Aumentar os subsídios e motivar o pessoal médico

Alta pressão, baixa renda

O trabalho diário da Dra. Pham Thi Thanh (Hospital Geral de Tuyen Quang) no hospital costuma durar de 10 a 11 horas por dia, sem contar feriados, Ano Novo ou fins de semana, quando ela precisa trabalhar à noite. "O plantão noturno tem apenas 2 a 3 médicos; muitas noites, precisamos atender de 10 a 15 casos de emergência, então os médicos costumam ficar acordados a noite toda e continuar trabalhando normalmente na manhã seguinte. O trabalho é muito árduo e estressante, mas, há muito tempo, a renda de muitos profissionais de saúde de nível inferior, como nós, não é suficiente para sobreviver: apenas 8 milhões de VND em salário e 3 a 4 milhões de VND em auxílios. Eu e muitos colegas pensamos em pedir demissão", compartilhou a Dra. Pham Thi Thanh.

Médicos do Hospital Oncológico da Cidade de Ho Chi Minh examinam pacientes

Muitos outros profissionais de saúde também afirmaram, com franqueza, que o atual subsídio de plantão 24 horas por dia, 7 dias por semana, de VND 90.000 por pessoa, não é realmente compatível com o trabalho da equipe médica. "Todo mês, um médico fica de plantão por cerca de 8 dias, e o subsídio é inferior a VND 1 milhão. Estamos tentando fazer isso por responsabilidade, ética profissional e pelos pacientes", disse um médico com mais de 10 anos de experiência em um hospital público na Cidade de Ho Chi Minh.

Enquanto isso, muitos líderes hospitalares também afirmaram que, atualmente, os níveis de subsídio para a equipe médica estão sendo aplicados de acordo com o Decreto nº 56/2011/ND-CP, emitido desde 2011 (Decreto 56), o que leva a muitas inadequações. A taxa de plantão 24 horas por dia em hospitais distritais era anteriormente de 90.000 VND/pessoa, mas, nos últimos 14 anos, o salário-base foi reajustado oito vezes, atualmente em 2,34 milhões de VND/mês, enquanto os subsídios para plantão, cirurgia e procedimentos não foram reajustados em conformidade.

Recentemente, em resposta às opiniões dos eleitores perante a 9ª sessão da 15ª Assembleia Nacional sobre a política de tratamento para profissionais de saúde, o Ministro da Saúde, Dao Hong Lan, afirmou que o Ministério da Saúde propõe atribuir salário de nível 2 para os cargos de médicos, médicos de medicina preventiva e farmacêuticos no recrutamento. Ao mesmo tempo, está elaborando um Decreto para substituir o Decreto 56 sobre subsídios preferenciais por profissão (com previsão de conclusão em dezembro de 2025) e um Decreto que regulamenta subsídios especiais, subsídios antiepidêmicos e apoio a profissionais de saúde em vilas e aldeias (com previsão de conclusão em setembro de 2025).

O Sr. Nguyen Minh Tuan, Diretor Adjunto do Departamento de Saúde da província de Quang Ninh, afirmou que, durante muitos anos, a equipe médica sempre foi a força motriz, estando presente em primeiro lugar nos focos epidêmicos e nas instalações que tratam pacientes gravemente enfermos. Além disso, no contexto da implementação do modelo de governo local de dois níveis, a fusão e expansão das áreas de gestão em muitas províncias, cidades, comunas e distritos tornou a carga de trabalho da equipe médica cada vez maior, exigindo que as políticas sejam verdadeiramente práticas, justas e adequadas à realidade. Ter boas políticas e reconhecer adequadamente os esforços será uma fonte de encorajamento espiritual, retendo recursos humanos de alta qualidade e promovendo o desenvolvimento sustentável do setor da saúde.

