"Reformule" a equipe para que pessoas competentes possam ocupar posições de liderança.

Na semana passada, de acordo com a pauta da 5ª sessão, a Assembleia Nacional debateu questões socioeconômicas no plenário. Um dos temas que despertou o interesse dos deputados e gerou intenso debate foi o receio dos funcionários em cometer erros, o que os impedia de tomar qualquer atitude.

Em conversa nos corredores da Assembleia Nacional, o deputado Le Thanh Van, membro permanente da Comissão de Finanças e Orçamento e delegado da delegação de Ca Mau , também expressou sua opinião sobre o assunto.

3 grupos de funcionários com medo da responsabilidade

Ao comentar sobre a história de funcionários que evitam o trabalho, temem a responsabilidade e o adiam, o Sr. Van disse que a história da estagnação na operação do aparato não é nova.

Nos últimos anos, o chefe do nosso Partido, o Secretário-Geral Nguyen Phu Trong, tem repetidamente afirmado que aqueles que não se atrevem a fazê-lo devem se afastar e deixar que outros o façam. O Primeiro-Ministro Pham Minh Chinh também mencionou repetidamente essa questão.

"Os quadros são as locomotivas, os líderes e vice-líderes são as locomotivas que guiam, mas se eles ficarem parados, como a máquina e o trem poderão funcionar?", preocupa-se o Sr. Van.

Portanto, o delegado acredita que deve haver uma retificação séria, revendo as responsabilidades dos líderes em todo o sistema. Se forem considerados desqualificados e incapazes de garantir o cumprimento de suas funções, devem ser substituídos. Podemos começar avaliando quem está estagnado e não se atreve a agir.

Ele também destacou que existem 3 grupos de funcionários que evitam, se esquivam e temem a responsabilidade:

O primeiro grupo é ignorante, porque não sabe de nada e não se atreve a fazer nada. Esse grupo será desmascarado se os quadros forem investigados.

O segundo grupo não faz nada porque não lhes traz benefícios, por causa dos "interesses do grupo". Este grupo ocupa uma posição que lhes permite usufruir dos benefícios, aparentando entusiasmo externamente, mas internamente, se não lhes traz vantagens, não fazem nada.

O terceiro grupo , embora consciente, tem medo porque a campanha anticorrupção é muito forte, tem medo de estar errado, tem medo de se envolver em problemas legais.

Deputados da Assembleia Nacional trocam votos no corredor da Assembleia Nacional (Foto: Hoang Bich).

“Claramente, é hora de analisar e classificar os quadros para encontrar uma maneira de lidar com eles. Na minha opinião, todos os três grupos acima devem ser substituídos, ou pelo menos reestruturados. Porque, em termos legais, o comportamento inclui ação e inação. A omissão, a falha em desempenhar as tarefas e atribuições designadas, é uma falha em realizar o trabalho confiado pelo Estado e pelo povo, levando a consequências como a estagnação da estrutura e a perda de oportunidades para o desenvolvimento socioeconômico. Mesmo que haja ações não realizadas que causem consequências, elas devem ser tratadas de acordo com o nível apropriado”, enfatizou o Sr. Van.

Segundo a delegação de Ca Mau, se isso for possível, terá alguns efeitos, nomeadamente "revitalizar" a equipa, substituir pessoas qualificadas e competentes por pessoas que ocupem cargos de liderança, operem e gerem o sistema, criando uma ressonância comum para o bom funcionamento de todo o sistema. Só então o panorama socioeconómico poderá realmente evoluir positivamente.

Além disso, a capacidade de fazê-lo com tanta veemência comprova que a Conclusão nº 14 do Politburo sobre a Política de Incentivo e Proteção de Quadros Dinâmicos e Criativos para o Bem Comum se concretizou, protegendo aqueles que ousam pensar, ousam agir, ousam assumir responsabilidades e estão prontos para substituir os desqualificados, os que violam a lei e os preguiçosos, em consonância com o espírito do Secretário-Geral, que é o de afastar os oportunistas.

Outro efeito é ativar a confiança das pessoas, gerar ressonância no Partido, no Estado e em toda a sociedade, transformando-se em um movimento amplo e revitalizando a socioeconomia. Isso fará com que o desenvolvimento do país entre em uma nova fase.

Para isso, o Sr. Van afirmou que a Resolução e as diretrizes do Partido são suficientes, o problema reside na implementação. A implementação está relacionada a qualquer sistema, e esse sistema precisa de instituições específicas.

O sistema partidário deve ter regulamentos específicos para lidar com quadros preguiçosos e proteger os quadros que ousam pensar, ousam agir e ousam assumir a responsabilidade pelo bem comum.

No âmbito estatal, isso deve ser institucionalizado por lei. A Assembleia Nacional pode não ter promulgado uma lei, mas sim uma Resolução; o Governo pode emitir um Decreto para concretizar o espírito inovador do Partido, criando um instrumento jurídico sólido para que coletivos e indivíduos com autoridade possam lidar imediatamente com líderes em todos os níveis que se mostrem relutantes em agir.

Mecanismo para proteger os quadros que ousam pensar e ousam agir.

Ao falar mais sobre o mecanismo de proteção dos quadros que ousam pensar e agir pelo bem comum, o Sr. Van disse que esse mecanismo precisa ter alguns elementos básicos.

