O que pensam os trabalhadores de Ha Tinh sobre o aumento do salário mínimo regional?

(Baohatinh.vn) - O aumento do salário mínimo regional a partir de 1º de janeiro de 2026 deverá ajudar os trabalhadores de Ha Tinh a melhorarem seus rendimentos, dando-lhes assim mais motivação para trabalhar e permanecer na empresa por mais tempo.

Em 11 de julho, o Conselho Nacional de Salários votou pela finalização do plano de aumento do salário mínimo regional para 2026 em 7,2%, visando garantir o sustento dos trabalhadores. O aumento entrará em vigor a partir de 1º de janeiro de 2026.

Especificamente, o salário mínimo na Região I aumentou de 4,96 milhões de VND/mês para 5,31 milhões de VND/mês (um aumento de 350.000 VND). Na Região II, o aumento foi de 4,41 milhões de VND/mês para 4,73 milhões de VND/mês (um aumento de 320.000 VND). Na Região III, o aumento foi de 3,86 milhões de VND/mês para 4,14 milhões de VND/mês (um aumento de 280.000 VND). Já na Região IV, o aumento foi de 3,45 milhões de VND/mês para 3,7 milhões de VND/mês (um aumento de 250.000 VND).

O Conselho Nacional de Salários aprovou um plano para aumentar o salário mínimo regional em 7,2%, o equivalente a VND 250.000 a 350.000 por mês, dependendo da região, a partir de 1º de janeiro de 2026.

O salário mínimo é o salário mais baixo pago aos trabalhadores que realizam o trabalho mais simples em condições normais de trabalho, para garantir o padrão mínimo de vida dos trabalhadores e suas famílias, de acordo com as condições de desenvolvimento socioeconômico . A aplicação em áreas regionais é determinada de acordo com o local de operação do empregador, conforme implementado de acordo com o Artigo 3º, Cláusula 3, do Decreto 74/2024/ND-CP. Os empregadores que operam em qualquer região aplicarão o salário mínimo prescrito para essa área. A partir de 1º de julho de 2025, a determinação dos salários mínimos regionais também será alterada, passando a ser feita por unidades administrativas de nível municipal, em vez de nível distrital, como anteriormente.

Província de Ha Tinh , região III inclui distritos: Song Tri, Hai Ninh, Hoanh Son, Vung Ang, Thanh Sen, Tran Phu, Ha Huy Tap e comunas: Thach Lac, Dong Tien, Thach Khe, Cam Binh, Ky Hoa. A Região IV inclui os restantes municípios e bairros.

Trabalhadores atuam na empresa Song La Xanh Packaging Joint Stock Company.

Diante da notícia de que o salário mínimo regional aumentará a partir de 2026, muitos trabalhadores de Ha Tinh expressaram sua alegria e entusiasmo com o aumento de sua renda. A Sra. Duong Thi Thanh, funcionária da Song La Xanh Packaging Joint Stock Company (comuna de Duc Tho), declarou: “Eu trabalhava em Binh Duong , com uma renda melhor, mas como estava longe de casa, decidi voltar para minha cidade natal há quatro anos. Diante da luta contra o aumento constante dos custos, uma renda melhor nos ajudará a reduzir as dificuldades, a melhorar nosso ânimo, nosso entusiasmo pelo trabalho e nossa eficiência. Embora o aumento do salário mínimo não seja grande, ter mais dinheiro ainda é valioso. Além disso, não se trata apenas de um salário, mas também de um reconhecimento. Sentir-se amparado pelo Estado também nos faz sentir mais acolhidos.”

Como operária da fábrica de vestuário Nghi Xuan Pro Sport (Comuna de Tien Dien), a Sra. Nguyen Thi Khuyen compartilhou: “Quando soube que o Estado reajustaria o salário mínimo regional a partir de 2026, muitos dos meus colegas e eu ficamos muito animados. Esse aumento do salário mínimo nos dá a sensação de que estamos compartilhando algumas das dificuldades da vida. Embora não seja um aumento expressivo, ainda assim contribui para melhorar nossa renda, nos motivando a trabalhar com tranquilidade.”

