Os pais ainda têm a mentalidade de valorizar diplomas.

A força de trabalho nas escolas de formação profissional não tem atendido às necessidades das empresas, e os estudantes de cursos profissionalizantes não têm muitas oportunidades de estágio em empresas. Essa foi a questão levantada na sessão de trabalho da Delegação de Supervisão do Conselho Popular da Cidade de Ho Chi Minh sobre gestão estatal do trabalho e emprego, realizada na cidade de Thu Duc, na manhã de hoje (18 de setembro).

A prática dos alunos é difícil.

De 2021 até o primeiro semestre de 2024, a cidade de Thu Duc criou mais de 21.150 novos empregos. A taxa de trabalhadores que receberam treinamento profissional com certificados ou qualificações no primeiro semestre de 2024 atingiu 88%. A taxa de desemprego na cidade de Thu Duc é inferior a 3%.

Ao apontar as dificuldades na situação do mercado de trabalho e do emprego na região, o Sr. Nguyen Ky Phung, Vice-Presidente do Comitê Popular da Cidade de Thu Duc, afirmou que a demanda por ocupações e treinamento profissional nas empresas é muito diversificada, mas a política de apoio ao treinamento profissional é insuficiente em comparação com o valor médio das mensalidades dos cursos de capacitação, não atendendo, portanto, a todas as necessidades das empresas.

O trabalho de encaminhamento de estudantes para cursos de formação profissional após a conclusão do ensino médio ainda é limitado, pois os pais ainda priorizam os diplomas.

O Sr. Dang Van Dai, diretor da Escola Secundária Dong Sai Gon, afirmou que a escola é financiada e apoiada pela cidade de Thu Duc, que implementa diversas políticas para desenvolver programas de ensino secundário e profissionalizante.

O diretor da Escola Secundária de Saigon, na cidade de Thu Duc, está preocupado com as dificuldades no ensino profissionalizante para atender às necessidades do mercado de trabalho.

No entanto, a escola enfrenta muitos desafios na coordenação com as empresas para melhorar a qualidade da formação e atender às necessidades de recursos humanos do mercado de trabalho.

Especificamente, as escolas têm grande dificuldade em se conectar com as empresas para revisar e complementar os programas de treinamento, de modo a atender às necessidades reais do mercado. As empresas geralmente têm altas exigências em relação à especialização e às habilidades práticas, mas o estabelecimento de um mecanismo de coordenação para ajustar o currículo ainda não foi totalmente implementado.

Além disso, é difícil encaminhar os alunos para estágios em empresas. As empresas precisam se concentrar na produção e não têm tempo suficiente para orientar os alunos em seus estágios. Isso limita o aprendizado prático dos alunos e afeta a qualidade da formação.

O Sr. Dang Van Dai espera que, em breve, os mecanismos de apoio sejam mais bem desenvolvidos, ajudando as instituições de formação profissional a estabelecerem uma ligação mais estreita com as empresas.

“As empresas possuem equipamentos para atender às necessidades de produção, enquanto os equipamentos da escola são limitados. Portanto, a coordenação entre as duas partes para que os alunos tenham acesso à tecnologia avançada torna-se difícil. A escola espera ter um mecanismo para que as empresas apoiem ou coordenem ações com a instituição”, enfatizou o Sr. Dai.

É preciso ser proativo.

Segundo a Sra. Luong Thi Toi, Diretora Adjunta do Departamento de Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais da Cidade de Ho Chi Minh, o estabelecimento de um mecanismo de cooperação é necessário para garantir benefícios tanto para as escolas profissionalizantes quanto para as empresas.

As escolas podem fornecer às empresas uma fonte de estagiários, a partir dos quais as empresas podem avaliar as habilidades dos candidatos e contratá-los após a formatura.

O Conselho Popular da Cidade de Ho Chi Minh supervisiona a gestão estatal das questões trabalhistas na cidade de Thu Duc.

No entanto, a implementação desse mecanismo requer atenção e capacidade tanto das escolas quanto das empresas.

Além disso, outro desafio enfrentado pela escola é a alta concentração de microempresas na cidade de Thu Duc, que chega a 87%. Isso dificulta a gestão da mão de obra e a assinatura de contratos de trabalho, afetando a segurança e a higiene no ambiente laboral.

A Sra. Toi sugeriu que deveria haver uma orientação mais próxima por parte das autoridades locais e uma coordenação entre os departamentos para monitorar de perto a situação das empresas e garantir os direitos dos trabalhadores:

“A questão daqui para frente é dar atenção à pesquisa sobre como fornecer fontes de dados para prever a situação e como apresentar propostas aos líderes da cidade na definição de políticas para questões de emprego. O Departamento do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais também prestará atenção à elaboração de propostas adicionais”, disse a Sra. Toi.

Além disso, no que diz respeito ao fornecimento de informações sobre a previsão das necessidades de recursos humanos, a Sra. Toi também afirmou que o Centro de Previsão da Demanda de Recursos Humanos e Informações sobre o Mercado de Trabalho da Cidade de Ho Chi Minh realiza regularmente pesquisas e publica relatórios trimestrais, fornecendo dados às localidades e escolas para que possam compreender as necessidades de mão de obra. Isso ajuda as escolas a ajustarem seus programas de treinamento para atender às demandas do mercado de trabalho.

Fonte: https://vov.vn/xa-hoi/day-nghe-o-tpthu-duc-gap-kho-phu-huynh-van-con-tam-ly-trong-bang-cap-post1122259.vov