Segundo o Banco da Reserva Federal de Nova York, a taxa de desemprego entre recém-formados nos EUA em junho foi de 4,8%, superior à taxa geral para toda a força de trabalho, que foi de 4%.

No entanto, em meio a esse cenário sombrio, jovens com experiência prática em aprendizado de máquina e conhecimento de IA estão vislumbrando oportunidades explosivas.

Muitos deles, na faixa dos 20 anos, estão ganhando mais de 1 milhão de dólares por ano.

Eles não apenas recebem salários "dos sonhos", como também são promovidos a cargos de gestão duas vezes mais rápido do que seus colegas em outras áreas da tecnologia.

Quem é o especialista?
Profissionais com conhecimento em IA são muito procurados pelas empresas, apesar do mercado de trabalho desfavorável. Foto: NDTV

Segundo um relatório da empresa de recrutamento Burtch Works, de 2024 a 2025, o salário base dos funcionários de IA (não gerenciais) com 0 a 3 anos de experiência aumentou cerca de 12%, o maior aumento em comparação com qualquer outro grupo de experiência.

Grandes empresas de tecnologia estão em busca desses jovens talentos. A Databricks, uma empresa de software de análise de dados, planeja contratar três vezes mais recém-formados este ano.

O CEO da Databricks, Ali Ghodsi, comentou que eles são "gurus natos de IA", enquanto o grupo de funcionários de longa data teve dificuldades para se adaptar.

De acordo com anúncios de emprego da Databricks, um pesquisador de IA generativa com apenas dois anos de experiência pode esperar um salário base de US$ 190.000 a US$ 260.000 por ano. Incluindo ações da empresa, a remuneração total pode ser muito maior.

“Há jovens muito fortes que estão causando um grande impacto e sendo muito bem pagos”, revelou o Sr. Ghodsi. “Com menos de 25 anos, é possível ganhar um milhão de dólares.”

Jure Leskovec, professor da Universidade Stanford, observa uma clara divisão entre os jovens especialistas em IA. O primeiro grupo inclui estudantes de doutorado de 20 anos que realizam pesquisas excelentes e são disputados por empresas com ofertas atraentes, apesar de não possuírem experiência prática.

O grupo restante é formado por usuários proficientes de IA, capazes de aprender e pensar rapidamente para tirar proveito da tecnologia, tornando-se mais eficientes.

Apesar de não possuírem formação acadêmica avançada, a diferença entre eles e os programadores regulares está aumentando. Segundo o professor Leskovec, parece que uma nova geração de engenheiros de software está surgindo.

Vagas para engenheiros de aprendizado de máquina que exigem de 0 a 1 ano de experiência em empresas como a Roblox podem pagar mais de US$ 200.000 por ano.

Dados da Levels.fyi mostram que 42 casos receberam ofertas de mais de US$ 1 milhão de empresas de IA. Destes, 9 eram candidatos com menos de 10 anos de experiência profissional.

Na Scale AI, uma startup recentemente adquirida pela Meta, cerca de 15% dos funcionários têm menos de 25 anos. O salário base para recém-formados é de aproximadamente US$ 200.000 por ano.

“Estamos muito interessados ​​em contratar profissionais com conhecimento em IA, e muitos desses candidatos estão no início de suas carreiras”, disse Ashli ​​Shiftan, Diretora de Recursos Humanos da Scale AI.

Cyril Gorlla, de 23 anos, cofundador da CTGT, uma startup de software de gestão de riscos empresariais, disse que a idade média em sua empresa é de 21 anos. Alguns funcionários jovens possuem ações avaliadas em cerca de US$ 500.000.

Ele chegou a receber um currículo de um garoto de 16 anos que havia publicado um artigo em uma conferência de IA. "Há alguns anos, isso era algo que eu definitivamente não teria imaginado", disse ele.

(Segundo o WSJ)

Especialista de Stanford: IA dificulta a busca de emprego para recém-formados em programação . A inteligência artificial (IA) está dificultando a busca de emprego para novos trabalhadores nos EUA, especialmente em áreas como desenvolvimento de software ou atendimento ao cliente.

Fonte: https://vietnamnet.vn/nguoi-tre-lao-dao-tren-thi-truong-viec-lam-chi-tru-mot-nhom-2436751.html