Dl. Hoang Nam Tien, vicepreședinte al consiliului de administrație al UniversitățiiFPT , a decedat subit, pe 31 iulie, la ora 12:45, din cauza unui accident vascular cerebral, conform anunțului confirmat de Corporația FPT.
Domnul Hoang Nam Tien s-a născut în 1969. Este cunoscut ca fiind cel mai mic fiu al generalului-maior Hoang Dan (1928-2003) și al soției sale, delegata Adunării Naționale Nguyen Thi An Vinh (1933-2022).
Dl. Tien s-a alăturat FPT Corporation imediat după absolvirea Departamentului de Tehnologia Informației al Universității de Tehnologie în 1993. La vârsta de 26 de ani, a fost numit Șeful Departamentului de Afaceri al companiei, în ciuda vârstei sale fragede.
După mulți ani de luptă, când a împlinit vârsta de 30 de ani, a ajuns la funcția de director de vânzări la FPT Corporation. Însă, ceea ce îl îngrijora era faptul că nu fusese capabil să facă nimic pentru el însuși, având deja relații și o familie stabilă.
La vârsta de 32 de ani, domnul Hoang Nam Tien a decis să renunțe la locul de muncă și să plece în SUA pentru a studia timp de 3 luni. După ce s-a întors la FPT, s-a schimbat și a adus departamentul de afaceri la o nouă etapă, contribuind semnificativ la veniturile grupului.
„Conducerea” FPT Telecom în timpul Covid-19
Dl. Hoang Nam Tien a fost ales președinte al FPT Telecom începând cu 3 martie 2020.
Se spune că el a fost cel care a „ghidat” FPT Telecom în perioada Covid-19. El a spus odată că, atunci când a preluat sectorul telecomunicațiilor, pandemia de Covid-19 a lovit puternic, provocând falimentul tuturor afacerilor. El considera dificultățile ca o bătălie, iar prin fiecare bătălie, generalii și soldații se maturizau. Prin urmare, a considerat-o o oportunitate de a se reînnoi.
În perioada 2020-2024, veniturile FPT Telecom au crescut puternic, profiturile aproape dublându-se de la 1.575 miliarde (în 2020) la peste 2.800 miliarde VND.
Misiunea „asigurarea competitivității globale” la FPT Education
Când a fost întrebat „Ce este suficient de atractiv pentru a vă face să rămâneți la FPT Corporation în toți acești ani?” , domnul Hoang Nam Tien a răspuns odată că la FPT, ajunge să facă munca pe care o iubește și iubește munca pe care o face.
El a spus că în cadrul corporației a avut 6 locuri de muncă complet diferite, nu doar 6 poziții, ci 6 domenii, de la afaceri, imobiliare, software, telecomunicații... și, cel mai recent, educație .
Din aprilie 2023 până în prezent, dl. Tien a fost numit vicepreședinte al consiliului de administrație al Universității FPT (FPT Education). El a declarat că FPT Education i-a încredințat misiunea de a oferi competitivitate globală unui număr mare de cursanți, contribuind la extinderea orizontului intelectual al țării.
De asemenea, le-a oferit studenților o mentalitate de învățare în 5 pași pentru a atinge cea mai mare eficiență: să învețe de la profesori, lideri, oameni care sunt mai buni decât tine în expertiză profesională, să învețe de la propriii părinți; să învețe de la colegi, să învețe de la prieteni; „un copil mai bun decât tatăl său, familia va fi binecuvântată” - adică trebuie să învețe de la tineri; fiecare persoană trebuie să învețe singură; în această perioadă și în viitor, trebuie să știe cum să învețe de la IA.
Fotografie: Contul personal de Facebook al domnului Hoang Nam Tien.
„Declarații” notabile
Cu un stil direct, plin de umor, dar experimentat, dl. Tien este, de asemenea, o inspirație pentru tineri, în special pentru generația startup-urilor din Vietnam.
