Aumentar os subsídios para motivar a equipe médica

No contexto do setor da saúde, que enfrenta escassez de recursos humanos, especialmente ao nível das comunidades e em zonas remotas, o aumento dos subsídios para os profissionais de saúde é considerado uma solução urgente para reter, motivar e atrair recursos humanos qualificados.

Alta pressão, baixa renda

O trabalho diário no hospital da Dra. Pham Thi Thanh (Hospital Geral de Tuyen Quang) geralmente dura de 10 a 11 horas por dia, sem contar feriados, Ano Novo ou fins de semana, quando ela precisa trabalhar à noite. "Um plantão noturno tem apenas 2 ou 3 médicos, e em muitas noites temos que atender de 10 a 15 casos de emergência, então os médicos frequentemente ficam acordados a noite toda e continuam trabalhando normalmente na manhã seguinte. O trabalho é muito árduo e estressante, mas há muito tempo a renda de muitos profissionais de saúde de nível básico, como nós, não é suficiente para viver, apenas 8 milhões de VND de salário e 3 a 4 milhões de VND em auxílios. Eu e muitos colegas já pensamos em desistir", compartilhou a Dra. Pham Thi Thanh.

Médicos do Hospital Oncológico da Cidade de Ho Chi Minh examinam pacientes.

Muitos outros profissionais de saúde também afirmaram abertamente que o atual adicional de plantão 24 horas por dia, 7 dias por semana, de 90.000 VND por pessoa, não é realmente proporcional ao trabalho realizado. "A cada mês, um médico fica de plantão por cerca de 8 dias, e o adicional é inferior a 1 milhão de VND. Tentamos fazer isso por responsabilidade, ética profissional e pelos pacientes", disse um médico com mais de 10 anos de experiência em um hospital público na cidade de Ho Chi Minh.

Entretanto, muitos líderes hospitalares também afirmaram que, atualmente, os níveis de gratificação para a equipe médica estão sendo aplicados de acordo com o Decreto nº 56/2011/ND-CP, emitido em 2011 (Decreto 56), o que resulta em diversas inadequações. O salário para plantão 24 horas em hospitais distritais era anteriormente de 90.000 VND por pessoa, mas, nos últimos 14 anos, o salário-base foi reajustado 8 vezes, chegando atualmente a 2,34 milhões de VND por mês, enquanto os adicionais por plantão, cirurgia e procedimentos não foram reajustados proporcionalmente.

Recentemente, em resposta às opiniões dos eleitores antes da 9ª sessão da 15ª Assembleia Nacional sobre a política de remuneração para profissionais de saúde, a Ministra da Saúde, Dao Hong Lan, afirmou que o Ministério da Saúde propõe a atribuição do nível salarial 2 aos cargos de médico, médico de medicina preventiva e farmacêutico no momento da contratação. Simultaneamente, está em elaboração um Decreto para substituir o Decreto 56 sobre subsídios preferenciais por profissão (com previsão de conclusão em dezembro de 2025) e um Decreto que regulamenta subsídios especiais, subsídios de combate à epidemia e apoio a profissionais de saúde em áreas rurais (com previsão de conclusão em setembro de 2025).

O Sr. Nguyen Minh Tuan, Vice-Diretor do Departamento de Saúde da província de Quang Ninh, afirmou que, por muitos anos, os profissionais de saúde têm sido a força motriz, estando presentes na linha de frente em focos de epidemias e em centros de tratamento para pacientes em estado grave. Além disso, no contexto da implementação do modelo de governo local de dois níveis, a fusão e expansão das áreas de gestão em muitas províncias, cidades, comunas e distritos aumentou consideravelmente a carga de trabalho dos profissionais de saúde, exigindo políticas verdadeiramente práticas, justas e adequadas à realidade. Políticas eficazes e o reconhecimento adequado dos esforços serão uma fonte de incentivo, contribuindo para a retenção de recursos humanos qualificados e promovendo o desenvolvimento sustentável do setor de saúde.

Para ajudar a equipe médica a trabalhar com tranquilidade.

