 |
Rezoluția nr. 07/2025/NQ-CP stipulează politici pentru cinci grupuri de subiecți afectați de reorganizarea aparatului și unităților administrative la toate nivelurile. |
În Rezoluția menționată anterior, Guvernul a decis politici pentru cinci grupe de subiecte, inclusiv: 1- Politici pentru funcționari, funcționari publici, angajați publici, lucrători și membri ai forțelor armate care au împlinit vârsta de pensionare, așa cum este prevăzută în Anexa II a Decretului nr. 135/2020/ND-CP; 2- Politici pentru funcționarii de la nivel de comună în sus, care au împlinit vârsta de pensionare, așa cum este prevăzută în Anexa I a Decretului nr. 135/2020/ND-CP sau care primesc în prezent indemnizații de pensionare, indemnizații de invaliditate sau indemnizații de invaliditate de război; 3- Politici pentru persoanele care lucrează cu contracte de muncă în unități publice necomerciale; 4- Politici pentru persoanele care lucrează în afara cotei de personal la asociațiile desemnate de Partid și Stat la nivel provincial sau raional înainte de 1 iulie 2025; 5. Politici privind funcționarii sindicali cu normă întreagă care lucrează cu contracte de muncă (care primesc salarii și indemnizații din fondurile sindicatelor). Mai exact:
Politicile privind funcționarii publici, angajații publici, lucrătorii și membrii forțelor armate care au împlinit vârsta de pensionare sunt stipulate în Anexa II emisă prin Decretul nr. 135/2020/ND-CP.
Subiecte aplicabile:
a) Funcționarii, funcționarii publici, angajații publici și lucrătorii, astfel cum sunt prevăzuți la articolul 2 din Decretul Guvernului nr. 178/2024/ND-CP din 31 decembrie 2024 (modificat și completat prin Decretul Guvernului nr. 67/2025/ND-CP din 15 martie 2025) privind politicile și regimurile pentru funcționari, funcționari publici, angajați publici, lucrători și forțele armate în implementarea restructurării organizaționale a sistemului politic , cu o perioadă totală de contribuții obligatorii de asigurări sociale de 15 ani sau mai mult, atunci când lucrează în ocupații sau locuri de muncă grele, periculoase sau deosebit de grele, periculoase sau periculoase, enumerate în catalogul emis de agenția guvernamentală care îndeplinește funcții de management de stat în domeniul forței de muncă sau lucrează în zone cu condiții socio-economice deosebit de dificile, inclusiv timpul lucrat în zone cu un coeficient de alocație regională de 0,7 sau mai mare înainte de 1 ianuarie 2021 și care au împlinit vârsta de pensionare prevăzută în anexa II emisă prin Decretul nr. 135/2020/ND-CP, și-au încetat imediat activitatea din cauza... la impactul direct al restructurării organizaționale și al implementării unui model de administrație locală pe două niveluri;
b) Persoanele aparținând forțelor armate (cu excepția celor supuse vârstei de pensionare prevăzute în Legea privind ofițerii Armatei Populare din Vietnam, Legea privind soldații profesioniști, muncitorii și funcționarii publici ai apărării naționale, Legea privind securitatea publică a poporului și documentele directoare), astfel cum sunt prevăzute la articolul 2 din Decretul nr. 178/2024/ND-CP (modificat și completat prin Decretul nr. 67/2025/ND-CP), cu o perioadă totală de contribuții obligatorii la asigurări sociale de 15 ani sau mai mult, în timp ce lucrează în ocupații sau locuri de muncă grele, periculoase sau excepțional de grele, periculoase sau periculoase, enumerate în catalogul emis de agenția guvernamentală care îndeplinește funcții de management de stat în domeniul forței de muncă sau care lucrează în zone cu condiții socio -economice deosebit de dificile, inclusiv timpul lucrat în zone cu un coeficient de alocație regională de 0,7 sau mai mare înainte de 1 ianuarie 2021 și care au împlinit vârsta de pensionare prevăzută în Anexa II emisă la Decretul nr. 135/2020/ND-CP, au demisionat imediat din cauza impactului direct al aranjamentului organizatoric și implementarea modelului de organizare a administrației locale pe 2 niveluri.
