Domnul Hoang Nam Tien și contribuțiile sale remarcabile despre startup-uri și afaceri

(Dan Tri) - Dl. Hoang Nam Tien este cunoscut pentru faptul că a „ghidat” sectorul de telecomunicații al FPT în timpul pandemiei de Covid-19, a făcut multe declarații notabile despre afaceri, startup-uri și a inspirat tinerii...

Domnul Hoang Nam Tien, vicepreședintele Consiliului de Administrație al UniversitățiiFPT , a decedat subit, pe 31 iulie, la ora 12:45, din cauza unui accident vascular cerebral, conform informațiilor confirmate de Grupul FPT.

Domnul Hoang Nam Tien s-a născut în 1969. Este cunoscut ca fiind cel mai mic fiu al generalului-maior Hoang Dan (1928-2003) și al soției sale, reprezentanta Adunării Naționale Nguyen Thi An Vinh (1933-2022).

Dl. Tien s-a alăturat Grupului FPT imediat după absolvirea departamentului de Tehnologia Informației al Universității Politehnice în 1993. La tânăra vârstă de 26 de ani, i s-a atribuit rolul de Șef al Departamentului de Vânzări.

După ani de muncă asiduă, până la vârsta de 30 de ani, ajunsese la funcția de șef de vânzări la FPT Group. Totuși, ceea ce îl tulbura era faptul că nu realizase nimic personal, în ciuda legăturilor stabilite și a unei familii stabile.

La vârsta de 32 de ani, domnul Hoang Nam Tien a decis să demisioneze de la locul de muncă și să studieze în SUA timp de trei luni. După ce s-a întors la FPT, a făcut schimbări și a condus departamentul de vânzări la un nou nivel, aducând o contribuție semnificativă la veniturile grupului.

„Conducerea” FPT Telecom în timpul Covid-19

Dl. Hoang Nam Tien a fost ales președinte al FPT Telecom pe 3 martie 2020.

I se atribuie meritul de a fi condus FPT Telecom în perioada Covid-19. A povestit odată că, atunci când a preluat divizia de telecomunicații, pandemia de Covid-19 a lovit, devastând toate afacerile. El a considerat dificultățile ca pe o bătălie, în care fiecare bătălie îi învață pe ofițeri și soldați să crească. Prin urmare, a văzut-o ca pe o oportunitate de a se reinventa.

În perioada 2020-2024, veniturile FPT Telecom au crescut puternic, iar profitul său aproape s-a dublat, de la 1.575 miliarde VND (în 2020) la peste 2.800 miliarde VND.

Misiunea FPT Education este „să ofere competitivitate globală”.

Când a fost întrebat: „Ce te-a menținut dedicat Grupului FPT atâția ani?” , domnul Hoang Nam Tien a răspuns odată că, la FPT, face ceea ce iubește și iubește ceea ce face.

El a declarat că, în cadrul corporației, a deținut șase locuri de muncă complet diferite, nu doar șase poziții, ci șase domenii diferite, de la afaceri, imobiliare, software, telecomunicații... și, cel mai recent, educație .

Din aprilie 2023, dl. Tien a fost numit vicepreședinte al Consiliului Universitar FPT (FPT Education). El a declarat că FPT Education i-a încredințat o misiune: să ofere competențe competitive la nivel global unui număr mare de cursanți, contribuind la extinderea orizonturilor intelectuale ale țării.

De asemenea, el a lăsat în urmă cinci strategii cheie de învățare pentru ca elevii să atingă cea mai mare eficiență: Învățați de la profesori, lideri, cei mai experimentați în domeniul lor, învățați de la propriii părinți; învățați de la colegi, învățați de la prieteni; „un fiu care își depășește tatăl aduce binecuvântări familiei” - adică trebuie să învățați de la cei mai tineri decât voi; fiecare persoană trebuie să învețe independent; și în această eră și în viitor, trebuie să învățați de la inteligența artificială (IA).

Fotografie: De pe pagina personală de Facebook a domnului Hoang Nam Tien.

declarații care atrag atenția

Cu stilul său direct, plin de umor, dar totodată experimentat, dl. Tien este, de asemenea, o inspirație pentru tineri, în special pentru generația startup-urilor din Vietnam.

