Implementar a reforma salarial, então de quanto será o aumento?

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De acordo com o delegado Vu Thi Luu Mai, uma coisa que preocupa os eleitores é: quanto será o aumento salarial na próxima reforma salarial?

Thực hiện cải cách tiền lương, mức tăng sẽ là bao nhiêu?

O delegado Vu Thi Luu Mai se perguntou: se a reforma salarial for implementada, qual será o aumento?

Em outubro de 2023, o Governo apresentará um plano abrangente de reforma salarial.

Falando no salão de reuniões sobre a avaliação adicional dos resultados da implementação do plano de desenvolvimento socioeconômico e do orçamento do estado em 2022; a implementação do plano de desenvolvimento socioeconômico e do orçamento do estado nos primeiros meses de 2023, a delegada Vu Thi Luu Mai (Delegação da Assembleia Nacional da Cidade de Hanói) expressou seu interesse em uma questão que não é nova, mas que preocupa o povo, que é a política salarial para quadros, funcionários públicos e empregados públicos.

Segundo o delegado, em outubro próximo, se permitido pela autoridade competente, o Governo apresentará à Assembleia Nacional um plano de reforma salarial abrangente, de acordo com a Resolução 27-NQ/TW do Politburo .

O delegado enfatizou que a política salarial é uma política extremamente importante. Uma política salarial correta tem o impacto de promover o desenvolvimento econômico. Ao contrário, uma política salarial irracional será um obstáculo ao progresso social.

O Delegado Vu Thi Luu Mai afirmou que, ao longo dos anos, o Partido e o Estado sempre se preocuparam com a vida das pessoas. Até agora, realizamos quatro reformas salariais. No entanto, é inegável a realidade de que o atual nível salarial dos funcionários públicos é bastante baixo.

O salário médio dos funcionários públicos vietnamitas é de 10 milhões de VND; Camboja 17 milhões; Tailândia 56,7 milhões

"Então, onde estamos no mapa da renda mundial?", o delegado levantou a questão e disse que seria ridículo comparar com países desenvolvidos. No entanto, a simples comparação com países da região mostrará uma diferença considerável.

Segundo o delegado, um recém-formado tem uma renda de mais de 3,4 milhões de VND, enquanto o salário médio de um funcionário público gira em torno de 10 milhões de VND. Convertendo para a moeda vietnamita, um funcionário público na Tailândia tem uma renda de mais de 56 milhões de VND, na Malásia, 29 milhões de VND, e no Camboja, 17 milhões de VND...

Em termos de base política, o delegado afirmou que a Resolução 27-NQ-CP do Politburo estabeleceu um roteiro de reformas muito específico. No entanto, até agora, perdemos o prazo por 3 anos. Por 3 anos consecutivos, o Governo propôs adiar a reforma salarial. A razão é que precisamos concentrar recursos em investimentos em desenvolvimento e no programa de recuperação econômica, que é a política correta.

No entanto, após mais de 2 anos de implementação, embora o Governo tenha instado fortemente, o Ministério do Planejamento e Investimento e o Ministério das Finanças também tenham instado, ainda há mais de 14.000 bilhões de VND de capital do programa de recuperação econômica que não podem ser alocados, e mais de 429.000 bilhões de VND de capital do plano de investimento público de médio prazo que não foram alocados.

"Assim, enquanto nosso país implementa políticas de austeridade para investir no desenvolvimento, parte dos recursos não tem sido efetivamente utilizada na economia. Isso é lamentável", expressou o delegado.

A reforma salarial deve ser uma mudança fundamental e substancial.

Segundo o delegado Vu Thi Luu Mai, um dos interesses dos eleitores é o aumento da reforma salarial. No momento, nenhuma informação pode ser considerada precisa, pois o governo a submeterá à apreciação e decisão da Assembleia Nacional. No entanto, é necessária uma mudança fundamental, não apenas uma formalidade.

Os delegados afirmaram que havia opiniões sugerindo um aumento de 21 a 22%. No entanto, com esse nível, uma pessoa com um salário de 10 milhões receberia apenas 2,1 milhões de VND adicionais. A Resolução 27-NQ/TW do Politburo estabelece uma meta muito clara: o salário deve ser verdadeiramente a principal fonte de renda. A política salarial deve garantir a integração internacional.

Segundo o delegado, a competição para atrair recursos humanos de alta qualidade é acirrada, especialmente em países com populações envelhecidas. Sem uma política razoável, podemos "perder em casa" na atração de recursos humanos de alta qualidade.

Em relação à proposta, o delegado Vu Thi Luu Mai sugeriu implementar rigorosamente os regulamentos da Resolução 27-NQ/TW, segundo os quais todo ano é necessário reservar 50% do aumento da receita estimada, 70% do aumento da receita orçamentária real dos orçamentos locais e 40% do aumento da receita orçamentária central para a reforma salarial.

Em segundo lugar, é necessário respeitar a ordem correta de prioridade na alocação das fontes de receita. Consequentemente, a lei estipula claramente a prioridade da política salarial antes da consideração de projetos de investimento. Em 2022, a receita do nosso país aumentará significativamente: o orçamento central é de 195 bilhões de VND, o orçamento local é de 208 bilhões de VND e o valor transferido para a reforma salarial é de 260 bilhões de VND. Nesse sentido, deve-se priorizar a disponibilidade de recursos adequados para a política de reforma salarial.

Terceiro, precisamos realmente considerar o pagamento de salários como uma forma de investimento, um investimento nas pessoas, um investimento no futuro.

O Delegado Vu Thi Luu Mai enfatizou: "Somente quando tivermos um nível de investimento proporcional, isso trará resultados práticos. Nosso país não carece de pessoas talentosas, não carece de pessoas dedicadas que queiram contribuir diretamente para o nosso país, mas realmente precisamos de uma política forte o suficiente para criar motivação e confiança nos trabalhadores."

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