Поколению Z необходимо вооружиться «навыками века», чтобы повысить конкурентоспособность на рынке труда.

В то время, когда сотни тысяч студентов поколения Z подают заявления о поступлении, политики, преподаватели , университеты, колледжи, учебные заведения, родители и работодатели задаются одним и тем же вопросом: как нам подготовить этих молодых людей и студентов к развитию рынка труда после окончания ими учебы?

От молодого поколения работников, поколения Z, ожидается, что оно будет полным энергии и креативности. Иллюстративное фото. (Источник: Toquoc)

В условиях постоянно меняющегося мира с появлением множества новых технологий, включая искусственный интеллект (ИИ), возникает необходимость в изменениях в навыках работы для эффективного удовлетворения потребностей компаний и общества.

Рынок труда нестабилен, и многие традиционные профессии исчезают или меняются очень быстро. Поколение Z во Вьетнаме сталкивается с серьёзными трудностями при поиске работы.

Так что же нужно подготовить тренерам и молодым представителям поколения Z, чтобы соответствовать развитию рынка труда?

ИИ меняет образование

Поскольку ИИ меняет мир труда, достигая выдающихся результатов в распознавании образов и обработке информации, возникают вопросы о будущем профессий, связанных с информацией. В результате во многих странах образование всё чаще включает в учебную программу навыки, которые считаются необходимыми в этом веке, такие как навыки работы с информационными технологиями и знание цифрового мира...

В докладе Всемирного экономического форума «Будущее рабочих мест» прогнозируется, что в ближайшие три года более 50% рабочих мест будут существенно затронуты ИИ. Многие педагоги по всему миру осознают необходимость использования ИИ для совершенствования методов обучения и подготовки молодых людей с широким спектром навыков, необходимых для выживания и адаптации к будущему, на которое будет влиять множество факторов.

Также стоит отметить, что недавние исследования в области образования показывают, что нам нужна учебная программа, развивающая «навыки XXI века», в которой люди будут ценить образование, основанное на навыках (ООН), а не образование, основанное на результатах (ООР).

Чтобы добиться успеха, поколению Z необходимо сосредоточиться на двух основных областях: цифровых навыках и способности адаптироваться к изменениям. Среди них всё чаще упоминается способность быстро адаптироваться к изменениям, особенно после пандемии COVID-19.

Поколению Z нужно научиться справляться с переменами, которые «захлестнут» их жизнь. Иллюстрация. (Источник: cafe quan tri)

Что такое «Навыки 20 века I»?

Каждая отрасль подвержена изменениям в любой момент и постоянно подвергается воздействию новых идей и методов. Те, кто не пострадал от перемен, тоже не застрахованы от них, но, возможно, остались неизменными.

Учитывая это, мир вступил в эпоху неопределенности. Поколению Z предстоит научиться ориентироваться и реагировать на изменения, которые «захлестнут» их жизнь, иначе они останутся позади или впадут в депрессию.

Хотя потребность в «навыках XXI века» является частью общего движения общества, сейчас они как никогда важны на мировом рынке труда, который развивается быстрее с каждым днем.

Партнерство по развитию навыков XXI века (P21) — престижная организация, развивающая навыки, необходимые для успеха в XXI веке. В настоящее время эта организация реализует образовательную программу, основанную на концепции «4С», в большинстве школ США.

P21 полагает, что основой обучения в 21 веке является приобретение основных предметных знаний, и школы должны наращивать этот фундамент, развивая дополнительные навыки, включая навыки учебы, жизненные навыки и навыки понимания .

Группа навыков обучения : представлена ​​«4 С» обучения 21-го века, а именно: критическое мышление, коммуникация, сотрудничество и креативность.

Жизненные навыки : помогают человеку обеспечить себе успешную и независимую жизнь как в личном, так и в профессиональном плане. В частности, в группе жизненных навыков молодым людям необходимо подготовиться и освоить пять важных навыков, включая:

Во-первых, будьте гибкими: меняйте планы по мере необходимости, решайте проблемы творчески и мыслите инновационно, прогрессивно.

Во-вторых, лидерство: мотивируйте команду на достижение целей.

В-третьих, инициатива: инициируйте проекты, стратегии и планы самостоятельно.

В-четвертых, производительность: как оставаться продуктивным в эпоху отвлекающих факторов.

В-пятых, социальные навыки: знакомство и общение с другими людьми для взаимной выгоды.

Навыки грамотности : понимание информации, средств массовой информации и технологий.

Помимо обучения вышеуказанным навыкам, образовательным учреждениям необходимо иметь дополнительные планы по продвижению культуры, которая вдохновляет любознательность, креативность и сочувствие.

Учитывая всё более активное использование искусственного интеллекта в повседневной работе, рынок труда будущего потребует от работников гибких навыков, которых у искусственного интеллекта нет, таких как сострадание, открытость и гибкость. Поэтому предоставление молодым людям этих знаний и навыков является частью решения, помогая им чувствовать себя гораздо увереннее на пути к будущей интеграции.

Источник: https://baoquocte.vn/can-trang-bi-cho-gen-z-nhung-ky-nang-the-ky-de-nang-cao-nang-luc-canh-tranh-tren-thi-truong-lao-dong-280615.html