Чтобы привлечь капитал, компаниям необходимо позиционировать себя на «гоночной трассе», укрепляя доверие и репутацию.

Столкнувшись с возможностью выхода на развивающийся рынок, повышение стандартов управления, укрепление доверия и репутации становятся насущными требованиями для предприятий, если они хотят получить доступ к многомиллиардным потокам капитала.

5 декабря в Хошимине Вьетнамский институт директоров (VIOD) организовал 8-й ежегодный форум (AF8) на тему: «Прорывной совет директоров: достижение регионального охвата, укрепление доверия и репутации на рынке капитала».

Это крупное профессиональное мероприятие во Вьетнаме по корпоративному управлению (КУ), связанное с устойчивым развитием и ESG, организованное VIOD при поддержке Международной финансовой корпорации (IFC), Государственного секретариата Швейцарии по экономическим вопросам (SECO) и Государственной комиссии по ценным бумагам (SSC), при поддержке Вьетнамской фондовой биржи (VNX), Хошиминской фондовой биржи (HOSE) и Ханойской фондовой биржи (HNX).

Повышение стандартов управления – насущная необходимость

В своей вступительной речи г-жа Ву Тхи Чан Фыонг, председатель SSC, отметила, что 2025 год – особенный год, отмечающий 25-летие становления и развития вьетнамского фондового рынка – путь, недолгий по сравнению со многими рынками региона, но насыщенный событиями и усилиями. В этом году двумя главными событиями стали Резолюция 68-NQ/TW о развитии частного сектора экономики и заявление FTSE Russell о признании Вьетнама соответствующим требованиям для участия в «гонке» за повышение статуса с пограничного рынка до уровня развивающегося рынка. Официально это произойдет 21 сентября 2026 года.

Со вступительной речью выступила г-жа Ву Тхи Чан Фыонг — председатель Государственной комиссии по ценным бумагам (ГКЦБ).

« Это результат постоянного и непрерывного процесса реформирования управляющего агентства, фондовых бирж, посреднических учреждений и листингового бизнес-сообщества. Наряду с этим, ориентация на реформы, технологический прогресс и усилия по улучшению стандартов корпоративного управления за последнее время также являются факторами, способствующими значительным изменениям на фондовом рынке сегодня », — оценила г-жа Ву Тхи Чан Фыонг.

Однако г-жа Фыонг отметила, что модернизация — это не конечная цель, а лишь начало более высокого этапа развития, предъявляющего высокие требования к прозрачности, эффективности и защите инвесторов. В этом контексте корпоративное управление играет ключевую роль.

По её словам, международный опыт показывает, что рынки с хорошими стандартами управления всегда являются приоритетным направлением для долгосрочных потоков капитала, особенно для пенсионных фондов и крупных финансовых институтов. Во Вьетнаме результаты Рейтинга корпоративного управления АСЕАН (ACGS) показывают, что наша страна добилась значительного прогресса, но всё ещё значительно отстаёт от лидирующей группы.

Этот разрыв создаёт для вьетнамских предприятий острую необходимость в дальнейшем совершенствовании стандартов управления, чтобы соответствовать всё более высоким ожиданиям рынка и международных инвесторов. Поэтому Совет директоров является центром всей управленческой деятельности.

Председатель SSC подчеркнул, что долгосрочное направление развития предприятия будет определять профессиональный, опытный, дальновидный и независимый совет директоров. В связи с этим г-жа Фыонг высоко оценила инициативу ACGS по запуску программы Regional Reach, в рамках которой передовые предприятия обязуются повышать стандарты управления в соответствии с практикой АСЕАН.

« Это позитивный сигнал, который поможет укрепить позиции вьетнамских предприятий в глазах международного инвестиционного сообщества », — заявил председатель Госкомстата.