A lăsat în urmă multe citate memorabile care au fost bine primite și distribuite pe scară largă pe rețelele de socializare, inclusiv: „Dacă vrei să renunți de fiecare dată când te confrunți cu dificultăți sau frustrări, nu vei reuși niciodată în viață. Ar trebui să renunți la locul de muncă pentru a pleca cu onoare. Când un proiect este finalizat cu succes, când toată lumea te laudă cel mai mult, atunci ridică-te și pleacă. Când te afli într-un loc nou, poți spune cu siguranță: «În vechiul meu loc, aș fi putut fi promovat într-o poziție superioară, dar în acest nou loc, vreau experiențe și provocări noi.»”

Sau: „Calificările nu sunt atât de importante – să fim sinceri, dar fiecare calificare dovedește că ai promovat un examen. Calificările nu sunt totul, dar sunt ca niște stele pe piept. Cu cât mai multe stele, cu atât mai bine, pentru că atunci când începi să lucrezi, ai nevoie și de alte competențe.”

„Există o vorbă amuzantă: «Ca să ajungi în vârf, trebuie să perseverezi mereu și să te străduiești în fiecare zi». Dar nu credeți această vorbă, pentru că dacă efortul și perseverența ar fi suficiente, nu ar exista milioane de oameni în vârf? Sună ilogic, dar ai nevoie de puțin noroc. Cei cu calități excelente, caracter, cunoștințe, abilități și experiență care tot nu reușesc, atunci trebuie să spunem că au nevoie de puțin mai mult noroc”, i-a sfătuit el pe tinerii care își încep cariera.

În ceea ce privește Generația Z, dl. Tien este cunoscut și pentru sfaturile sale foarte ușor de înțeles, cum ar fi: „Persoanele din Generația Z ar trebui să ia în considerare schimbarea locului de muncă după aproximativ 2-3 ani. De asemenea, ar trebui să luați în considerare serios schimbarea carierei după un anumit număr de ani, dacă vă simțiți plictisiți sau dezamăgiți. Acest lucru ar trebui încurajat și nu este nimic neobișnuit în asta.”

„Pentru Generația Z, o formulă pe care am creat-o este Generația Z + Generația Umană (o nouă generație de oameni). Acești oameni X pot transforma instrumentele IA, inteligența artificială, roboții etc. în propriii lor servitori.”

„Dacă vrei un salariu de 10.000 de dolari, închide telefonul și nu mai verifica comentariile de pe rețelele sociale.”

Provocările IA rămân neterminate.

Recent, a împărtășit multe despre inteligența artificială. De asemenea, este autorul cărții „Aplicarea inteligenței artificiale în afaceri”, care oferă o imagine de ansamblu asupra inteligenței artificiale și a gândirii de leadership în era digitală.

„În trecut, vorbeam despre analfabetism – adică despre necunoașterea lecturii sau a scrierii. Astăzi, vorbim despre analfabetism tehnologic, adică despre necunoașterea inteligenței artificiale și a Big Data. Printre abilitățile necesare lucrătorilor, competența în Word, Excel și PowerPoint a fost eliminată, iar acum cerința este de a utiliza aplicații de inteligență artificială și Big Data. Lumea s-a schimbat și, dacă nu încercăm, cum vom ști ce este bine sau rău? Dacă nu o facem, cum vom ști dacă este bine sau rău? Acest spirit este adânc înrădăcinat în viața lui Elon Musk”, a spus el.

Este clar că dl. Tien nu numai că a transmis cunoștințe, ci a inspirat și un spirit de acțiune, o dorință de a accepta eșecul și o căutare constantă a independenței. Decesul său este o mare pierdere, mulți exprimându-și regretul pentru sectoarele tehnologiei și educației din Vietnam. Cu toate acestea, filozofiile, afirmațiile și spiritul pe care le-a lăsat în urmă vor continua să ghideze multe generații tinere în călătoria lor către atingerea marilor aspirații.

Sursă: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/ong-hoang-nam-tien-va-nhung-chia-se-gay-chu-y-ve-khoi-nghiep-kinh-doanh-20250731180613761.htm