Cum să rezolvi problema beneficiilor pentru un angajat când compania datorează contribuții la asigurările sociale altor mii de persoane.

Când dna T. a intrat în concediu de maternitate, nu a primit indemnizațiile de maternitate. Când a întrebat, conducerea companiei i-a explicat că firma nu plătise încă contribuțiile de asigurări sociale, așadar nu avea dreptul la ele. Când a demisionat, compania nu a reușit nici să finalizeze dosarul ei de asigurări sociale.

Dna T. a întrebat: „Am adresat o petiție companiei de multe ori, dar primim întotdeauna răspunsul că firma se confruntă în prezent cu dificultăți și, prin urmare, nu poate continua să plătească contribuțiile de asigurări sociale. Așadar, există vreo modalitate prin care să-mi finalizez contribuțiile de asigurări sociale pentru perioada în care am lucrat la compania mea anterioară?”

Cách giải quyết chế độ cho 1 lao động khi công ty nợ BHXH cả ngàn người - 1 — Întreprinderile care întârzie la plata contribuțiilor de asigurări sociale afectează semnificativ drepturile angajaților, în special ale lucrătoarelor (Imagine ilustrativă: Pham Nguyen).

Conform Asigurărilor Sociale din Vietnam, responsabilitatea companiilor de a plăti asigurările sociale este stipulată în clauza 3, articolul 18 din Decretul 115/2015/ND-CP. În consecință, angajatorii sunt responsabili pentru plata integrală a contribuțiilor de asigurări sociale și de șomaj, inclusiv a dobânzilor pentru plățile întârziate, conform prevederilor, pentru angajații care sunt eligibili pentru prestații de asigurări sociale sau ale căror contracte de muncă au fost reziliate, pentru a procesa prompt indemnizațiile de asigurări sociale și de șomaj pentru angajați.

În ceea ce privește indemnizațiile de maternitate, articolul 31 din Legea asigurărilor sociale din 2014 prevede că angajatele trebuie să fi plătit contribuții de asigurări sociale timp de cel puțin 6 luni în cele 12 luni anterioare nașterii sau adopției unui copil pentru a fi eligibile pentru indemnizații de maternitate.

În baza reglementărilor menționate mai sus, dacă dna T. este eligibilă pentru indemnizații de maternitate, compania care întârzie la plata contribuțiilor de asigurări sociale este responsabilă pentru plata integrală a sumei restante, inclusiv a dobânzilor, pentru a procesa prompt indemnizațiile sale de maternitate.

În cazul în care societatea nu a achitat integral contribuțiile restante la asigurări sociale, aceasta poate certifica carnetul de asigurări sociale până la punctul în care au fost plătite contribuțiile, astfel încât dna T. să poată primi indemnizații de maternitate (dacă îndeplinește condițiile de eligibilitate stipulate mai sus) și să continue să participe la asigurările sociale la noul său angajator.

Cazul dnei T. este comun în multe locuri de muncă care întârzie plata contribuțiilor de asigurări sociale timp de luni de zile, ceea ce face imposibilă procesarea prestațiilor de asigurări sociale și afectează semnificativ drepturile angajaților.

Securitatea Socială din Vietnam (BHXH Vietnam) a depus anterior o propunere, iar Ministerul Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale a răspuns prin Scrisoarea Oficială 856/LĐTBXH-BHXH din 19 martie 2013, care prezintă o soluție la problema menționată anterior.

Conform Scrisorii Oficiale 856/LĐTBXH-BHXH, pentru întreprinderile care se confruntă cu dificultăți reale și au restanțe la plata contribuțiilor de asigurări sociale, întreprinderile au permisiunea de a plăti contribuții de asigurări sociale pentru angajații eligibili și pentru angajații care și-au părăsit locul de muncă, în scopul achitării prestațiilor de asigurări sociale și finalizării evidențelor de asigurări sociale, asigurând astfel drepturile angajaților așa cum sunt stipulate.

Prin urmare, dna T. poate solicita fostului său angajator să plătească contribuțiile restante la asigurări sociale, să își finalizeze dosarul de asigurări sociale pentru a putea primi indemnizații de maternitate (dacă este eligibilă) și să participe la asigurările sociale la noul său angajator.

Sursă