Há quase dois anos, funcionários, servidores públicos e demais trabalhadores do sistema administrativo do nosso país aguardam ansiosamente um aumento salarial. A expressão "aguardam ansiosamente" é certamente apropriada, pois enquanto os diretamente envolvidos o aguardam com expectativa, aqueles que estão de fora já traduziram essa expectativa em valores concretos.
No entanto, o estranho é que desta vez, além da informação geral de que haverá uma reforma salarial e que os salários aumentarão significativamente, não há nada mais específico. Continuam falando sobre a reforma salarial sem qualquer ideia de quanto será o aumento, ou se haverá mudanças significativas na escala salarial em comparação com a atual.
Meu salário é um coeficiente de 3 ou 4, ou algo assim, multiplicado pelo salário base de 1,8 milhão de VND. Esse é o meu salário. É muito complicado e difícil de lembrar, muita gente diz isso. Eu não acho, porque o que é difícil de lembrar é que é complicado. Eu gostaria que fosse tão complicado assim, mas se o salário base continuasse aumentando de forma constante, seria ótimo. A questão mais importante para quem trabalha tanto no setor público quanto no privado é que o salário seja suficiente para viver e ter reservas, não apenas para comer, se vestir e pagar a educação dos filhos, mas também para comprar uma casa no mercado imobiliário depois de alguns anos de trabalho.
Aumentar o salário base em 30%, dos atuais 1,8 milhão de VND para 2,34 milhões de VND por mês, a partir de 1º de julho de 2024 (Foto ilustrativa: DT).
Espera-se que desta vez a reforma salarial elimine completamente o sistema de remuneração baseado em coeficientes, construa uma escala salarial baseada no cargo e implemente o pagamento de salários com base no cargo, título e posição de liderança. Sua capacidade e seus resultados serão a principal medida para sua remuneração, de acordo com o cargo que ocupa. Parece muito justo e razoável. Não haverá mais o fenômeno de pessoas que não trabalham, trabalham pouco ou têm resultados medianos, mas ainda recebem o salário integral como aqueles com melhores resultados.
No entanto, implementar um sistema de pagamento de salários com base no cargo não é nada simples. Se não for feito corretamente, pode ser muito problemático e impactar negativamente planos promissores.
A nomenclatura de cargos (VTVL) é um tema que abordamos em outros países e aplicamos no nosso. No entanto, compreender corretamente o conceito de VTVL é complexo, e definir uma VTVL específica é ainda mais difícil. De acordo com a legislação vigente, existem VTVLs para o setor de assuntos internos, para o setor de cultura, esportes e turismo, para o setor de ciência e tecnologia, para o setor de educação e treinamento, entre outros. Além disso, existem VTVLs especializadas de uso comum, como inspeção, jurídico, organização e quadro de pessoal.
Em resumo, a tabela salarial que construímos deve ser padronizada para que os salários sejam pagos de acordo com ela; se basearmos a reforma salarial em um conteúdo não padronizado, haverá problemas. É apropriado fazer uma pausa e continuar a pesquisa, e, portanto, manter temporariamente a escala salarial de acordo com o coeficiente, além de aumentar o salário-base.
Segundo informações oficiais do Ministério do Interior , o Governo propôs que, enquanto as condições para a abolição do salário-base e do coeficiente salarial não estiverem cumpridas, o Politburo concorde em princípio em permitir que o Governo apresente um relatório à Assembleia Nacional para autorizar a implementação da solução de aumento dos salários do setor público a partir de 1º de julho de 2024.
Especificamente, a partir de 1º de julho, será implementado um aumento de 30% no salário base (dos atuais 1,8 milhão de VND para 2,34 milhões de VND por mês) para todos os assalariados e para aqueles que recebem benefícios relacionados ao salário base provenientes do orçamento do Estado.
Embora o pagamento de salários de acordo com o cargo, a função e a posição de liderança ainda não tenha sido implementado, a meta de aumento salarial para funcionários públicos, conforme a Resolução 27, foi alcançada (até 2025, o salário mínimo no setor público será superior ao salário mínimo no setor privado); o conteúdo do ajuste do nível salarial básico do setor público (antes da implementação da nova tabela salarial) também está previsto na reforma salarial estabelecida na Resolução 27, e esse aumento corresponde ao aumento previsto na implementação da reforma salarial.
Além disso, enquanto se aguarda a implementação dos nove novos subsídios, o Governo propõe a continuidade da implementação dos subsídios atuais. Simultaneamente, incumbiu os órgãos competentes de pesquisar e alterar o sistema de subsídios e alguns regulamentos específicos para as forças armadas e para funcionários e empregados em determinadas áreas especializadas (especialmente subsídios profissionais) que têm apresentado inconsistências na sua aplicação.
Essa foi, sem dúvida, uma decisão corajosa e sábia do gerente. Corajosa porque ele percebeu que o conteúdo apresentava muitas deficiências e que era necessário continuar pesquisando e aprimorando-o gradualmente, com cuidado e sem pressa; em outras palavras, ele identificou os problemas que ainda não estavam dentro dos padrões, de modo a tomar as medidas cabíveis.
Os quadros, funcionários públicos, servidores e aposentados, beneficiários de outros regimes e políticas, aguardam ansiosamente uma decisão concreta do Estado relacionada aos seus salários mensais. Finalmente, temos um valor específico e, para ser sincero, o reajuste do salário-base de 1,8 para 2,34 milhões de VND não é um ajuste pequeno. Pessoalmente, acho que devemos comemorar e aguardar as próximas reformas salariais!
Autor: Dr. Dinh Duy Hoa, ex-Diretor do Departamento de Reforma Administrativa do Ministério do Interior.
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Fonte: https://dantri.com.vn/tam-diem/tang-30-muc-luong-co-so-quyet-dinh-sang-suot-20240621122017698.htm
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