Серия: Устранение «узких мест» в сфере труда для достижения прорывов. Последняя статья: Прорыв в кадровой политике.

Сосредоточение внимания на обучении, инвестиции в социальное жилье, забота о социальном обеспечении... — это политика, которую Хайфон реализует для привлечения и удержания работников.

Вьетнамский морской университет сотрудничает с компанией LG Electronic Vietnam Hai Phong с целью предоставления профессиональной подготовки студентам.

Обучение по «приказу»

Чтобы развивать молодые кадры и создавать высококвалифицированную рабочую силу, город Хайфон уделяет особое внимание обучению с самого начала. Оптимизация обучения и профессиональная ориентация студентов уже со средней школы считается основополагающим решением, помогающим студентам выбрать правильную отрасль, профессию и удовлетворить социальные потребности.

Университеты Сан-До и Vietnam Maritime разработали стратегии обучения, отвечающие практическим потребностям, уделяя особое внимание ключевым областям города, таким как услуги морских портов, логистика, машиностроение, информационные технологии и автоматизация. Программы обучения разрабатываются на основе данных о спросе на рабочую силу и заказов на обучение от предприятий.

Студенты Университета Сан-До проходят профессиональную практику на предприятиях в соответствии с политикой подготовки кадров в соответствии с потребностями предприятий.

Трехстороннее взаимодействие между школами, государством и предприятиями считается стратегическим шагом Хайфона. Многие школы сотрудничают с прямыми иностранными инвестициями и отечественными предприятиями, такими как LG Innotek, Pegatron, VIMC , Vinalines и другими, начиная с разработки программ, организации стажировок и практики и заканчивая набором студентов.

Доцент, доктор Фам Ван Туан, проректор Вьетнамского морского университета, отметил, что сбалансированная структура учебных специальностей является неотложной задачей, для решения которой необходимо усилить коммуникацию о потребностях в кадрах, особенно в инженерных и технологических областях, которые испытывают острую нехватку кадров. На основе ежегодного исследования спроса на вакансии среди предприятий и населённых пунктов, университет корректирует масштабы набора в соответствии с сигналами рынка труда и разрабатывает новые специальности, отвечающие практическим потребностям.

Необходима политика поддержки работников старше 35 лет

Городские департаменты и филиалы организовали множество конференций для поиска решений по обеспечению связи между спросом и предложением рабочей силы между людьми и предприятиями, особенно для работников старше 35 лет.

В последнее время в городе было принято множество мер по поощрению и мотивации людей к участию в профессиональном обучении, например, Постановление № 35 Народного совета провинции Хайзыонг (старое) о политике поддержки работников, которые закончили профессиональное обучение на начальном, менее чем трехмесячном, среднем и колледжском уровнях в профессионально-технических учебных заведениях провинции; Постановление № 03 Народного совета города Хайзыонг о политике поддержки обучения по ряду профессий в городе Хайзыонг на период 2024–2030 гг.

В городе насчитывается более 80 учреждений профессионального обучения, имеющих лицензию на осуществление деятельности по профессиональному обучению и принимающих студентов по 351 различной специальности и профессии, например, в области электротехники и электроники, механики, швейной промышленности, судостроения, морского судоходства, логистики, туризма, услуг... Это благоприятные условия, способствующие поддержке профессиональной подготовки для группы работников старше 35 лет, что позволяет им соответствовать современным тенденциям в сфере труда в промышленных парках.

Г-жа Нгуен Тхи Тхань, руководитель отдела консультирования, адаптации к работе и профессионального обучения Городского центра занятости, сообщила, что все работники, подавшие заявление на пособие по безработице в центр, получили консультации о политике поддержки профессионального обучения и бесплатном профессиональном обучении от центрального и городского органов власти. За первые 10 месяцев 2025 года центр предоставил консультации по вопросам политики профессионального обучения 15 000 работников, получающих пособие по безработице, и открыл 44 курса профессионального обучения для 800 учащихся, что на 137% больше, чем за аналогичный период 2024 года.

Для использования трудовых ресурсов этой группы, помимо политики профессионального обучения, необходимо разработать более конкретные механизмы стимулирования найма и трудоустройства. Юрист Тран Нгок Винь, член Комитета по праву 12-го и 13-го созывов Национальной ассамблеи, заявил, что при внесении поправок в Закон о занятости необходимо ввести отдельные понятия «работники старшего возраста» и «работники среднего возраста», а также дополнить конкретные меры поддержки этой группы работников.

