На семинаре эксперты, ученые и менеджеры представили множество докладов и обсудили основные вопросы.
26 декабря журнал Communist Magazine - постоянное агентство на юге и отделение Национальной академии государственного управления в Хошимине организовали научный семинар «Хошимин повышает эффективность государственного управления и государственной администрации, связанную с поощрением и защитой динамичных и творческих кадров для общего блага».
На семинаре эксперты, ученые и менеджеры представили множество докладов и обсудили основные вопросы, такие как: инновации, креативность и связь с разработкой политики в государственном управлении; Создание команды лидеров и менеджеров, обладающих достаточными качествами, возможностями и престижем для удовлетворения требований национального развития в новую эпоху - эпоху национального развития... Делегаты также представили текущую ситуацию и решения по повышению эффективности управления и государственного администрирования, а также поощрение и защиту динамичных и креативных кадров для общего блага.
Доцент, доктор Чан Тхо Куанг - директор, глава постоянного офиса журнала Communist Magazine в Центральном нагорье - Центральном регионе, сказал, что в последнее время персонал и механизм работы государственного управления столкнулись с некоторыми проблемами, такими как: низкий доход, слишком много работы, ограниченные условия труда... Поэтому в государственном секторе наблюдается «утечка мозгов».
Г-н Куанг указал на необходимость улучшения общего дохода; создание рабочей среды; совершенствование механизмов, политики, институтов и законов для защиты кадров; Переосмысление подбора, обучения, развития и использования персонала является ключевой задачей.
На конференции выступил доктор Фунг Нгок Бао, заведующий отделом - руководитель постоянного офиса Коммунистического журнала на Юге.
Доцент, доктор Ву Туан Хунг, заместитель директора Института социальных наук Южного региона Вьетнамской академии социальных наук, сказал, что необходимо привлекать талантливых людей и создавать для них подходящую среду для проявления способностей и внесения вклада. Кроме того, необходимо решить проблемы духа, дохода и возможностей продвижения по службе, чтобы привлечь способных людей. «Если окружающая среда хорошая, мотивация хорошая, децентрализация и делегирование полномочий хорошие... то это, безусловно, привлечет способных и талантливых людей для работы в государственной системе», - признал г-н Хунг.
По словам г-на Динь Тхань Няна, заместителя главы организационного совета партийного комитета города Хошимин, выступления и мнения экспертов и ученых глубоко проанализировали текущую ситуацию, трудности, препятствия, причины и предложили множество решений в отношении кадровой работы и государственного управления. Таким образом, предлагая механизмы и политику набора, обучения и использования кадров, особенно политику привлечения талантов в Хошимин, чтобы кадры были «и красными, и профессиональными», выполняли свои роли надлежащим образом и обеспечивали «единодушие сверху донизу и бесперебойную коммуникацию».
Г-н Дин Тхань Нян сказал, что Оргкомитет партийного комитета примет конкретные мнения на семинаре, чтобы продолжить более эффективно консультировать партийный комитет по кадровой работе и оптимизации аппарата, работая эффективно и действенно в духе Резолюции 18-NQ/TW 12-го Центрального исполнительного комитета от 2017 года.
Источник: https://nld.com.vn/nang-cao-hieu-qua-quan-tri-hanh-chinh-cong-196241226202027191.htm
Комментарий (0)