Три группы должностных лиц имеют приоритет при рассмотрении вопроса о досрочном выходе на пенсию

Кинхтедоти - В Ханое должностные лица, государственные служащие и работники государственных органов, находящиеся в плохом состоянии здоровья, не соответствующие требуемой квалификации и имеющие оставшийся стаж работы менее 10 лет, будут иметь приоритетное право на рассмотрение их заявлений о досрочном выходе на пенсию, если они добровольно подадут заявление.

21 марта Народный комитет Ханоя издал Инструкцию № 01/HD-UBND о руководстве системой критериев и шкалой оценки кадров, государственных служащих, государственных служащих и рабочих в целях внедрения организационной структуры, оптимизации и реструктуризации, повышения качества кадров и государственных служащих, а также урегулирования политики и режимов.

Согласно Руководству, субъектами применения являются кадры, государственные служащие, государственные служащие и работники, на которых распространяются положения Указа № 178/2024/ND-CP и Указа № 67/2025/ND-CP, находящиеся в ведении агентств, организаций и подразделений городского правительства.

Оценка проводится по критериям каждой группы должностей, соответствующим особенностям ситуации и практики учреждения, организации или подразделения. Для каждой группы должностей применяются различные критерии оценки и взвешенные баллы в зависимости от характера работы и должности.

Результаты оценки рассчитываются по 100-балльной шкале на основе выполнения задач за последние 3 года. Суммарный балл для каждого кадрового состава, государственного служащего, государственного служащего и рабочего ранжируется от самого высокого к самому низкому.

Решение о досрочном выходе на пенсию или увольнении по собственному желанию принимается руководителем учреждения, организации или подразделения в соответствии с нормативными актами. В случае отказа руководитель учреждения, организации или подразделения обязан предоставить письменный ответ с указанием причин.

Не рассматривают и не решают вопросы добровольного досрочного выхода на пенсию или отставки, но оцениваются как обладающие выдающимися качествами и способностями, осмеливающиеся думать, осмеливающиеся действовать, осмеливающиеся брать на себя ответственность за общие интересы, имеющие образцовые достижения и приносящие пользу агентству, организации или подразделению.

В случае, если руководитель учреждения, организации или подразделения выдал документ, не дающий согласия на досрочный выход на пенсию или отставку, но кадровый работник, государственный служащий, государственный служащий или работник по-прежнему желает уйти в отставку, компетентный орган должен немедленно решить вопрос об отставке и не имеет права на режим в соответствии с Указом № 178/2024/ND-CP и Указом № 67/2025/ND-CP.

На основании количества лиц, заявления об увольнении по собственному желанию которых одобрены компетентными органами, по результатам оценки ведомства, организации и подразделения продолжают определять количество лиц, подлежащих оптимизации, в целях достижения критерия сокращения на 25% численности кадрового состава, государственных служащих, работников бюджетной сферы в соответствии с нормативными актами, обеспечивая при этом принцип оптимизации снизу вверх лиц, получивших самые низкие результаты оценки.

Помимо цели сокращения численности кадров на 25%, государственные служащие и госслужащие, учреждения, организации и подразделения могут продолжать проводить отбор на основе результатов оценки с целью повышения качества команды для соответствия требованиям поставленных задач.

В отношении кадров, государственных служащих и работников органов государственной власти, которые после организационного урегулирования не достигли стандартов уровня подготовки; профессиональная квалификация которых не соответствует требованиям должности, утвержденным компетентным органом, агентство, организация или подразделение должны рассмотреть и оценить для принятия решения о режиме политики в соответствии с нормативными актами.

На основании количества должностей, назначаемых компетентными органами или в соответствии с утвержденным планом должностей, количества имеющихся должностей, агентства и подразделения определяют количество должностей, которое должно быть сокращено на 25% к 2030 году в соответствии с количеством назначенных должностей в 2025 году, обеспечивая в среднем сокращение не менее чем на 5% ежегодно, по данным двух групп.

Для группы, которая имеет право и добровольно подает заявление на пенсию: исходя из количества людей, добровольно подавших заявление на досрочный выход на пенсию или отставку, учреждения, организации и подразделения будут рассматривать, оценивать и решать каждый конкретный случай в следующем порядке приоритетности:

Кадры, государственные служащие, бюджетники и работники с плохим здоровьем, не способные выполнять должностные обязанности;

Для кадров, государственных служащих, работников государственных учреждений и рабочих, которые после изменения организационной структуры и административного устройства не выполнили стандарты обучения, профессиональная квалификация которых не соответствует требованиям к должности, утвержденным компетентными органами;

Чиновники, государственные служащие, бюджетники и работники, у которых осталось менее 10 лет трудового стажа, достигают пенсионного возраста в соответствии с нормативными актами.

Другие критерии (агентствам, организациям и подразделениям рекомендуется указать): кадровые сотрудники, государственные служащие, государственные служащие и работники, желающие уволиться, досрочно выйти на пенсию, сменить сферу деятельности и стабилизировать семейную жизнь. Другие критерии разрабатываются самими агентствами, организациями и подразделениями, обеспечивая их соответствие характеристикам, ситуации и практике агентства, организации или подразделения.

Для группы, рассматривающей оптимизацию посредством оценки, на основе количества сотрудников, которых необходимо оптимизировать в период 2025–2030 гг., и количества добровольно оптимизированных сотрудников, агентства, организации и подразделения проведут обзор и оценку в соответствии с вышеуказанной структурой критериев оценки, чтобы решить оставшиеся вопросы оптимизации.

Source: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-3-nhom-can-bo-duoc-uu-tien-xem-xet-nghi-huu-truoc-tuoi.html