300 экспертов и ученых приехали в Хошимин для обмена идеями по вопросам психического здоровья на рабочем месте.

Более 300 экспертов и ученых из ведущих университетов приехали в Хошимин, чтобы представить новейшие исследования и опросы, касающиеся психического здоровья на современном рабочем месте.

Доктор Биргит Ауст из Датского национального центра исследований в области охраны труда представила несколько новых исследований, посвященных психическому здоровью на рабочем месте. Фото: UEH.ISB

10 декабря в Школе талантов UEH.ISB ( Экономический университет Хошимина) состоялась международная научная конференция «IMAGINE! Представляя будущее: работа и психическое здоровье», организованная Всемирной комиссией по охране труда в области организации труда и психосоциальных факторов.

Многочисленные риски для здоровья и психического здоровья

Профессор Майкл Куинлан, почетный профессор трудовых отношений Университета Нового Южного Уэльса (Австралия), представил исторические данные, свидетельствующие о том, что психосоциальные риски на рабочем месте существуют с XIX века.

Он привел в пример записи о бедных рабочих эпохи «потогонного труда» и сравнил принципиальные различия между современными моделями работы водителей в сервисах заказа такси и на платформах, а также моделями временной занятости.

По мнению профессора Куинлана, современные формы нестабильной занятости, такие как нестабильный доход, отсутствие права голоса, технологический контроль и высокий риск потери работы, создают порочный круг стресса, из которого люди не могут вырваться.

Исследования, на которые он ссылался на конференции, показали, что трудовые мигранты, женщины и работники по краткосрочным контрактам — это группы, наиболее сильно страдающие от проблем с психическим здоровьем.

С биологической точки зрения профессор Фрида Марина Фишер из Школы общественного здравоохранения Университета Сан-Паулу (Бразилия) представила ряд доказательств, свидетельствующих о том, что человеческий организм вынужден работать вопреки своему естественному биологическому ритму.

Она заявила, что работа в ночные смены, сменный график или сон менее шести часов в течение длительного времени связаны с повышенным риском инфаркта, инсульта, диабета 2 типа, ожирения и некоторых форм рака.

Исследование, проведенное среди полумиллиона человек в Великобритании, также показало, что у работников ночной смены риск заражения COVID-19 почти вдвое выше, чем у тех, кто работает в обычное время. «Это биологический предел, а не вопрос силы воли», — сказал Фишер.

Г-н Сон-Кю Кан из Международной комиссии по охране труда выступает на церемонии открытия вечером 10 декабря. Фото: ЧОН НХАН

Научный подход к управлению психическим здоровьем.

Доцент Мишель Такки из Университета Южной Австралии (Австралия) анализирует причины негативного поведения, такого как грубость, оскорбления, изоляция или травля на рабочем месте.

По ее словам, такое поведение обусловлено не «личностными особенностями», а скорее некачественным проектированием и организацией работы, например, нечетким распределением обязанностей, чрезмерной рабочей нагрузкой, плохими управленческими навыками и нелогичными процессами.

Полевой эксперимент, проведенный ее командой в 327 отделах сети супермаркетов, показал, что когда организация повышала прозрачность, укрепляла уважение и способствовала внутренней координации, уровень травли значительно снижался.

Она утверждает, что это демонстрирует необходимость начинать предотвращение злоупотреблений на системном уровне, а не с советов по изменению индивидуальных взглядов.

С точки зрения вмешательства, доктор Биргит Ауст из Датского национального центра исследований рабочей среды утверждает, что индивидуально-ориентированные решения, такие как медитация, навыки преодоления трудностей и психологическое консультирование, приносят лишь краткосрочную пользу.

И наоборот, такие меры, как перепроектирование рабочих мест, корректировка рабочего времени, оптимизация штатного расписания, усиление контроля со стороны сотрудников, улучшение коммуникации и повышение квалификации руководства, действительно приводят к существенным изменениям.

Она также предупредила, что многие организационные инициативы терпят неудачу из-за нехватки ресурсов, недостаточной поддержки со стороны руководства или неправильной реализации, что приводит к еще более ухудшению рабочей атмосферы.

Международная конференция «IMAGINE! Визуализация будущего: работа и психическое здоровье», проходившая с 10 по 12 декабря, собрала более 300 делегатов из 25 стран с 6 континентов, продолжив успех первого мероприятия, состоявшегося в 2023 году в Токио.

Доцент Буй Куанг Хунг, руководитель Экономического университета Хошимина, заявил, что мир труда претерпевает глубокие трансформации под влиянием технологий, цифровой трансформации, изменения климата и последствий постпандемии. Давление на психическое здоровье возрастает, особенно среди молодого поколения работников.

«Этот семинар также отражает глубокую озабоченность вопросами психического здоровья, благополучия на рабочем месте и человеческого достоинства в современных организациях», — сказал он.

ЧОНГ НХАН

Источник: https://tuoitre.vn/300-chuyen-gia-nha-khoa-hoc-den-tp-hcm-trao-doi-ve-suc-khoe-tinh-than-khi-lam-viec-20251210182459712.htm