Pregătirea CV-ului (CV-ului) din timp, anticiparea scenariilor pentru interviuri și răspunsurile cu cifre detaliate sunt modul în care Hoang Ha a reușit să obțină un loc de muncă în Australia.
Bui Nhu Hoang Ha, în vârstă de 27 de ani, absolventă a Universității Deakin, lucrează în prezent ca analist de date de afaceri la Bunnings Group, un mare grup de retail de mobilă din Australia și Noua Zeelandă, cu peste 53.000 de angajați. Înainte de aceasta, ea a aplicat pentru 100 de locuri de muncă și a fost acceptată de alte câteva companii.
Potrivit lui Ha, în Australia, companiile au două campanii principale de recrutare în fiecare an: prima, din ianuarie până în martie, iar a doua, din iunie până în septembrie. Procesul constă de obicei în patru runde: depunerea candidaturii (CV), selecția online, interviul video și interviul față în față.
Pentru a găsi un loc de muncă, Ha a folosit forumuri online precum LinkedIn, Seek, GradConnection și Glassdoor. De asemenea, a notat termenele limită pentru depunerea candidaturilor de către angajatori, a creat e-mailuri cu candidaturi și le-a verificat regulat pentru a nu rata ocazia.
Când și-a creat CV-ul, Ha a folosit șabloane și instrumente oferite de universitate, în cazul ei, Universitatea Deakin. Înainte de asta, a participat și la ateliere legate de locuri de muncă organizate de universitate și cluburi pentru a învăța cum să se pregătească.
Ha consideră că un CV ar trebui să fie concis, să se încadreze pe o pagină pentru confortul cititorului, așa că folosește un font de dimensiunea 10-11 cu o spațiere mică între rânduri. În plus, limbajul ar trebui să fie proactiv și să demonstreze abilități de lider. Ea pune accent în special pe prezentarea datelor pentru a descrie amploarea și eficacitatea muncii sale, demonstrându-și astfel experiența.
„Când am aplicat pentru un post de analist de date, am scris «am procesat 1,5 milioane de seturi de date Yelp pentru a construi un model cu o acuratețe de 84% folosind Python» în loc de «am folosit Python pentru a procesa și vizualiza date din seturile de date Yelp»”, a explicat Ha, dând un exemplu. Dacă candidații nu au experiență, Ha le sugerează să scrie despre proiectele academice la care au lucrat, evidențiind experiențele relevante.
Potrivit lui Ha, pagina cu informații personale sau portofoliul unui candidat reprezintă un punct forte în CV. Ha folosește Tableau pentru a-și descrie vizual proiectele finalizate. Pentru domeniile tehnologiei sau designului, candidații își pot prezenta lucrările folosind Github sau Behance. O opțiune mai simplă este să folosească LinkedIn pentru a actualiza experiența profesională anterioară, realizările și certificările.
În cele din urmă, Ha și-a recitit CV-ul de mai multe ori pentru a elimina cuvintele inutile înainte de a da clic pe Trimite.
Ea a menționat că timpul de răspuns al companiei ar putea fi destul de lung, posibil până la o lună, așa că a decis să rămână calmă. Dacă ar trece de această rundă, departamentul de resurse umane ar suna-o pentru a-i verifica informațiile, așa că candidații ar trebui să-și țină mereu telefoanele la îndemână.
Bui Nhu Hoang Ha la un eveniment la Bunnings Group. Fotografie: Furnizată de subiect.
Dacă reușea să treacă de runda de teste online, Ha căuta online câteva întrebări frecvente: „Numele companiei + test online pentru locuri de muncă pentru absolvenți”, apoi exersa răspunsurile la ele. Deseori întâlnea întrebări despre personalitate, abilități de rezolvare a conflictelor, abilități de lucru în echipă și managementul timpului.
Potrivit acesteia, unele companii mari de tehnologie precum IBM, Auspost și Westpac folosesc Revelian, un test psihologic folosit în recrutare. Între timp, Canva și Thoughtworks folosesc teste profesionale care necesită o înțelegere solidă a cunoștințelor și a abilităților tehnice. Cele 4 mari companii vor avea propriile teste.
Interviul video a cerut candidaților să răspundă la întrebări situaționale și să își demonstreze înțelegerea culturii companiei. Fiecare întrebare a avut un timp maxim de pregătire de 2 minute și un timp de răspuns de 4 minute. Pentru întrebările situaționale, Hoang Ha s-a pregătit prin cercetarea și compilarea unei liste de întrebări frecvente online, apoi rafinând răspunsurile sale exemplu cu propria experiență de învățare și de muncă. Pentru restul, Ha a cercetat în prealabil valorile fundamentale, viziunea, misiunea și cultura companiei. Când a răspuns, a aplicat metoda STAR (Situație - Sarcină - Acțiune - Rezultat).
„Înseamnă că descriu situația specifică, sarcina atribuită, modul în care am îndeplinit sarcina și rezultatele obținute”, a împărtășit Ha.
Runda finală de interviuri ia de obicei două forme: o combinație de interviuri individuale și de grup sau o combinație de analiză individuală și analiză de studii de caz.
În primul format, candidații participă într-un grup de 6-10 persoane pentru a discuta o situație ipotetică. Experții observă modul în care candidații comunică, lucrează în echipă și rezolvă probleme. Când s-a confruntat cu această situație, Ha și-a împărtășit întotdeauna sincer propria perspectivă și a pus întrebări cu îndrăzneală.
„Nu există un răspuns corect sau greșit aici; vor doar să observe cum interacționezi cu oamenii din echipă”, a spus Hoang Ha. Ulterior, candidații au un interviu individual cu un membru senior al personalului. Întrebările sunt adesea repetitive, similar interviului video. Ha a încercat să evidențieze mai multe detalii despre propria experiență, în loc să ofere răspunsuri generice.
În a doua metodă, departamentul de resurse umane trimite de obicei candidatului o problemă de rezolvat în termen de 2-3 ore, apoi îi cere să susțină o prezentare. Aceasta este urmată de un interviu individual, așa cum este descris mai sus.
La Bunnings Group, Ha a fost intervievată în felul următor. I s-a cerut să pregătească o prezentare pentru un client care dorea să construiască un site web despre alimentele organice. Ha a creat un site web exemplu, a calculat timpul și costul implementării, precum și rezultatele dorite.
„Cheia pentru a obține cu succes un loc de muncă în Australia este să-ți construiești profilul încă din timpul facultății, prin intermediul mediei generale și al proiectelor. În plus, candidații trebuie să-și stabilească o rețea de contacte, să aplice cu perseverență și să-și îmbunătățească abilitățile de comunicare în timpul interviurilor”, a concluzionat Ha.
Doan Hung
Legătură sursă
Comentariu (0)