Серия статей: Распутывание «узкого места» в сфере трудовых ресурсов для достижения прорывных результатов — Заключительная статья: Прорывы в кадровой политике

В целях привлечения и удержания работников Хайфон уделяет особое внимание обучению, инвестициям в социальное жилье и заботе о социальном обеспечении.

Вьетнамский морской университет сотрудничает с компанией LG Electronic Vietnam Hai Phong для предоставления студентам профессионального обучения.

Обучение, основанное на «приказах»

Для развития молодого кадрового резерва и подготовки высококвалифицированных специалистов город Хайфон уделяет особое внимание обучению с самых низов. Разделение учащихся на потоки и профориентация, начиная со средней школы, считаются основополагающим решением, помогающим студентам получить доступ к нужным областям, профессиям и удовлетворить потребности общества.

Такие университеты, как Университет Сан-До и Вьетнамский морской университет, разработали стратегии обучения, тесно связанные с реальными потребностями, сосредоточившись на ключевых секторах города, таких как портовые услуги, логистика, машиностроение, информационные технологии и автоматизация. Эти университеты создают программы обучения на основе данных рынка труда и заказывают обучение у предприятий.

Студенты Университета Сан-До проходят практику на предприятиях в соответствии с политикой подготовки кадров для удовлетворения потребностей бизнеса.

Трехстороннее взаимодействие между школами, правительством и бизнесом рассматривается Хайфоном как стратегический шаг. Многие школы наладили сотрудничество с иностранными инвестициями и отечественными компаниями, такими как LG Innotek, Pegatron, VIMC , Vinalines и др., начиная от разработки учебных программ, стажировок и практического обучения и заканчивая набором студентов.

Доцент Фам Ван Тхуан, проректор Вьетнамского морского университета, заявил, что сбалансированная структура программ обучения является неотложной задачей, требующей расширения обмена информацией о потребностях в кадрах, особенно в инженерно-технических областях, где наблюдается нехватка персонала. На основе ежегодных опросов потребностей в кадрах со стороны предприятий и местных сообществ университет корректирует численность студентов в соответствии с сигналами рынка труда и разрабатывает новые программы для удовлетворения практических потребностей.

Необходимы меры поддержки для работников старше 35 лет.

Городские департаменты и ведомства организовали многочисленные конференции для поиска решений по налаживанию связи между спросом и предложением рабочей силы у граждан и предприятий, особенно в отношении работников старше 35 лет.

В последние годы город реализовал множество мер по поощрению и мотивации населения к участию в профессиональном обучении, таких как Постановление № 35 Народного совета провинции Хайзыонг (ранее) о политике поддержки работников, прошедших профессиональное обучение на начальном, менее чем 3-месячном, среднем и продвинутом уровнях в профессиональных учебных заведениях провинции; Постановление № 03 Народного совета города Хайфон о политике поддержки обучения по некоторым профессиям в городе Хайфон в период с 2024 по 2030 год…

В городе расположено более 80 учреждений профессионального образования и лицензированных центров профессиональной подготовки, предлагающих 351 разнообразную специальность и профессию, такие как электротехника и электроника, механика, швейное производство, судостроение, морское дело, логистика, туризм и сфера услуг. Это благоприятная ситуация, способствующая профессиональной подготовке работников старше 35 лет, позволяющая им соответствовать современным тенденциям на рынке труда в промышленных зонах.

Г-жа Нгуен Тхи Тхань, руководитель отдела консультирования по вопросам трудоустройства, размещения и профессиональной подготовки в городском центре занятости, заявила, что все работники, обращающиеся в центр за пособием по безработице, получают консультации по вопросам политики поддержки профессионального обучения и бесплатного профессионального обучения от центрального и городского правительств. За первые 10 месяцев 2025 года центр предоставил консультации по вопросам политики профессионального обучения 15 000 безработным, получающим пособие, и открыл 44 класса профессионального обучения для 800 студентов, что на 137% больше по сравнению с аналогичным периодом 2024 года.

Для привлечения рабочей силы этой группы, помимо политики профессионального обучения, необходим механизм, стимулирующий набор персонала и предоставляющий более конкретные возможности трудоустройства. Юрист Тран Нгок Винь, член юридического комитета Национального собрания в 12-м и 13-м созывах, считает, что при внесении поправок в Закон о занятости необходимо дать конкретное определение понятиям «работники старшего возраста» и «работники среднего возраста», а также добавить специальные меры поддержки для этой группы работников.

