Повышение качества человеческих ресурсов для экспорта рабочей силы

Для центральных и горных провинций, испытывающих множество трудностей, таких как Фу Тхо , экспорт рабочей силы уже давно играет важную роль в создании рабочих мест, стремясь к устойчивому сокращению бедности. Удовлетворение растущего спроса на иностранном рынке труда и повышение качества человеческих ресурсов было и остаётся задачей, в реализации которой заинтересованы все уровни, отрасли, ведомства, подразделения и местные органы власти, предлагая множество практических решений...

С младшими офицерами и призывниками, завершившими службу в органах Народной общественной безопасности, будут проведены консультации и им будет предложено трудоустройство на зарубежных рынках труда.

Благодаря концентрированному инвестиционному бюджету государства за последнее время Колледж электромеханики Фу Тхо постоянно совершенствовал свое оборудование и учебные программы, удовлетворяя потребности в подготовке высококвалифицированных кадров, подходящих для кадровых потребностей предприятий.

В училище организована подготовка кадров по специальностям, которые пользуются большим спросом на предприятиях, таким как: автомобильные технологии, сварка, механика... Ежегодно более 80% выпускников трудоустраиваются на отечественных и зарубежных предприятиях по нужной специальности.

В частности, многие студенты, специализирующиеся на автомобильных технологиях, нашли стабильную работу с высоким доходом на японском рынке труда. Учебное заведение регулярно сотрудничает с Центром трудоустройства – Центром профессионального образования (Министерство труда, инвалидов и социальных дел) и Народным комитетом района Тханьба для организации ярмарок вакансий, которые помогают выпускникам участвовать в экспорте рабочей силы за рубеж. Это привлекает десятки компаний к участию в наборе персонала, предлагая более 1000 вакансий в следующих областях: информационные технологии, промышленная электрика, бухгалтерский учет, сварка, автомобильные технологии, электроника, включая многочисленные заказы на работу на рынках Японии, Кореи, Тайваня (Китай), Австралии и т. д. Это открывает перед выпускниками множество возможностей найти высокооплачиваемую работу.

До вспышки COVID-19 провинция ежегодно отправляла на работу за границу в среднем 2500–2700 человек. После периода стагнации, вызванной пандемией, в первые шесть месяцев 2024 года экспорт рабочей силы из провинции стабильно восстанавливался и демонстрирует множество позитивных тенденций.

Согласно статистике, с начала года вся провинция отправила на работу за границу на ограниченный срок более 1430 человек, что составило более 57% от годового плана (107% по сравнению с аналогичным периодом), в основном на рынки Японии, Тайваня (Китай), Малайзии и Кореи. Из них неквалифицированные рабочие составляют 63,5%, работники с высшим или высшим образованием – около 15,8%, остальные – лица с профессиональным образованием – около 20,7%.

Фактически, большинство иностранных работодателей стремятся нанимать работников, прошедших обучение, обладающих профессиональной квалификацией, навыками и знанием иностранных языков. Поскольку такие работники способны быстро усваивать работу, работать продуктивно и эффективно, а также обладают более развитой производственной дисциплиной и более развитым образом жизни. В то же время, большинство работников из провинции, отправляющихся на заработки за границу, – это неквалифицированные специалисты, что также создает трудности для тех, кто стремится работать на рынках с высоким доходом и хорошими условиями труда.

Учитывая потребности иностранных работодателей в качественной рабочей силе, Министерство труда, инвалидов и социальных вопросов в последнее время уделяет особое внимание укреплению связей между учреждениями профессионального образования и предприятиями. Это рассматривается как важный шаг в подготовке квалифицированных специалистов высокого уровня, в которых рынок труда остро нуждается.

В настоящее время в учреждениях профессионального образования провинции ведется подготовка кадров по более чем 200 специальностям и профессиям, включая такие, как: автомобильная техника, сварка, резка металла, электроника, холодильная техника и кондиционирование воздуха, гостиничный бизнес, гражданская электрика... что привлекает множество студентов. После завершения обучения почти 90% учащихся профессионально-технических училищ имеют работу и стабильный доход.

До настоящего времени учреждения профессионального образования активно сотрудничали с предприятиями и размещали у них заказы на подбор кадров, обучение и создание рабочих мест. Большинство студентов и выпускников трудоустраиваются предприятиями или самозанятыми с начальной заработной платой 6–8 миллионов донгов в месяц на человека, что способствовало увеличению доли подготовленных и профессионально подготовленных работников до 71,5%. Доля подготовленных работников, имеющих дипломы и сертификаты, составляет 30,5%.

Товарищ Нгуен Хиен Нгок, глава Департамента занятости и охраны труда (Департамент труда, инвалидов и социальных вопросов), отметил: «Чтобы экспорт рабочей силы стал одним из решений, способствующих развитию человеческих ресурсов в провинции, в ближайшее время подразделения и местные органы власти будут укреплять связь между информацией о рынке труда, повышать эффективность бирж труда с более разнообразным и многочисленным количеством и формами организаций. Учреждения профессионального образования более активно разрабатывают программы обучения. Помимо базовых знаний, должны быть курсы, отвечающие требованиям бизнеса».

Хонг Нхунг

Источник: https://baophutho.vn/nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-cho-xuat-khau-lao-dong-216750.htm