Benefícios ampliados, mantendo viva a paixão pela profissão - Parte 1: A alegria das políticas

A partir de 2026, quando a Lei dos Professores entrar em vigor, os docentes receberão o maior salário do setor público, além de gratificações especiais ampliadas. Essa é uma ótima notícia para o corpo docente, mas a questão é: será que o aumento salarial será suficiente para acabar com as aulas particulares e melhorar a qualidade do ensino e da aprendizagem? A partir de hoje, o jornal Dai Doan Ket publicará uma série de artigos intitulada "Aumento dos Benefícios, Mantendo Viva a Paixão pela Profissão", refletindo a alegria, as expectativas e as preocupações dos professores em todo o país.

Professores de todo o país estão recebendo uma dupla boa notícia: a Lei dos Professores está prestes a entrar em vigor, juntamente com a proposta do Ministério da Educação e Formação sobre regimes especiais de salários e subsídios. Espera-se que essas novas políticas incentivem e reforcem o status da profissão docente.

Nova política eleva o status dos professores.

A Lei dos Professores, aprovada pela Assembleia Nacional e composta por 9 capítulos e 42 artigos, entrará em vigor em 1º de janeiro de 2026, trazendo diversas políticas importantes para o corpo docente. Após sua promulgação, os salários dos professores serão priorizados e classificados como os mais altos dentro do setor público. Isso servirá de base para que o Governo ajuste os sistemas salariais de acordo, garantindo os direitos e benefícios dos professores.

Uma aula entre um professor e alunos da Escola Secundária Ba Dinh ( Hanói ). Foto: NTCC

Além do salário, a lei estipula que os professores têm direito a gratificações especiais, gratificações por responsabilidade, gratificações para áreas desfavorecidas, gratificações para educação inclusiva, gratificações por antiguidade, gratificações de mobilidade, etc., que ajudam a melhorar sua renda total.

Para professores da educação infantil, a lei permite a aposentadoria antecipada em até 5 anos antes da aposentadoria, sem redução da pensão, desde que tenham contribuído para a previdência social por 15 anos. Já professores, professores adjuntos, médicos ou educadores que atuam em áreas especializadas podem se aposentar mais tarde para reter talentos.

A Lei dos Professores também concede ao setor da educação a autonomia para recrutar e empregar professores, ajudando a solucionar entraves políticos, especialmente no que diz respeito à resolução do problema da escassez e do excedente de professores, e ao planejamento proativo para o desenvolvimento futuro do corpo docente.

Além da futura Lei dos Professores, o Ministério da Educação e Formação acaba de anunciar um projeto de Decreto sobre políticas de salários e subsídios para professores, o que tem atraído grande atenção de professores em todo o país.

De acordo com a proposta, todos os professores receberão um coeficiente salarial especial. Especificamente, os professores da educação infantil receberão um coeficiente de 1,25, e os professores dos demais níveis receberão 1,15 em comparação com o coeficiente salarial atual. Além disso, propõe-se também que os professores recebam adicionais por responsabilidade, mobilidade, trabalho árduo e condições perigosas, contribuindo para o aumento da renda e garantindo a paridade entre as profissões.

Quando a Lei dos Professores entrar em vigor, os professores receberão o salário mais alto do setor público. (Ilustração: Van Hien)

O Ministério da Educação e Formação explica que, atualmente, os salários dos professores não estão entre os mais altos na escala salarial da administração pública e, na maioria dos casos, são até inferiores aos dos funcionários públicos de outras áreas, apesar de a profissão docente exigir elevada qualificação profissional e responsabilidade social.

Em particular, os professores de educação infantil ocupam a posição mais baixa entre todos os cargos de ensino e estão abaixo de todos os outros servidores públicos em diversos setores e áreas. Além disso, o ambiente de trabalho e a natureza da profissão de professor de educação infantil comprovadamente são árduos.

Portanto, este ajuste visa garantir o equilíbrio entre as profissões e afirmar a posição do corpo docente.

Tendo dedicado quase 35 anos à sua profissão, a Sra. Chu Thi Ly, professora na Escola Primária da Minoria Étnica de Sung La (comuna de Sa Phin, província de Tuyen Quang), ganha aproximadamente 25 a 26 milhões de VND por mês, graças a adicionais por trabalhar em regiões montanhosas e de fronteira, além do pagamento por tempo de serviço.

