Articolul 1: 500 de zile și nopți din Dong Nai : De la disciplina serviciului public la aspirația de creștere de două cifre
Campania specială de emulare de 500 de zile din orașul Dong Nai nu este doar o mișcare pentru acțiune, ci și o cerere de inovare în metodele de leadership, direcție și management în întregul sistem politic . Atunci când disciplina în serviciul public este plasată alături de obiectivul unei creșteri de două cifre, mesajul transmis este foarte clar: pentru a realiza o dezvoltare revoluționară, sistemul trebuie mai întâi să acționeze într-un mod substanțial, responsabil și măsurabil.
Concurența nu este doar un slogan.
De-a lungul diferitelor etape de dezvoltare, emularea a fost adesea văzută ca o forță motrice spirituală pentru a încuraja cadrele, membrii de partid și poporul să lucreze pentru atingerea unor obiective comune. Cu toate acestea, odată cu Rezoluția nr. 05-NQ/TU a Comitetului Executiv al Comitetului de Partid din orașul Dong Nai, primul mandat, spiritul de emulare este plasat într-o nouă cerință: trebuie să fie specific, substanțial și verificabil prin rezultate tangibile. Aceasta este o abordare demnă de remarcat, deoarece un oraș mare nu poate funcționa exclusiv pe baza unei hotărâri generale; necesită sarcini clare, termene clare și responsabilități clare.
Punctul culminant al rezoluției este motto-ul „substantiv - măsurabil - controlabil - evaluabil”. Această sintagmă arată că Dong Nai își propune să își mute atenția de la lansarea de campanii la gestionarea rezultatelor. Cu alte cuvinte, emularea nu mai înseamnă doar înregistrarea de dragul înscrierii, ci trebuie cuantificată prin sarcini finalizate, documente procesate, proiecte rezolvate și nivelul de satisfacție al cetățenilor și al întreprinderilor.
Acest spirit este cu atât mai semnificativ cu cât Dong Nai intră într-o nouă fază, cu cerințe mai mari privind capacitatea de guvernare, calitatea serviciilor și viteza de dezvoltare. Un oraș care dorește să se dezvolte într-un oraș civilizat și modern are nevoie de mai mult decât o planificare bună, proiecte mari sau resurse solide. Mai important, are aparatul de implementare suficientă disciplină, responsabilitate și capacitate pentru a transforma politicile în rezultate concrete?
Rezoluția recunoaște, de asemenea, cu sinceritate deficiențele în performanța serviciului public, cum ar fi lipsa de inițiativă, evitarea acțiunilor, eschivarea de la responsabilitate și munca lentă a unor oficiali și funcționari publici. Aceasta nu este doar o problemă internă a aparatului administrativ, ci are un impact direct și asupra mediului investițional, progresului proiectelor și încrederii publicului. Prin urmare, consolidarea cerințelor de disciplină și ordine în timpul campaniei de emulație de 500 de zile este o alegere corectă și concentrată.
Disciplină pentru a deschide calea creșterii.
Aspirația către o creștere de două cifre nu se poate baza exclusiv pe potențialul existent. Pentru Dong Nai, avantajele în industrie, infrastructură, logistică, dezvoltare urbană și amplasare regională vor fi cu adevărat realizate doar atunci când blocajele legate de proceduri, terenuri, investiții, construcții și defrișări de terenuri vor fi abordate prompt. Prin urmare, disciplina în serviciul public nu este doar o chestiune administrativă, ci o condiție pentru deblocarea resurselor de dezvoltare.
Rezoluția solicită o trecere de la „management administrativ” la „guvernare orientată spre obiective, bazată pe termene și bazată pe produse”. Aceasta reprezintă o schimbare semnificativă în gândirea privind guvernarea locală. Atunci când fiecare sarcină are o persoană responsabilă, un termen limită și un rezultat tangibil, sistemul va avea mai puțin loc pentru întârzieri, evitare sau eschivare a responsabilității.
Este demn de remarcat faptul că această campanie de emulare de 500 de zile nu numai că va continua până la apogeu, dar va fi și menținută și îmbunătățită calitativ până în 2030. Acest lucru arată că Dong Nai nu consideră campania de emulare o inițiativă pe termen scurt, ci își propune să transforme spiritul disciplinei, eficienței și progreselor într-o metodă de operare regulată. Dacă acest lucru va fi realizat, mișcarea va deveni o adevărată forță motrice pentru reformă, în loc să creeze doar un impuls pentru o perioadă scurtă de timp.
În această călătorie, oamenii și afacerile reprezintă cea mai obiectivă măsură. O administrație bună trebuie identificată printr-o procesare mai rapidă a documentelor, proceduri mai transparente, o soluționare mai promptă a reclamațiilor și o rezolvare mai eficientă a proiectelor. Acesta este, de asemenea, modul în care Dong Nai consolidează încrederea socială și creează o fundație pentru obiectivul său de dezvoltare verde, prosperă, civilizată și modernă.
500 de zile și nopți nu reprezintă o perioadă foarte lungă din perspectiva aspirațiilor de dezvoltare ale unui oraș important. Cu toate acestea, este suficient timp pentru a testa determinarea, disciplina și capacitatea de implementare a întregului sistem. Pentru Dong Nai, această campanie specială de emulare nu este, prin urmare, doar un îndemn la acțiune, ci și un test crucial al capacității de guvernare în noua fază.
(Va urma...)
Sursă: https://baophapluat.vn/500-ngay-dem-but-pha-cua-tp-dong-nai.html
Comentariu (0)