Новый аппарат Вьетнамского социального обеспечения

(NLDO) - Служба социального обеспечения Вьетнама официально применяет новую организационную структуру с 14 центральными консультационными подразделениями, сократив 7 координационных центров после реорганизации.

В соответствии с постановлением № 391 министра финансов Вьетнамская служба социального обеспечения (VSS) реструктурировала свою организацию с целью оптимизации и повышения эффективности работы.

Штаб-квартира социального обеспечения Вьетнама

Что касается организационной структуры, то система социального обеспечения Вьетнама организована от центрального до местного уровней в соответствии с трехуровневой системой. В системе социального обеспечения Вьетнама имеется 14 центральных консультационных подразделений, что на 7 меньше, чем до реорганизации, в том числе:

Совет по реализации политики социального страхования, Совет по реализации политики медицинского страхования, Совет по управлению сбором и развитием взносов участников, Совет по управлению инвестициями фонда, Совет по внутреннему аудиту, Юридический совет, Совет по финансам и бухгалтерскому учету, Совет по организации персонала, Совет по пропаганде и поддержке участников, Инспекция социального страхования Вьетнама, Управление социального страхования Вьетнама, Центр информационных технологий и цифровой трансформации, Архивный центр, Центр контроля за электронным социальным страхованием и выплатами по медицинскому страхованию.

Подразделения Совета по реализации политики социального страхования Управления социального страхования Вьетнама являются специализированными подразделениями, оказывающими помощь Директору Управления социального страхования Вьетнама; Центры являются дочерними организациями государственных услуг.

Региональный уровень: Система социального обеспечения Вьетнама организована по 35 регионам, а не по 63 провинциям/городам, как раньше. Каждое региональное управление социального страхования имеет юридический статус, собственную печать и счет, а также в его штате в среднем насчитывается не более 10 офисов.

Районный уровень: социальное страхование районов, поселков, городов в рамках провинции и межрайонное социальное страхование (обычно называемое районным социальным страхованием) в рамках регионального социального страхования. Число подразделений социального страхования районного уровня не должно превышать 350 единиц и не должно иметь внутреннего аппарата.

Целью данной реструктуризации является оптимизация аппарата и повышение эффективности и результативности системы социального обеспечения Вьетнама в реализации политики и режимов социального страхования, медицинского страхования и страхования по безработице.

Источник: https://nld.com.vn/bo-may-moi-cua-bao-hiem-xa-hoi-viet-nam-196250303113201434.htm