Ao falar sobre as dificuldades atuais enfrentadas pelos profissionais da saúde, a Sra. Pham Thanh Binh, presidente do Sindicato dos Trabalhadores do Setor de Saúde do Vietnã, afirmou que, segundo o relatório de 2024, a renda média dos membros do sindicato e dos trabalhadores do setor de saúde é de 13 milhões de VND por pessoa por mês.

Médico do Cho Ray Hospital examina paciente

Contudo, na realidade, muitos profissionais de saúde na base da sociedade e no setor de saúde preventiva podem ter salários muito mais baixos. Além disso, a maioria das unidades de saúde pública são autônomas para facilitar a prestação eficaz de serviços e aumentar a produtividade do trabalho, mas a qualidade de vida dos profissionais de saúde não melhorou porque o custo dos serviços médicos não foi calculado de forma correta e adequada. Para equilibrar o pagamento dos salários dos profissionais de saúde, muitas unidades limitam as contratações; o número de pacientes é alto, enquanto o número de profissionais de saúde não aumenta, o que leva a uma maior pressão de trabalho sobre os funcionários. Portanto, o Ministério da Saúde propôs a alteração dos adicionais de emprego previstos no Decreto 56 e o ​​aumento dos adicionais de plantão para acompanhar o aumento do salário-base.

Segundo o representante do Ministério da Saúde, a implementação do Decreto 56 revelou até agora muitas deficiências devido às constantes mudanças no modelo de doenças do Vietnã, com o surgimento de novas doenças de evolução complexa e o aumento da incidência de doenças não transmissíveis. Portanto, o Ministério da Saúde está elaborando e consultando a respeito de um projeto de decreto que regulamenta a concessão de gratificações diferenciadas por profissão para servidores públicos e funcionários que atuam em unidades de saúde pública. O objetivo é contribuir para a atração e retenção de uma equipe de médicos, farmacêuticos, enfermeiros e outros profissionais com formação universitária ou superior para atuarem em unidades básicas de saúde e na área de medicina preventiva, solucionando assim a dificuldade de escassez de pessoal qualificado. Ao mesmo tempo, busca-se motivar os profissionais de saúde a se sentirem seguros em seus empregos, a se comprometerem com a carreira em saúde e medicina preventiva a longo prazo e a minimizar a rotatividade de pessoal.

O nível de subsídio preferencial por profissão é calculado como uma percentagem do salário atual, categoria, posição, acrescido do subsídio de liderança e do subsídio de antiguidade, além do limite estabelecido (se houver) do beneficiário. De acordo com a proposta, o nível máximo de subsídio preferencial é de 70%, aplicado a pessoas que exercem funções especiais, tais como: tratamento de doenças infecciosas do grupo A, médicos que trabalham em áreas de minorias étnicas, medicina preventiva... Outros níveis de subsídio incluem 60%, 50% e 40%, dependendo da natureza, do nível de periculosidade e das condições de trabalho, como por exemplo: funcionários públicos regularmente designados para realizar perícias médicas na área da medicina preventiva; pessoal médico responsável pelo exame, tratamento e cuidados de pessoas com doenças infecciosas.

Não se trata apenas de dinheiro, mas também de reconhecimento.

Segundo o diretor de um hospital público na cidade de Ho Chi Minh, o aumento dos benefícios não é apenas uma solução para os problemas econômicos, mas também uma mensagem de reconhecimento e respeito pelos esforços e dedicação silenciosa dos profissionais de saúde. No sistema público de saúde, sobrecarregado e sob pressão, a criação de um ambiente de trabalho justo e um tratamento equitativo serão fundamentais para a estabilidade e o desenvolvimento sustentável. Sem reformas robustas nas políticas de salários e benefícios, não só perderemos recursos humanos, como também a confiança e a qualidade do sistema público de saúde.

NGUYEN QUOC - MINH NAM

Fonte: https://www.sggp.org.vn/tang-phu-cap-tiep-dong-luc-cho-nhan-vien-y-te-post806880.html