Предлагается повысить региональную минимальную заработную плату с 250 000 до 350 000 донгов в месяц.

Ожидается, что региональная минимальная заработная плата увеличится с 250 000 до 350 000 донгов в месяц. Дата корректировки — 1 января 2026 года, чтобы предприятия могли подготовить планы по внедрению изменений.

Повышение было предложено Министерством внутренних дел в проекте правительственного постановления, устанавливающего минимальную заработную плату для работников, занятых по трудовым договорам.

Министерство внутренних дел предлагает повысить минимальную заработную плату с 1 января 2026 года. ФОТО: ТХУ ХАНГ

Согласно Министерству внутренних дел, указ распространяется на работников, занятых по трудовым договорам, предусмотренным Трудовым кодексом; предприятия; агентства, организации, кооперативы, домохозяйства и частных лиц, нанимающих работников по договору; а также другие агентства, организации и частных лиц, участвующих в обеспечении минимальной заработной платы, предусмотренной настоящим указом.

В проекте предложения предлагается скорректировать минимальную месячную и почасовую заработную плату для работников, занятых по трудовым договорам, на 7,2% по сравнению с текущими уровнями (что соответствует плану, рекомендованному Национальным советом по заработной плате правительству ).

В частности, повышение минимальной заработной платы разделено на 4 региона следующим образом:

Минимальная заработная плата в регионе I увеличилась с 4,96 млн VND в месяц до 5,31 млн VND в месяц (рост на 350 000 VND).

В регионе II доходы увеличились с 4,41 млн VND в месяц до 4,73 млн VND в месяц (рост на 320 000 VND).

В регионе III доходы увеличились с 3,86 млн VND в месяц до 4,14 млн VND в месяц (рост на 280 000 VND). В регионе IV доходы увеличились с 3,45 млн VND в месяц до 3,7 млн ​​VND в месяц (рост на 250 000 VND).

Министерство внутренних дел заявило, что вышеупомянутое повышение минимальной заработной платы составляет от 250 000 до 350 000 донгов (что соответствует среднему увеличению на 7,2%) по сравнению с действующей минимальной заработной платой.

Указанная выше корректировка минимальной заработной платы примерно на 0,6% выше минимального уровня жизни для работников до конца 2026 года. Предлагаемая дата корректировки — 1 января 2026 года, чтобы дать предприятиям время подготовиться к ее внедрению.

Области, где применяется минимальная заработная плата, определяются на основе новых административных единиц коммунального уровня.

В проекте предлагается новый перечень географических районов, классифицированных как Регион I, Регион II, Регион III и Регион IV, на основе существующего перечня, предусмотренного Постановлением № 128/2025/ND-CP, а также с учетом пересмотра и обновления по запросам народных комитетов провинций.

В проекте постановления предусмотрено, что применение территориального принципа определяется в зависимости от местонахождения деятельности работодателя следующим образом:

Работодатели, осуществляющие деятельность в определенном регионе, обязаны применять минимальную заработную плату, установленную для этого региона.

Если у работодателя есть подразделения или филиалы, работающие в местах с разным уровнем минимальной заработной платы, применяется минимальная заработная плата, установленная для того места, где работает данное подразделение или филиал.

Работодатели, осуществляющие деятельность в промышленных зонах и зонах экспортной переработки, расположенных в районах с различными уровнями минимальной заработной платы, должны применять уровень минимальной заработной платы того района, где установлен самый высокий минимальный уровень заработной платы.

Работодатели, осуществляющие деятельность в районах, название которых было изменено или которые были разделены, должны временно применять минимальную заработную плату, действовавшую в данном районе до изменения названия или разделения, до тех пор, пока правительство не издаст новые правила.

Работодатели, осуществляющие деятельность во вновь образованных районах, сформированных из одного или нескольких районов с различными уровнями минимальной заработной платы, обязаны применять уровень минимальной заработной платы того района, где этот уровень является самым высоким.

В проекте четко указано, что работодатели несут ответственность за пересмотр условий трудовых договоров, коллективных трудовых соглашений, а также правил и положений работодателя с целью их соответствующей корректировки и дополнения; им не разрешается отменять или уменьшать заработную плату работникам, работающим сверхурочно, в ночное время, компенсацию в натуральной форме и другие выплаты.

Что касается положений, уже согласованных или закрепленных в трудовых договорах, коллективных трудовых соглашениях или других юридически действительных соглашениях, которые являются более выгодными для работников, чем положения, предусмотренные настоящим указом, они должны продолжать действовать, если стороны не договорятся об ином.

В проекте также установлены минимальные почасовые ставки заработной платы для четырех регионов: регион I — 25 500 донгов/час, регион II — 22 700 донгов/час, регион III — 20 000 донгов/час и регион IV — 17 800 донгов/час.

Согласно газете «Тхань Ньен»,

Источник: https://thanhnien.vn/de-xuat-muc-tang-luong-toi-thieu-vung-tu-250000-350000-dong-thang-185250718121256223.htm

Источник: https://baolongan.vn/de-xuat-muc-tang-luong-toi-thieu-vung-tu-250-000-350-000-dong-thang-a199003.html