Как в 2024 году будет регулироваться сверхурочная работа сотрудников?

Насколько законна сверхурочная работа?

По данным правительственной газеты, недавно директор компании г-на Нгуена Ван Фука ( Тай Нинь ) предложил работникам работать на один дополнительный час и 35 минут каждый день (вне рабочего времени), но без учета компенсации за сверхурочную работу, а также предоставить выходной в субботу.

В случае срочной работы в субботу она рассчитывается только в 1,5-кратном размере, не считая работу в субботу как выходной день. Г-н Фук спросил, соответствует ли этот расчет закону?

Департамент труда, инвалидов войны и социальных дел провинции Тэйнинь отреагировал на этот вопрос следующим образом:

Пункт 1, пункт 2 статьи 105, пункт 2 статьи 107 и пункт 1 статьи 111 Трудового кодекса 2019 года устанавливают:

«Статья 105. Нормальная продолжительность рабочего времени

1. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 8 часов в день и 48 часов в неделю.

2. Работодатели имеют право регулировать рабочее время по дням или неделям, но обязаны уведомлять об этом работников; В случае еженедельной работы нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 10 часов в день и 48 часов в неделю.

… Статья 107. Сверхурочная работа

2. Работодателям разрешается привлекать сотрудников к сверхурочной работе при условии полного соблюдения следующих требований:

а) необходимо согласие работника;

б) Обеспечить, чтобы количество сверхурочных часов работы работников не превышало 50% от нормальной продолжительности рабочего времени за 1 день; В случае применения положения о нормальной продолжительности рабочего времени в неделю общее количество нормальных рабочих часов и сверхурочных часов не должно превышать 12 часов в течение одного дня; не более 40 часов в 1 месяц;

в) обеспечить, чтобы количество часов сверхурочной работы работников не превышало 200 часов в год, за исключением случая, предусмотренного пунктом 3 настоящей статьи.

… Статья 111. Еженедельный отдых

1. Каждую неделю работники имеют право на не менее 24 часов непрерывного отпуска. В особых случаях, когда рабочий цикл не позволяет иметь еженедельный отдых, работодатель обязан обеспечить работникам в среднем не менее 4 выходных дней в месяц.

Так, трудовое законодательство устанавливает, что нормальная продолжительность рабочего времени составляет не более 8 часов в день и не более 48 часов в неделю. В случае еженедельной работы нормальная продолжительность рабочего времени составляет не более 10 часов в день и не более 48 часов в неделю, при этом каждую неделю работнику предоставляется не менее 24 последовательных часов отдыха (1 выходной).

Кроме того, если возникает необходимость в сверхурочной работе, компания обязуется провести переговоры и получить согласие работника на организацию сверхурочной работы, не превышающей 50% от нормальной продолжительности рабочего времени в течение 1 дня; В случае применения положения о нормальной продолжительности рабочего времени в неделю общее количество нормальных рабочих часов и сверхурочных часов не должно превышать 12 часов в течение одного дня; не более 40 часов в течение 1 месяца и не более 200 часов в течение 1 года.

Политика - Как будет регулироваться сверхурочная работа сотрудников в 2024 году? — Иллюстрация

Сверхурочные от 200 до 300 часов в год

Информация о работниках При организации сверхурочной работы от 200 до 300 часов в год работодатели обязаны уведомить Департамент труда, инвалидов и социальных дел по следующим адресам:

- если работодатель организует сверхурочную работу продолжительностью от 200 до 300 часов в год;

- Местонахождение головного офиса, если головной офис находится в провинции или городе центрального подчинения, отличном от места, где работодатель организует сверхурочную работу продолжительностью от 200 до 300 часов в год.

Уведомление должно быть сделано не позднее 15 дней со дня начала выполнения сверхурочной работы в объеме от 200 до 300 часов в году. Уведомительный документ по форме № 02/PLIV Приложение IV, выданный Указом 145/2020/ND-CP.

Случаи, когда количество сверхурочных часов не ограничено:

Работодатели имеют право требовать от сотрудников сверхурочной работы в любой день без ограничения количества сверхурочных часов, как указано выше, и работники не могут отказаться в следующих случаях:

- выполнять мобилизационные приказы для обеспечения задач национальной обороны и безопасности в соответствии с положениями закона;

- выполнять задачи по защите жизни и здоровья людей, имущества учреждений, организаций и граждан при предупреждении и ликвидации последствий стихийных бедствий, пожаров, опасных эпидемий и катастроф, за исключением случаев, когда в соответствии с требованиями законодательства об охране труда и промышленной безопасности возникает опасность причинения вреда жизни и здоровью работников.

Трук Чи (т/ч)

Источник