Прекратить использование штатных профсоюзных чиновников по контракту до 1 ноября.

22 октября Всеобщая конфедерация труда Вьетнама сообщила, что это ведомство предоставило подробные инструкции по оставшимся вопросам, касающимся определения времени и заработной платы для пользования политикой; времени выплаты пособий штатным профсоюзным должностным лицам, которые увольняются с работы в связи с организационной реструктуризацией, чтобы у низовых уровней была основа для ее реализации.

Инструкции по решению вопросов заработной платы и льгот с представителями профсоюза. Иллюстрация: Ван Фук.

В частности, штатные должностные лица профсоюза подпадают под действие статьи 5 Постановления № 07, Раздела II Инструкции № 09, если они отвечают всем следующим условиям:
Штатными профсоюзными должностными лицами считаются лица, избранные, принятые на работу, назначенные и уполномоченные на постоянную работу в профсоюзной организации (согласно статье 4 Устава профсоюзов Вьетнама); работавшие по трудовому договору до 15 января 2019 года.

В частности, прием на работу путем заключения трудового договора или иной письменной формы с другими наименованиями, но удовлетворяющий содержанию оплачиваемой работы, заработной платы и управления, эксплуатации и контроля одной стороны в духе статьи 13 Трудового кодекса 2019 года о трудовых договорах; получение заработной платы и надбавок из финансовых источников профсоюза; немедленное увольнение в связи с реорганизацией аппарата, реализация двухуровневой модели организации местного самоуправления.

К случаям, не подпадающим под действие Постановления № 07, относятся: должностные лица негосударственных предприятий, предприятий с иностранными инвестициями (заместитель директора по кадрам; начальник, заместитель руководителя организационно-кадрового отдела и т.д.), совмещающие должности в первичных профсоюзных организациях (председатель, заместитель председателя и т.д.). должностные лица профсоюзных организаций негосударственных предприятий, предприятий с иностранными инвестициями, работающие на условиях полной занятости, но получающие заработную плату и отчисления в фонды социального страхования за счет бюджета предприятия.

Постоянный комитет провинциальных и муниципальных федераций труда должен рассмотреть и прекратить в соответствии со своими полномочиями или представить компетентным органам для принятия решения о прекращении использования штатных профсоюзных работников, работающих в профессиональных и технических областях в режиме трудового договора в специализированных профсоюзных организациях до 1 ноября 2025 года. В это число не входят штатные профсоюзные работники, работающие в низовых профсоюзах на предприятиях негосударственного сектора экономики , предприятиях с иностранными инвестициями и негосударственных предприятиях услуг.

В отношении штатных профсоюзных работников, трудовые договоры которых прекратились с 30 июня 2025 года в связи с реорганизацией аппарата и внедрением двухуровневой модели организации местного самоуправления, но при этом провинциальная или муниципальная федерация труда продолжает заключать трудовые договоры в рабочих отделах провинциальной или муниципальной федерации труда или в профсоюзах коммун или районов (включая случаи, когда провинциальный партийный комитет или муниципальный партийный комитет утвердил политику заключения трудовых договоров), Постоянный комитет провинциальной или муниципальной федерации труда должен принять решение о прекращении трудовых отношений и выплате пособий и выплате пособий в соответствии с Постановлением № 07.

Источник: https://hanoimoi.vn/cham-dut-su-dung-can-bo-cong-doan-chuyen-trach-theo-che-do-hop-dong-truoc-ngay-1-11-720566.html