Muitas contratações, mas desemprego crescente: por escolherem uma carreira com base em "tendências", somente os "ricos" estudam cursos superiores?

Quando as escolhas de carreira são influenciadas por estereótipos de gênero, reputação, renda... isso não afeta apenas o futuro do indivíduo, mas também desperdiça recursos sociais.

Candidatos e pais recebem informações no Dia da Escolha, organizado pelo jornal Tuoi Tre na Cidade de Ho Chi Minh - Foto: QUANG DINH

De acordo com o boletim do mercado de trabalho do segundo trimestre de 2025 do Ministério do Interior , no segundo trimestre de 2025, o número de desempregados aumentou para 1,06 milhão, 25.000 a mais que no trimestre anterior e cerca de 13.300 a mais que no mesmo período de 2024.

Notavelmente, a taxa de desemprego jovem também aumentou 0,26%, apesar das empresas aumentarem o recrutamento.

Esse paradoxo levanta muitas questões, incluindo a escolha de carreira entre os jovens de hoje.

Escolha uma escola “prestigiosa”, ignorando pontos fortes e paixões

De acordo com observações, ao escolher uma carreira, alguns estudantes e pais atualmente dão muita importância à renda, pensando que somente carreiras que os tornam ricos valem a pena estudar, então eles se apressam para carreiras que são consideradas "quentes" no mercado de trabalho, levando à demanda exceder a oferta.

O impacto da cultura asiática também faz com que alguns pais e alunos tenham preconceitos de gênero na escolha de uma carreira. Muitos jovens desistiram do sonho de cursar uma graduação por medo da pressão de gênero durante os estudos, bem como no processo de encontrar um emprego posteriormente.

Psicólogos do desenvolvimento e neurocientistas afirmam que a competência ocupacional não é baseada em gênero, mas sim socialmente orientada.

Outro preconceito é a tendência de escolher instituições de ensino de prestígio em vez de escolher uma área de estudo que se adapte às suas habilidades e paixões. Muitos jovens escolhem uma área de estudo que não é sua paixão só porque querem entrar em uma instituição "de ponta".

Usar o nome da escola como medida de sucesso é um equívoco em relação à marca educacional . Isso advém da psicologia da fama e do efeito midiático dos rankings de instituições de ensino superior.

Da mesma forma, devido à ênfase na "fama", muitos pais e alunos ignoram cursos com notas baixas, mesmo que a capacidade do aluno seja adequada para aquele curso.

Além disso, a noção conservadora de que os pais sabem mais que os filhos, a falta de fé na geração mais jovem e o medo de que as tradições familiares se percam levaram muitos pais a forçar seus filhos a seguir os passos da família. Como resultado, muitos alunos abandonam a escola por falta de interesse em sua área de estudo.

A mentalidade de valorizar diplomas também faz com que muitas pessoas não se interessem por faculdades profissionalizantes. Enquanto os países desenvolvidos valorizam a formação profissional, no Vietnã, a formação profissional é vista por muitas pessoas como uma perda, um fracasso?!

E a dura realidade de que todos têm diploma universitário, mas ainda é difícil encontrar emprego com um diploma de bacharel, está levantando grandes questões sobre o caminho para entrar no mercado de trabalho para os jovens de hoje.

Escolher a carreira errada: aumento do desemprego, desperdício de recursos humanos

Um erro e você irá longe. Escolher o curso errado faz com que muitos estudantes se cansem de estudar e desistam. Além de perderem a confiança em si mesmos, também têm dificuldade em decidir sua carreira e, ao terminarem os estudos, acabam trabalhando em uma área diferente.

Do ponto de vista social, o preconceito profissional leva a escolher a área de estudo errada. O resultado é uma escassez de cursos e um excesso de outros, um desperdício de recursos humanos e o aumento do desemprego, mesmo com um diploma universitário.

Escolher uma carreira é uma jornada pessoal que determina o curso da vida. O futuro não é para aqueles que seguem o caminho batido do preconceito.

Precisamos nos entender claramente, respondendo francamente às perguntas: "O que você quer?", "Em que você é bom?", "Por quais valores você vive?", por meio do uso de ferramentas científicas de teste de carreira.

Por exemplo, o teste Holland ajuda a identificar grupos de carreira com base em interesses e ambientes de trabalho preferidos, ou o teste MBTI ajuda a identificar tipos de personalidade e, assim, escolher um ambiente de trabalho adequado.

Ou o teste Big Five (OCEAN) ajuda a avaliar profundamente as características psicológicas pessoais, enquanto o teste do Eneagrama ajuda a analisar a motivação interna e os valores pessoais.

Além dos testes de múltipla escolha, também precisamos consultar informações multidimensionais, ouvindo opiniões não apenas de pais e professores, mas também de consultores de carreira, ex-alunos e pessoas que trabalham no setor.

Também é necessário pesquisar o mercado de trabalho atual e prever o futuro por meio de relatórios do setor ou dados de plataformas de recrutamento.

E se possível, tente adquirir experiência no mundo real visitando empresas, participando de atividades de experiência de trabalho, estágios de curta duração ou compartilhando sessões com profissionais do setor.

Famílias, escolas e a sociedade também precisam se unir para ajudar as crianças a abrirem as portas para futuras carreiras, sem criar barreiras invisíveis involuntariamente. Os pais precisam acompanhar, ouvir e respeitar as decisões dos filhos, sem impor autoridade arbitrária.

Professores e escolas, além de integrar a educação profissional às disciplinas, precisam organizar diversas formas de orientação profissional, como organizar visitas à indústria, construir uma ponte para fóruns de ex-alunos, seminários de especialistas em orientação profissional, etc.

É necessário disseminar histórias de sucesso em todos os campos, em todos os níveis de formação universitária.

Mestrado. TRAN XUAN TIEN

Fonte: https://tuoitre.vn/tuyen-dung-nhieu-nhung-that-nghiep-tang-do-chon-nghe-theo-mot-nganh-giau-moi-hoc-20250728150758078.htm