Os pais ainda têm a mentalidade de valorizar os diplomas

A força de trabalho nas escolas de formação profissional não atende às necessidades das empresas, e os estudantes de formação profissional não têm muitas oportunidades de praticar em empresas. Esta é a questão levantada na sessão de trabalho da Delegação de Supervisão do Conselho Popular da Cidade de Ho Chi Minh sobre a gestão estatal do trabalho e emprego na Cidade de Thu Duc, realizada esta manhã (18 de setembro).

A prática dos alunos é difícil

De 2021 aos primeiros 6 meses de 2024, a cidade de Thu Duc criou novos empregos para mais de 21.150 trabalhadores. A taxa de trabalhadores que receberam treinamento profissional com certificados ou certificações nos primeiros 6 meses de 2024 atingiu 88%. A taxa de desemprego na cidade de Thu Duc é inferior a 3%.

Apontando as dificuldades na situação trabalhista e de emprego na área, o Sr. Nguyen Ky Phung, vice-presidente do Comitê Popular da Cidade de Thu Duc, disse que a demanda por ocupações e treinamento vocacional das empresas é muito diversificada, mas a política de apoio ao treinamento vocacional é baixa em comparação às mensalidades médias das ocupações de treinamento, portanto, não atende a todas as necessidades das empresas.

O trabalho de orientar alunos após a conclusão do ensino médio para o treinamento profissionalizante ainda é limitado porque os pais ainda dão importância aos diplomas.

O Sr. Dang Van Dai, diretor da Escola Secundária Dong Sai Gon, disse que a escola é financiada e apoiada pela cidade de Thu Duc, com muitas políticas para desenvolver programas de treinamento secundário e vocacional.

O diretor da Escola Secundária de Saigon, na cidade de Thu Duc, está preocupado com as dificuldades no treinamento vocacional para atender às necessidades empresariais.

No entanto, a escola está enfrentando muitos desafios na coordenação com empresas para melhorar a qualidade do treinamento e atender às necessidades de recursos humanos do mercado de trabalho.

Especificamente, as escolas têm grande dificuldade em se conectar com as empresas para revisar e complementar os programas de treinamento de acordo com as necessidades reais do mercado. As empresas frequentemente exigem altos níveis de especialização e habilidades práticas, mas o estabelecimento de um mecanismo de coordenação para ajustar o currículo ainda não foi totalmente implementado.

Além disso, é difícil enviar alunos para estágios em empresas. As empresas precisam se concentrar na produção e não têm tempo suficiente para orientar os alunos em seus estágios. Isso limita o aprendizado prático dos alunos e afeta a qualidade do treinamento.

O Sr. Dang Van Dai espera que, no futuro, os mecanismos de suporte sejam mais completos, ajudando as instituições de treinamento vocacional a se conectarem mais estreitamente com as empresas.

“As empresas têm equipamentos para atender às necessidades de produção, enquanto os equipamentos da escola são limitados. Portanto, a coordenação entre as duas partes para que os alunos tenham acesso a tecnologias avançadas se torna difícil. A escola espera ter um mecanismo para que as empresas a apoiem ou coordenem com a escola”, enfatizou o Sr. Dai.

Precisa ser proativo

De acordo com a Sra. Luong Thi Toi, vice-diretora do Departamento de Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais da Cidade de Ho Chi Minh, estabelecer um mecanismo de cooperação é necessário para garantir benefícios tanto para escolas vocacionais quanto para empresas.

As escolas podem fornecer às empresas uma fonte de estagiários, a partir da qual elas podem avaliar suas habilidades e aceitá-los após a formatura.

O Conselho Popular da Cidade de Ho Chi Minh supervisiona a gestão estatal de questões trabalhistas na cidade de Thu Duc

No entanto, implementar esse mecanismo exige atenção e capacidade tanto de escolas quanto de empresas.

Além disso, outro desafio que a escola enfrenta é a taxa de microempresas na cidade de Thu Duc, que chega a 87%. Isso dificulta a gestão da mão de obra e a assinatura de contratos de trabalho, afetando a segurança e a higiene no trabalho.

A Sra. Toi sugeriu que deveria haver uma orientação mais próxima das autoridades locais e coordenação entre os departamentos para monitorar de perto a situação empresarial e garantir os direitos dos trabalhadores:

“A questão nos próximos tempos é dar atenção à pesquisa sobre como fornecer fontes de dados para prever a situação e como propor aos líderes municipais a definição de políticas para questões de emprego. O Departamento do Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais também se dedicará a apresentar propostas adicionais”, disse a Sra. Toi.

Além disso, em relação ao fornecimento de informações sobre a previsão das necessidades de recursos humanos, a Sra. Toi também afirmou que o Centro de Previsão da Demanda de Recursos Humanos e Informações do Mercado de Trabalho da Cidade de Ho Chi Minh realiza regularmente pesquisas e relatórios trimestrais, fornecendo dados às localidades e escolas para que possam compreender as necessidades de mão de obra. Isso ajuda as escolas a ajustar seus programas de treinamento ao mercado de trabalho.

Fonte: https://vov.vn/xa-hoi/day-nghe-o-tpthu-duc-gap-kho-phu-huynh-van-con-tam-ly-trong-bang-cap-post1122259.vov