Повышение эффективности государственного управления и менеджмента

На семинаре эксперты, ученые и управленцы представили многочисленные доклады и обсудили основные вопросы.

26 декабря журнал Communist Magazine - Постоянное агентство на Юге и отделение Национальной академии государственного управления в Хошимине организовали научный семинар на тему «Хошимин повышает эффективность государственного управления и государственной администрации, связанную с поощрением и защитой динамичных и творческих кадров ради общего блага».

На семинаре эксперты, ученые и управленцы представили множество докладов и обсудили такие основные вопросы, как: инновации, креативность и связь с разработкой политики в государственном управлении; создание команды лидеров и управленцев с достаточными качествами, возможностями и авторитетом для удовлетворения требований национального развития в новую эпоху - эпоху национального развития... Делегаты также представили текущую ситуацию и решения по повышению эффективности государственного управления и администрации, связанные с поощрением и защитой динамичных и креативных кадров для общего блага.

Доцент, доктор Чан Тхо Куанг — директор, глава постоянного офиса журнала «Communist Magazine» в Центральном нагорье, сказал, что в последнее время персонал и механизм функционирования государственного управления столкнулись с некоторыми проблемами, такими как: низкий доход, слишком много работы, ограниченные условия труда... Таким образом, в государственном секторе наблюдается «утечка мозгов».

Г-н Куанг рекомендовал повысить общий доход, создать рабочую среду, усовершенствовать механизмы, политику, институты и законы для защиты кадров, переосмыслить набор, обучение, воспитание и использование кадров, и это является ключевой задачей.

На конференции выступил доктор Фунг Нгок Бао, директор и глава постоянного офиса журнала «Коммунист» на Юге.

Доцент, доктор Ву Туан Хунг, заместитель директора Института социальных наук Южного региона Вьетнамской академии общественных наук, отметил, что необходимо привлекать талантливых людей и создавать для них благоприятную среду для проявления их талантов и внесения вклада. Кроме того, для привлечения способных людей необходимо решать проблемы, связанные с их моральным духом, доходом и возможностями карьерного роста. «Если благоприятная среда, хорошая мотивация, децентрализация и делегирование полномочий эффективны... то это, безусловно, привлечет способных и талантливых людей к работе в государственной системе», — отметил г-н Хунг.

По словам г-на Динь Тхань Няна, заместителя председателя Оргкомитета Хошиминского городского комитета партии, выступления и мнения экспертов и учёных глубоко проанализировали текущую ситуацию, трудности, препятствия и причины, и предложили множество решений для кадровой работы и государственного управления. В частности, были предложены механизмы и политика набора, обучения и использования кадров, в частности, политика привлечения талантливых специалистов в Хошимин, чтобы кадры были «и профессиональными, и квалифицированными», надлежащим образом выполняли свои функции, обеспечивая «единодушие сверху донизу и бесперебойную коммуникацию между всеми».

Г-н Динь Тхань Нян заявил, что Оргкомитет городского партийного комитета примет на семинаре конкретные мнения, чтобы продолжить более эффективно консультировать городской партийный комитет по кадровой работе и оптимизации аппарата, работая эффективно и результативно в духе Резолюции 18-NQ/TW от 2017 года 12-го Центрального исполнительного комитета.

Источник: https://nld.com.vn/nang-cao-hieu-qua-quan-tri-hanh-chinh-cong-196241226202027191.htm