Предприятия испытывают «жажду» квалифицированных и опытных кадровых ресурсов.

В последние годы провинция Хынгйен получила поток инвестиций от крупных отечественных и иностранных компаний и корпораций, что способствовало созданию рабочих мест для большого числа работников и социально-экономическому развитию. Однако многие промышленные парки, кластеры и предприятия в настоящее время испытывают «жажду» человеческих ресурсов, особенно квалифицированных. Функциональные сектора провинции совместно с местными органами власти и учреждениями профессионального образования прилагают усилия для решения этой проблемы, стимулируя профессиональное обучение для повышения качества кадров, удовлетворения потребностей бизнеса и «приветствуя волну» новых предприятий, выходящих на рынок.

Предприятия испытывают «жажду» рабочей силы, особенно высококвалифицированной.

Компания Tanaka Precision Vietnam Co., Ltd. (промышленный парк Thang Long II) – предприятие со 100% японским капиталом, специализирующееся на производстве комплектующих для мотоциклов. Несмотря на реализацию многочисленных мер по привлечению персонала через учреждения профессионального образования , центры занятости и социальные сети, а также пропаганду льготной политики в области заработной платы, бонусов и социального обеспечения, наём рабочей силы, особенно квалифицированных и опытных специалистов, представляет собой сложную задачу.

Производственно-инвестиционное акционерное общество «Хунг Пхат» (индустриальный парк «Минь Дык») — предприятие, специализирующееся на производстве алюминиевых профилей. В настоящее время оно создает более 200 рабочих мест.   Для компаний это пик сезона набора сотрудников для выполнения заказов в конце года. Однако для компании сложно нанять неквалифицированных рабочих, а на должности, требующие высокого уровня профессиональных навыков, включая специалистов по контролю качества продукции, это ещё сложнее. Г-жа Ву Тхи Хонг Лоан, ответственная за кадровые ресурсы компании, отметила: «У нас возникают трудности с набором квалифицированных специалистов. Для привлечения сотрудников мы объявили о льготных условиях, но набор персонала всё ещё затруднен».    

Предприятия используют различные методы набора сотрудников.

В последние годы провинция Хынгйен стала своего рода «магнитом», притягивающим крупные предприятия и корпорации. В настоящее время на территории провинции действует одна экономическая зона и десятки   Индустриальные парки и промышленные кластеры с тысячами зарегистрированных предприятий. Типичные примеры: индустриальный парк Льенха Тхай, индустриальный парк Тханг Лонг II, индустриальный парк Пхо Ной А... Наряду с «горячим» ростом привлечения инвестиционных проектов, индустриальные парки и кластеры испытывают «жажду» рабочей силы: как кадровых ресурсов для новых проектов, так и эффективно работающих предприятий, нуждающихся в расширении масштабов производства.

Мониторинг деятельности ярмарок вакансий, организованных Областным центром службы занятости, показывает, что нехватка рабочей силы, особенно квалифицированной, является сложной «проблемой» во многих секторах промышленного производства, особенно в сфере обрабатывающей промышленности, технологий и предприятий с прямыми иностранными инвестициями, оснащенных современными производственными линиями и технологиями.

Причина заключается в низкой эффективности системы образования и профессиональной подготовки; многие семьи не хотят, чтобы их дети учились в профессионально-технических училищах, а предпочитают университет; программы профессионально-технических учебных заведений не отвечают реальным потребностям предприятий и рынка труда, что приводит к дефициту кадров с соответствующими навыками. С другой стороны, некоторые предприятия не проводят эффективной политики привлечения и удержания технических специалистов; уровень мировых технологий стремительно развивается, а у работников не хватает времени на адаптацию.

Студенты факультета электротехники и ирригации практикуют свою профессию

  В настоящее время в провинции Хынгйен проживает около 3,5 миллионов человек, и Хынгйен находится в периоде расцвета населения с долей населения трудоспособного возраста около 60%. Это не только «ресурс», но и преимущество для привлечения инвестиций. В настоящее время промышленные парки и кластеры провинции создают рабочие места для десятков тысяч работников. Спрос на рабочую силу в промышленности и сфере услуг продолжит расти с запуском и расширением масштабов некоторых промышленных парков и кластеров, таких как: Thang Long II, Lien Ha Thai, VSIP, Duoc - Sinh, Kim Dong... Это представляет собой серьезную проблему для предприятий в привлечении и удержании работников. Но это также является серьезной проблемой для провинции в создании кадровых ресурсов для удовлетворения потребностей рынка, поддержания конкурентоспособности и обеспечения компонентов индекса конкурентоспособности провинции (PCI) по обучению и обеспечению кадрами.

Ле Чху

Источник: https://baohungyen.vn/doanh-nghiep-khat-nhan-luc-co-trinh-do-ky-nang-nghe-3182316.html