Поколению Z необходимо вооружиться «навыками века», чтобы повысить конкурентоспособность на рынке труда.

Поскольку сотни тысяч студентов поколения Z подают заявления о поступлении, у политиков, педагогов , колледжей, университетов, образовательных учреждений, родителей и работодателей возникает общий вопрос: как нам следует подготовить этих молодых людей и студентов к развитию рынка труда после окончания ими учебы?

От молодого поколения работников, поколения Z, ожидается, что оно будет полным энергии и креативности. Иллюстративное фото. (Источник: Toquoc)

В мире , который постоянно меняется с появлением множества новых технологий, включая искусственный интеллект (ИИ), возникает необходимость в изменении навыков рабочей силы для эффективного удовлетворения потребностей компаний и общества.

Рынок труда нестабилен, и многие традиционные профессии исчезают или меняются очень быстро. Поколение Z во Вьетнаме сталкивается с серьёзными трудностями при поиске работы.

Так что же нужно подготовить тренерам и молодым представителям поколения Z, чтобы соответствовать развитию рынка труда?

ИИ меняет образование

Поскольку ИИ меняет мир труда, достигая выдающихся результатов в распознавании образов и обработке информации, возникают вопросы о будущем профессий, связанных с информацией. В результате во многих странах образование всё чаще включает в учебные программы навыки, которые считаются необходимыми в этом веке, такие как навыки работы с информационными технологиями и знание цифрового мира...

В докладе Всемирного экономического форума «Будущее рабочих мест» прогнозируется, что в ближайшие три года более 50% рабочих мест будут существенно затронуты ИИ. Многие педагоги по всему миру осознают необходимость использования ИИ для совершенствования методов обучения и подготовки молодых людей к различным навыкам, необходимым для выживания и адаптации в будущем, на которое будет влиять множество факторов.

Также стоит отметить, что недавние исследования в области образования показывают, что нам нужна учебная программа, развивающая «навыки XXI века», в которой люди будут ценить образование, основанное на навыках (ООН), а не образование, основанное на результатах (ООР).

Чтобы добиться успеха, поколению Z необходимо сосредоточиться на двух ключевых областях: цифровых навыках и способности адаптироваться к изменениям. Среди них всё чаще упоминается способность быстро адаптироваться к изменениям, особенно после пандемии COVID-19.

Поколению Z нужно научиться справляться с переменами, которые «захлестнут» их жизнь. Иллюстрация. (Источник: cafe quan tri)

Что такое «Навыки 20 века I»?

Каждая отрасль подвержена изменениям в любой момент и постоянно подвергается воздействию новых идей и методов. Те, кто не пострадал от перемен, не застрахованы от них, но, возможно, и не изменились.

Учитывая это, мир вступил в эпоху неопределенности. Поколению Z предстоит научиться ориентироваться и реагировать на изменения, которые «захлестнут» их жизнь, иначе они останутся позади или впадут в депрессию.

Хотя спрос на «навыки XXI века» является частью общих правил функционирования общества, сейчас они как никогда важны на мировом рынке труда, который развивается быстрее с каждым днем.

Партнерство по развитию навыков XXI века (P21) — престижная организация, развивающая навыки, необходимые для успеха в XXI веке. В настоящее время эта организация реализует образовательную программу, основанную на концепции «4С», в большинстве школ США.

P21 полагает, что основой обучения в 21 веке является приобретение основных предметных знаний и что школы должны наращивать этот фундамент, развивая дополнительные навыки, включая навыки учебы, жизненные навыки и навыки понимания .

Группа навыков обучения : представлена «4 С» обучения 21-го века, а именно: критическое мышление, коммуникация, сотрудничество и креативность.

Жизненные навыки : помогают человеку обеспечить себе успешную и независимую жизнь как в личном, так и в профессиональном плане. В частности, в группе жизненных навыков молодым людям необходимо подготовиться и освоить пять важных навыков, включая:

Во-первых, будьте гибкими: меняйте планы по мере необходимости, решайте проблемы творчески и мыслите инновационно, прогрессивно.

Во-вторых, лидерство: мотивируйте команду на достижение целей.

В-третьих, инициатива: инициируйте проекты, стратегии и планы самостоятельно.

В-четвертых, производительность: как оставаться продуктивным в эпоху отвлекающих факторов.

В-пятых, социальные навыки: знакомство и общение с другими людьми для взаимной выгоды.

Навыки грамотности : понимание информации, средств массовой информации и технологий.

Помимо обучения этим навыкам, образовательным учреждениям необходимо иметь дополнительные планы по продвижению культуры, которая вдохновляет любознательность, креативность и сочувствие.

Учитывая всё более активное участие ИИ в повседневной работе, рынок труда будущего потребует от работников гибких навыков, которых у ИИ нет, таких как сострадание, открытость и гибкость. Поэтому предоставление молодым людям этих знаний и навыков является частью решения, помогая им чувствовать себя гораздо увереннее на пути интеграции в будущем.

Источник: https://baoquocte.vn/can-trang-bi-cho-gen-z-nhung-ky-nang-the-ky-de-nang-cao-nang-luc-canh-tranh-tren-thi-truong-lao-dong-280615.html