На конференции эксперты, ученые и руководители представили многочисленные доклады и обсудили фундаментальные вопросы.
26 декабря журнал «Коммунистическая партия» – Южное постоянное представительство и Хошиминское отделение Национальной академии государственного управления организовали научный семинар на тему «Хошимин повышает эффективность управления и государственной службы, поощряя и поддерживая динамичных и творческих должностных лиц на благо общества».
На конференции эксперты, ученые и руководители представили многочисленные доклады и обсудили фундаментальные вопросы, такие как: инновации и креативность и их связь с планированием политики в государственном управлении; формирование команды лидеров и менеджеров, обладающих достаточными качествами, компетенциями и авторитетом для удовлетворения требований национального развития в новую эпоху – эпоху национального прогресса… Делегаты также представили текущую ситуацию и решения для повышения эффективности государственного управления и руководства, одновременно поощряя и защищая динамичных и креативных должностных лиц на благо общества.
Доцент Чан Тхо Куанг, директор и руководитель Постоянного отделения Коммунистического журнала в Центрально-Западном нагорье, заявил, что в последнее время персонал и оперативные механизмы государственного управления столкнулись с рядом недостатков, таких как низкий уровень заработной платы, чрезмерная рабочая нагрузка и ограниченные условия труда… Поэтому в государственном секторе произошла «утечка мозгов».
Г-н Куанг предположил, что необходимо улучшить общий уровень доходов; создать более благоприятные условия труда; усовершенствовать механизмы, политику, институты и законы для защиты должностных лиц; а также переосмыслить методы набора, обучения, развития и использования должностных лиц, что является ключевой задачей.
На конференции выступил с речью доктор Фунг Нгок Бао, директор и руководитель Постоянного офиса Коммунистического журнала на юге страны.
Доцент Ву Туан Хунг, заместитель директора Института социальных наук Южного региона Вьетнамской академии социальных наук, считает, что необходимо привлекать талантливых людей и создавать для них благоприятную среду, в которой они могли бы проявить свои способности и внести свой вклад. Кроме того, решение вопросов морального духа, доходов и возможностей карьерного роста имеет решающее значение для привлечения способных специалистов. «Если среда благоприятная, мотивация высокая, а децентрализация и делегирование власти эффективны... тогда это, безусловно, привлечет способных и талантливых людей для работы в государственной системе», — отметил профессор Хунг.
По словам заместителя руководителя организационного отдела Комитета партии города Хошимина г-на Динь Тхань Нхана, доклады и мнения экспертов и ученых глубоко проанализировали текущие трудности, препятствия, причины и предложили множество решений в отношении кадровой работы и государственного управления. На основе этого были предложены механизмы и политика в области набора, обучения и использования персонала, особенно политика привлечения талантов в Хошимине, чтобы должностные лица были политически компетентны и профессионально подготовлены, правильно выполняли свои обязанности и обеспечивали «единство сверху донизу и бесперебойную работу сверху донизу».
Г-н Динь Тхань Нхан заявил, что Организационный отдел Городского партийного комитета учел конкретные замечания, высказанные на семинаре, для дальнейшего улучшения своих рекомендаций Городскому партийному комитету по кадровым вопросам и оптимизации организационной структуры для эффективной и результативной работы в соответствии с Постановлением 18-НК/ТВ от 2017 года 12-го Центрального комитета.
Источник: https://nld.com.vn/nang-cao-hieu-qua-quan-tri-hanh-chinh-cong-196241226202027191.htm
Комментарий (0)