Politici și reglementări:
Subiecții menționate mai sus au dreptul la următoarele beneficii:
- Primește pensia imediat, conform prevederilor legii privind asigurările sociale;
- Are dreptul la o indemnizație unică, calculată în funcție de vechimea în muncă de la momentul împlinirii vârstei de pensionare, așa cum este prevăzut în Anexa II emisă prin Decretul nr. 135/2020/ND-CP, până la momentul încetării raporturilor de muncă, după cum urmează:
În cazul unei perioade de lucru de 15 luni sau mai puțin, se primește o indemnizație unică echivalentă cu 15 luni din salariul curent.
În cazurile în care un angajat a lucrat 15 luni sau mai mult, acesta are dreptul la o indemnizație unică egală cu 15 luni din salariul său actual pentru primele 15 luni; începând cu a 16-a lună, are dreptul la o indemnizație de 0,5 luni din salariul său actual pentru fiecare lună. Indemnizația unică maximă nu depășește 24 de luni din salariul său actual.
Finanțarea pentru plățile subvențiilor se asigură în conformitate cu clauzele 1 și 2 ale articolului 16 din Decretul nr. 178/2024/ND-CP (modificat și completat prin Decretul nr. 67/2025/ND-CP).
Politici pentru funcționarii de la nivel de comună și peste care au împlinit vârsta de pensionare prevăzută în Anexa I emisă prin Decretul nr. 135/2020/ND-CP sau care primesc în prezent indemnizații de pensionare, indemnizații de invaliditate sau indemnizații de invaliditate de război.
Subiecte aplicabile:
Funcționarii de la nivel de comună în sus care au împlinit vârsta de pensionare prevăzută în Anexa I emisă prin Decretul nr. 135/2020/ND-CP sau care primesc în prezent indemnizații de pensionare, indemnizații de invaliditate sau indemnizații de invaliditate de război pot demisiona imediat din cauza restructurării organizaționale și a implementării unui model de administrație locală pe două niveluri.
Politici și reglementări:
Persoanele menționate mai sus au dreptul la o indemnizație unică, calculată în funcție de vechimea în muncă, de la momentul împlinirii vârstei de pensionare, așa cum este prevăzut în Anexa I emisă la Decretul nr. 135/2020/ND-CP, sau de la momentul primirii indemnizației de pensionare, a indemnizației de invaliditate sau a indemnizației de invaliditate de război până la încetarea raporturilor de muncă, după cum urmează:
În cazul unei perioade de lucru de 15 luni sau mai puțin, se primește o indemnizație unică echivalentă cu 15 luni din salariul curent.
În cazurile în care un angajat a lucrat 15 luni sau mai mult, acesta are dreptul la o indemnizație unică egală cu 15 luni din salariul său actual pentru primele 15 luni; începând cu a 16-a lună, are dreptul la o indemnizație de 0,5 luni din salariul său actual pentru fiecare lună. Indemnizația unică maximă nu depășește 24 de luni din salariul său actual.
Sursa de finanțare pentru plata subvențiilor se implementează în conformitate cu prevederile articolului 16, clauza 1, din Decretul nr. 178/2024/ND-CP (modificat și completat prin Decretul nr. 67/2025/ND-CP).
Politici privind angajații care lucrează în baza unor contracte de muncă în unitățile de servicii publice.
Subiecte aplicabile:
Salariații care lucrează cu contracte de muncă pe durată nedeterminată și care îndeplinesc sarcini profesionale și tehnice din lista de funcții profesionale specializate și comune în unități publice necomerciale, așa cum sunt prevăzute de Guvern, sunt concediați imediat din cauza restructurării organizatorice și a implementării unui model de administrație locală pe două niveluri.
Politici și reglementări:
Rezoluția prevede că, în cazurile în care vârsta este mai mică decât vârsta de pensionare prevăzută în Anexa I și Anexa II emise prin Decretul nr. 135/2020/ND-CP, angajatul are dreptul la politica de pensionare anticipată prevăzută la articolul 7 sau la politica de concediere prevăzută la articolul 10 din Decretul nr. 178/2024/ND-CP (modificat și completat prin Decretul nr. 67/2025/ND-CP).