Репутация и доверие: основа «мягкой конкуренции»

С другой стороны, г-жа Ха Тху Тхань, председатель VIOD, отметила, что в контексте того, что вьетнамский фондовый рынок сталкивается с возможностью повышения до уровня развивающегося рынка, этот новый статус влечет за собой более высокие требования, особенно в отношении корпоративного управления, связанного с ESG и устойчивым развитием, в соответствии с практикой ОЭСР и передовой практикой международных организаций.

Г-жа Ха Тху Тхань, президент Вьетнамского института директоров (VIOD).

По её словам, «репутация и доверие» являются основой создания «мягкой конкурентной силы», становясь ключевым преимуществом предприятия. Каждый руководитель является пионером в позиционировании и продвижении этих ценностей совместно с акционерами и инвесторами.

Г-жа Тхань надеется, что Форум AF8 станет открытой площадкой, которая поможет управляющим агентствам, инвесторам, международным организациям и зарегистрированному бизнес-сообществу более открыто обмениваться информацией о требованиях, предъявляемых к Совету директоров; в то же время обмениваться опытом, практикой и распространять модели надлежащего корпоративного управления.

В дальнейшем форум будет помогать компаниям, зарегистрированным на бирже, перейти от подхода, основанного исключительно на соблюдении требований, к проактивному соблюдению требований, обеспечивая эффективность, прозрачность и устойчивое управление рисками на новом этапе развития. Внедрение стандартов АСЕАН (ACGS) также поможет компаниям постепенно переходить к классу активов АСЕАН в регионе и на более широких торговых рынках.

Разделяя эту точку зрения, г-жа Нгуен Хонг Жианг, старший менеджер программ Государственного секретариата Швейцарии по экономике (SECO), отметила, что вьетнамский фондовый рынок переживает важный поворотный момент, требующий от предприятий не только эффективного управления, но и демонстрации глубокой приверженности «Доверию и репутации», чтобы иметь возможность успешно развиваться в условиях растущей конкуренции.

Представитель SECO г-жа Нгуен Хонг Жанг подтвердила свою приверженность дальнейшей поддержке частного сектора Вьетнама, особенно МСП, уделяя особое внимание укреплению основы развития рынка путем повышения потенциала корпоративного управления, улучшения правовой базы и развития рыночной инфраструктуры.

Представитель SECO заявил, что Вьетнам является приоритетной страной в сотрудничестве со Швейцарией. SECO гордится тем, что поддерживает реализацию амбициозного видения Вьетнама, и стремится внести свой вклад в создание конкурентоспособной и устойчивой бизнес-экосистемы посредством совершенствования корпоративного управления и повышения социальной и экологической ответственности.

Г-жа Цзян отметила, что соблюдение стандартов корпоративного управления откроет доступ к большему капиталу для малых и средних предприятий (МСП) и повысит производительность сектора. В условиях растущей взаимозависимости мировых рынков эффективное корпоративное управление стало как никогда важным для устойчивого роста.

Сегодня инвесторам необходимо понимать, что высокие финансовые показатели являются результатом не только качественных продуктов или услуг, но и напрямую связаны с надежными методами управления, которые подчеркивают подотчетность, прозрачность и устойчивое развитие.

SECO подтверждает свою приверженность дальнейшей поддержке частного сектора Вьетнама, особенно МСП, уделяя особое внимание укреплению основы развития рынка путем повышения потенциала корпоративного управления, улучшения правовой базы и развития рыночной инфраструктуры.

« Мы гордимся тем, что многие ведущие вьетнамские компании, особенно котирующиеся на бирже, всё чаще соблюдают международные стандарты управления. Нас впечатляет то, что, независимо от сферы деятельности, вьетнамские предприятия постоянно совершенствуют свои обязательства в области ESG, что является типичным примером того, как «поднять экономику» посредством управления и устойчивого развития », — подчеркнула г-жа Джанг.

Источник: https://congthuong.vn/doanh-nghiep-can-dinh-vi-niem-tin-va-danh-tieng-tren-duong-dua-hut-von-433439.html