«Я предлагаю разработать политику, направленную на поддержку обучения и переподготовки работников старшего возраста в соответствии с потребностями рынка», — заявила юрист Тран Нгок Винь.

Поддержка в обучении может осуществляться как предприятиями, где работают сотрудники, так и государственными учебными центрами. Кроме того, дополнение политики поддержки предприятий в вопросе продления пенсионного возраста для пожилых работников за счет налоговых льгот стало бы решением, позволяющим предотвратить увольнения пожилых работников или предоставить им более подходящие возможности трудоустройства.

Чтобы помочь рабочим "устроиться"

Чтобы удержать и привлечь работников из других регионов, многие предприятия строят общежития для своих сотрудников. На фотографии: общежитие для сотрудников компании Dinh Vang Co., Ltd.

Для удержания и привлечения работников из других регионов многие предприятия активно внедряют практические меры. Общежитие для приезжих, принадлежащее компании Dinh Vang Co., Ltd., работает уже более 20 лет и насчитывает около 135 комнат, в которых проживают 900 работников. Компания также построила учебные классы и наняла бесплатных нянь для примерно 65 детей работников из других провинций.

В компании Sao Vang Co., Ltd. работает около 500 сотрудников из северных горных провинций. По словам Буй Тхи Хоп, председателя совета директоров Sao Vang Co., Ltd., с апреля в компании функционирует общежитие, предоставляющее жилье примерно 200 человек. Сотрудникам, арендующим жилье вне компании, предоставляется жилищное пособие в размере 1 миллиона донгов на человека в месяц.

Компания Brother Vietnam Industrial Co., Ltd., расположенная в индустриальном парке Фук Дьен, также построила в 2011 году общежитие, рассчитанное на 2000 человек.

Помимо усилий со стороны бизнеса, Хайфон также является ярким примером строительства социального жилья для малоимущих. За последние два года в Хайфоне было введено в эксплуатацию около 1100 единиц социального жилья, и в настоящее время реализуется еще 9 проектов для достижения цели в 15 400 единиц к 2025 году и 18 100 единиц к 2030 году.

Необходим конкретный механизм.

Этот класс был открыт непосредственно в компании Dinh Vang Co., Ltd., чтобы обеспечить уход за детьми, помогая сотрудникам чувствовать себя уверенно на своих рабочих местах и ​​быть преданными компании.

В таких провинциях, как Бакнинь и Виньлонг, проект социального жилья для профсоюзов оказывается эффективным решением для удовлетворения жилищных потребностей трудовых мигрантов. Модель жилого комплекса для профсоюзов в Ха Наме, с ее комплексным планом, включающим жилье, спортивные сооружения и школы, успешно удовлетворяет социальные потребности трудовых мигрантов, неизменно привлекая многих из них для проживания и работы.

Поэтому, наряду со стабильной политикой в ​​области заработной платы и занятости, крайне необходимо синхронное развитие инфраструктуры социального обеспечения вокруг промышленных и экономических зон, включая социальное жилье, детские сады, школы, медицинские учреждения, культурные и спортивные объекты.

В ходе визита Постоянного комитета Национального собрания в Хайфон в середине апреля 2025 года, посвященного реализации политики и законов в области развития и использования человеческих ресурсов для удовлетворения потребностей социально-экономического развития, руководители Управления экономической зоны Хайфона предложили, чтобы городу были необходимы более эффективные меры по инвестированию в сети здравоохранения, инфраструктуру общественного транспорта и высококачественное образование для привлечения рабочей силы, особенно высококвалифицированных кадров, чтобы люди чувствовали себя в безопасности, работая и проживая в Хайфоне.

Г-н Нгуен Ван Кует, постоянный вице-председатель Федерации труда города Хайфон, заявил, что Федерация труда города Хайфон продолжит продвигать свою роль представителя, советника и координатора на всех уровнях, в различных секторах и предприятиях для улучшения политики в области заработной платы, льгот, безопасности труда и условий труда, обеспечивая стабильный доход.

Помимо усилий городских властей, предприятиям также необходимо прилагать усилия для повышения заработной платы и эффективного внедрения существующих городских политик.

Когда рабочим гарантируют социальное обеспечение, они останутся и обретут «душевный покой, безопасность в своих домах и на рабочих местах», став новаторской силой, вносящей вклад в строительство и развитие города Хайфон.

ХАЙ ВАН - МИНЬ НГУЕТ

Источник: https://baohaiphong.vn/loat-bai-go-nut-that-lao-dong-de-but-pha-bai-cuoi-dot-pha-chinh-sach-nhan-luc-524958.html