«Я предлагаю разработать политику поддержки обучения и переподготовки пожилых работников в соответствии с потребностями рынка», — сказал юрист Тран Нгок Винь.

Поддержка в обучении может быть оказана предприятием, на котором работает сотрудник, или через учебные центры, организованные государством. Кроме того, принятие политики поддержки предприятий в продлении трудового возраста пожилых работников посредством налоговых инструментов станет решением, позволяющим предотвратить увольнения пожилых работников или предоставить им более подходящие возможности трудоустройства.

Дать рабочим «обосноваться»

Чтобы удержать и привлечь работников из других мест, многие предприятия строят общежития для рабочих. На фото: общежитие для рабочих компании Dinh Vang Company Limited.

Чтобы удержать и привлечь работников из других регионов, многие предприятия активно внедряют практические меры. Общежитие для рабочих за пределами города Динь Ванг Компани Лимитед было построено и эксплуатировалось более 20 лет. Оно имело около 135 комнат и обеспечивало жильем 900 работников. Компания построила учебные классы и наняла бесплатных нянь для примерно 65 детей рабочих из других провинций.

В компании Sao Vang Company Limited работает около 500 человек из северных горных провинций. Президент компании Буй Тхи Хоп сообщил, что с апреля прошлого года общежитие компании сдано в эксплуатацию, предоставляя жилье примерно 200 человек. Для работников, арендующих жилье за ​​пределами компании, компания выделяет 1 миллион донгов на человека в месяц.

Компания Brother Vietnam Industrial Co., Ltd. в промышленном парке Фукдьен также построила общежитие в 2011 году, в котором разместились 2000 человек.

Хайфон — это не только результат усилий бизнеса, но и один из ярких примеров строительства социального жилья для малообеспеченных граждан. За последние два года в Хайфоне было введено в эксплуатацию почти 1100 единиц социального жилья, а также реализуется 9 других проектов, направленных на достижение цели в 15 400 единиц к 2025 году и 18 100 единиц к 2030 году.

Необходимость специального механизма

Класс открыт прямо в компании Dinh Vang Company Limited, чтобы заботиться о детях и помогать работникам чувствовать себя уверенно на работе и оставаться в компании.

Для таких провинций, как Бакнинь и Виньлонг, проект профсоюзного социального жилья является эффективным решением для удовлетворения жилищных потребностей работников из других провинций. Модель профсоюзного институционального района Ханам с его генеральным планом по жилью, спортивным сооружениям и школам правильно и точно решила проблемы социального обеспечения работников из других провинций, неизменно привлекая множество рабочих к обустройству и работе.

Поэтому, наряду со стабильной политикой заработной платы и занятости, актуальным является синхронное развитие инфраструктуры социальной защиты вокруг промышленных парков и экономических зон, включая социальное жилье, детские сады, школы, медицинские учреждения, культурные и спортивные зоны.

В ходе наблюдения Постоянного комитета Национального собрания в середине апреля 2025 года в Хайфоне за реализацией политики и законов по развитию и использованию человеческих ресурсов для удовлетворения требований социально-экономического развития, руководители Совета по управлению экономической зоной Хайфона предложили, чтобы город принял ряд выдающихся мер по инвестированию в сеть здравоохранения, инфраструктуру общественного транспорта и высококачественное образование для привлечения трудовых ресурсов, особенно высококвалифицированных человеческих ресурсов, чтобы жители Хайфона чувствовали себя в безопасности, работая и живя в Хайфоне.

Г-н Нгуен Ван Кует, постоянный вице-президент Федерации труда города Хайфон, заявил, что Федерация труда города Хайфон продолжит укреплять свою представительскую роль, консультировать и координировать работу со всеми уровнями, секторами и предприятиями для совершенствования политики в области заработной платы, социального обеспечения, охраны труда и условий труда, обеспечивая стабильный доход.

Помимо усилий города, предприятиям также необходимо приложить усилия для повышения заработной платы и эффективной реализации существующей городской политики.

Когда рабочим будет гарантирована социальная защищенность, они будут «обеспечены надежной и безопасной работой», став новаторской силой, вносящей вклад в строительство и развитие города Хайфон.

HAI VAN - MINH NGUYET

Источник: https://baohaiphong.vn/loat-bai-go-nut-that-lao-dong-de-but-pha-bai-cuoi-dot-pha-chinh-sach-nhan-luc-524958.html