Remuneração de acordo com o cargo: Sem "equalização"

A implementação do regime salarial por cargo a partir de 1º de julho de 2024 está atraindo especial atenção de quadros, servidores públicos e trabalhadores.

Nos últimos anos, os salários de funcionários públicos e servidores civis têm sido calculados segundo uma fórmula comum: coeficiente salarial x salário base. Existem diversos níveis salariais, e quanto maior o tempo de serviço, maior o salário (a cada 3 anos, o nível salarial é reajustado). Além disso, o salário também é calculado com base na formação acadêmica (graduados universitários sempre terão um coeficiente salarial inicial de 2,34).

Política - Pagar salário de acordo com o cargo: Não — A delegada da XIII Assembleia Nacional, Bui Thi An, afirmou que o método atual de pagamento de salários é considerado "equilibrado" e não avalia adequadamente a capacidade (Foto ilustrativa).

Em conversa com Nguoi Dua Tin, a deputada da Assembleia Nacional, Bui Thi An, em seu 13º mandato, afirmou que o atual método de pagamento de salários é considerado "nivelado", não avaliando adequadamente a capacidade e a posição dos quadros, servidores públicos e funcionários; não criando motivação para que aqueles que são verdadeiramente talentosos contribuam, nem incentivando e atraindo bons profissionais para trabalhar em órgãos estatais e unidades de serviço público.

Segundo Bui Thi An, pagar salários com base em cargos é um avanço. Se pudermos definir com precisão os cargos, criaremos justiça social. “Pelo que entendi, um cargo é uma função ou tarefa associada a um título ou posição de gestão correspondente. Assim, cada setor terá vários cargos, e cada cargo terá seu próprio nível salarial específico, de acordo com a complexidade da função. No entanto, existem cargos para os quais é extremamente difícil definir um 'padrão' corretamente. Como podemos ser precisos?”, questionou Bui Thi An.

Em entrevista ao repórter Nguoi Dua Tin, o Sr. Le Dinh Quang, vice-chefe do Departamento de Política Jurídica ( Confederação Geral do Trabalho do Vietnã ), comentou que a reforma salarial ajuda a superar as limitações e deficiências da política salarial atual.

Na realidade, a política salarial ainda é complexa e extremamente igualitária; o sistema salarial não é adequado aos cargos, títulos e posições de liderança; não garante estabilidade financeira nem promove talentos; e não cria motivação para melhorar a qualidade e a eficiência do trabalho.

“Na minha opinião, a reforma salarial deve garantir que o salário seja a principal fonte de renda para sustentar os trabalhadores e suas famílias. A reforma salarial visa contribuir para o desenvolvimento de recursos humanos, criar motivação para melhorar a produtividade e a eficiência do trabalho. Ao mesmo tempo, promover e melhorar a qualidade do crescimento e do desenvolvimento socioeconômico ”, declarou o Sr. Quang.

Segundo o Sr. Le Dinh Quang, o pagamento de salários com base no cargo leva em consideração o título, a posição e a estrutura organizacional de cada servidor público para determinar o nível salarial específico de cada um. O pagamento de salários com base no cargo é também uma das principais medidas de reforma relacionadas aos salários de servidores públicos.

A Resolução nº 27-NQ/TW do Comitê Central estabeleceu claramente a construção e a promulgação de um novo sistema salarial baseado em cargos, títulos e posições de liderança, para substituir o sistema salarial atual. O pagamento de salários com base em cargos significa que mesmo os recém-contratados e nomeados, se atenderem aos requisitos do cargo, receberão um salário compatível com seus esforços e resultados. Em particular, aqueles que ocupam posições de liderança são remunerados de acordo com seu título e posição atuais. Assim, o salário baseado em cargos é o salário pago de acordo com a capacidade e habilidade reais para atender aos requisitos do cargo dos quadros, servidores públicos e funcionários públicos, em vez de depender da antiguidade e das qualificações, como ocorre atualmente.

Pagar salários com base nos cargos desempenhados ajudará a avaliar adequadamente a capacidade e a posição de funcionários, servidores públicos e empregados do setor público; criará motivação para aqueles que são verdadeiramente talentosos, bem como incentivará e atrairá bons profissionais para trabalhar em órgãos estatais e unidades de serviço público”, enfatizou o Sr. Quang.

A Resolução 27-NQ/TW de 2018 estabelece um roteiro para a implementação da reforma salarial de 2021 a 2025, com uma visão para 2030.

Até 2025, o salário mais baixo de quadros, funcionários públicos e empregados do setor público será superior à média dos salários mais baixos das regiões no setor empresarial. Até 2030, o salário mais baixo de quadros, funcionários públicos e empregados do setor público será igual ou superior ao salário mais baixo da região com maior remuneração no setor empresarial.

A Resolução 27-NQ/TW de 2018 declarou claramente que um dos fatores específicos para a elaboração da nova tabela salarial é a abolição do salário-base e do coeficiente salarial atuais, e a criação de um salário-base com um valor específico na nova tabela salarial.

Ngan Giang

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