Os pais ainda têm uma mentalidade que prioriza as qualificações acadêmicas.

A força de trabalho proveniente das escolas de formação profissional não tem atendido às necessidades das empresas, e os estudantes desses cursos não têm muitas oportunidades de estágio. Essa foi a questão levantada na sessão de trabalho da delegação de monitoramento da gestão estatal do trabalho e do emprego do Conselho Popular da Cidade de Ho Chi Minh, realizada na manhã de hoje (18 de setembro) na cidade de Thu Duc.

Os alunos estão tendo dificuldades com a prática.

De 2021 até o primeiro semestre de 2024, a cidade de Thu Duc criou mais de 21.150 novos empregos. A porcentagem de trabalhadores empregados que receberam formação profissional com certificados ou diplomas atingiu 88% no primeiro semestre de 2024. A taxa de desemprego na cidade de Thu Duc ficou abaixo de 3%.

Em relação às dificuldades no mercado de trabalho e emprego na região, o Sr. Nguyen Ky Phung, Vice-Presidente do Comitê Popular da cidade de Thu Duc, afirmou que a demanda por ocupações e treinamento profissional por parte das empresas é muito diversificada, mas a política de apoio ao treinamento profissional é insuficiente em comparação com o valor médio das mensalidades dos cursos, não atendendo, portanto, plenamente às necessidades das empresas.

O processo de encaminhamento de estudantes do ensino médio para o ensino profissionalizante ainda é limitado devido à ênfase contínua dos pais em diplomas acadêmicos.

O Sr. Dang Van Dai, diretor da Escola Profissionalizante Dong Saigon, afirmou que a instituição recebe financiamento e apoio da cidade de Thu Duc em diversas políticas para o desenvolvimento de programas de formação profissional e de nível intermediário.

O diretor da Escola Vocacional de Saigon, na cidade de Thu Duc, está preocupado com as dificuldades em oferecer formação profissional que atenda às necessidades das empresas.

No entanto, a escola enfrenta muitos desafios na coordenação com as empresas para melhorar a qualidade da formação e atender às necessidades de recursos humanos do mercado de trabalho.

Especificamente, a escola enfrenta desafios significativos para se conectar com empresas a fim de revisar e atualizar os programas de treinamento, de modo a alinhá-los às demandas do mercado. As empresas frequentemente exigem altos níveis de especialização e habilidades práticas, mas um mecanismo coordenado para ajustar os currículos ainda não foi totalmente estabelecido.

Além disso, a inserção de estudantes em estágios em empresas enfrenta muitas dificuldades. As empresas precisam se concentrar na produção e não têm tempo suficiente para orientar os estagiários. Isso limita o aprendizado prático dos estudantes e afeta a qualidade do treinamento.

O Sr. Dang Van Dai espera que, no futuro, os mecanismos de apoio sejam mais plenamente desenvolvidos, ajudando as instituições de formação profissional a estabelecerem uma ligação mais estreita com as empresas.

"As empresas possuem equipamentos que atendem às necessidades de produção, enquanto os equipamentos da escola são limitados. Portanto, a coordenação entre as duas partes para permitir que os alunos tenham acesso à tecnologia avançada torna-se difícil. A escola espera encontrar um mecanismo pelo qual as empresas possam apoiá-la ou cooperar com ela", enfatizou o Sr. Dai.

É preciso ser proativo.

Segundo a Sra. Luong Thi Toi, Diretora Adjunta do Departamento de Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais da Cidade de Ho Chi Minh, o estabelecimento de um mecanismo de cooperação é necessário para garantir benefícios tanto para as escolas profissionalizantes quanto para as empresas.

A escola pode fornecer às empresas um grupo de estagiários, permitindo que elas avaliem suas habilidades e, potencialmente, os contratem após a formatura.

O Conselho Popular da Cidade de Ho Chi Minh supervisiona a gestão estatal das questões trabalhistas na cidade de Thu Duc.

No entanto, a implementação desse mecanismo requer atenção e capacidade tanto das escolas quanto das empresas.

Além disso, outro desafio enfrentado pela escola é a alta porcentagem de microempresas na cidade de Thu Duc, que chega a 87%. Isso dificulta a gestão da mão de obra e a assinatura de contratos de trabalho, afetando a segurança e a higiene ocupacional.

A Sra. Toi sugeriu que é necessário um acompanhamento mais rigoroso por parte das autoridades locais e uma coordenação entre os departamentos para monitorar de perto a situação das empresas e garantir os direitos dos trabalhadores.

"A questão que precisa ser abordada no futuro é como fornecer dados que possam prever a situação e fazer recomendações aos líderes municipais na formulação de políticas de emprego. O Departamento do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais também prestará atenção e fará novas propostas", disse a Sra. Toi.

Além disso, no que diz respeito ao fornecimento de informações sobre previsões de demanda de mão de obra, a Sra. Toi também afirmou que o Centro de Previsão e Informação da Demanda de Mão de Obra da Cidade de Ho Chi Minh realiza pesquisas e relatórios trimestrais regularmente, fornecendo dados às localidades e escolas para que compreendam as necessidades de mão de obra. Isso ajuda as escolas a ajustarem seus programas de treinamento para atender às demandas do mercado de trabalho.

Fonte: https://vov.vn/xa-hoi/day-nghe-o-tpthu-duc-gap-kho-phu-huynh-van-con-tam-ly-trong-bang-cap-post1122259.vov