Предложение по разработке Закона о трудовом процессуальном праве

Днем 26 августа Всеобщая конфедерация труда Вьетнама (VGCL) организовала опрос для оценки положения трудящихся, рабочих и профсоюзов с целью разработки стратегии адаптации и развития вьетнамских профсоюзов в новой ситуации в Ханое.

Делегация напрямую ознакомилась с трудовыми отношениями в компаниях Stanley Electric Vietnam Co., Ltd., Canon Vietnam Co., Ltd. и Matsuo Industries Vietnam Co., Ltd.

Профсоюзный обед — это информационный канал для Столичного профсоюза, позволяющий ему лучше понять ситуацию в трудовых отношениях. Фото: PV

Оценки показывают, что исполнительные советы профсоюзов вышеупомянутых подразделений действуют дисциплинированно, динамично и творчески, организовав множество практических программ, отвечающих потребностям членов профсоюза и работников. Движения соперничества, инициированные профсоюзом, побуждают рабочих и служащих к активной работе, продвижению инновационных инициатив и вкладу в общее развитие предприятия...

Г-н Нго Нгок Винь, генеральный директор и председатель профсоюза Stanley Electric Vietnam Co., Ltd., сообщил, что в настоящее время в компании работает 2299 сотрудников со средним доходом 14 миллионов донгов на человека в месяц. Компания строго соблюдает трудовое законодательство, обеспечивает безопасные условия труда и...

В целях обеспечения равных прав и льгот, а также создания благоприятных отношений между работодателями и работниками, Правление профсоюза ежегодно совместно с Советом директоров компании успешно проводит Трудовую конференцию и Конференцию-диалог между Советом директоров компании и представителями трудового коллектива. С тех пор это способствует стабилизации трудовых отношений. С момента своего создания на предприятии не было ни одного трудового спора.

Если смотреть шире, то в среднем каждый год 100% административных учреждений и государственных служб в Ханое организуют конференции для кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы; 74,2% предприятий организуют конференции для трудящихся. 82,5% подразделений и предприятий разработали правила низовой демократии; 97,09% подразделений избирают Народную инспекцию.

Ежегодно Городская федерация труда сотрудничает с Народным комитетом Ханоя для организации встреч и диалогов между председателем Народного комитета города и рабочими. За 3 года (2023–2025) было получено 1430 письменных заключений и 125 прямых заключений и петиций от рабочих с просьбой решить вопросы социального страхования, жилищных нужд, потребностей рабочих и детей рабочих в государственных школах, установки бесплатного Wi-Fi, медицинского обследования и лечения...

Исследовательская группа изучила ситуацию с трудовыми отношениями в компании Stanley Electric Vietnam Co., Ltd. Фото: Мань Куан.

Городской народный комитет получил замечания и поручил департаментам, отделениям и местным органам власти рассмотреть их и принять меры.

За последние 3 года низовой профсоюз во взаимодействии с органами власти того же уровня организовал 142 диалога с работниками. 73,48% низовых профсоюзов во взаимодействии с работодателями организовали диалоги по линии профсоюз – работодатель – работник для оперативного решения рекомендаций и предложений членов профсоюза и работников.

Федерация труда города Ханоя оценивает, что предприятия все больше интересуются диалоговой деятельностью, особенно диалогом по инцидентам, возникающим при формировании шкал заработных плат, расчетов по заработной плате, внутренних правил, положений, планов по трудоустройству, планов переподготовки и возникающим вопросам, связанным с сотрудниками.

Однако на предприятиях с небольшой численностью сотрудников (менее 50 человек) периодические диалоговые мероприятия иногда носят формальный характер или совмещаются с совещаниями с другим содержанием. Содержание диалогов не разнообразно, и сотрудники не проявляют особого интереса к обсуждаемым темам.

В последние годы процесс переговоров и заключения коллективных трудовых договоров улучшился как количественно, так и качественно. Количество коллективных трудовых договоров, копирующих закон, значительно сократилось. Вместо этого появились положения, более выгодные для работников с точки зрения заработной платы, премий, рабочего времени и условий труда. Профсоюзы всех уровней также заинтересованы в контроле и надзоре за их исполнением, гарантируя серьёзное исполнение договора после его подписания.

На встрече делегаты обсудили преимущества и трудности в процессе работы. Исходя из практического осуществления деятельности, Ханойский профсоюз дал ряд рекомендаций Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, в том числе: предложить Национальному собранию изучить и обнародовать Закон о трудовом процессе для разрешения трудовых споров; Правительству следует в ближайшее время разработать и обнародовать нормативно-правовые акты для конкретизации реализации Постановления Политбюро № 02-NQ/TU от 12 июня 2021 года «О нововведениях в организации и деятельности Вьетнамского профсоюза в новых условиях»;

Предложить Государственной инспекции и Министерству внутренних дел усилить проверки, проверки и надзор за соблюдением трудового и профсоюзного законодательства; ужесточить санкции в отношении работодателей в случае нарушений при исполнении трудового и профсоюзного законодательства.

Всеобщая конфедерация труда Вьетнама продолжает тесно взаимодействовать с местными партийными комитетами в распределении квот на штатных профсоюзных работников, обеспечивая их достаточное количество и тем самым создавая основу для повышения качества профсоюзной деятельности в условиях роста числа членов профсоюза, работников и предприятий. В то же время Всеобщая конфедерация труда Вьетнама уделяет особое внимание совершенствованию содержания и методов работы для привлечения большего числа работников в профсоюз; исследованию и предложению оптимальных и прорывных решений для дальнейшего повышения эффективности профсоюзной работы, построения устойчивого профсоюза и содействия социально-экономическому развитию.

Источник: https://hanoimoi.vn/de-xuat-xay-dung-luat-to-tung-lao-dong-714071.html