Работники «оборачиваются», когда компания проводит командные игры, катаясь на лошадях и поедая бананы.

Страшная надувная лошадка, раздача еды

Недавно интернет-сообщество всколыхнула публикация стажёра о тимбилдинге в компании. Этот молодой человек вот-вот выпустится и выйдет на рынок труда, поэтому он очень хочет участвовать в групповых мероприятиях и налаживать связи с другими сотрудниками компании.

Однако эта девушка была шокирована мероприятиями по сплочению коллектива, которые были слишком интимными, нарушали границы дозволенного ее коллегами и были в некоторой степени оскорбительными, например, испытание «десятью стаканами», прямые поцелуи...

Что касается мероприятий по командообразованию в сфере туризма , у г-жи Нгуен Тхи Нгок Ань (Хошимин) также остались памятные воспоминания, связанные с этим занятием. 3 года назад 23-летняя девушка усердно искала работу в сфере маркетинга в рекламных компаниях.

Группа туристов играет в командообразование, обнажив грудь, в Бай Чай, Халонг, 2022 год (скриншот).

Будучи безработной, она была рада увидеть информацию о вакансиях, соответствующих её специальности. Тщательно изучив информацию о вакансии, она узнала больше о культуре компании, в которую подавала заявку.

Зайдя на страницу подразделения в социальной сети, г-жа Нгок Ань сразу же увидела серию видеороликов о только что проведенных мероприятиях по сплочению коллектива.

«Я поддерживаю компании, которые организуют тимбилдинг. Однако, понаблюдав за деятельностью этого подразделения, например, за игрой, где мужчины и женщины катаются на надувных лошадках и передают друг другу еду, воду, порошок... через рот, я поняла, что не могу быть там на своём месте», — откровенно призналась г-жа Нгок Ань.

По словам этой сотрудницы, подобные игры имитируют поцелуи и физический контакт, что крайне оскорбительно. Поэтому, хотя она и была весьма заинтересована в вакансии, она решила не подавать заявку.

Между тем, один из руководителей СМИ в Ханое откровенно не поддерживает тимбилдинг. По его словам, причина в том, что в настоящее время организация этих мероприятий довольно громоздкая и искажённая.

Благодаря непосредственному опыту во время корпоративных поездок г-н К. заметил, что некоторые организационные подразделения предлагают довольно деликатные занятия, например, игру с передачей ложек или предложение двум людям противоположного пола с помощью груди или ягодиц лопнуть мяч, не используя при этом руки или ноги...

«Я думаю, что критерий тимбилдинга — это объединение и создание радости для членов компании. Однако иногда это занятие искажается, превращаясь в довольно деликатные шутки, затрагивающие тело...», — поделился г-н К.

Необходимо проконсультироваться с работниками

Поскольку многие люди боятся участвовать в жарких мероприятиях на открытом воздухе, связанных с командообразованием и требующих больших физических усилий, г-н Q. считает, что им следует выбирать мероприятия, которые удобно проводить в местах туристических назначения, например, организовывать культурные мероприятия на званых ужинах... Кроме того, регулярно организовывать встречи смежных отделов и офисов в конце месяца, чтобы они могли больше общаться друг с другом.

«В целом, я думаю, что организация подобных мероприятий будет иметь устойчивый характер в долгосрочной перспективе и создаст настоящее взаимодействие и связь между руководителями и сотрудниками компании», — предположил этот сотрудник.

Г-жа Нгок Ань по-прежнему поддерживает сплочение коллектива в рамках отдыха, здорового питания и развлечений, а также мероприятий, спонсируемых компанией.

Однако, по словам этого молодого человека, необходимо ограничить физические нагрузки и игры на свежем воздухе, поскольку не все люди энергичны и имеют достаточно физических сил для участия в мероприятиях в жаркую погоду.

Компаниям следует узнавать мнение сотрудников о мероприятиях по формированию команды (Иллюстрация: Нгуен Кует).

Что касается коллективных мероприятий во время ежегодной поездки, г-жа Ань отметила, что компаниям следует заранее проконсультироваться с сотрудниками. На основе этого можно будет организовать подходящие мероприятия, в которых все желают принять участие.

Таким образом, такие встречи действительно способствуют сплочению коллектива. Это также выгодно и для компании: сотрудники могут отдохнуть и получить мотивацию для более эффективной работы.

В частности, в компании, где работает г-жа Нгок Ань, регулярно проводятся мероприятия по сбору отзывов сотрудников. Каждый год компания организует групповые отпуска. В это время все сотрудники организуют лёгкие развлекательные мероприятия, чтобы улучшить коммуникацию, взаимопонимание и наладить связи между членами группы.

По словам этого работника, благодаря этому к концу каждой поездки сотрудники будут готовы к предстоящим командировкам. Больше не возникнет ситуаций, когда сотрудники устают от замаскированных мероприятий по командообразованию.

Источник: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/lao-dong-quay-xe-khi-cong-ty-choi-team-building-cuoi-ngua-can-chuoi-20240812094941678.htm