Корпоративное управление способствует повышению позиций компании.
В группе компаний Bao Viet корпоративное управление всегда высоко ценилось, что систематически отражается в ее основных принципах и ценностях, системе корпоративного управления, интеграции ESG-факторов в управление, направленную на устойчивое развитие, и передовых практиках, таких как внедрение интегрированной отчетности, проведение мероприятий по корпоративному управлению и раскрытие информации в соответствии с установленными критериями.
К другим передовым практикам корпоративного управления, внедренным группой компаний Bao Viet, относятся оценка Советом директоров факторов ESG, работа каждого комитета при Совете директоров, а также прозрачность информации о собственности, обучении и вознаграждении каждого члена совета директоров.
Общее качество корпоративного управления группы оценивается на основе системы оценки корпоративного управления АСЕАН. Система внутреннего контроля и деятельность внутреннего аудита группы подробно описаны на основе передовых мировых моделей: структура управления рисками и контрольная среда, система внутреннего контроля, деятельность внутреннего аудита.
В стратегии развития группы компаний Bao Viet на период 2021-2030 годов, с перспективой до 2035 года, интегрирована стратегия устойчивого развития. В ней конкретно изложены направления и обязательства совета директоров и исполнительного совета, а также решения в области устойчивого развития на краткосрочную, среднесрочную и долгосрочную перспективу.
Компания Bao Viet стала первой вьетнамской компанией, которая три года подряд входит в Индекс устойчивого развития Доу Джонса (DJSI) – рейтинг устойчивого развития, оценивающий глобальные компании по различным критериям, таким как финансы, окружающая среда, социальная ответственность и корпоративное управление.
Это также единственная вьетнамская страховая компания, включенная в этот рейтинг. В 2024 году рейтинг Bao Viet улучшился на 3 позиции по сравнению с 2023 годом, и компания набрала больше баллов, чем 67% других страховых компаний по всему миру.
Кроме того, на протяжении 14 лет подряд компания Bao Viet удостаивалась многочисленных важных наград Американской ассоциации профессиональных коммуникаторов (LACP), включая платиновую награду в финансовом и страховом секторе за годовой отчет и отчет об устойчивом развитии, вошла в пятерку лучших годовых отчетов во Вьетнаме, получила золотую награду за отчет, опубликованный внутри компании, и награду за выдающийся отчет о применении технологий; заняла 1-е место из 100 лучших годовых отчетов в Азии и 17-е место из 100 лучших годовых отчетов в мире.
Интегрированный отчет компании Bao Viet был удостоен золотой награды на конкурсе Asia Integrated Reporting Awards (AIRA) в категории «Лучший интегрированный отчет для государственных предприятий Азии».
Устойчивое развитие — распространение ценностей
Компания Bao Viet считает, что предприятия могут достичь устойчивого развития только тогда, когда они сочетают цели экономического роста и прибыли с реализацией программ социального развития и ответственностью за охрану окружающей среды.
Поэтому компания Bao Viet создала строгий механизм управления, начиная с высшего руководства. Совет директоров и исполнительный совет напрямую привержены стратегии устойчивого развития и направляют ее, демонстрируя серьезность намерений на уровне руководства.
Цели подразделению сводятся к ключевым показателям эффективности (KPI), включающим как финансовые, так и нефинансовые (экологические, социальные) показатели, что помогает прозрачно измерять и отслеживать прогресс.
Риски, связанные с окружающей средой и изменением климата, интегрированы в системы управления рисками предприятия (ERM), с упором на управление рисками, связанными с изменением климата, окружающей средой и технологиями.
В комплексном отчете Bao Viet за 2024 год, озаглавленном «Стремление к росту», отражен дух новаторства и решимость совершенствовать деловые и управленческие возможности группы компаний Bao Viet на пути к устойчивому развитию.
В отчете освещаются ключевые достижения и стратегии, подтверждающие приверженность группы построению сильного и устойчивого будущего, а также демонстрирующие решимость руководства и всей системы внедрять инновации, использовать возможности и идти в ногу с развивающейся эпохой страны.
«Двойная трансформация» — таков главный посыл Доклада Бао Вьета об устойчивом развитии за 2024 год, стратегия, которая одновременно решает две важные задачи: «Цифровая трансформация» — применение цифровых технологий для повышения операционной эффективности, и «Зеленая трансформация» — активная защита окружающей среды и направление инвестиционного капитала на экологически чистые и устойчивые проекты.
Цель «двойной трансформации» состоит в том, чтобы помочь предприятиям повысить свою конкурентоспособность, одновременно содействуя устойчивому развитию, гармонизируя экономические выгоды, социальную ответственность и охрану окружающей среды.
Благодаря своим неустанным усилиям, группа компаний Bao Viet недавно получила вторую премию за отчетность в области устойчивого развития (на церемонии вручения наград компаниям, котирующимся на бирже в 2025 году) и была отмечена как новаторское предприятие, приверженное улучшению корпоративного управления во Вьетнаме - VNCG50 (VIOD).
Источник: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/bao-viet-quan-tri-vung-tang-truong-ben-20251209113939316.htm
Комментарий (0)