Cei care au împlinit vârsta de pensionare prevăzută în Anexa II emisă prin Decretul nr. 135/2020/ND-CP au dreptul la aceleași politici și beneficii ca și cadrele, funcționarii publici, angajații publici, lucrătorii și membrii forțelor armate, așa cum se prevede mai sus.
Sursa de finanțare pentru plata subvențiilor se realizează conform prevederilor din clauza 2, articolul 16 din Decretul nr. 178/2024/ND-CP (modificat și completat prin Decretul nr. 67/2025/ND-CP).
Politica privind personalul care lucrează în afara cotei oficiale de personal la asociațiile cărora le-au fost atribuite sarcini de către Partid și Stat la nivel provincial sau districtual înainte de 1 iulie 2025.
Subiecte aplicabile:
Angajații care lucrează în afara cotei oficiale de personal la asociațiile cărora le-au fost atribuite sarcini de către Partid și Stat la nivel provincial sau districtual înainte de 1 iulie 2025 vor fi concediați imediat ca urmare a implementării unui model organizațional de administrație locală pe două niveluri. Acesta include: președinți și vicepreședinți cu normă întreagă, aflați în vârstă de muncă; președinți și vicepreședinți cu normă întreagă, pensionari; și angajați cu normă întreagă care lucrează în baza unor contracte de muncă.
Politici și reglementări:
Subiecții de mai sus beneficiază de următoarele avantaje:
- Are dreptul la o indemnizație unică, stabilită de autoritățile locale în funcție de soldul resurselor bugetului local, dar care nu depășește 24 de luni din salariul sau remunerația curentă;
- Rezervarea perioadei de plată a asigurărilor sociale sau primirea unei asigurări sociale unice conform prevederilor legii privind asigurările sociale;
- Beneficiază de asigurare de șomaj conform prevederilor legii privind asigurarea de șomaj.
Rezoluția prevede clar că sursa de finanțare pentru plățile subvențiilor este asigurată de bugetul local.
Politica pentru funcționarii sindicali cu normă întreagă care lucrează în baza unor contracte de muncă (care primesc salarii și indemnizații din resursele financiare ale sindicatului)
Rezoluția prevede: Funcționarii sindicali cu normă întreagă care lucrează în baza unor contracte de muncă (care primesc salarii și indemnizații din fondurile sindicatelor) și care și-au încetat activitatea imediat înainte de 15 ianuarie 2019, din cauza restructurării organizaționale și a implementării unui model de administrație locală pe două niveluri, au dreptul la următoarele politici și beneficii:
1. În cazurile în care persoanele au mai puțin de doi ani de vârsta de pensionare prevăzută în Anexa I și Anexa II la Decretul nr. 135/2020/ND-CP, acestea au dreptul la următoarele prestații de pensionare anticipată:
a- Are dreptul la o indemnizație unică de pensionare egală cu 0,8 luni din salariul curent înmulțit cu numărul de luni de pensionare anticipată.
b) În cazurile în care persoanele îndeplinesc condițiile de eligibilitate privind vechimea în muncă și contribuțiile obligatorii de asigurări sociale pentru a primi o pensie, așa cum este prevăzut la articolul 64, clauza 1, din Legea asigurărilor sociale din 2024, acestea au dreptul la prestații de pensionare în conformitate cu legea și nu li se va reduce pensia din cauza pensionării anticipate.
2. În cazurile în care persoanele au între 2 și 5 ani rămași până la vârsta de pensionare prevăzută în Anexa I și Anexa II la Decretul nr. 135/2020/ND-CP, acestea au dreptul la următoarele prestații de pensionare anticipată:
a- Are dreptul la o indemnizație unică de pensionare egală cu 0,8 luni din salariul curent înmulțit cu numărul de luni de pensionare anticipată.