Para dar tranquilidade à equipe médica no trabalho

Compartilhando mais sobre as dificuldades atuais da equipe médica, a Sra. Pham Thanh Binh, presidente do Sindicato do Setor de Saúde do Vietnã, disse que, de acordo com o relatório de 2024, a renda média dos membros do sindicato e trabalhadores do setor de saúde é de 13 milhões de VND/pessoa/mês.

Médico do Cho Ray Hospital examina paciente

No entanto, na realidade, muitos profissionais de saúde, tanto no nível básico quanto no setor de saúde preventiva, podem ter um número muito menor de profissionais. Além disso, a maioria das unidades de saúde pública é autônoma para facilitar a prestação eficaz de serviços e aumentar a produtividade da mão de obra, mas o padrão de vida dos profissionais de saúde não melhorou porque os preços dos serviços médicos não foram calculados correta e adequadamente. Para equilibrar os salários dos profissionais de saúde, muitas unidades limitam o recrutamento de pessoal; o número de pacientes é alto, mas o número de profissionais de saúde não aumenta, o que aumenta a pressão sobre os funcionários. Portanto, o Ministério da Saúde propôs alterar os subsídios preferenciais para empregos, de acordo com o Decreto 56, e aumentar o subsídio de plantão para corresponder ao aumento do salário-base.

De acordo com o representante do Ministério da Saúde, a implementação do Decreto 56 revelou muitas deficiências devido às muitas mudanças no modelo de doenças do Vietnã, quando novas doenças emergentes surgem e se desenvolvem de forma complexa, enquanto a taxa de doenças crônicas não transmissíveis está aumentando. Portanto, o Ministério da Saúde está desenvolvendo e solicitando comentários sobre um projeto de Decreto que regulamenta os subsídios preferenciais de acordo com a profissão para servidores públicos e empregados que trabalham em unidades de saúde pública, a fim de contribuir para atrair e manter uma equipe de médicos, farmacêuticos, enfermeiros... com diploma universitário ou superior para trabalhar em unidades de serviços de saúde de base e na área de medicina preventiva em localidades, a fim de solucionar o problema da falta de pessoal qualificado. Ao mesmo tempo, cria motivação para que as autoridades de saúde trabalhem com tranquilidade, para servir a longo prazo na saúde de base e na medicina preventiva, bem como para reduzir a taxa de abandono.

O nível de subsídio preferencial por profissão é calculado como uma porcentagem do salário atual, grau, posição, mais o subsídio de posição de liderança e o subsídio de antiguidade além do quadro (se houver) do beneficiário. De acordo com o projeto, o nível mais alto de subsídio preferencial é de 70%, aplicado a pessoas que exercem funções especiais, como: tratamento de doenças infecciosas do grupo A, médicos que trabalham em áreas de minorias étnicas, medicina preventiva... Outros níveis de subsídio incluem 60%, 50% e 40%, dependendo da natureza, nível de perigo e condições de trabalho, como: funcionários públicos regularmente designados para realizar diretamente perícias médicas na área de medicina preventiva; pessoal médico que realiza a tarefa de examinar, tratar e cuidar de pessoas com doenças infecciosas.

Não se trata apenas de dinheiro, mas de reconhecimento.

Segundo o diretor de um hospital público na Cidade de Ho Chi Minh, aumentar os subsídios não é apenas uma solução para os problemas econômicos, mas também uma mensagem de reconhecimento e respeito pelos esforços e contribuições silenciosas da equipe médica. Em um sistema de saúde pública sobrecarregado e sob pressão, criar um ambiente de trabalho justo e um tratamento justo será a chave para a estabilidade e o desenvolvimento sustentável. Sem reformas robustas nas políticas salariais e de subsídios, não apenas perderemos recursos humanos, mas também perderemos a confiança e a qualidade no sistema de saúde pública.

NGUYEN QUOC - MINH NAM

Fonte: https://www.sggp.org.vn/tang-phu-cap-tiep-dong-luc-cho-nhan-vien-y-te-post806880.html