Este é o resultado de décadas de dedicação da Sra. Ly às suas turmas em condições difíceis, ensinando no frio congelante, em estradas sinuosas de terra vermelha que levam à escola de Lao Xa - onde os alunos precisam caminhar por horas para chegar à sala de aula.

Ao ouvir a notícia de que os professores receberão um aumento salarial e benefícios adicionais a partir de 2026, a Sra. Ly declarou emocionada que esta é uma ótima notícia que os professores de áreas montanhosas esperavam há muito tempo, não apenas porque melhora sua renda, mas também porque demonstra reconhecimento e valorização da profissão docente.

Essa alegria também foi compartilhada pela Sra. Mua Thi Duong, professora do Jardim de Infância Hua Thanh (Dien Bien). Dedicada à profissão há mais de 20 anos, a Sra. Duong afirmou que o trabalho de professora de jardim de infância é muito exigente, requerendo madrugadas e noites até tarde, com a maior parte do tempo dedicada à escola e pouco tempo para a família.

"Se a renda melhorar, a vida será mais estável e teremos menos com que nos preocupar em relação aos gastos", disse a Sra. Duong, expressando sua esperança de que o governo continue a dar mais atenção e a apoiar os professores em áreas montanhosas – aqueles que permanecem persistentemente em sala de aula, mantendo viva a paixão por sua profissão e pelas crianças.

A alegria vem acompanhada de preocupações com a qualidade do ensino.

Em pouco tempo, mais de 1,2 milhão de professores serão beneficiados com a nova política de salários, gratificações e benefícios. O Sr. Nguyen Van Loi, diretor da Escola Primária Interna Étnica Sung La (comuna de Sa Phin, província de Tuyen Quang), acredita que o reajuste salarial e de gratificações é um grande incentivo para os professores. Com uma renda melhor, a vida dos professores será mais estável, permitindo que trabalhem com tranquilidade e permaneçam comprometidos com a profissão a longo prazo.

Aula na Escola Secundária Nguyen Cong Tru (Hanói). Foto: VT

Segundo o Sr. Loi, a nova política salarial não só ajudará a melhorar o padrão de vida dos professores, como também atrairá jovens para o setor da educação. Na realidade, a escola atualmente quase não conta com professores jovens. Portanto, ele espera que a política seja implementada em breve para atrair jovens para as terras altas, contribuindo para a solução do antigo problema da escassez de professores.

O Sr. Nguyen Khac Hoan, professor de Literatura na Escola Secundária Chu Van Thinh (Son La), relatou que o aumento dos salários e benefícios não só melhora o padrão de vida, como também motiva os professores a se concentrarem no ensino e a melhorarem o desempenho dos alunos. Com uma renda estável, os professores sentem menos pressão para fechar as contas, reduzem a necessidade de aulas particulares e dedicam mais tempo às aulas teóricas e ao apoio aos alunos com dificuldades, especialmente em áreas desfavorecidas.

A alegria e as expectativas do corpo docente demonstram que a política não se resume apenas a salários, mas também ao reconhecimento e à valorização da profissão docente. No entanto, após essa alegria, permanece uma questão em aberto: será que uma melhor remuneração ajudará a acabar com as aulas particulares e a melhorar a qualidade do ensino? Essa questão também abre espaço para outra perspectiva.

A alegria e as expectativas dos professores demonstram que a política não se resume apenas à renda, mas também ao reconhecimento e à valorização da profissão docente. No entanto, após essa alegria, surge a questão: será que uma melhor remuneração contribuirá para a redução das aulas particulares e para a melhoria da qualidade do ensino?

(Continua)

Segundo o Dr. Vu Minh Duc, Diretor do Departamento de Professores e Pessoal de Gestão Educacional (Ministério da Educação e Formação), quando a Lei dos Professores entrar em vigor, vários documentos legais, incluindo 2 Decretos e cerca de 20 Circulares que a orientarão, serão emitidos e entrarão em vigor simultaneamente.

Esses documentos desempenham um papel crucial para garantir a implementação eficaz da Lei dos Professores em todo o sistema, ajudando a que as políticas da lei sejam colocadas em prática mais rapidamente e permitindo que os professores tenham acesso a melhores benefícios e políticas mais cedo.

Nguyen Hoai

Fonte: https://daidoanket.vn/tang-dai-ngo-giu-lua-nghe-bai-1-niem-vui-tu-chinh-sach.html