Datele și evaluările de mai sus fac parte din rezultatele proiectului științific și tehnologic „Studiu și evaluare a nevoilor de recrutare ale angajatorilor din 4 provincii și orașe din regiunea de sud-est a Vietnamului”, condus de Conf. Dr. Ho Quoc Bang, Departamentul de Formare Profesională, Universitatea Națională din Vietnam, Ho Chi Minh City.
Profesorul asociat Ho Quoc Bang a oferit informații despre un sondaj și o evaluare a nevoilor de recrutare ale angajatorilor din patru provincii și orașe din regiunea de Sud-Est.
Echipa de cercetare a chestionat aproape 1.800 de angajatori, inclusiv companii și agenții guvernamentale.
În următorii trei ani, numărul de noi angajări necesare va scădea cu 12,61%.
Echipa de cercetare, condusă de profesorul asociat Dr. Ho Quoc Bang, a prezis, de asemenea, tendințele de recrutare pentru următorii trei ani.
Prin urmare, nevoile de recrutare ale companiilor în următorii trei ani vor înregistra ușoare modificări față de precedenții trei ani, atât în ceea ce privește sectoarele, cât și cantitatea, concentrându-se în principal pe domeniile managementului afacerilor și ingineriei. Se așteaptă ca domeniile tehnologiei informației, tehnologiei inginerești, dreptului, producției, arhitecturii-construcțiilor și mediului-protecției mediului să continue să recruteze în număr mare.
Se așteaptă ca cei 1.779 de angajatori chestionați din patru provincii și orașe din regiunea de Sud-Est să recruteze în medie 79.327 de persoane pe parcursul a trei ani, concentrându-se pe sectoarele menționate anterior.
Conform studiului, numărul de noi angajați este de așteptat să scadă cu 12,61% în următorii trei ani, comparativ cu cei trei ani precedenți. Domeniile cu cele mai mari scăderi sunt arhitectura și construcțiile (scădere cu 31,18%), artele (scădere cu 23,3%) și matematica și statistica (scădere cu 23,12%). Cu toate acestea, se așteaptă ca unele sectoare să înregistreze o ușoară creștere a cererii de recrutare, cuprinsă între 0,35% și 7,71%, cum ar fi științele educației și formarea cadrelor didactice, dreptul și medicina veterinară (creștere cu 7,2%).
Conform unui sondaj realizat de echipa de cercetare, studenții de la universitățile membre ale Universității Naționale din Vietnam din Ho Chi Minh City au prioritate la recrutarea de către angajatori.
Care școli au prioritate la recrutare?
În ceea ce privește tendințele de recrutare, 67% dintre organizații au oferit feedback specific, indicând că prioritizează și iau în considerare acest aspect atunci când recrutează personal. Restul de 33% nu au furnizat informații sau au declarat că evaluează în principal competențele candidaților pe baza abilităților acestora, mai degrabă decât pe baza pregătirii lor.
În general, toate universitățile din cadrul sistemului Universitar Național din Ho Chi Minh City au prioritate în recrutarea de către angajatori. În special, Universitatea de Tehnologie are cea mai mare rată de recrutare prioritară dintre toate cele patru provincii și orașe din regiunea de Sud-Est, urmată de Universitatea de Științe și Universitatea de Economie și Drept, cu rate de recrutare prioritară cuprinse între 14 și 17%.
Elevii de liceu remarcabili pot studia înaintea programelor universitare.
Pentru instituțiile de formare din afara sistemului Universității Naționale din orașul Ho Și Min, tendințele de recrutare (în ceea ce privește instituția de formare absolventă de candidați) prezintă diferențe în funcție de domeniu: unitățile care operează în domeniul managementului afacerilor prioritizează recrutarea de personal care a absolvit Universitatea de Economie din orașul Ho Și Min, Campusul II din orașul Ho Și Min al Universității de Comerț Exterior și alte universități...; unitățile care operează în domeniile ingineriei și tehnologiei prioritizează recrutarea de personal care a absolvit Universitatea de Învățământ Tehnic din orașul Ho Și Min, Universitatea de Industrie din orașul Ho Și Min, Universitatea de Agricultură și Silvicultură din orașul Ho Și Min și alte universități...
Abilitățile și cunoștințele au fost evaluate doar ca fiind medii.
Angajatorii sunt mai interesați de atitudinile candidaților și îi apreciază mai mult decât de abilitățile lor. Atitudinile sunt evaluate ca fiind bune, în timp ce abilitățile și cunoștințele sunt considerate doar medii. Aceasta înseamnă că angajatorii se așteaptă ca instituțiile de formare să își planifice și să își consolideze programele de formare pentru a îmbunătăți abilitățile și cunoștințele absolvenților, astfel încât să le satisfacă nevoile.
Majoritatea organizațiilor caută candidați cu atitudini pozitive, cum ar fi: simțul responsabilității; onestitate și loialitate; o atitudine proactivă și dorința de a accepta provocări.
Deținătorilor de masterat și doctorat li se oferă salarii de început de 10-30 de milioane de VND/lună.
În ceea ce privește salariile de început oferite de angajatori candidaților cu diplomă universitară, majoritatea sunt oferite între 5-10 milioane VND/lună, urmate de 10-15 milioane VND. Se poate spune că salariile oferite de angajatori sunt oarecum mici pentru candidații cu diplomă universitară. Între timp, pentru cei cu masterat și doctorat, majorității li se oferă salarii cuprinse între 10-30 de milioane VND/lună, conform studiului.
Având în vedere disparitatea salariilor de început pentru absolvenții de licență și masterat, echipa de cercetare recomandă consolidarea formării postuniversitare alături de formarea resurselor umane de nivel înalt pentru societate.
Grupul de cercetare a recomandat, de asemenea, ca în viitor să se efectueze studii periodice și la scară largă privind nevoile angajatorilor, pentru a oferi previziuni pentru diverse domenii. Guvernul trebuie să aibă un plan și o prognoză pentru programele de formare într-un mod echilibrat în viitor, satisfăcând nevoile dezvoltării echilibrate a sectoarelor de formare. În plus, este nevoie de îndrumare și orientare profesională pentru studenți după absolvirea liceului, astfel încât aceștia să își poată utiliza pe deplin potențialul, evitând risipa de resurse sociale atunci când absolvenții nu sunt angajați.
Legătură sursă
Comentariu (0)