Страховые взносы по безработице могут превышать 100 миллионов донгов

С 2026 года максимальная заработная плата, используемая в качестве основы для взносов в систему страхования по безработице, может превысить 100 млн донгов в месяц после корректировки региональной минимальной заработной платы.

Согласно данным системы социального обеспечения Вьетнама, Закон о занятости 2025 года (вступивший в силу 1 января 2026 года) устанавливает, что максимальный размер взносов на страхование от безработицы для работников составляет 1% от их месячной заработной платы.

Работодатели вносят максимум 1% от общей суммы ежемесячной заработной платы всех участвующих сотрудников, а государство предоставляет максимум 1% от ежемесячной заработной платы сотрудников.

Консультации по вопросам трудоустройства для работников в Ханойском центре занятости.

Если работник прекращает работу, но продолжает получать заработную плату, равную или превышающую минимальную заработную плату, используемую в качестве основы для обязательных взносов на социальное страхование, то взносы на страхование от безработицы будут по-прежнему выплачиваться исходя из этой заработной платы.

В настоящее время минимальный уровень равен базовому уровню (заработная плата до отмены), который составляет 2,34 миллиона донгов в месяц. Что касается максимального уровня взносов, закон предусматривает, что заработная плата, используемая в качестве основы для взносов, не должна превышать 20-кратный размер региональной минимальной заработной платы на момент уплаты взносов. Таким образом, максимальный уровень взносов на страхование от безработицы для работников, подпадающих под действие установленного государством режима оплаты труда, составляет 46,8 миллиона донгов.

Ранее Министерство внутренних дел предложило скорректировать минимальную заработную плату в среднем на 7,2%, что эквивалентно увеличению на 250 000–350 000 донгов по сравнению с текущим уровнем, и ввести это повышение с 1 января 2026 года. Предлагаемое повышение совпадает с планом, который Национальный совет по заработной плате единогласно рекомендовал правительству.

В частности, минимальная месячная заработная плата для сотрудников, работающих на работодателей в регионе 1, составляет 5,31 миллиона VND/месяц, в регионе 2 — 4,73 миллиона VND/месяц, в регионе 3 — 4,14 миллиона VND/месяц, а в регионе 4 — 3,7 миллиона VND/месяц. Указанная минимальная заработная плата увеличивается на 250 000–350 000 VND, что в среднем составляет 7,2% по сравнению с текущим уровнем.

После утверждения новой региональной минимальной заработной платы максимальная заработная плата, используемая в качестве основы для отчислений в фонд страхования от безработицы, составит 74 миллиона донгов для региона 4 и максимум 106,2 миллиона донгов для региона 1.

Помимо изменения потолка заработной платы, используемого в качестве основы для отчислений в фонд страхования от безработицы, Закон о занятости 2025 года также вносит изменения в условия поддержки работодателей в обучении, переподготовке и повышении профессиональной квалификации своих сотрудников.

Примечательно, что закон отказывается от положения о том, что поддержка предоставляется только предприятиям, испытывающим трудности, и вместо этого уточняет более конкретные случаи, в которых может быть оказана поддержка, такие как структурные изменения, технологические достижения, экономические причины, стихийные бедствия, эпидемии, переезд или сокращение производства.

nld.com.vn

Источник: https://baolaocai.vn/luong-dong-bao-hiem-that-nghiep-co-the-vuot-100-trieu-dong-post885362.html