Salário de acordo com o cargo: Sem "equalização"

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A implementação do regime salarial por cargo a partir de 1º de julho de 2024 está atraindo atenção especial de quadros, servidores públicos, empregados públicos e trabalhadores.

Nos últimos anos, os salários de funcionários públicos, servidores públicos e empregados públicos têm sido calculados de acordo com uma fórmula comum: coeficiente salarial x salário-base. Existem muitos níveis salariais diferentes; quanto mais tempo você trabalha, maior será o seu salário (a cada 3 anos, o nível salarial será aumentado). Ao mesmo tempo, o salário também é calculado de acordo com as qualificações (graduados universitários sempre terão um coeficiente salarial inicial de 2,34).

Política - Pagar salário de acordo com o cargo: Não — O membro da XIII Assembleia Nacional, Bui Thi An, disse que o atual método de pagamento de salários é considerado "equalizador" e não avalia adequadamente a capacidade (foto ilustrativa).

Compartilhando com Nguoi Dua Tin, o membro da XIII Assembleia Nacional, Bui Thi An, disse que o atual método de pagamento de salários é considerado "nivelador", não avaliando adequadamente a capacidade e a posição de quadros, funcionários públicos e empregados públicos; não criando motivação para aqueles que são realmente talentosos, nem encorajando e atraindo boas pessoas para trabalhar em agências estatais e unidades de serviço público.

Segundo a Sra. Bui Thi An, pagar salários de acordo com o cargo é um avanço. Se pudermos definir os cargos com precisão, isso criará justiça social. "Pelo que entendi, um cargo é um trabalho ou tarefa associado a um cargo ou posição de gerência correspondente. Assim, cada setor terá uma série de cargos, cada cargo tem seu próprio nível salarial específico, de acordo com a complexidade do trabalho. No entanto, existem cargos cujo "padrão" é extremamente difícil de definir. Como pode ser preciso?", questionou a Sra. Bui Thi An.

Em conversa com PV Nguoi Dua Tin, o Sr. Le Dinh Quang - Chefe Adjunto do Departamento de Política Jurídica ( Confederação Geral do Trabalho do Vietnã ) comentou que a reforma salarial ajuda a superar as limitações e deficiências existentes na atual política salarial.

Na realidade, a política salarial ainda é complicada e fortemente igualitária; o desenho do sistema salarial não é adequado para cargos, títulos e posições de liderança; não garante padrões de vida e não promove talentos; não cria motivação para melhorar a qualidade e a eficiência dos trabalhadores.

“Na minha opinião, a reforma salarial deve garantir que o salário seja a principal fonte de renda para garantir a vida dos trabalhadores e de suas famílias. A reforma salarial visa contribuir para o desenvolvimento dos recursos humanos, criar motivação para melhorar a produtividade e a eficiência do trabalho dos trabalhadores. Ao mesmo tempo, promover e melhorar a qualidade do crescimento e do desenvolvimento socioeconômico ”, declarou o Sr. Quang.

Segundo o Sr. Le Dinh Quang, o pagamento de salários por cargo se baseia em cada cargo, função e estrutura organizacional dos servidores públicos, determinando o nível salarial específico para cada cargo. O pagamento de salários por cargo também é uma das principais medidas de reforma salarial relacionadas aos servidores públicos.

A Resolução nº 27-NQ/TW do Comitê Central estabeleceu claramente a construção e promulgação de um novo sistema salarial baseado em cargos, títulos e posições de liderança para substituir o atual sistema salarial. O pagamento de salários com base nos cargos significa que mesmo os recém-recrutados e nomeados que atendam aos requisitos do cargo receberão salários proporcionais aos seus esforços e resultados. Em particular, aqueles que ocupam cargos de liderança são pagos de acordo com seus títulos e posições atuais. Assim, os salários com base nos cargos são salários pagos de acordo com a capacidade e habilidade reais de atender aos requisitos do cargo de quadros, servidores públicos e funcionários públicos, em vez de depender da antiguidade e das qualificações, como ocorre atualmente.

Pagar salários com base nos cargos ajudará a avaliar adequadamente a capacidade e a posição de quadros, servidores públicos e empregados públicos; criará motivação para aqueles que são realmente talentosos, bem como encorajará e atrairá boas pessoas para trabalhar em agências estaduais e unidades de serviço público", enfatizou o Sr. Quang.

A Resolução 27-NQ/TW de 2018 define um roteiro para a implementação da reforma salarial de 2021 a 2025, com uma visão para 2030.

Até 2025, o menor salário de quadros, servidores públicos e funcionários públicos será superior à média dos menores salários das regiões do setor empresarial. Até 2030, o menor salário de quadros, servidores públicos e funcionários públicos será igual ou superior ao menor salário da região com maior salário do setor empresarial.

A Resolução 27-NQ/TW de 2018 declarou claramente que um dos fatores específicos para a elaboração da nova tabela salarial é abolir o salário-base atual e o coeficiente salarial, e criar um salário-base com um valor específico na nova tabela salarial.

Ngan Giang

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