Как будет регулироваться сверхурочная работа сотрудников в 2024 году?

Что считается законной сверхурочной работой?

Как сообщила правительственная газета, недавно директор компании г-на Нгуен Ван Фука ( Tay Ninh ) предложил рабочим работать дополнительно 1 час 35 минут в день (вне обычного рабочего времени), но без компенсации за сверхурочную работу, а также предоставить им выходной в субботу.

В случае, если в субботу поступает срочный приказ и работнику необходимо выйти на работу, применяется только 1,5-кратная ставка обычной оплаты, и работа в субботу не считается выходным днем. Г-н Фук спрашивает, соответствует ли такой метод расчета закону.

Департамент труда, инвалидов войны и социальных дел провинции Тайнинь отреагировал на этот вопрос следующим образом:

Согласно пунктам 1 и 2 статьи 105, пункту 2 статьи 107 и пункту 1 статьи 111 Трудового кодекса 2019 года:

Статья 105. Нормальное рабочее время

1. Нормальная продолжительность рабочего дня не должна превышать 8 часов, а рабочей недели — 48 часов.

2. Работодатели имеют право регулировать рабочее время по дням или неделям, но обязаны уведомлять об этом сотрудников; в случае недельного рабочего времени нормальная продолжительность рабочего дня не должна превышать 10 часов, а недели — 48 часов.

Статья 107. Сверхурочная работа

2. Работодателям разрешается использовать сотрудников для сверхурочной работы при условии полного соблюдения следующих требований:

а) Необходимо получить согласие работника;

б) Обеспечить, чтобы количество сверхурочных часов для сотрудников не превышало 50% от нормального рабочего времени в день; в случаях, когда нормальное рабочее время регулируется на еженедельной основе, общее количество нормальных рабочих часов и сверхурочных часов не должно превышать 12 часов в день; и не должно превышать 40 часов в месяц;

c) Обеспечить, чтобы количество сверхурочных часов для сотрудников не превышало 200 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.

Статья 111. Еженедельный отдых

1. Каждую неделю работники имеют право как минимум на 24 часа непрерывного отдыха. В исключительных случаях, когда рабочий цикл делает еженедельный отдых невозможным, работодатель обязан обеспечить работникам в среднем не менее 4 дней отдыха в месяц.

Таким образом, трудовое законодательство устанавливает, что нормальная продолжительность рабочего дня не должна превышать 8 часов, а рабочей недели — 48 часов. В случае недельной работы нормальная продолжительность рабочего дня не должна превышать 10 часов, а рабочей недели — 48 часов, при этом работники должны иметь не менее 24 часов непрерывного отдыха (1 день).

Кроме того, если требуется сверхурочная работа, компания будет вести переговоры и получать согласие работника на организацию сверхурочной работы, не превышающей 50% от нормального рабочего времени в день; в случаях, когда нормальное рабочее время основано на недельном графике, общее количество нормальных рабочих часов и часов сверхурочной работы не должно превышать 12 часов в день, 40 часов в месяц и 200 часов в год.

Политика — Каковы правила, касающиеся сверхурочной работы сотрудников в 2024 году? — Иллюстративное изображение

Работа сверхурочно: от 200 до 300 часов в год.

Согласно газете Nguoi Lao Dong, при организации сверхурочной работы, превышающей 200, но не более 300 часов в год, работодатели обязаны уведомить Департамент труда, инвалидов войны и социальных дел по следующим адресам:

- В случаях, когда работодатель организует сверхурочную работу в объеме от 200 до 300 часов в год;

- Местонахождение головного офиса, если головной офис расположен в провинции или городе центрального подчинения, отличном от того, где работодатель организует сверхурочную работу, превышающую 200 часов, но не превышающую 300 часов в год.

Уведомление должно быть подано не позднее чем через 15 дней после даты сверхурочной работы, превышающей 200 часов, но не превышающей 300 часов в год. Документ об уведомлении должен соответствовать форме № 02/PLIV, Приложение IV, изданной в соответствии с Постановлением 145/2020/ND-CP.

В случаях, когда количество сверхурочных часов не ограничено:

Работодатели имеют право требовать от сотрудников работы сверхурочно в любой день без ограничений, налагаемых вышеупомянутыми правилами, и сотрудники не могут отказаться в следующих случаях:

- Выполнять мобилизационные приказы для обеспечения выполнения задач национальной обороны и безопасности в соответствии с законом;

- Выполнять задачи, направленные на защиту жизни и имущества учреждений, организаций и отдельных лиц в целях предотвращения и смягчения последствий стихийных бедствий, пожаров, опасных эпидемий и катастроф, за исключением случаев, когда существует риск для жизни и здоровья работников, как это предусмотрено законом об охране труда и технике безопасности.

Трук Чи (т/ч)

Источник