Руководить организацией административных единиц на уровне коммуны внимательно и целенаправленно

Кинхтедоти: «В процессе реализации политики и решений Центрального комитета и Постоянного комитета Национального собрания по организации административных единиц на уровне общин руководители города Ханоя осуществляли тесное и целенаправленное руководство в соответствии с духом Центрального комитета, а также реалиями города», — подтвердил директор Департамента внутренних дел Ханоя.

Сегодня утром, 21 декабря, на Национальной онлайн-конференции, посвященной подведению итогов работы за 2024 год и определению задач на 2025 год в секторе внутренних дел, директор Департамента внутренних дел Ханоя Чан Динь Кань рассказал о выдающихся результатах Департамента внутренних дел Ханоя в организации выполнения задач в 2024 году, в том числе о важной информации, касающейся внедрения системы административных единиц (АЕ) на уровне коммун.

5 выдающихся результатов

По словам г-на Чан Динь Каня, в 2024 году при тесном и целенаправленном руководстве Министерства, а также руководства города Департамент внутренних дел Ханоя развернул и реализовал множество важнейших ключевых задач, достигнув базовых результатов.

Во-первых, в этом году сектор оценил и одобрил 2866 проектов рабочих мест (VTVL) для правительственных агентств и подразделений от уровня города до коммуны; и прокомментировал проекты VTVL автономных государственных служб (SPU) в очень короткие сроки под руководством Министерства и правительства .

Новым и важным моментом в утверждении VTVL является четкое определение рамок компетенций, уровня профессиональной подготовки, соотношения рангов государственных служащих и званий профессиональных должностей в каждом агентстве и подразделении.

Во-вторых, сектор провел консультации и предложил содержание Закона о столице; после того как Закон был обнародован, он провел консультации и представил его Городскому народному совету для принятия 8 резолюций по реализации Закона о столице в сфере внутренних дел.

Среди них есть несколько важных резолюций по организации, персоналу и политике для должностных лиц: Резолюция о процедурах создания государственных некоммерческих подразделений и государственных агентств при Народном комитете районного уровня; Резолюция о децентрализации и предоставлении полномочий руководителям государственных некоммерческих подразделений принимать решения по ряду конкретных задач, а председателям Народных комитетов коммун - уполномочивать государственных служащих заниматься рядом административных процедур; Резолюция о переводе кадров и государственных служащих уровня коммун на уровень государственных служащих районного уровня и выше; Резолюция о том, чтобы руководителям отделов и председателям Народных комитетов районного уровня было разрешено подписывать контракты для людей, работающих в профессиональных областях в государственных административных учреждениях; Резолюция о дополнительном доходе государственных служащих и государственных служащих (CBCCVC) в политической системе города, при этом все регулярные расходы гарантируются государством; Резолюция в области соревнования и поощрений.

«Это выдающиеся, уникальные и превосходные особенности режима государственной службы, который город реализует в соответствии с Законом о столице», — подтвердил г-н Тран Динь Кань.

Директор Департамента внутренних дел Ханоя Чан Динь Кань выступил на «Национальной онлайн-конференции, посвященной подведению итогов работы в 2024 году и определению задач на 2025 год в секторе внутренних дел».

В-третьих, сектор рассмотрел и разработал план распределения квот на персонал для государственных органов и подразделений в 2025 году для обеспечения объективных, справедливых целей и соответствия функциям и задачам в качестве основы для реализации Закона о капитале в области управления персоналом.

В частности, по словам директора Департамента внутренних дел, существуют исторические недостатки, штатное расписание агентств и подразделений политической системы правительственного блока по-прежнему имеет много недостатков, а также имеются большие различия между агентствами и подразделениями.

Выявляя сложные, запутанные, чувствительные и оказывающие влияние задачи, Департамент консультировался по вопросам исследования и разработки конкретных принципов и критериев... по блокам, областям и децентрализации... В то же время координировал работу с департаментами, филиалами и народными комитетами районов и городов для разработки планов; консультировал по вопросам организации конференций для государственных служащих для сбора мнений; представлял планы компетентным органам с высокими целями.

Штатное расписание городского правительства на 2025 год было распределено в соответствии с предложением Департамента внутренних дел, обеспечивающим соответствие функциям, задачам, рабочей нагрузке, текущим требованиям и направленности предстоящей организационной структуры, при высоком консенсусе и поддержке.

В-четвертых , важнейшей задачей сектора внутренних дел в 2024 году станет достижение успехов в подборе, обучении и развитии кадров, а также в разработке кадровой политики.

Что касается набора персонала, г-н Тран Динь Кань сообщил, что в отрасли внедрены новшества в форму и метод организации набора госслужащих и государственных служащих. То есть, тур 1 организован строго и серьезно, процент прохождения во 2-й тур очень низкий (всего 27–35%); тур 2 представляет собой прямое собеседование (руководитель подразделения, которое набирает сотрудников, проводит собеседование, чтобы принять на работу подходящего кандидата).

Что касается обучения, то в отрасли произошли значительные новшества в организационной децентрализации (Организационный комитет, Министерство внутренних дел, департаменты, филиалы, сектора и районы, города); содержании обучения (город разрабатывает отдельные программы по секторам, направлениям и предметам); организационных формах (внутригосударственное, зарубежное, по программам, прохождение одного и того же направления и предметов в течение года).

