Улучшить качество человеческих ресурсов для удовлетворения требований развития

Определив роль и важность человеческих ресурсов, особенно высококачественных человеческих ресурсов, в последние годы провинция Куангчи синхронно реализовала множество решений по улучшению качества человеческих ресурсов, отвечающих требованиям развития провинции в частности и страны в целом в новый период.

Работники акционерной компании Quang Tri Carton Packaging умело используют современные машины и технологическое оборудование для производства картонной упаковки. Фото: HT

Соответственно, провинциальный комитет партии выпустил много документов для институционализации политики партии по развитию и использованию человеческих ресурсов и высококачественных человеческих ресурсов, таких как: План № 190-KH/TU от 12 августа 2020 года «О реализации Постановления Политбюро № 52-NQ/TW от 27 сентября 2019 года о ряде политик и стратегий для активного участия в четвертой промышленной революции»; Программа действий № 75-CTr/TU от 26 октября 2023 года Постоянного комитета провинциального комитета партии по реализации Директивы № 21-CT/TW от 4 мая 2023 года Секретариата «О продолжении инноваций, развития и повышения качества профессионального образования до 2030 года с перспективой до 2045 года»; Программа действий XVII созыва Провинциального комитета партии № 98-CTr/TU от 7 мая 2024 года по реализации Постановления Центрального Комитета партии XIII созыва № 45-NQ/TW от 24 ноября 2023 года «О дальнейшем формировании и повышении роли интеллектуального коллектива для удовлетворения требований быстрого и устойчивого развития страны в новый период...»

В 2021–2024 годах Народный комитет провинции представит Народному совету провинции постановления о развитии и использовании человеческих ресурсов, в том числе высококвалифицированных, для удовлетворения потребностей социально-экономического развития провинции. Кроме того, реализуя политику партии и государства, Народный комитет провинции также оперативно представил документы о развитии и использовании человеческих ресурсов, в том числе высококвалифицированных.

В целях повышения качества человеческих ресурсов провинция Куангчи всегда уделяет особое внимание сфере образования . Благодаря этому качество образования и профессиональной подготовки в провинции постоянно повышается на протяжении многих лет как в сфере массового образования, так и в сфере ключевого образования. С 2021 года по настоящее время Куангчи завоевал от 28 до 44 наград на национальном конкурсе отбора отличников. Подготовка кадров, связанная с социальными потребностями и потребностями рынка труда, всегда представляла интерес для всех уровней и отраслей во всех областях.

Начиная с 2020-2021 учебного года, в 100% общеобразовательных школ реализуются программы профессионального образования, связанные с местным производством, бизнесом и сферой услуг, а преподаватели одновременно выполняют обязанности консультантов по профориентации для удовлетворения профессиональных и технических потребностей. В частности, штат руководителей, преподавателей и сотрудников системы базового образования достаточен по количеству и качеству для выполнения поставленных задач. По состоянию на 31 декабря 2024 года в провинции насчитывается 13 173 человека, включая преподавателей и служащих, из которых 12 442 человека работают в государственном секторе.

Помимо сектора образования, в период 2021–2024 годов Народный комитет провинции также уделял особое внимание развитию кадрового потенциала в сфере здравоохранения. В связи с этим Народный совет провинции принял Постановление № 166/2021/NQ-HDND от 9 декабря 2021 года, определяющее политику привлечения, лечения и обучения государственных служащих учреждений здравоохранения, а также политику поддержки обучения и поддержки женщин-кадров, государственных служащих и государственных служащих (CBCCVC) провинции Куангчи на период 2022–2026 годов.

В результате анализа, проведенного с 2022 года по настоящее время, провинция приняла на работу 54 врача для работы в учреждениях общественного здравоохранения, из которых 36 работают на провинциальном уровне, а 18 – на местном. Хотя число принятых врачей пока невелико, это является основой и предпосылкой для продолжения набора и привлечения врачей общей практики для работы в учреждениях общественного здравоохранения провинции в ближайшем будущем.

Кроме того, особое внимание уделяется развитию человеческих ресурсов, особенно высококвалифицированных специалистов в сфере науки, технологий, стартапов и инноваций. В 2021–2024 годах Министерство науки и технологий направило 93 государственных служащих на курсы повышения квалификации в сфере науки, технологий, стартапов и инноваций.

Благодаря обучению и поддержке качество команды государственных служащих значительно повысилось с точки зрения профессиональной квалификации, политической теории, знаний в области государственного управления, административных навыков, а также навыков выполнения и решения рабочих задач; что отвечает все более высоким требованиям в процессе выполнения задач в учреждениях и подразделениях в новой ситуации.

К концу 2024 года общая численность государственных служащих в государственных органах и подразделениях провинции составит 1668 человек; общая численность работающих в 2024 году составит 18 197 человек. Кадровый состав провинции добился значительного прогресса как в качественном, так и в количественном отношении, в основном стандартизированный с точки зрения профессиональной и теоретической квалификации в соответствии с требованиями должностей, утвержденных компетентными органами.

В то же время, в планах по найму государственных служащих провинция всегда отдает приоритет набору привлекательных кандидатов в первую очередь в соответствии с Постановлением правительства № 140/2017/ND-CP от 5 декабря 2017 года «О политике привлечения и создания источников кадров из числа блестящих выпускников и молодых ученых», а при наличии квот будут набраны остальные кандидаты.

Особое внимание уделяется обучению и развитию кадров государственных служащих и работников бюджетной сферы. В частности, с 2021 года по настоящее время в провинции организовано 718 учебных и подготовительных курсов для 47 636 государственных служащих и работников бюджетной сферы государственных, партийных и массовых организаций. С другой стороны, Народный комитет провинции поручил агентствам, подразделениям и местным органам власти консультировать и предлагать механизмы и политику для определения приоритетов и достижения прорывов в привлечении, обучении, развитии, продвижении и вознаграждении талантов для работы в административных учреждениях и государственных организациях провинции с целью повышения потенциала и преданности интеллектуалов в каждом секторе и области, особенно в некоторых ключевых и важных областях; разрабатывать конкретные программы, планы и проекты для привлечения, продвижения и вознаграждения интеллектуалов, являющихся государственными служащими и работниками бюджетной сферы, в соответствии с требованиями и практическим социально-экономическим развитием провинции. Что касается организаций и типов предприятий в провинции Куангчи, в настоящее время рабочая сила на предприятиях имеет относительно одинаковую квалификацию и навыки благодаря прямому обучению, связанному с каждой отраслью, профессией и должностью на предприятии.

Определив развитие качественных человеческих ресурсов и квалифицированной рабочей силы для удовлетворения требований быстрого и устойчивого развития как прорывной и неотложной меры, провинция Куангчи в ближайшее время сосредоточится на развитии человеческих ресурсов одновременно с точки зрения количества и качества, гармонично сочетая обучение и переподготовку с привлечением высококвалифицированных кадров для удовлетворения потребностей развития провинции и предприятий. Одновременно с этим будут продолжаться исследования и разрабатываться новые эффективные политические меры для привлечения высококвалифицированных кадров, а также обучение для повышения качества кадров в соответствии с инновационным потенциалом провинции.

Осень-лето

Источник: https://baoquangtri.vn/nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-dap-ung-yeu-cau-phat-trien-192781.htm