(NLDO) - Вьетнамская система социального обеспечения официально приняла новую организационную структуру с 14 консультативными подразделениями на центральном уровне, сократив после реструктуризации количество департаментов на 7.
Согласно Постановлению № 391, изданному министром финансов , Вьетнамская система социального обеспечения (VSS) провела организационную реструктуризацию с целью оптимизации и повышения эффективности своей деятельности.
Штаб-квартира системы социального обеспечения Вьетнама
В организационной структуре Вьетнамского управления социального обеспечения используется трехступенчатая система, охватывающая все уровни — от центрального до местного. В центральном уровне Вьетнамского управления социального обеспечения насчитывается 14 консультативных подразделений, что на 7 меньше, чем до реструктуризации, включая:
Совет по реализации политики социального страхования, Совет по реализации политики медицинского страхования, Совет по управлению доходами и развитию участников, Совет по управлению инвестициями фондов, Совет внутреннего аудита, Юридический совет, Финансово-бухгалтерский совет, Совет по кадрам и организации, Совет по пропаганде и поддержке участников, Инспекция социального страхования Вьетнама, Управление социального страхования Вьетнама, Центр информационных технологий и цифровой трансформации, Центр архивирования, Центр контроля электронных платежей по социальному и медицинскому страхованию.
Подразделения, входящие в состав Совета по реализации политики социального страхования и подчиняющиеся Управлению социального страхования Вьетнама, являются специализированными подразделениями, оказывающими помощь директору системы социального страхования Вьетнама; центры же являются подразделениями государственной службы, непосредственно подчиняющимися Совету.
На региональном уровне: система социального обеспечения Вьетнама организована в 35 регионов, вместо прежних 63 провинций/городов. Каждое региональное отделение социального обеспечения имеет собственную юридическую личность, печать и учет, и в его структуре в среднем не более 10 консультативных отделов.
Районный уровень: Управления социального страхования на уровне районов, городов и поселков в пределах провинций, а также межрайонные управления социального страхования (совместно именуемые районными управлениями социального страхования) входят в региональную систему социального страхования. Число районных управлений социального страхования не должно превышать 350 единиц и не должно иметь внутренней организационной структуры.
Цель данной реструктуризации — оптимизировать организацию и повысить эффективность и результативность системы социального обеспечения Вьетнама в реализации политики и правил социального страхования, медицинского страхования и страхования от безработицы.
Источник: https://nld.com.vn/bo-may-moi-cua-bao-hiem-xa-hoi-viet-nam-196250303113201434.htm
Комментарий (0)