Aumento de 30% no salário base: Uma decisão sensata!

Há quase 2 anos, os quadros, servidores públicos, empregados públicos e demais trabalhadores do sistema administrativo do nosso país aguardam um aumento salarial. Não é errado dizer que aguardam, pois os envolvidos aguardam, mas pessoas de fora do mercado transformaram essa espera em números concretos.

No entanto, o curioso é que, desta vez, além da informação geral de que os salários serão reformados e terão aumentos significativos, não há nada mais específico. Continuam falando em reforma salarial sem nenhuma ideia de quanto ela aumentará especificamente, ou se a tabela salarial terá grandes mudanças em relação à atual.

Meu salário é um coeficiente de três ou quatro pontos, ou algo assim, multiplicado pelo salário-base de 1,8 milhão de VND, que é o meu salário. É muito complicado e difícil de lembrar, muitas pessoas dizem. Eu acho que não, porque o que é difícil de lembrar, o que é complicado. Eu gostaria que fosse tão complicado, mas se o salário-base continuasse aumentando constantemente, seria ótimo. A questão mais importante para quem trabalha tanto no setor público quanto no privado é que o salário deve ser suficiente para viver e ter economias, não apenas o suficiente para comer, o suficiente para vestir, o suficiente para cobrir a educação dos filhos, mas também a capacidade de comprar uma casa no mercado imobiliário depois de alguns anos de trabalho.

Aumento de 30% do salário-base dos atuais 1,8 milhões de VND para 2,34 milhões de VND/mês a partir de 1º de julho de 2024 (Foto ilustrativa: DT)

Espera-se que esta reforma salarial elimine completamente o modelo salarial baseado em coeficientes, crie uma tabela salarial baseada no cargo e implemente o pagamento de salários com base no cargo, cargo e posição de liderança. Sua capacidade e desempenho profissional serão a medida básica para pagá-lo de acordo com o cargo que lhe for atribuído. Parece muito justo e razoável. Não haverá mais o fenômeno de não trabalhar, trabalhar menos, com resultados médios, mas ainda recebendo o salário integral, como aqueles com melhores resultados profissionais.

No entanto, receber um salário adequado ao cargo não é simples. Fazer tudo errado é muito difícil e pode comprometer bons planos.

Cargo (VWP) é uma questão à qual nos referimos em alguns países e que aplicamos no nosso. Mas entender o VWP corretamente é difícil, e construir um VWP específico é ainda mais difícil. De acordo com a regulamentação atual, temos VWP no setor de assuntos internos, VWP no setor de cultura, esportes e turismo, VWP no setor de ciência e tecnologia, VWP no setor de educação e treinamento... Além disso, existem VWPs especializados usados ​​em comum, como inspeção, jurídico, organização, quadros...

Em suma, o VTVL que construímos deve ser padronizado para que possamos pagar salários de acordo com ele; se basearmos a reforma salarial em conteúdo não padronizado, haverá problemas. É apropriado interromper e continuar a pesquisa e, portanto, manter temporariamente a escala salarial de acordo com o coeficiente, além de aumentar o salário-base.

De acordo com informações oficiais do Ministério do Interior , o Governo propôs que, enquanto as condições para a abolição do salário-base e do coeficiente salarial ainda não forem atendidas, o Politburo concordou em princípio em deixar o Governo reportar à Assembleia Nacional para permitir a implementação da solução para aumentar os salários do setor público a partir de 1º de julho de 2024.

Especificamente, a partir de 1º de julho, o salário-base será aumentado em 30% (dos atuais VND 1,8 milhão para VND 2,34 milhões/mês) para todos os beneficiários de salários e políticas relacionadas ao salário-base do orçamento estadual.

Embora o pagamento de salários não tenha sido implementado de acordo com o cargo e título, posição de liderança, a meta de aumento salarial para funcionários públicos e servidores públicos de acordo com a Resolução 27 foi alcançada (até 2025, o menor salário no setor público será maior do que o menor salário no setor empresarial); o conteúdo do ajuste do nível salarial básico do setor público (quando a nova tabela salarial não tiver sido implementada) também é o conteúdo da reforma salarial declarada na Resolução 27, esse aumento também corresponde ao aumento ao implementar a reforma salarial.

Além disso, enquanto as condições para a implementação dos 9 novos subsídios ainda não estiverem reunidas, o Governo propõe continuar a implementar os subsídios atuais. Ao mesmo tempo, incumbe aos órgãos competentes estudar e alterar o regime de subsídios e alguns regimes específicos das Forças Armadas e de quadros, funcionários públicos e empregados públicos em algumas áreas especializadas (especialmente subsídios por profissão) que tenham surgido de forma irracional durante o processo de implementação.

Esta é realmente uma decisão corajosa e sábia do gerente. Corajoso porque ele viu que o conteúdo tinha muitas deficiências e precisava continuar estudando e aprimorando-o gradualmente, com cuidado, sem pressa, ou seja, ele identificou os problemas que ainda não estavam padronizados para poder tomar as medidas cabíveis.

Sabiamente, os quadros, servidores públicos, funcionários públicos, aposentados e beneficiários de outras políticas e regimes aguardam uma decisão específica do Estado em relação aos seus bolsos mensais. Finalmente, há um valor específico e, para ser honesto, o reajuste do salário-base de 1,8 para 2,34 milhões de VND não é um reajuste pequeno. Pessoalmente, penso que devemos ficar felizes e aguardar ansiosamente as próximas reformas salariais!

Autor: Dr. Dinh Duy Hoa, ex-diretor do Departamento de Reforma Administrativa, Ministério do Interior.

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Fonte: https://dantri.com.vn/tam-diem/tang-30-muc-luong-co-so-quyet-dinh-sang-suot-20240621122017698.htm