Segundo a delegada Vu Thi Luu Mai, uma das preocupações dos eleitores é qual será o valor do aumento salarial na próxima reforma salarial.
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| A delegada Vu Thi Luu Mai questionou: se a reforma salarial for implementada, qual será o valor do aumento? |
Em outubro de 2023, o Governo apresentará um plano abrangente de reforma salarial.
Ao discursar no plenário sobre a avaliação complementar dos resultados da implementação do plano de desenvolvimento socioeconômico e do orçamento estatal em 2022; e da implementação do plano de desenvolvimento socioeconômico e do orçamento estatal nos primeiros meses de 2023, a delegada Vu Thi Luu Mai (Delegação da Assembleia Nacional da Cidade de Hanói) manifestou seu interesse em uma questão que não é nova, mas que preocupa a população: a política salarial para quadros, servidores públicos e funcionários do serviço público.
Segundo o delegado, em outubro próximo, se autorizado pela autoridade competente, o Governo apresentará à Assembleia Nacional um plano de reforma salarial abrangente, em conformidade com a Resolução 27-NQ/TW do Politburo .
O delegado enfatizou que a política salarial é extremamente importante. Uma política salarial correta tem o impacto de promover o desenvolvimento econômico. Ao contrário, uma política salarial inadequada será uma barreira ao progresso social.
A delegada Vu Thi Luu Mai afirmou que, ao longo dos anos, o Partido e o Estado sempre se preocuparam com a vida das pessoas. Até o momento, já realizamos quatro reformas salariais. No entanto, é inegável que o nível salarial atual dos funcionários públicos é bastante baixo.
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O salário médio dos funcionários públicos vietnamitas é de 10 milhões de VND; no Camboja, 17 milhões; e na Tailândia, 56,7 milhões.
"Então, onde nos encontramos no mapa mundial da renda?", questionou o delegado, acrescentando que seria inadequado comparar com países desenvolvidos. No entanto, uma simples comparação com países da região já revelaria uma disparidade considerável.
Segundo o delegado, um recém-formado tem uma renda superior a 3,4 milhões de VND, enquanto o salário médio de um funcionário público gira em torno de 10 milhões de VND. Convertendo para a moeda vietnamita, um funcionário público na Tailândia tem uma renda superior a 56 milhões de VND, na Malásia 29 milhões de VND, no Camboja 17 milhões de VND...
Em termos de base política, o delegado afirmou que a Resolução 27-NQ-CP do Politburo estabeleceu um roteiro de reformas muito específico. No entanto, até agora, já se passaram três anos desde o início. Há três anos consecutivos, o Governo propõe adiar a reforma salarial. A razão é que precisamos concentrar recursos em investimentos para o desenvolvimento e no programa de recuperação econômica, o que é a política correta.
No entanto, após mais de 2 anos de implementação, embora o Governo tenha insistido fortemente, e o Ministério do Planejamento e Investimento e o Ministério das Finanças também tenham insistido, ainda há mais de 14 trilhões de VND em capital do programa de recuperação econômica que não puderam ser alocados, e mais de 429 trilhões de VND em capital do plano de investimento público de médio prazo que não foram destinados.
"Assim, embora nosso país esteja implementando políticas de austeridade para investir no desenvolvimento, parte dos recursos não tem sido utilizada de forma eficaz na economia. Isso é lamentável", expressou o delegado.
A reforma salarial deve ser uma mudança fundamental e substancial.
Segundo a deputada Vu Thi Luu Mai, um dos assuntos que mais interessa aos eleitores é o valor do aumento salarial. No momento, não há informações precisas, pois o Governo ainda precisa submeter o projeto à Assembleia Nacional para apreciação e decisão. Contudo, é necessária uma mudança fundamental, e não apenas uma formalidade.
Os delegados afirmaram que havia opiniões sugerindo um aumento de 21-22%. No entanto, com esse nível, uma pessoa com um salário de 10 milhões de VND receberia apenas 2,1 milhões de VND a mais. Enquanto isso, a Resolução 27-NQ/TW do Politburo estabelece um objetivo muito claro: o salário deve ser de fato a principal fonte de renda. A política salarial deve garantir a integração internacional.
Segundo o delegado, a competição para atrair recursos humanos de alta qualidade é acirrada, especialmente em países com populações envelhecidas. Sem uma política adequada, podemos "perder em casa" na atração de recursos humanos de alta qualidade.
Em relação à proposta, a delegada Vu Thi Luu Mai sugeriu a implementação rigorosa das normas da Resolução 27-NQ/TW, segundo a qual é necessário destinar anualmente 50% do aumento da receita estimada, 70% do aumento da receita orçamentária efetiva dos orçamentos locais e 40% do aumento da receita do orçamento central para a reforma salarial.
Em segundo lugar, é necessário respeitar a ordem correta de prioridade na alocação das fontes de receita. Nesse sentido, a lei estipula claramente a prioridade da política salarial antes da consideração de projetos de investimento. Em 2022, a receita do nosso país aumentará significativamente: o orçamento central será de 195 trilhões de VND, o orçamento local de 208 trilhões de VND e o montante transferido para a reforma salarial será de 260 trilhões de VND. Dentro desses recursos, deve-se priorizar a disponibilidade de verbas adequadas para a política de reforma salarial.
Em terceiro lugar, precisamos realmente considerar o pagamento de salários como uma forma de investimento, um investimento nas pessoas, um investimento no futuro.
A delegada Vu Thi Luu Mai enfatizou: Somente com um nível de investimento proporcional é que veremos resultados práticos. Nosso país não carece de pessoas talentosas, nem de pessoas dedicadas que queiram contribuir para o nosso país, mas precisamos de políticas suficientemente robustas para gerar motivação e confiança nos trabalhadores.
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