Meey Group: Запуск пути к ESG-принципам с самых ключевых этапов.

Группа компаний Meey начала внедрять стандарты ESG в свою бизнес-стратегию для повышения конкурентоспособности и достижения устойчивого развития посредством конкретных и практических действий.

Интеграция стандартов ESG в бизнес-стратегию перестала быть просто вариантом, а стала стратегической необходимостью для повышения конкурентоспособности компаний и достижения устойчивого развития. Понимая это, Meey Group начала свой путь в области ESG с конкретных и практических действий.

«Азартные игры в сфере ESG: выгоды и убытки»

В условиях современной глобализации и цифровой трансформации внедрение стандартов ESG все чаще становится важным показателем для оценки устойчивого развития бизнеса.

Преимущества ESG неоспоримы. Компании, эффективно применяющие принципы ESG, могут снизить производственные затраты, увеличить прибыль и укрепить свои конкурентные преимущества на международном рынке. Кроме того, это помогает улучшить репутацию бренда, привлечь инвестиции, расширить рынки и внести вклад в достижение целей устойчивого развития страны.

Однако путь к внедрению принципов ESG далек от простого. Вьетнамские компании сталкиваются с многочисленными серьезными проблемами. По мнению экспертов, к основным препятствиям относятся высокие первоначальные инвестиционные затраты, финансовые ограничения, а также нехватка знаний и квалифицированного персонала в области ESG.

Компания Meey Group всегда осознает важность принципов ESG для устойчивого развития. Фото: Meey Group.

Одна из самых больших проблем — поддержание качества данных для отчетов по ESG, поскольку факторы устойчивого развития часто трудно поддаются количественной оценке. Привлечение внешних консультантов иногда дает ограниченные результаты из-за несоответствия их подходам операционной практике компании.

По словам г-жи Динь Тхи Куинь Ван, председателя правления PwC Vietnam, ESG-факторы перестали быть просто опцией и стали стратегическим требованием. Аналогично, г-н Нгуен Туан Ань, директор по консалтингу в области устойчивого развития в FPT Digital, также подчеркнул, что при участии в глобальной цепочке создания стоимости для вьетнамских компаний является обязательным предоставление прозрачных отчетов по ESG-факторам.

ESG и двойная конверсия: «Руководящие принципы» прорыва Meey Group.

Компания Meey Group, работающая в сфере технологий для недвижимости, быстро осознала важность интеграции принципов ESG в свою стратегию развития. Воспринимая инновации, цифровизацию и экологичные методы как неизбежные тенденции, компания начала свой путь в области ESG с конкретных и практических действий.

Недавно компания Meey Group организовала для своего совета директоров, руководящей команды и управленческого персонала курс обучения по вопросам ESG (экологическое, социальное и корпоративное управление) с целью повышения осведомленности и продвижения устойчивых практик во всей компании. Результаты опроса после курса показали положительные результаты.

Таким образом, 96% участников осознавали важность ESG для устойчивого развития Meey Group; 65% подразделений выразили уверенность в реализации инициатив ESG в своей деятельности.

Говоря об этом направлении, генеральный директор Meey Group г-жа Нгуен Ли Кьеу Ань заявила: «Мы рассматриваем переход к ESG не только как задачу, но и как возможность повысить нашу конкурентоспособность и открыть новые рынки. Создание прочной основы ESG на основе базовой деятельности, повышение квалификации нашей команды и предоставление углубленного обучения являются нашими главными приоритетами в предстоящий период».

От старших сотрудников до специалистов Meey Group — все с энтузиазмом отнеслись к курсу обучения по ESG-критике. Фото: Meey Group.

Наряду с обнадеживающими результатами, Meey Group также откровенно признает препятствия, которые необходимо преодолеть. Внутренний опрос показал, что 85% сотрудников ощущают недостаток конкретных процессов и руководящих принципов, 66% — недостаток данных и инструментов измерения, а 50% считают, что в компании не хватает специалистов по ESG. Наиболее актуальными проблемами оказались гарантии занятости и льготы для сотрудников (96%), конфиденциальность и защита данных (88%), а также обучение и развитие (88%).

Для решения этих задач Meey Group будет уделять приоритетное внимание таким действиям, как обеспечение безопасности и конфиденциальности данных, а также предоставление инвесторам прозрачной и честной информации. В долгосрочной перспективе компания сосредоточится на создании прочной основы ESG, развитии компетенций своих сотрудников и организации углубленных курсов обучения по вопросам ESG для всех сотрудников.

Учитывая, что ESG-факторы станут «паспортом» для бизнеса, позволяющим удерживать заказы и укреплять имидж бренда в ближайшие 5-10 лет, первые шаги Meey Group демонстрируют инициативность и стратегическое видение, соответствующие мировым тенденциям и ориентации Вьетнама на устойчивое развитие.

Источник: https://nongnghiepmoitruong.vn/meey-group-khoi-dong-hanh-trinh-esg-tu-nhung-buoc-di-cot-loi-d788779.html