Cidade de Ho Chi Minh: Rever, reorganizar e realocar funcionários, servidores públicos e empregados do setor público nos níveis de comuna, bairro e zona especial.

A cidade de Ho Chi Minh está atualmente realizando uma revisão, reorganização, realocação e rotação de funcionários, servidores públicos e empregados em comunas, distritos e zonas especiais; ao mesmo tempo em que fortalece a força de trabalho transferindo funcionários de departamentos e agências para o nível comunal.

A cidade de Ho Chi Minh está atualmente revisando, reorganizando e realocando funcionários, servidores públicos e empregados civis nos Comitês Populares de nível comunal. Foto: Bao Phuong

O Comitê Popular acaba de emitir o Projeto nº 4353/DA-UBND para revisar, organizar e designar quadros, servidores públicos e funcionários públicos em comunas, bairros e zonas especiais (Alocação de pessoal dos Comitês Populares em nível de comuna) na cidade (o Projeto).

De acordo com o Plano, a composição do quadro de funcionários do Comitê Popular em nível de comuna será implementada segundo as normas estipuladas na Carta Oficial nº 09/CV-BCĐ, de 30 de maio de 2025, do Comitê Diretivo para a implementação da reorganização das unidades administrativas em todos os níveis e a construção de um modelo organizacional de governo local de dois níveis (Comitê Diretivo do Governo ). Especificamente: Cada unidade administrativa em nível de comuna terá, temporariamente, uma média de 32 funcionários.

De acordo com o documento mencionado, com base no tamanho da população relatado pelo Comitê Permanente da Assembleia Nacional ao reorganizar as unidades administrativas, o número de cargos de pessoal nos 168 Comitês Populares de nível comunal da Cidade de Ho Chi Minh é de 9.539. No entanto, os cargos de pessoal atualmente alocados de acordo com as decisões da Cidade de Ho Chi Minh, Binh Duong e Ba Ria-Vung Tau (antes da fusão) são 11.185. Assim, há atualmente um excedente de 1.646 cargos.

De acordo com o plano, a alocação de pessoal em nível comunal durante a fusão resultou em uma situação de "corrida e fila simultâneas", levando tanto a excedentes quanto a escassez de funcionários. Na foto: Pessoas realizando procedimentos administrativos no Centro de Atendimento ao Cidadão do distrito de Dong Hung Thuan. Foto de Thac Hieu.

De acordo com o plano, a alocação de "cotas de pessoal" entre o Comitê do Partido, a Frente da Pátria (MTTQ) e o Comitê Popular em nível de comuna baseia-se atualmente no número de funcionários existente antes de 1º de julho de 2025 e não reflete com precisão as tarefas a serem desempenhadas na implementação do modelo de governo local de dois níveis. Durante o funcionamento das agências e unidades, surge a necessidade de coordenar e alocar "cotas de pessoal" do Comitê do Partido, da Frente da Pátria e do Comitê Popular em nível de comuna e vice-versa, garantindo a seleção de pessoal adequado às tarefas de cada unidade especializada.

Especificamente: 3 das 168 comunas e distritos ainda não nomearam um Vice-Chefe do Comitê Econômico e Orçamentário (distritos de Vinh Loc, Tan Hai e Hoa Hoi); 2 comunas e distritos ainda não nomearam um Vice-Chefe do Comitê de Cultura e Assuntos Sociais (comunas de An Hoi Dong e Binh Chau); há uma carência de 2 Vice-Presidentes do Comitê Popular no distrito de Vinh Hoi e na zona especial de Con Dao; existem atualmente 60 vagas para chefes e chefes de departamentos especializados no âmbito do Comitê Popular em nível de comuna (incluindo 22 chefes e 38 vice-chefes)...

A situação atual relativa à alocação de servidores públicos profissionais (que não ocupam cargos de liderança ou gestão), de acordo com as funções descritas na Circular nº 7415/BNV-CCVC, de 31 de agosto de 2025, do Ministério do Interior, apresenta tanto escassez quanto excedente. Especificamente, há um excedente total de 1.052 servidores públicos (908 na antiga Cidade de Ho Chi Minh, 58 na antiga Binh Duong e 86 na antiga Ba Ria – Vung Tau), enquanto a escassez total é de 935 (506 na antiga Cidade de Ho Chi Minh, 304 na antiga Binh Duong e 125 na antiga Ba Ria – Vung Tau).

O relatório também indicou que o nível de formação profissional de alguns funcionários e servidores públicos não atende aos padrões gerais estipulados na Carta Oficial nº 11/CV-BCĐ.

Funcionários do Centro de Atendimento ao Cidadão do Distrito de Tang Nhon Phu orientam os cidadãos em procedimentos administrativos. Foto: Quang Phuong

A proposta afirma que a causa dessa situação reside no fato de que a organização e a alocação de "pessoal para os Comitês Populares de nível comunal" foram realizadas de forma apressada, com prazos apertados e necessidade de conclusão imediata. Portanto, não houve tempo suficiente para uma avaliação e revisão minuciosas antes da alocação.

A organização e a alocação de "pessoal para os Comitês Populares em nível de comuna", conforme diretrizes de alguns comitês do Partido em nível distrital no passado, não foram verdadeiramente objetivas ou científicas; os planos e projetos de pessoal para o novo nível de comuna não alocaram racionalmente a estrutura, as qualificações profissionais, a especialização e a experiência dos servidores públicos.

O plano propõe cinco grupos de soluções para lidar com o excedente de 1.052 funcionários públicos e a carência de 935 funcionários públicos em 27 cargos (excluindo um assistente do Comando Militar): Reorganização interna nas comunas (revisão e transferência de pessoal entre cargos com excedente e com carência dentro dos departamentos e entre departamentos especializados do Comitê Popular de nível comunal); transferência de pessoal excedente dos Comitês Populares de nível comunal para Comitês Populares de nível comunal com carência (estimados 472 funcionários públicos); revisão e transferência de pessoal entre Comitês do Partido e Comitês da Frente da Pátria em um nível comunal e Comitês Populares em outro; transferência e fortalecimento de funcionários públicos de departamentos e agências para as localidades; e fortalecimento da formação, reciclagem e desenvolvimento profissional de funcionários e servidores públicos de nível comunal para que possam desempenhar eficazmente as funções do governo local.

De acordo com o plano, o Departamento de Assuntos Internos, outros departamentos, agências e os Comitês Populares das comunas executarão as tarefas acima mencionadas e as concluirão antes de 15 de janeiro de 2026.

Fonte: https://daibieunhandan.vn/tp-ho-chi-minh-ra-soat-sap-xep-bo-tri-lai-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-tai-xa-phuong-dac-khu-10400082.html