Предприятия, чьи заказы были сокращены или уменьшены, могут отложить уплату профсоюзных взносов до 31 декабря.

Всеобщая конфедерация труда Вьетнама приняла решение отложить выплату профсоюзных взносов предприятиям, чьи заказы были сокращены или уменьшены.

Соответственно, Всеобщая конфедерация труда Вьетнама согласилась разрешить предприятиям, которые сократили на 50% или более число своих сотрудников, участвующих в социальном страховании, по сравнению с 1 января 2023 года (включая сотрудников, которые прекратили работу, приостановили действие контрактов или согласились взять неоплачиваемый отпуск) в связи с приказами о сокращении или сокращении предприятий, отложить уплату профсоюзных взносов до 31 декабря 2023 года.

Постоянные комитеты провинциальных и муниципальных федераций труда, центральных и эквивалентных отраслевых профсоюзов, а также профсоюзов корпораций, входящих в Всеобщую конфедерацию, должны рассмотреть, определить и нести ответственность за принятие решений о предоставлении предприятиям, чьи заказы были сокращены или уменьшены, отсрочки уплаты профсоюзных взносов до 31 декабря 2023 года.

Ответственность за реализацию настоящего Решения возлагается на Финансовый совет Всеобщей конфедерации труда, провинциальные и муниципальные федерации труда, центральные и эквивалентные отраслевые профсоюзы, а также профсоюзы корпораций, непосредственно подчиняющихся Всеобщей конфедерации труда.

Doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng được lùi đóng phí công đoàn đến 31/12 - 1 — Многие предприятия сталкиваются с трудностями из-за снижения заказов (Иллюстрация: Фам Нгуен).

В середине июня Совет по исследованиям частного экономического развития (Совет IV) предложил не выплачивать профсоюзные взносы в повышенных размерах до конца 2024 года, но сохранить фонд для поддержки работников. Это предложение направлено на ограничение ситуации с единовременным прекращением социального страхования из-за волны увольнений, которая, как ожидается, продлится до конца этого года.

В соответствии с пунктом 2 статьи 26 Закона о профсоюзах 2012 года в настоящее время профсоюзные взносы , уплачиваемые учреждениями, организациями и предприятиями, составляют 2% от фонда оплаты труда, являющегося базой для начисления взносов на социальное страхование работников.

Заработная плата включает в себя: заработную плату и надбавки к заработной плате, а также другие доплаты, за исключением надбавок, не подлежащих социальному страхованию.

Согласно Уставу профсоюзов Вьетнама, все члены профсоюза обязаны платить профсоюзный взнос в размере 1% от своей заработной платы, который является основой для отчислений на социальное страхование. Максимальный ежемесячный взнос, который должны платить члены профсоюза, не превышает 10% от своей базовой заработной платы.

Лица, не являющиеся членами профсоюза, не обязаны платить вышеуказанные профсоюзные взносы. Работники обязаны платить взносы, если они являются членами профсоюза и имеют профсоюзную организацию. Если профсоюза нет, они не обязаны платить этот взнос.

Субъектами, обязанными платить профсоюзные взносы, являются предприятия, организации и работники, независимо от того, имеют ли они профсоюз или нет.

Ссылка на источник