Кинхтедоти – «В ходе реализации политики и резолюций Центрального комитета и Постоянного комитета Национального собрания о реорганизации административных единиц на уровне коммун руководство города Ханоя оказывало пристальное и конкретное руководство, соответствующее духу Центрального комитета, а также практической ситуации в городе», – подтвердил директор Департамента внутренних дел Ханоя.
Сегодня утром, 21 декабря, на общенациональной онлайн-конференции, посвященной подведению итогов работы Министерства внутренних дел Ханоя за 2024 год и реализации задач на 2025 год, директор Департамента внутренних дел Ханоя Чан Динь Кань представил доклад о выдающихся результатах работы Министерства внутренних дел Ханоя по организации и выполнению задач в 2024 году, включая важную информацию, касающуюся реорганизации административных единиц на уровне коммун.
5 выдающихся результатов
По словам г-на Чан Динь Каня, в 2024 году, благодаря целенаправленному и конкретному руководству и указаниям Министерства, а также руководителей города, Департамент внутренних дел Ханоя выполнил множество важных ключевых задач, достигнув фундаментальных результатов.
Во-первых, в пяти секторах было рассмотрено и утверждено 2866 схем должностных окладов для государственных учреждений и подразделений от городского уровня до уровня коммуны; а также в кратчайшие сроки, по указанию министерства и правительства , были даны заключения по схемам должностных окладов автономных государственных служб.
Новым и примечательным аспектом утверждения должностных наименований является четкое определение системы компетенций, требований к профессиональной подготовке, соотношения рангов государственных служащих и профессиональных должностных наименований в каждом ведомстве и подразделении.
Во-вторых, департамент консультировал и участвовал в разработке содержания законопроекта о столице; после принятия закона он консультировал и представил Народному совету Ханоя на утверждение 8 постановлений, регулирующих применение Закона о столице в сфере внутренних дел.
К ним относятся несколько важных резолюций по организационной структуре, кадровому обеспечению и политике в отношении должностных лиц: резолюция о порядке создания подразделений государственной службы и государственных учреждений при районном народном комитете; резолюция о децентрализации и делегировании полномочий руководителям подразделений государственной службы по принятию решений по определенным конкретным задачам и председателям коммунских народных комитетов по делегированию полномочий государственным служащим по выполнению определенных административных процедур; резолюция о переводе должностных лиц и государственных служащих коммунского уровня на должности районного или более высокого уровня; резолюция о полномочиях руководителей департаментов и председателей районных народных комитетов подписывать контракты на профессиональную работу в государственных административных органах; резолюция о выплате дополнительного дохода должностным лицам и государственным служащим в политической системе города, при этом все регулярные расходы полностью гарантируются государством; резолюция о сфере поощрения и награждения.
«Это выдающиеся, отличительные и превосходные особенности системы государственной службы, которую город внедряет в соответствии с Законом о столице», — подтвердил г-н Чан Динь Кань.
В-третьих, в этом секторе был рассмотрен и разработан план распределения кадровых квот между государственными учреждениями и подразделениями на 2025 год, обеспечивающий объективность, справедливость и соответствие функциям и задачам, который послужит основой для реализации Закона о столице в управлении персоналом.
По словам директора Департамента внутренних дел, существуют исторические недостатки, а выделенные штатные единицы для ведомств и подразделений в рамках политической системы и государственного сектора по-прежнему недостаточны, с большими расхождениями между ведомствами и подразделениями.
Признавая сложность, многогранность, деликатность и значимость рассматриваемых вопросов, Департамент консультировал по вопросам исследований и разработок конкретных принципов и критериев... в соответствии с секторами, областями и уровнями власти... Одновременно он координировал действия с другими департаментами, ведомствами и народными комитетами районов и городов для разработки планов; консультировал по вопросам организации конференций для должностных лиц и государственных служащих с целью сбора мнений; и представлял планы компетентным органам с высокими целями.
План комплектования штата городской администрации на 2025 год был разработан в соответствии с предложением Министерства внутренних дел, что обеспечивает его соответствие функциям, задачам, рабочей нагрузке, текущим потребностям и планам будущей организационной реструктуризации, и получил широкую поддержку и одобрение.
В-четвертых , одним из главных достижений Министерства внутренних дел в 2024 году стал успешный набор, обучение и развитие должностных лиц, а также разработка политики и льгот для сотрудников.
Что касается набора персонала, г-н Чан Динь Кань сообщил, что в отрасли были реформированы форма и методы организации набора государственных служащих и сотрудников государственных учреждений. В частности, первый этап организован строго и серьезно, с очень низким процентом прохождения во второй этап (всего 27-35%); второй этап включает в себя прямые собеседования (руководитель агентства или подразделения, проводящего собеседование, обеспечивает прием на работу подходящего кандидата).
В сфере обучения в этом секторе произошли значительные инновации в организационной децентрализации (организационный совет, департамент внутренних дел, департаменты, агентства, районы, города); содержании обучения (город разрабатывает отдельные программы в зависимости от отрасли, сферы деятельности и целевой группы); и организационных формах (внутренние, международные, программные, завершающиеся в рамках одной и той же сферы деятельности и целевой группы в течение года).
