica de Vestuário Ha Tinh 10 conta atualmente com 394 funcionários.

O Sr. Tran Bao Khanh, Presidente do Sindicato da Fábrica de Vestuário Ha Tinh 10, afirmou: "Recentemente, a unidade implementou diversas políticas para garantir o máximo de benefícios aos trabalhadores. Atualmente, a renda média dos trabalhadores é de 8,5 milhões de VND/pessoa/mês. Embora tenhamos tido políticas de tratamento bastante boas, ainda é difícil recrutar novos trabalhadores devido à natureza do trabalho e à competitividade com empresas de alta tecnologia na Zona Econômica de Vung Ang. O aumento do salário mínimo regional, com um aumento médio de 7,2% a partir de 2026, será uma condição para que os trabalhadores desfrutem de melhores políticas e também criará "atratividade" para as empresas recrutarem novos trabalhadores e reterem os trabalhadores a longo prazo."

Aumentar os salários mínimos regionais ajudará a motivar os trabalhadores a trabalhar e permanecer mais nas empresas.

O reajuste do salário mínimo regional é uma política prática e oportuna, especialmente no contexto do atual aumento contínuo dos preços de bens e serviços essenciais. O salário mínimo não é apenas a base para garantir um padrão de vida mínimo para os trabalhadores, mas também demonstra a preocupação e o compromisso do Estado e da sociedade com os trabalhadores – a força que desempenha um papel importante no desenvolvimento socioeconômico. No entanto, além da alegria, muitos trabalhadores também expressaram preocupações com o preço dos produtos e o custo de vida, que aumentarão com o aumento dos salários. Portanto, os trabalhadores esperam que o Governo encontre soluções para controlar efetivamente a inflação e estabilizar os preços dos bens essenciais.

A Sra. Tang Thi Linh Chi - Vice-presidente da Federação Provincial do Trabalho, Chefe do Comitê de Trabalho Sindical do Comitê Provincial da Frente Pátria disse: "Embora esse aumento no salário mínimo regional possa não atender totalmente às expectativas de alguns trabalhadores, é um esforço notável para melhorar suas vidas, criando mais condições para que os trabalhadores cuidem melhor de si mesmos e de suas famílias, especialmente para trabalhadores manuais de baixa renda.

Com o aumento da renda, os trabalhadores se sentirão mais reconhecidos por suas contribuições, tendo mais motivação para trabalhar, melhorando a produtividade, a qualidade do trabalho e a garantia de um compromisso de longo prazo com a empresa, contribuindo para a redução da taxa de flutuação de pessoal. Por parte da Federação Provincial do Trabalho, continuaremos a acompanhar as organizações sindicais e os membros dos sindicatos para garantir interesses harmoniosos, produção estável e desenvolvimento sustentável.

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