Primeiramente, precisamos definir o que significa ousar pensar, ousar agir e ousar assumir a responsabilidade pelo bem comum. Segundo o Sr. Van, ousar pensar significa pensar em coisas que outros não conseguem pensar; ousar agir significa ousar fazer coisas que outros não conseguem ou não fizeram; e ousar assumir a responsabilidade significa estar pronto para aceitar punições legais e disciplina organizacional caso cometa algum erro, causando prejuízo aos interesses do Partido, do Estado e do povo.

No entanto, na resolução do Partido existe um "bloqueio", que visa o bem comum. Se não houvesse a expressão "para o bem comum", os quadros que ousassem pensar não ousariam. Assim, pode-se dizer que o objetivo é muito claro.

Em segundo lugar, devemos esclarecer o que significa “para o bem comum”. Segundo o Sr. Van, o bem comum é o bem da nação, do povo e do Partido. Esse bem comum não contraria as diretrizes e políticas básicas do Partido, ou seja, a plataforma política e as resoluções dos Congressos do Partido em todos os níveis.

Caso seja diferente das resoluções do Comitê Executivo Central e das resoluções do Politburo, então proponha à autoridade competente a realização de um projeto-piloto.

Para o bem comum, não deve ser contrário à Constituição se ultrapassar o limite legal; caso ultrapasse o limite das Resoluções dos órgãos competentes, deve também ser submetido à Assembleia Nacional para apreciação.

A situação de funcionários com medo de cometer erros e de assumir responsabilidades acirrou os ânimos no parlamento durante a sessão de discussão socioeconômica de 31 de maio a 1º de junho.

De fato, quando estávamos lidando com a pandemia da Covid-19, a Assembleia Nacional fez algo semelhante, que foi o nascimento da inédita Resolução 30. E o mais fundamental é não ultrapassar os limites do regime político, não mudar a natureza da sociedade.

Em terceiro lugar, devemos verificar se o conteúdo é viável ou não, ou seja, qual é a relação orgânica entre a situação atual e a perspectiva?

Em quarto lugar, no mecanismo de proteção aos quadros que ousam pensar, ousam agir e ousam assumir responsabilidades, ao analisar os resultados, deve haver uma visão objetiva, considerando a relação dialética entre condições favoráveis ​​e adversas, bem como as situações inevitáveis. Se, em condições favoráveis, os resultados forem contrários às expectativas, trata-se de uma falha. Nesse caso, o proponente e os órgãos de avaliação devem assumir a responsabilidade. Isso deve ser feito rigorosamente para evitar o abuso do mecanismo de proteção aos que ousam pensar e agir.

Por fim, ao considerar a aplicação de medidas disciplinares a funcionários que ousam pensar e agir, a transparência e a clareza são imprescindíveis. Se ficar comprovado que são corruptos ou que se aproveitaram de outros, medidas disciplinares devem ser tomadas imediatamente.

“E se aqueles que ousam agir e assumir a responsabilidade forem punidos, mas não conseguirem provar que seus avanços em mecanismos e políticas trouxeram eficácia geral, então as punições devem ser retroativas. Somente protegendo-os a sociedade acreditará neles, e aqueles que estão prestes a agir verão as diretrizes e políticas e terão a confiança necessária para fazê-lo”, disse o Sr. Van.

"Por dentro, os funcionários temem cometer erros; por fora, as pessoas suspiram de ansiedade."

Anteriormente, durante o debate realizado no plenário na manhã de 1º de junho sobre a atual situação dos funcionários públicos, que temem cometer erros, não ousam agir e, consequentemente, negligenciam seu trabalho, o deputado da Assembleia Nacional Vu Trong Kim (da delegação de Nam Dinh) afirmou que esse é um problema real. No entanto, as opiniões expressas na reunião foram insuficientes ou não apontaram claramente as causas mais sensíveis.

"Por dentro, os funcionários têm medo de cometer erros; por fora, as pessoas suspiram de ansiedade. Com medo de errar, evitam e adiam as coisas. Tudo o que é conveniente, assumem para si, e tudo o que é difícil, transferem para a organização, para outras pessoas e para agentes externos...", disse o delegado.

A delegação de Nam Dinh afirmou que o Secretário-Geral Nguyen Phu Trong fez um importante discurso esclarecendo essas manifestações e apontando as causas. Segundo ele, vários quadros temiam que, quanto mais a luta contra a corrupção se intensificasse, mais desanimados ficariam e menos ousariam agir. Essa foi a causa mais sensível que os delegados da Assembleia Nacional não mencionaram.

Portanto, o Sr. Vu Trong Kim sugeriu que, daqui para frente, os órgãos de inspeção, auditoria e outras agências relevantes responsáveis ​​por agências e unidades assumam responsabilidade conjunta pelos erros de suas organizações e unidades, garantindo assim a equidade.

O delegado enfatizou que "três cartões amarelos somados resultam em um cartão vermelho. Se continuarmos distribuindo cartões vermelhos dessa forma, será muito perigoso . "

Veja também:

>>> Situação "tensa" de funcionários com medo de cometer erros; Ministro do Interior participa da explicação

>>> A situação dos funcionários que temem a responsabilização acirra os ânimos na Assembleia Nacional.

Fonte: https://www.nguoiduatin.vn/xoc-lai-doi-hinh-de-nguoi-xung-dang-ngoi-vao-vi-tri-lanh-dao-a610923.html