В 2024 году Департамент внутренних дел организовал 4 внутренние программы по 16 групп и 2 зарубежные программы по 9 групп для руководителей департаментов, ведомств и народных комитетов районов, городов и поселков, находящихся в юрисдикции города.
В то же время город сосредоточен на решении политических вопросов, стоящих перед чиновниками, включая повышение в должности 22 400 учителей с 3-го класса до 2-го.
В-пятых , сектор хорошо проявил себя в роли постоянного органа Руководящего комитета по административной реформе города, который консультировал по вопросам разработки критериев оценки индекса административной реформы государственных и совместно управляемых органов, расположенных в городе; завершил разработку критериев оценки индекса административной реформы департаментов, советов и ведомств – народных комитетов районов, уездов и городов; связал административную реформу с укреплением дисциплины и порядка в государственной службе и эффективным внедрением цифровой трансформации; и добился многих существенных изменений в улучшении качества выполнения административных процедур должностными лицами и государственными служащими в политической системе города.
Реорганизация административных единиц на уровне коммун: в соответствии с духом центрального правительства и практическими реалиями города.
Также заслуживающим внимания в ходе конференции стало представление плана реструктуризации политической системы на уровне коммун после реорганизации административных единиц в Ханое. Директор Департамента внутренних дел Ханоя сообщил, что город получил одобрение Постоянного комитета Национального собрания на план реорганизации 109 административных единиц уровня коммун; сокращение 53 единиц и затрагивание 2653 чиновников, государственных служащих и работников, занятых неполный рабочий день на уровне коммун. После реорганизации возникнет избыток в 93 ведомствах и 831 человеке, а также возникнут связанные с этим вопросы, требующие решения.
В ходе реализации политики и резолюций Центрального комитета и Постоянного комитета Национального собрания руководители города давали конкретные и четкие указания в соответствии с духом Центрального комитета и практической ситуацией в городе. В соответствии с резолюцией Постоянного комитета Национального собрания город организовал конференцию для реализации и предоставления конкретных указаний по реструктуризации и функционированию вновь созданных административных единиц.
На сегодняшний день решениями партийных комитетов, народных комитетов, Отечественного фронта и политико-общественных организаций 20 районов и уездов были созданы партийные комитеты и общественно-политические организации на уровне 56 новых административных единиц; официальная церемония запуска состоится на следующей неделе.
Районные и городские народные советы также распорядились о созыве новых заседаний коммунских народных советов в начале 2025 года для укрепления руководящих позиций в коммунских народных советах и народных комитетах; новый аппарат начнет функционировать немедленно, не нарушая и не влияя на выполнение политических задач и повседневную жизнь населения.
Что касается решения административных вопросов, сокращения числа государственных служащих и изменений в документах, касающихся границ, г-н Чан Динь Кань заявил, что город поручил соответствующим департаментам выпустить конкретные руководящие указания и сопроводительные документы. Департамент внутренних дел тесно сотрудничает с народными комитетами районов, уездов и городов для организации, распределения и решения вопросов, касающихся политики и льгот для 831 должностного лица, уволенного в связи с сокращением числа служащих.
Это включает в себя отбор квалифицированных и отвечающих требованиям должностных лиц для назначения на должности в государственной службе, их перевод в департаменты и подразделения на районном уровне; организацию ротации в подразделения, испытывающие нехватку кадров; решение политических вопросов для тех, кто соответствует квалификационным требованиям и критериям и желает этого; и постепенное распределение оставшихся лиц.
«Городские власти в основном решат и организуют назначение избыточных чиновников к 2025 году; после выборов представителей Народного совета на срок 2026-2031 годов еще 66 человек подлежат переназначению», — сообщил директор департамента внутренних дел Ханоя.
В частности, по словам руководителей Ханойского управления внутренних дел, несмотря на то, что это затронуло большое количество административных единиц, благодаря целенаправленному управлению, научному, демократическому и скоординированному подходу, реорганизация административных единиц в Ханое получила очень высокий уровень одобрения со стороны должностных лиц, членов партии и населения; процесс реализации не вызвал никаких нареканий.
Этот опыт и извлеченные уроки имеют решающее значение для более эффективной реорганизации административных единиц города на следующем этапе, а также для осуществления организационной реструктуризации органов в политической системе города в предстоящий период в соответствии с Постановлением 18 Центрального комитета, с достижением наивысших целей, требований и эффективности в соответствии с директивами Политбюро, Секретариата и Генерального секретаря.
«В соответствии с указаниями и предложениями Руководящего комитета по реализации Постановления Правительства № 18 о реорганизации специализированных ведомств при народных комитетах на уровне провинций и районов, Департамент внутренних дел Ханоя сосредоточил свои усилия на консультировании партийного комитета и городского руководящего комитета для эффективной реализации плана. В процессе реализации город надеется, что руководители Министерства внутренних дел уделят внимание и поддержат предложенные Ханоем планы, чтобы реорганизация принесла практические результаты и была в тесной связи с реальными условиями столицы», — подчеркнул директор Департамента внутренних дел.
Источник: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-chi-dao-sap-xep-don-vi-hanh-chinh-cap-xa-sat-sao-cu-the.html
Комментарий (0)