Aumentar os subsídios para motivar o pessoal médico

Alta pressão, baixa renda

O trabalho diário da Dra. Pham Thi Thanh (Hospital Geral de Tuyen Quang) no hospital geralmente dura de 10 a 11 horas por dia, sem contar feriados, Ano Novo ou fins de semana, quando ela precisa trabalhar à noite. "O plantão noturno tem apenas 2 a 3 médicos; muitas noites, temos que atender de 10 a 15 casos de emergência, então os médicos costumam ficar acordados a noite toda e continuar trabalhando normalmente na manhã seguinte. O trabalho é muito árduo e estressante, mas, há muito tempo, a renda de muitos profissionais de saúde de nível inferior, como nós, não é suficiente para sobreviver: apenas 8 milhões de VND em salário e 3 a 4 milhões de VND em auxílios. Eu e muitos colegas pensamos em pedir demissão", compartilhou a Dra. Pham Thi Thanh.

Médicos do Hospital Oncológico da Cidade de Ho Chi Minh examinam pacientes

Muitos outros profissionais de saúde também afirmaram, com franqueza, que o atual subsídio de plantão 24 horas por dia, de 90.000 VND/pessoa, não é realmente compatível com o trabalho da equipe médica. "A cada mês, um médico fica de plantão por cerca de 8 dias, e o subsídio é inferior a 1 milhão de VND. Estamos tentando fazer isso por responsabilidade, ética profissional e pelos pacientes", disse um médico com mais de 10 anos de experiência em um hospital público na Cidade de Ho Chi Minh.

Enquanto isso, muitos líderes hospitalares também afirmaram que, atualmente, os níveis de subsídio para a equipe médica estão sendo aplicados de acordo com o Decreto nº 56/2011/ND-CP, emitido desde 2011 (Decreto 56), resultando em muitas inadequações. O salário para plantões 24 horas por dia em hospitais distritais era anteriormente de 90.000 VND/pessoa, mas nos últimos 14 anos, o salário-base foi reajustado 8 vezes, atualmente em 2,34 milhões de VND/mês, enquanto os subsídios para plantões, cirurgias e procedimentos não foram reajustados em conformidade.

Recentemente, em resposta às opiniões dos eleitores perante a 9ª sessão da 15ª Assembleia Nacional sobre a política de tratamento para profissionais de saúde, o Ministro da Saúde, Dao Hong Lan, afirmou que o Ministério da Saúde propõe atribuir salário de nível 2 para os cargos de médico, médico de medicina preventiva e farmacêutico no recrutamento. Ao mesmo tempo, elabora um decreto para substituir o Decreto 56 sobre subsídios preferenciais por profissão (com previsão de conclusão em dezembro de 2025) e um decreto que regulamenta subsídios especiais, subsídios antiepidêmicos e apoio a profissionais de saúde em aldeias (com previsão de conclusão em setembro de 2025).

O Sr. Nguyen Minh Tuan, Diretor Adjunto do Departamento de Saúde da província de Quang Ninh, afirmou que, durante muitos anos, a equipe médica sempre foi a força motriz, presente em primeiro lugar nos focos epidêmicos e nas unidades de tratamento de pacientes gravemente enfermos. Além disso, no contexto da implementação do modelo de governo local de dois níveis, a fusão e expansão das áreas de gestão em muitas províncias, cidades, comunas e distritos tornou a carga de trabalho da equipe médica cada vez maior, exigindo que as políticas sejam verdadeiramente práticas, justas e adequadas à realidade. Ter boas políticas e reconhecer adequadamente os esforços será uma fonte de encorajamento espiritual, retendo recursos humanos de alta qualidade e promovendo o desenvolvimento sustentável do setor da saúde.

Para ajudar a equipe médica a trabalhar com tranquilidade

Compartilhando mais sobre as dificuldades atuais da equipe médica, a Sra. Pham Thanh Binh, presidente do Sindicato do Setor de Saúde do Vietnã, disse que, de acordo com o relatório de 2024, a renda média dos membros do sindicato e trabalhadores do setor de saúde é de 13 milhões de VND/pessoa/mês.

Médico do Cho Ray Hospital examina paciente

No entanto, na realidade, muitos profissionais de saúde, tanto no nível básico quanto no setor de saúde preventiva, podem ter um número muito menor de profissionais. Além disso, a maioria das unidades de saúde pública é autônoma para facilitar a prestação eficaz de serviços e aumentar a produtividade da mão de obra, mas a vida dos profissionais de saúde não melhorou porque o preço dos serviços médicos não foi calculado correta e adequadamente. Para equilibrar os pagamentos salariais dos profissionais de saúde, muitas unidades limitam o recrutamento; o número de pacientes é alto, enquanto o número de profissionais de saúde não aumenta, levando a uma maior pressão de trabalho sobre os funcionários. Portanto, o Ministério da Saúde propôs alterar os subsídios preferenciais para empregos, de acordo com o Decreto 56, e aumentar os subsídios de plantão para corresponder ao aumento do salário-base.

De acordo com o representante do Ministério da Saúde, a implementação do Decreto 56 revelou, até o momento, muitas deficiências devido às muitas mudanças no modelo de doenças do Vietnã, quando novas doenças emergentes surgem, com desenvolvimentos complexos, enquanto a taxa de doenças não transmissíveis está aumentando. Portanto, o Ministério da Saúde está desenvolvendo e solicitando comentários sobre um projeto de Decreto que regulamenta subsídios preferenciais de acordo com a profissão para servidores públicos e funcionários que trabalham em unidades de saúde pública, a fim de contribuir para atrair e manter uma equipe de médicos, farmacêuticos, enfermeiros... com diplomas universitários ou superiores para trabalhar em unidades de serviços de saúde de base e na área de medicina preventiva das localidades, a fim de resolver o problema da falta de pessoal qualificado. Ao mesmo tempo, cria motivação para que os funcionários da saúde se sintam seguros em seu trabalho, se comprometam com o serviço de longo prazo em saúde de base e medicina preventiva, bem como para minimizar a situação de abandono de empregos.

O nível de subsídio preferencial por profissão é calculado como uma porcentagem do salário atual, grau, patente, além do subsídio por posição de liderança e antiguidade além do limite (se houver) do beneficiário. De acordo com o projeto, o nível mais alto de subsídio preferencial é de 70%, aplicado a pessoas que exercem funções especiais, como: tratamento de doenças infecciosas do grupo A, médicos que atuam em áreas de minorias étnicas, medicina preventiva... Outros níveis de subsídio incluem 60%, 50% e 40%, dependendo da natureza, nível de perigo e condições de trabalho, como: funcionários públicos regularmente designados para realizar perícia médica direta na área de medicina preventiva; equipe médica responsável por examinar, tratar e cuidar de pessoas com doenças infecciosas.

Não se trata apenas de dinheiro, mas de reconhecimento.

Segundo o diretor de um hospital público na Cidade de Ho Chi Minh, aumentar os subsídios não é apenas uma solução para os problemas econômicos, mas também uma mensagem de reconhecimento e respeito pelos esforços e pela dedicação silenciosa da equipe médica. No sistema de saúde pública, sobrecarregado e sob pressão, criar um ambiente de trabalho justo e um tratamento justo serão a chave para a estabilidade e o desenvolvimento sustentável. Sem reformas robustas nas políticas salariais e de subsídios, não apenas perderemos recursos humanos, mas também a confiança e a qualidade do sistema de saúde pública.

NGUYEN QUOC - MINH NAM

Fonte: https://www.sggp.org.vn/tang-phu-cap-tiep-dong-luc-cho-nhan-vien-y-te-post806880.html