В 2024 году Департамент внутренних дел организовал 4 внутренние программы по 16 занятий; 2 зарубежные программы по 9 занятий для руководителей отделов, филиалов, секторов, народных комитетов районов, поселков и городов города.

В то же время город заинтересован в урегулировании кадровой политики, рассматривая возможность повышения 22 400 учителей с 3-го на 2-й класс.

В-пятых , сектор хорошо выполнил задачи постоянного агентства Руководящего комитета города по административной реформе (CCHC), который должен консультировать по выпуску набора критериев для оценки индекса PAR подразделений государственных услуг - совместных подразделений управления, расположенных в этом районе; завершил набор критериев для оценки индекса PAR департаментов, филиалов и секторов - народных комитетов районов, городов; связан с PAR для укрепления дисциплины, дисциплины государственной службы и надлежащего внедрения цифровой трансформации; добился многих сильных изменений в улучшении качества обработки административных процедур государственных служащих в политической системе города.

Организация административных единиц на уровне общин: в духе Центрального Правительства, в практике Города

Также в ходе обсуждения на Конференции, в частности, касающегося совершенствования организации и функционирования политической системы на уровне общин после реорганизации административных единиц в Ханое, директор Департамента внутренних дел Ханоя сообщил, что Постоянный комитет Национального собрания одобрил реорганизацию 109 административных единиц на уровне общин, сократив при этом 53 единицы, что затронет 2653 государственных служащих и работников, занятых неполный рабочий день, на уровне общин. После реорганизации образовалось 93 лишних штаб-квартиры, 831 сотрудник, и возникли связанные с этим проблемы, требующие решения.

Делегаты, присутствовавшие на конференции на мосту в Ханое

В процессе реализации политики и решений Центрального комитета и Постоянного комитета Национальной ассамблеи руководство города осуществляло тесное и целенаправленное руководство, руководствуясь духом Центрального комитета и реалиями города. После принятия резолюции Постоянного комитета Национальной ассамблеи город организовал конференцию для развертывания и предоставления конкретных указаний по совершенствованию организации и функционирования новых административных единиц.

К настоящему времени партийными комитетами, народными комитетами, Отечественными фронтами и общественно-политическими организациями 20 районов создано 56 новых административных единиц; церемония открытия состоится на следующей неделе.

Народные советы районов и городов также постановили созвать в начале 2025 года новые заседания Народных советов коммун для завершения формирования руководящих должностей в Народных советах и ​​Народных комитетах на уровне коммуны; новый аппарат приступит к работе немедленно, не создавая перебоев, влияющих на реализацию политических задач и повседневную жизнь людей.

Что касается размещения штаб-квартир, сокращения штатов и внесения изменений в документы, касающиеся границ, г-н Чан Динь Кань сообщил, что город поручил соответствующим департаментам выпустить конкретные руководства и вспомогательные документы. Департамент внутренних дел тесно сотрудничал с народными комитетами районов, посёлков и городов для разработки, назначения и решения вопросов, связанных с 831 сокращенным штатом.

В рамках этого процесса будет осуществляться отбор квалифицированных кадров и соблюдение критериев для назначения на должности государственных служащих, распределение работы по департаментам, управлениям и подразделениям районного уровня, организация ротации в подразделениях, испытывающих нехватку кадров, разработка политики и режимов для квалифицированных людей, соблюдение критериев и пожеланий; все остальное будет постепенно организовано.

«Город в основном решит вопрос с сокращением штата и трудоустроит его в 2025 году; после выборов депутатов Народного совета на период 2026–2031 годов останется трудоустроить еще 66 человек», — сообщил директор Департамента внутренних дел Ханоя.

В частности, по словам руководителя Департамента внутренних дел Ханоя, хотя количество административных единиц было существенно затронуто, благодаря целенаправленному руководству, научным, демократическим и синхронным методам работы работа по организации административных единиц города Ханоя получила очень высокий уровень консенсуса и согласия со стороны кадров, членов партии и населения; в процессе реализации не было никаких жалоб.

Это важный опыт и уроки для того, чтобы сделать более эффективным на следующем этапе организацию административных единиц города, а также для осуществления в будущем организации аппарата учреждений политической системы города в соответствии с содержанием Постановления № 18 Центрального Комитета, достижения самых высоких целей, требований и эффективности в духе указаний Политбюро, Секретариата и Генерального секретаря.

«В строгом соответствии с направлениями и предложениями Руководящего комитета по реализации Постановления правительства №18 о реорганизации специализированных учреждений, подведомственных Народным комитетам на провинциальном и районном уровнях, Департамент внутренних дел Ханоя уделяет особое внимание консультациям с Комитетом по кадрам и Руководящим комитетом города для эффективной реализации этого решения. Городские власти надеются, что в ходе реализации решения руководство Министерства внутренних дел обратит внимание на предлагаемые Ханоем планы и поддержит их, чтобы реорганизация была эффективной и практичной, максимально приближенной к реальным условиям столицы», — подчеркнул директор Департамента внутренних дел.  

Источник: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-chi-dao-sap-xep-don-vi-hanh-chinh-cap-xa-sat-sao-cu-the.html