În 2024, cum vor fi reglementate orele suplimentare pentru angajați?

Cum sunt permise orele suplimentare?

Potrivit ziarului guvernamental , recent, directorul companiei domnului Nguyen Van Phuc ( Tay Ninh ) a sugerat ca angajații să lucreze cu 1 oră și 35 de minute în plus în fiecare zi (în afara orelor de program), fără a lua în considerare compensația pentru ore suplimentare și că vor avea liber sâmbăta.

În cazul în care există muncă urgentă sâmbăta, aceasta se calculează doar prin înmulțirea cu 1,5 și nu se ia în considerare munca de sâmbătă ca zi liberă. Dl. Phuc a întrebat, este acest calcul conform legii?

Departamentul Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale din provincia Tay Ninh a răspuns la această problemă după cum urmează:

Clauza 1, Clauza 2, Articolul 105, Clauza 2, Articolul 107 și Clauza 1, Articolul 111 din Codul Muncii din 2019 prevăd:

Articolul 105. Programul normal de lucru

1. Durata normală a timpului de lucru nu va depăși 8 ore pe zi și nu va depăși 48 de ore pe săptămână.

2. Angajatorul are dreptul de a reglementa programul de lucru pe zile sau pe săptămâni, dar trebuie să îl notifice pe angajat; în cazul programului de lucru săptămânal, programul normal de lucru nu va depăși 10 ore într-o zi și nu va depăși 48 de ore într-o săptămână.

… Articolul 107. Ore suplimentare

2. Angajatorii au dreptul să utilizeze angajați pentru ore suplimentare atunci când îndeplinesc pe deplin următoarele cerințe:

a) Trebuie să aibă consimțământul angajatului;

b) Să se asigure că numărul de ore suplimentare ale angajaților nu depășește 50% din numărul normal de ore de lucru într-o zi; în cazul aplicării regulamentului privind numărul normal de ore de lucru pe săptămână, numărul total de ore normale de lucru și ore suplimentare nu depășește 12 ore într-o zi; nu mai mult de 40 de ore într-o lună;

c) Să se asigure că numărul de ore suplimentare efectuate de angajați nu depășește 200 de ore pe an, cu excepția cazului specificat în clauza 3 a prezentului articol.

… Articolul 111. Repaus săptămânal

1. În fiecare săptămână, angajații au dreptul la cel puțin 24 de ore consecutive de odihnă. În cazurile speciale în care ciclul de lucru împiedică odihna săptămânală, angajatorul este responsabil să se asigure că angajații au în medie cel puțin 4 zile libere pe lună.

Astfel, legislația muncii prevede că durata normală a timpului de lucru nu depășește 8 ore într-o zi și nu depășește 48 de ore într-o săptămână. În cazul muncii săptămânale, durata normală a timpului de lucru nu depășește 10 ore într-o zi și nu depășește 48 de ore într-o săptămână, asigurându-se că în fiecare săptămână angajatul are cel puțin 24 de ore consecutive libere (1 zi).

În plus, în cazul în care există necesitatea efectuării de ore suplimentare, compania va negocia și va obține acordul angajatului pentru organizarea de ore suplimentare care să nu depășească 50% din orele normale de lucru într-o zi; în cazul aplicării regulamentului privind orele normale de lucru pe săptămână, numărul total de ore normale de lucru și ore suplimentare nu va depăși 12 ore într-o zi; nu mai mult de 40 de ore într-o lună și nu mai mult de 200 de ore într-un an.

Politică - În 2024, cum va fi reglementată munca suplimentară pentru angajați? — Fotografie ilustrativă

Ore suplimentare de la 200 la 300 de ore pe an

Informații despre angajați Atunci când se organizează ore suplimentare de la 200 la 300 de ore pe an, angajatorii trebuie să notifice Departamentul Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale la următoarele locuri:

- În cazul în care angajatorul organizează ore suplimentare de la 200 la 300 de ore pe an;

- Locația sediului central, dacă sediul central se află într-o provincie sau într-un oraș administrat central, altul decât locul în care angajatorul organizează ore suplimentare de la 200 la 300 de ore pe an.

Notificarea trebuie făcută în termen de cel mult 15 zile de la data efectuării orelor suplimentare de la 200 la 300 de ore pe an. Documentul de notificare este în conformitate cu Formularul nr. 02/PLIV Anexa IV emis prin Decretul 145/2020/ND-CP.

În cazul în care nu există o limită a numărului de ore suplimentare:

Angajatorii au dreptul de a solicita angajaților să lucreze ore suplimentare în orice zi, fără nicio limită a numărului de ore suplimentare, așa cum este prevăzut mai sus, iar angajații nu pot refuza în următoarele cazuri:

- Execută ordinele de mobilizare pentru asigurarea sarcinilor de apărare și securitate națională, conform prevederilor legii;

- Îndeplinește sarcini pentru protejarea vieții umane și a bunurilor agențiilor, organizațiilor și persoanelor fizice în prevenirea și depășirea consecințelor dezastrelor naturale, incendiilor, epidemiilor periculoase și catastrofelor, cu excepția cazurilor în care există riscul afectării vieții și sănătății lucrătorilor, conform prevederilor legislației privind securitatea și igiena muncii.

Truc Chi (t/h)

Sursă