Кинхтедоти - Законопроект унифицирует управление кадрами и государственными служащими от центрального до местного уровней, не делая различий между кадрами и государственными служащими на уровне коммун и кадрами и государственными служащими на центральном и провинциальном уровнях, обеспечивая надлежащую реализацию политики партии по взаимосвязанности в кадровой работе.
Министерство внутренних дел только что завершило и разослало проект предложения для комментариев по проекту пересмотренного Закона о кадрах и государственных служащих. Ожидается, что законопроект будет представлен Национальной ассамблее на предстоящей 9-й сессии.
Законопроект разработан на основе выводов Политбюро и Секретариата по реализации исследований и предложений по дальнейшей реорганизации аппарата политической системы, политики реорганизации административных единиц всех уровней и построения двухуровневой модели организации местного самоуправления (провинциальный и низовой уровни, а не районный).
В частности, законопроект вносит поправки в положения, касающиеся кадров и государственных служащих при организации двухуровневых органов местного самоуправления, включая провинциальный и низовой уровни, в связи с чем из действующего Закона о кадрах и государственных служащих была исключена глава о кадрах и государственных служащих на уровне коммун.
Исходя из этого, законопроект объединяет управление кадрами и государственными служащими от центрального до местного уровня, не делая различий между кадрами и государственными служащими на уровне коммун и кадрами и государственными служащими на уровне центра и провинций, обеспечивая надлежащую реализацию политики партии по взаимосвязи в кадровой работе; пересматривая положения о полномочиях для обеспечения соответствия двухуровневой модели организации местного самоуправления, соответственно, не продолжая определять полномочия Народного комитета районного уровня и председателя Народного комитета районного уровня в законопроекте.
Законопроект предусматривает переходные положения по объединению управления нынешними кадрами и государственными служащими коммунального уровня с кадрами и государственными служащими в политической системе с целью обеспечения преемственности в кадровой работе и недопущения влияния на нормальную деятельность людей и предприятий сразу после внедрения двухуровневой модели местного самоуправления.
В частности, законопроект предусматривает, что кадры и государственные служащие на уровне коммун в соответствии с положениями Закона о кадрах и государственных служащих 2008 года (измененного и дополненного законом о внесении изменений и дополнений в ряд статей Закона о кадрах и государственных служащих и Закона о государственных служащих в 2019 году) с даты вступления в силу настоящего закона подлежат оплате труда в провинциях и городах центрального подчинения.
Соответственно, кадры и государственные служащие ранжируются в соответствии со шкалой заработной платы и разрядом, соответствующим назначенной им должности (VTVL), если они соответствуют стандартам и условиям, требуемым VTVL; набор, использование и управление осуществляются в соответствии с постановлениями правительства о наборе, использовании и управлении государственными служащими.
В случае несоблюдения стандартов и условий, требуемых VTVL, компетентный орган должен рассмотреть и принять решение об оптимизации в соответствии с положениями закона, действовавшими на момент оптимизации.
В то же время законопроектом вносятся изменения в нормативные акты, связанные с управлением и использованием кадров и государственных служащих, которые послужат основой для отбора, реструктуризации и повышения качества коллектива при реализации мероприятий по упорядочению и оптимизации организационного аппарата.
Соответственно, государство внедрит механизм управления кадрами и государственными служащими в соответствии с VTVL, взяв VTVL за центр управления и использования кадров и государственных служащих.
В то же время положения законопроекта демонстрируют сильное новаторство в работе по подбору, обучению, продвижению по службе, назначению, ротации, переводу и оценке кадров и государственных служащих в практическом направлении, для поиска людей на основе конкретных, измеримых продуктов.
Кроме того, законопроект добавляет отдельную главу, регулирующую содержание VTVL; добавляет положения, разграничивающие VTVL, которые должны осуществлять набор персонала, и VTVL, которым может быть разрешено заключать контракты для выполнения обязанностей государственных служащих, что обеспечивает гибкость в использовании человеческих ресурсов извне.
В законопроект также добавлены положения об экзамене для внедрения механизма проверки персонала по принципу конкуренции, с входом и выходом, повышением и понижением в должности для разрешения ситуации избегания, подталкивания, промедления; менталитета, что однажды попав в государство, он в безопасности, "пожизненный статус государственного служащего", и механизма исключения недостаточно. Отсюда он обеспечивает создание команды экспертов, качественной, с достаточным количеством добродетели и таланта, чтобы служить Партии, стране и Народу.
В то же время законопроект дополняет положения о привлечении и продвижении талантливых людей на государственную службу в соответствии с требованиями, направленными на институционализацию принципа реализации механизма государственно-частного партнерства в сфере человеческих ресурсов в соответствии с духом резолюции для привлечения максимального числа экспертов, менеджеров, руководителей предприятий... для работы в органах политической системы.
Источник: https://kinhtedothi.vn/bo-noi-vu-de-xuat-khong-phan-biet-can-bo-cong-chuc-cap-xa-voi-cap-tinh.html
Комментарий (0)