A lăsat multe declarații memorabile, care au fost bine primite și distribuite pe rețelele de socializare, printre care: „Dacă vrei să-ți schimbi locul de muncă ori de câte ori întâmpini dificultăți sau frustrări, nu vei avea succes toată viața. Schimbă-ți locul de muncă pentru a pleca cu glorie. Când termini un proiect de succes, când toată lumea te laudă cel mai mult, atunci ridică-te și pleacă. Când te afli într-un loc nou, poți spune cu siguranță că în vechiul loc aș fi putut fi promovat într-o poziție superioară, dar în noul loc vreau să am experiențe și provocări noi.”
Sau „Diplomele nu sunt importante - trebuie spus sincer, dar fiecare diplomă dovedește că ai promovat un examen. Diplomele nu sunt totul, dar acele diplome sunt stelele de pe pieptul tău. Cu cât mai multe stele, cu atât mai bine, dar când mergem la muncă, avem nevoie de alte abilități”.
„Există o vorbă amuzantă care spune: «Dacă vrei să fii în vârf, trebuie să fii perseverent și să muncești din greu în fiecare zi». Dar nu credeți această vorbă, pentru că dacă muncești din greu și perseverezi, nu ar exista milioane de oameni în vârf? E un pic absurd, ai nevoie de puțin noroc. Dacă oamenii cu calități, abilități, cunoștințe, competențe și experiență excelente, dar tot nu reușesc, atunci trebuie să le spunem că au nevoie de puțin mai mult noroc”, îi sfătuiește el pe tineri atunci când încep să-și construiască carierele.
În Generația Z, domnul Tien este renumit și pentru împărtășirile sale foarte apropiate, cum ar fi: „Oamenii din Generația Z ar trebui acum să-și schimbe locul de muncă după 2-3 ani. De asemenea, ar trebui să vă gândiți serios la schimbarea carierei după un anumit număr de ani, dacă vă simțiți plictisiți și dezamăgiți. Acest lucru trebuie susținut și nu este nimic special”;
„Pentru Generația Z, o formulă pe care am creat-o eu însumi este Generația Z + Generația Umană (o nouă generație de oameni). Oamenii X pot transforma instrumentele IA, inteligența artificială, roboții... în propriii lor «servitori»”;
„Dacă vrei un salariu de 10.000 USD, închide telefonul și nu mai citi comentariile pe rețelele de socializare.”
Preocupări neterminate privind inteligența artificială
Recent, a împărtășit multe despre inteligența artificială. De asemenea, este autorul cărții „Aplicarea inteligenței artificiale în afaceri”, care oferă o imagine de ansamblu asupra inteligenței artificiale și a gândirii de leadership în era digitală.
„În trecut, vorbeam despre analfabetism - adică despre necunoașterea lecturii sau a scrierii. Astăzi, vorbim despre analfabetism tehnologic, ceea ce înseamnă necunoașterea inteligenței artificiale și a Bigdata. Printre competențele necesare lucrătorilor, oamenii au cerut competențe în Words, Excel și PowerPoint, dar acum trebuie să aibă abilități în utilizarea aplicațiilor de inteligență artificială și Bigdata. Lumea s-a schimbat și, dacă nu o facem, cum vom ști dacă este corect sau greșit? Dacă nu o facem, cum vom ști dacă este corect sau greșit? Acest spirit a pătruns întotdeauna în viața lui Elon Musk”, a spus el.
Se poate observa că dl. Tien nu numai că a transmis cunoștințe, ci a inspirat și spiritul de acțiune, nefiind temător de eșec și având întotdeauna ca scop autonomia. Plecarea sa a provocat un mare regret, mulți oameni exprimând că aceasta a fost o pierdere pentru sectorul tehnologiei și educației din Vietnam. Cu toate acestea, filozofiile, declarațiile și spiritul pe care le-a lăsat în urmă vor continua să ghideze multe generații tinere în călătoria spre atingerea marilor aspirații.
Sursă: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/ong-hoang-nam-tien-va-nhung-chia-se-gay-chu-y-ve-khoi-nghiep-kinh-doanh-20250731180613761.htm
Comentariu (0)