Ce constituie muncă suplimentară legală?
Potrivit ziarului guvernamental , recent, directorul companiei domnului Nguyen Van Phuc ( Tay Ninh ) a sugerat ca lucrătorii să lucreze cu 1 oră și 35 de minute în plus în fiecare zi (în afara orelor normale de lucru), dar fără plata compensatorie a orelor suplimentare și să aibă liber sâmbăta.
În cazul unei zile de sâmbătă în care există o comandă urgentă și angajatul trebuie să meargă la muncă, se aplică doar de 1,5 ori tariful normal, iar lucrul sâmbăta nu se calculează ca zi liberă. Dl. Phuc întreabă dacă această metodă de calcul este conformă cu legea.
Departamentul Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale din provincia Tay Ninh a răspuns la această problemă după cum urmează:
Conform clauzelor 1 și 2 ale articolului 105, clauzei 2 a articolului 107 și clauzei 1 a articolului 111 din Codul Muncii din 2019:
Articolul 105. Programul normal de lucru
1. Durata normală a timpului de lucru nu va depăși 8 ore pe zi și 48 de ore pe săptămână.
2. Angajatorii au dreptul de a reglementa programul de lucru pe zile sau pe săptămâni, dar trebuie să îi înștiințeze pe angajați; în cazul programului de lucru săptămânal, programul normal de lucru nu va depăși 10 ore pe zi și 48 de ore pe săptămână.
Articolul 107. Munca suplimentară
2. Angajatorii pot solicita angajaților să lucreze ore suplimentare atunci când sunt îndeplinite toate cerințele următoare:
a) Este necesar consimțământul angajatului;
b) Să se asigure că numărul de ore suplimentare pentru angajați nu depășește 50% din orele normale de lucru într-o zi; în cazurile în care orele normale de lucru sunt reglementate săptămânal, numărul total de ore normale de lucru și ore suplimentare nu depășește 12 ore într-o zi; și nu depășește 40 de ore într-o lună;
c) Să se asigure că numărul de ore suplimentare efectuate de angajați nu depășește 200 de ore pe an, cu excepția cazurilor prevăzute în clauza 3 a prezentului articol.
Articolul 111. Repaus săptămânal
1. În fiecare săptămână, angajații au dreptul la cel puțin 24 de ore consecutive de odihnă. În cazurile excepționale în care ciclul de lucru face imposibilă odihna săptămânală, angajatorul este responsabil să se asigure că angajații beneficiază în medie de cel puțin 4 zile de odihnă pe lună.
Astfel, legislația muncii prevede că durata normală a timpului de lucru este de maximum 8 ore pe zi și de maximum 48 de ore pe săptămână. În cazul muncii săptămânale, durata normală a timpului de lucru este de maximum 10 ore pe zi și de maximum 48 de ore pe săptămână, asigurându-se că în fiecare săptămână angajații au la dispoziție cel puțin 24 de ore consecutive (1 zi) de odihnă.
În plus, în cazul în care sunt necesare ore suplimentare, compania va negocia și va obține acordul angajatului pentru organizarea de ore suplimentare, care nu vor depăși 50% din numărul normal de ore de lucru pe zi; în cazurile în care programul normal de lucru se bazează pe un program săptămânal, numărul total de ore normale de lucru și ore suplimentare nu va depăși 12 ore pe zi, 40 de ore pe lună și 200 de ore pe an.
Imagine ilustrativă
Ore suplimentare lucrate de la peste 200 de ore până la 300 de ore pe an.
Conform ziarului Nguoi Lao Dong, atunci când se organizează ore suplimentare care depășesc 200 de ore, dar nu depășesc 300 de ore pe an, angajatorii trebuie să notifice Departamentul Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale în următoarele locații:
- În cazul în care angajatorul organizează ore suplimentare cu o durată cuprinsă între 200 și 300 de ore pe an;
- Locația sediului central, dacă sediul central se află într-o provincie sau un oraș administrat central, diferit de cel în care angajatorul organizează ore suplimentare care depășesc 200 de ore, dar nu depășesc 300 de ore pe an.
Notificarea trebuie făcută în termen de cel mult 15 zile de la data lucrului suplimentar care depășește 200 de ore, dar nu depășește 300 de ore într-un an. Documentul de notificare trebuie să respecte Formularul nr. 02/PLIV, Anexa IV, emis prin Decretul 145/2020/ND-CP.
În cazurile în care nu există limite privind numărul de ore suplimentare:
Angajatorii au dreptul de a solicita angajaților să lucreze ore suplimentare în orice zi, fără a fi limitați de reglementările menționate mai sus, iar angajații nu pot refuza în următoarele cazuri:
- Implementează ordinele de mobilizare pentru asigurarea misiunilor de apărare și securitate națională, în conformitate cu legea;
- Să îndeplinească sarcini care vizează protejarea vieților umane și a bunurilor agențiilor, organizațiilor și persoanelor în prevenirea și atenuarea consecințelor dezastrelor naturale, incendiilor, epidemiilor periculoase și catastrofelor, cu excepția cazurilor în care există un risc pentru viața și sănătatea lucrătorilor, așa cum este prevăzut de legea privind securitatea și sănătatea în muncă.
Truc Chi (compilat)
Sursă
Comentariu (0)