Государственные служащие и работники государственных органов рады получить финансовую поддержку на поездки.

Когда существуют программы поддержки расходов на поездки, работу или жилье, чиновники, государственные служащие и работники очень довольны.

Политика предоставления финансовой поддержки для покрытия командировочных и рабочих расходов должностным лицам, государственным служащим и работникам, затронутым реорганизацией административных единиц, была широко одобрена и высоко оценена должностными лицами и государственными служащими.

Захватывающий

Недавно на 32-й сессии 16-го Народного совета города Хайфон (очередная сессия, завершающаяся в конце 2025 года) было принято постановление, устанавливающее критерии и порядок предоставления финансовой поддержки для поездок, работы или проживания должностных лиц, государственных служащих и работников, затронутых реорганизацией и слиянием административных единиц.

Согласно постановлению, получателями льгот по компенсации расходов на проезд, работу или проживание являются должностные лица, государственные служащие и сотрудники ведомств, подразделений и населенных пунктов, затронутых реструктуризацией и слиянием, административное расстояние от места работы которых составляет 15 км или более.

Пособие на проезд до работы, рассчитываемое исходя из расстояния от текущего места жительства до нового офиса, делится на три уровня: 1,8 млн VND/чел./месяц для расстояний от 15 до 30 км; 2,7 млн ​​VND/чел./месяц для расстояний от 30 км до менее 45 км; и 3,6 млн VND/чел./месяц для расстояний 45 км и более. Пособие на оплату аренды жилья, рассчитанное для расстояний от текущего места жительства до нового офиса 30 км и более (для тех, кто арендует жилье), составляет 2,7 млн ​​VND/чел./месяц.

Как только это постановление было принято, большое количество чиновников и государственных служащих, работающих в департаментах и ​​ведомствах, особенно те, кто ежедневно ездит на работу из Западного Хайфона в Восточный Хайфон, были очень рады. Г-жа Хоанг Тхи Май, государственный служащий, работающая в Министерстве внутренних дел, сказала: «Каждый день я проезжаю около 50 км, чтобы добраться до работы. Поддержка в размере 3,6 миллиона донгов в месяц значительно сократит мои расходы на топливо и проезд. Что еще важнее, я чувствую, что меня понимают и поддерживают».

Г-н Нгуен Чонг Тханг, сотрудник отдела управления городским рынком, сказал: «После объединения подразделений время в пути в одну сторону увеличилось более чем на час. Ежедневные поездки на большие расстояния создают большую нагрузку и сильно нас утомляют. Когда мы узнали, что городская администрация предоставляет компенсацию транспортных расходов, все государственные служащие и сотрудники были обрадованы и успокоились. Это отличная мотивация для нас, чтобы хорошо выполнять свои обязанности».

Принятое на заседании Городского народного совета постановление распространяется на более широкий круг бенефициаров, включая всех должностных лиц, государственных служащих и сотрудников ведомств, подразделений и муниципалитетов, затронутых реструктуризацией, чье нынешнее место жительства находится на расстоянии не менее 15 км от офиса Народного комитета коммунального уровня до их нынешнего места работы. Это демонстрирует гуманность и справедливость по отношению ко всем должностным лицам, государственным служащим и сотрудникам, затронутым реструктуризацией административного аппарата.

Больше мотивации оставаться преданным делу и вносить свой вклад.

Согласно проекту постановления, финансирование поддержки будет выделяться из местного бюджета в соответствии с децентрализацией власти. На фото: государственные служащие, занимающиеся административными процедурами для граждан в Центре административного обслуживания района Нхи Чиеу.

Многие чиновники и государственные служащие также высоко оценили период реализации проекта с 1 января 2026 года по 1 января 2027 года, поскольку это позволило каждому человеку перестроить свою жизнь и спланировать долгосрочное переселение. Г-н Фам Ван Данг, государственный служащий отдела пропаганды и массовой мобилизации городского комитета партии, ежедневно курсирующий между старым районом Хайзыонг и новым офисом, выразил мнение: « Когда город заботится о покрытии транспортных расходов, у нас появляется больше мотивации работать спокойно, оставаться преданными своему делу и лучше выполнять поставленные задачи».

По словам товарища Нгуен Чонг Туэ, главы Комитета по экономическому и бюджетному управлению (Городского народного совета), политика поддержки была реализована в соответствии с указаниями Городского комитета партии, обеспечивая соблюдение правовых норм и отвечая чаяниям большинства должностных лиц, затронутых слиянием и объединением административных единиц. Эта политика не только облегчает практические трудности, но и помогает должностным лицам чувствовать себя в безопасности на работе и стабилизировать свою жизнь в переходный период после слияния.

Оценивая влияние этой политики, заместитель директора Департамента внутренних дел г-н До Хуй Чинь отметил, что слияние административных подразделений вызвало определенные сбои, особенно для чиновников и государственных служащих, которым приходилось совершать дальние поездки. Своевременная и практичная поддержка помогла сохранить стабильность в организации кадровой работы и обеспечила бесперебойность общего хода работы.

Финансирование этой поддержки выделяется из местного бюджета в соответствии со схемой децентрализации. Средства, выделяемые на эту поддержку, не используются для расчета взносов на социальное страхование, медицинское страхование или страхование от безработицы. Кроме того, они не используются в качестве основы для расчета других пособий, что отражает прямой и практический характер поддержки, оказываемой получателю.

Политика предоставления финансовой поддержки на поездки, работу или проживание должностным лицам, государственным служащим и работникам является важной инициативой, направленной на стабилизацию морального духа сотрудников, ограничение текучести кадров при смене места работы и обеспечение бесперебойной и эффективной работы объединенного административного аппарата.

Эта политика также демонстрирует признательность города за вклад своих сотрудников и государственных служащих. Это не только снижает финансовую нагрузку, но и служит важным источником мотивации, помогая сотрудникам и государственным служащим чувствовать себя уверенно в своей работе, преданными своему делу и сплоченными в выполнении своих обязанностей на новом этапе.

ХА ВИ

Источник: https://baohaiphong.vn/cong-chuc-vien-chuc-phan-khoi-vi-duoc-ho-tro-di-lai-529190.html