Прекратить использование штатных профсоюзных чиновников по контракту до 1 ноября.

22 октября Всеобщая конфедерация труда Вьетнама сообщила, что это ведомство предоставило подробные инструкции по оставшимся вопросам, касающимся определения времени и заработной платы для пользования политикой; времени выплаты пособий штатным профсоюзным должностным лицам, которые увольняются с работы в связи с организационной реструктуризацией, чтобы у низовых уровней была основа для ее реализации.

Инструкции по урегулированию вопросов заработной платы и льгот с представителями профсоюза. Иллюстрация: Ван Фук.

В частности, на штатных должностных лиц профсоюза распространяется действие статьи 5 Резолюции № 07, раздела II Инструкции № 09, если они соответствуют всем следующим условиям:
К штатным профсоюзным деятелям относятся лица, избранные, набранные, назначенные и уполномоченные для регулярной работы в профсоюзной организации (в соответствии со статьей 4 Устава профсоюзов Вьетнама); работающие по трудовому договору до 15 января 2019 года.

В частности, речь идет о приеме на работу путем подписания трудового договора или других письменных форм с иными названиями, но удовлетворяющих содержанию оплачиваемой работы, заработной платы и управления, функционирования и надзора одной стороны в духе статьи 13 Трудового кодекса 2019 года о трудовых договорах; получении заработной платы и пособий из финансовых источников профсоюза; немедленном увольнении в связи с реорганизацией аппарата, внедрением двухуровневой модели организации местного самоуправления.

К случаям, не подпадающим под действие Постановления № 07, относятся: должностные лица негосударственных предприятий, предприятий с иностранными инвестициями (заместитель директора по кадрам; руководитель, заместитель руководителя организационного отдела – отдела кадров и т. д.), одновременно занимающие должности в низовых профсоюзах (председатель, заместитель председателя и т. д.); штатные профсоюзные деятели негосударственных предприятий, предприятий с иностранными инвестициями, получающие заработную плату и уплачивающие взносы в социальное страхование из бюджета предприятия и т. д.

Постоянный комитет провинциальных и муниципальных профсоюзов должен в соответствии со своими полномочиями пересмотреть и прекратить использование штатных профсоюзных деятелей, работающих в профессионально-технических областях по трудовому договору в специализированных профсоюзных организациях, до 1 ноября 2025 года, или представить компетентным органам решение о прекращении использования этих деятелей. В это число не входят штатные профсоюзные деятели, работающие в низовых профсоюзах на предприятиях негосударственного сектора экономики , предприятиях с иностранными инвестициями и негосударственных предприятиях сферы услуг.

Для штатных профсоюзных деятелей, чьи трудовые договоры были расторгнуты после 30 июня 2025 года в связи с реорганизацией аппарата и внедрением двухуровневой модели организации местного самоуправления, но при этом провинциальная или муниципальная федерация труда продолжает заключать трудовые договоры в рабочих подразделениях провинциальной или муниципальной федерации труда, или в профсоюзах коммун или районов (включая случаи, когда провинциальный или муниципальный партийный комитет утвердил политику заключения трудовых договоров), Постоянный комитет провинциальной или муниципальной федерации труда должен вынести решение о прекращении трудовых отношений и выплате пособий и компенсаций в соответствии с Постановлением № 07.

Источник: https://hanoimoi.vn/cham-dut-su-dung-can-bo-cong-doan-chuyen-trach-theo-che-do-hop-dong-truoc-ngay-1-11-720566.html