b) În cazurile în care persoanele îndeplinesc condițiile de eligibilitate privind vechimea în muncă și contribuțiile obligatorii la asigurările sociale pentru a primi o pensie, așa cum este prevăzut la articolul 64, clauza 1, din Legea asigurărilor sociale din 2024, pe lângă primirea prestațiilor de pensionare prevăzute de legea asigurărilor sociale, acestea au dreptul și la următoarele beneficii:
- Nicio deducere a cotei de pensie din cauza pensionării anticipate;
- Primesc o subvenție echivalentă cu 4 luni din salariul curent pentru fiecare an de pensionare anticipată față de vârsta de pensionare prevăzută în Anexa I și Anexa II emise prin Decretul nr. 135/2020/ND-CP;
- Angajații vor primi o subvenție echivalentă cu 3 luni din salariul actual pentru primii 15 ani de angajare cu contribuții obligatorii de asigurări sociale. Începând cu al 16-lea an, pentru fiecare an de angajare cu contribuții obligatorii de asigurări sociale, vor primi o subvenție echivalentă cu 0,5 luni din salariul actual.
3. În cazurile în care persoanele fizice se află la o vârstă cuprinsă între 5 și 10 ani distanță de vârsta de pensionare prevăzută în anexa I la Decretul nr. 135/2020/ND-CP, acestea au dreptul la următoarele prestații de pensionare anticipată:
a- Primește o pensie unică egală cu 0,7 luni din salariul curent înmulțit cu 60 de luni;
b) În cazurile în care persoanele îndeplinesc condițiile de eligibilitate privind vechimea în muncă și contribuțiile obligatorii la asigurările sociale pentru a primi o pensie, așa cum este prevăzut la articolul 64, clauza 1, din Legea asigurărilor sociale din 2024, pe lângă primirea prestațiilor de pensionare prevăzute de legea asigurărilor sociale, acestea au dreptul și la următoarele beneficii:
- Nicio deducere a cotei de pensie din cauza pensionării anticipate;
- Primesc o subvenție echivalentă cu 3 luni de salariu curent pentru fiecare an de pensionare anticipată raportat la vârsta de pensionare prevăzută în Anexa I emisă prin Decretul nr. 135/2020/ND-CP;
- Angajații vor primi o subvenție echivalentă cu 3 luni din salariul actual pentru primii 15 ani de angajare cu contribuții obligatorii de asigurări sociale. Începând cu al 16-lea an, pentru fiecare an de angajare cu contribuții obligatorii de asigurări sociale, vor primi o subvenție echivalentă cu 0,5 luni din salariul actual.
4. În cazul neîndeplinirii condițiilor pentru politica de pensionare anticipată, așa cum sunt prevăzute la punctele 1, 2 și 3, politica de concediere va fi următoarea:
a- Primesc o indemnizație de concediere unică egală cu 0,6 luni din salariul curent înmulțit cu numărul de luni pentru care se calculează indemnizația de concediere;
b- Primesc o subvenție de 1,5 luni din salariul curent pentru fiecare an de muncă cu asigurare socială obligatorie;
c- Rezervarea perioadei de plată a asigurărilor sociale sau primirea de prestații unice de asigurări sociale conform prevederilor legii privind asigurările sociale;
d- Beneficiază de asigurare de șomaj conform prevederilor legii privind asigurarea de șomaj.
5. În cazurile în care persoanele au atins vârsta de pensionare prevăzută în Anexa II atașată la Decretul nr. 135/2020/ND-CP, acestea au dreptul la aceleași politici și beneficii ca și cadrele, funcționarii publici, angajații publici, lucrătorii și membrii forțelor armate care au atins vârsta de pensionare prevăzută în Anexa II atașată la Decretul nr. 135/2020/ND-CP.
Sursa de finanțare pentru plata indemnizațiilor angajaților care lucrează în afara cotei salariale la Asociațiile desemnate de Partid și Stat la nivel provincial sau raional înainte de 1 iulie 2025 este preluată din resursele financiare ale sindicatelor.
Prezenta hotărâre intră în vigoare la data de 17 septembrie 2025.
Sursă: https://baobacninhtv.vn/chinh-sach-moi-nhat-voi-5-nhom-doi-tuong-chiu-su-tac-dong-do-sap-xep-tinh-gon-bo-may-postid426767.bbg
Comentariu (0)