Министерство внутренних дел предложило не проводить различий между должностными лицами и государственными служащими на уровне коммун и провинций.

Кинхтедоти-Законопроект унифицирует управление кадрами и государственными служащими от центрального до местного уровня, не делая различий между кадрами и государственными служащими на уровне коммун, а также кадрами и государственными служащими на центральном и провинциальном уровнях, обеспечивая надлежащую реализацию политики партии по взаимосвязанности в кадровой работе.

Министерство внутренних дел только что завершило разработку и направило проект новой редакции Закона о кадрах и государственных служащих. Ожидается, что законопроект будет представлен в Национальное собрание на предстоящей девятой сессии.

Законопроект разработан на основе выводов Политбюро и Секретариата по реализации исследований и предложений по дальнейшей реорганизации аппарата политической системы, политики реорганизации административных единиц всех уровней и построения двухуровневой модели организации местного самоуправления (провинциальный и низовой уровни, а не районный).

В частности, законопроект вносит изменения в положения, касающиеся кадров и государственных служащих при организации двухуровневых органов местного самоуправления, включая провинциальный и низовой уровни, в связи с чем из действующего Закона о кадрах и государственных служащих была исключена глава о кадрах и государственных служащих на уровне общин.

Отсюда законопроект унифицирует управление кадрами и государственными служащими от центрального до местного уровня, не делая различий между кадрами и государственными служащими на уровне коммун, а также кадрами и государственными служащими на уровне центральных и провинциальных органов, обеспечивая надлежащую реализацию политики партии по взаимосвязи в кадровой работе; пересматривая положения о полномочиях для обеспечения соответствия двухуровневой модели организации местного самоуправления, соответственно, не продолжая определять полномочия Народного комитета районного уровня и председателя Народного комитета районного уровня в законопроекте.

Чиновники и государственные служащие округа Донг Нян (район Хай Ба Чунг, Ханой ) инструктируют людей по выполнению административных процедур.

Законопроект предусматривает переходные положения по объединению управления нынешней командой кадров и государственных служащих на уровне общин с командой кадров и государственных служащих в политической системе с целью обеспечения преемственности в кадровой работе и того, чтобы не влиять на обычную деятельность по предоставлению услуг гражданам и предприятиям сразу после внедрения двухуровневой модели местного самоуправления.

В частности, законопроект предусматривает, что кадры и государственные служащие коммун в соответствии с положениями Закона о кадрах и государственных служащих 2008 года (измененного и дополненного законом о внесении изменений и дополнений в ряд статей Закона о кадрах и государственных служащих и Закона о государственных служащих в 2019 году) с даты вступления в силу настоящего закона подлежат оплате труда в провинциях и городах центрально-государственного управления.

Соответственно, кадры и государственные служащие ранжируются в соответствии со шкалой заработной платы и уровнем, соответствующим занимаемой им должности (VTVL), если они отвечают стандартам и условиям, требуемым VTVL; набор, использование и управление осуществляются в соответствии с постановлениями правительства о наборе, использовании и управлении государственными служащими.

В случае несоответствия стандартам и условиям, требуемым VTVL, компетентный орган должен рассмотреть и принять решение об оптимизации в соответствии с положениями закона, действующими на момент оптимизации.

Одновременно законопроектом вносятся изменения в нормативные акты, связанные с управлением и использованием кадров и государственных служащих, которые послужат основой для отбора, реструктуризации и повышения качества коллектива при реализации мероприятий по упорядочению и оптимизации организационного аппарата.

Соответственно, государство внедрит механизм управления кадрами и государственными служащими в соответствии с VTVL, взяв VTVL в качестве центра по управлению и использованию кадров и государственных служащих.

В то же время положения законопроекта демонстрируют сильные инновации в подборе, обучении, продвижении по службе, назначении, ротации, переводе и оценке кадров и государственных служащих в практическом направлении, для поиска людей на основе конкретных, измеримых продуктов.

Кроме того, законопроект добавляет отдельную главу, регулирующую содержание VTVL; добавляет положения, различающие VTVL, которые должны осуществлять набор персонала, и VTVL, которым может быть разрешено подписывать контракты на выполнение обязанностей государственных служащих, что создает гибкость в использовании человеческих ресурсов со стороны.

Законопроект также добавляет положения об экзаменах для внедрения механизма отбора персонала на основе конкурсного принципа, предусматривающего прием и увольнение, повышение и понижение в должности для решения проблемы уклонения от работы, промедления и промедления; менталитета, согласно которому, будучи в государстве, человек безопасен, «пожизненный статус государственного служащего», и механизма отстранения недостаточно. Таким образом, обеспечивается формирование команды экспертов, обладающих высоким уровнем профессионализма, добродетелью и талантом, необходимыми для служения Партии, стране и народу.

В то же время законопроект дополняет положения о привлечении и продвижении талантливых людей на государственную службу в целях удовлетворения требований, стремясь институционализировать принцип внедрения механизма государственно-частного сочетания в области человеческих ресурсов в соответствии с духом резолюции для привлечения максимального числа экспертов, менеджеров, администраторов предприятий... для работы в учреждениях политической системы.

Источник: https://kinhtedothi.vn/bo-noi-vu-de-xuat-khong-phan-biet-can-bo-cong-chuc-cap-xa-voi-cap-tinh.html