A indústria de vestuário precisa recrutar um grande número de trabalhadores, porém, o recrutamento ainda enfrenta muitas dificuldades nos últimos tempos.

As empresas de vestuário são unidades que necessitam de um grande número de trabalhadores. O salário pago aos trabalhadores baseia-se no salário mínimo regional. No entanto, como a maioria das fábricas está localizada na região IV, que possui um salário mínimo baixo, a renda dos trabalhadores em Ha Tinh também é inferior à de muitas outras localidades. Este é um dos motivos pelos quais a contratação de mão de obra tem sido difícil nos últimos tempos, pois os trabalhadores tendem a procurar oportunidades de emprego em áreas com salários mais altos. Para atrair e reter trabalhadores, a maioria das empresas agora paga salários e benefícios superiores ao salário mínimo regional.

A Fábrica de Vestuário Ha Tinh 10 (localizada na Zona Econômica de Vung Ang) é especializada no processamento de vestuário para exportação aos mercados dos EUA, China e Japão. Em 2025, a fábrica almeja atingir um faturamento superior a 2 milhões de dólares. Atualmente, a empresa conta com 394 funcionários e precisa contratar mais de 300 para atender à linha de produção e aos pedidos dos parceiros.

A Fábrica de Vestuário Ha Tinh 10 tem atualmente 394 funcionários.

O Sr. Tran Bao Khanh, Presidente do Sindicato da Fábrica de Vestuário Ha Tinh nº 10, afirmou: "Recentemente, a unidade implementou diversas políticas para garantir o máximo benefício aos trabalhadores. Atualmente, a renda média dos trabalhadores é de 8,5 milhões de VND por pessoa por mês. Embora tenhamos políticas de remuneração bastante vantajosas, ainda é difícil recrutar novos funcionários devido à natureza do trabalho e à competitividade com as empresas de manufatura de alta tecnologia na Zona Econômica de Vung Ang. O aumento do salário mínimo regional, com um reajuste médio de 7,2% a partir de 2026, será fundamental para que os trabalhadores desfrutem de melhores condições de trabalho e também criará um ambiente atrativo para as empresas, incentivando-as a recrutar novos funcionários e a retê-los a longo prazo."

O aumento do salário mínimo regional ajudará a motivar os trabalhadores a permanecerem mais tempo nos empregos.

O reajuste do salário mínimo regional é uma política prática e oportuna, especialmente no contexto do atual aumento contínuo dos preços de bens e serviços essenciais. O salário mínimo não só garante um padrão de vida mínimo para os trabalhadores, como também demonstra a preocupação e o compromisso do Estado e da sociedade com os trabalhadores – força fundamental para o desenvolvimento socioeconômico. Contudo, além da satisfação, muitos trabalhadores também expressaram preocupação com o aumento dos preços dos bens e do custo de vida que ocorrerá com o reajuste salarial. Portanto, os trabalhadores esperam que o Governo apresente soluções para controlar a inflação de forma eficaz e estabilizar os preços dos bens essenciais.

A Sra. Tang Thi Linh Chi, vice-presidente da Federação Provincial do Trabalho e chefe do Comitê de Trabalho Sindical do Comitê Provincial da Frente da Pátria, afirmou: "Embora esse aumento do salário mínimo regional possa não atender plenamente às expectativas de alguns trabalhadores, trata-se de um esforço notável para melhorar suas vidas, criando mais condições para que os trabalhadores possam cuidar melhor de si mesmos e de suas famílias, especialmente os trabalhadores manuais de baixa renda."

Com o aumento da renda, os trabalhadores se sentirão mais valorizados por suas contribuições, o que aumentará sua motivação para trabalhar, melhorando a produtividade e a qualidade do trabalho, além de garantir um compromisso de longo prazo com a empresa, contribuindo para a redução da rotatividade de pessoal. A Federação Provincial do Trabalho continuará acompanhando as organizações sindicais e seus membros para assegurar a harmonia de interesses, a estabilidade da produção e o desenvolvimento sustentável.

Fonte: https://baohatinh.vn/nguoi-lao-dong-ha-tinh-nghi-gi-khi-tang-luong-toi-thieu-vung-post291943.html