Фестиваль проводился непосредственно в профессиональном училище № 4 и был подключен к 91 точке во всем военном округе 4 в режиме онлайн. Мероприятие имеет глубокое политическое и социальное значение, демонстрируя ответственность армии за заботу и сопровождение демобилизованной молодежи на пути к самостоятельности и развитию карьеры.
Фото 1: Делегаты церемонии открытия фестиваля «Профессиональная ориентация, профессиональное обучение и трудоустройство для молодых людей, завершающих военную службу в 2026 году».
В фестивале приняли участие генерал-майор Ле Ван Чунг, постоянный член партийного комитета, заместитель политического комиссара военного округа 4; полковник Нгуен Чунг Тхань, заместитель начальника штаба военного округа; полковник Тхай Дык Хань, заместитель начальника политического отдела военного округа, глава организационного комитета программы; полковник Нгуен Туан Ань, заместитель начальника логистики - инженерии военного округа; подполковник Нгуен Ань Туан - директор профессионального колледжа № 4, принимающего подразделения программы. С местной стороны были представители департаментов, филиалов и секторов провинции Нгеан , а также 15 предприятий, учебных заведений и подразделений по обеспечению рабочей силой внутри и вне армии, которые участвовали в консультациях, зачислении и наборе. Примечательно, что мероприятие привлекло более 6000 солдат, завершающих свою военную службу, для личного и онлайн участия из всех подразделений.
Фото 2: На программе выступил полковник Тхай Дык Хань - заместитель начальника политического отдела военного округа, руководитель организационного комитета программы.
Выступая на фестивале, полковник Тхай Дык Хань, заместитель начальника политического управления военного округа, глава организационного комитета программы, подчеркнул: «В этом году фестиваль отличается множеством новых особенностей, выделяясь своим масштабом, высокой интерактивностью и эффективностью. Цель фестиваля – познакомить молодёжь с учреждениями профессионального образования, рекрутинговыми компаниями, моделями обучения, связанными с цифровой трансформацией, создать условия для увольняющихся в запас солдат, чтобы они могли узнать о подходящих профессиях, повысить осведомлённость, получить чёткую ориентацию и обеспечить себе стабильные средства к существованию после возвращения в свои места службы».
Политика информирования, профориентации и поддержки обучения
Прямо на фестивале военнослужащим была предоставлена официальная информация о политике партии, государства и армии в области поддержки профессиональной подготовки и трудоустройства молодых людей, отслуживших военную службу. Оргкомитет также представил подробные правила использования карт профессиональной подготовки, инструкции по записи на курсы и льготы для демобилизованных военнослужащих.
Фото 3: Военнослужащие получают консультации и рекомендации по выбору карьеры от подразделений и предприятий на фестивале.
Для учреждений профессионального образования и предприятий эксперты, преподаватели и представители бизнеса будут принимать непосредственное участие в консультировании: анализ текущего рынка труда, предоставление информации о тенденциях в карьере, отраслях с высокой потребностью в кадрах как внутри страны, так и за рубежом, требованиях к навыкам, доходах и условиях найма. Многие предприятия готовы принять военнослужащих после демобилизации для прохождения учебных курсов в соответствии с политикой или прямым набором. Благодаря модели «обучение с привязкой к трудоустройству» военнослужащие имеют возможность не только освоить профессию, но и быть готовыми к выходу на рынок труда сразу после завершения обучения.
В рамках программы Оргкомитет вручил 120 подарков воинам, отлично выполнившим поставленные задачи, и воинам, оказавшимся в трудных жизненных обстоятельствах.
Фото 4: Генерал-майор Ле Ван Чунг, заместитель политического комиссара 4-го военного округа, и делегаты посетили стенды компаний и предприятий по подбору и консультированию по трудоустройству на фестивале.
Business Connection – возможности трудоустройства после демобилизации
Одной из сильных сторон фестиваля является зона с киосками по трудоустройству, консультации по трудоустройству и знакомство с 15 компаниями, предприятиями, а также консультации по вопросам профессиональной подготовки в подразделениях и учебных заведениях, как в армии, так и за её пределами. Многие предприятия провели прямой набор, приняли заявления и провели предварительные собеседования в тот же день. Кроме того, после окончания программы другие подразделения, организующие непрямой набор, получат контактную информацию и другие подробности, чтобы предоставить солдатам больше возможностей выбора.
Информация о заработной плате, льготах, условиях труда и возможностях карьерного роста предоставляется предприятиями. Некоторые подразделения также внедряют технологии и модели цифровой трансформации, подходящие для военнослужащих с техническими навыками, информационными технологиями, механикой и электроникой... Это реальная возможность для демобилизованных военнослужащих начать стабильную карьеру, соответствующую их способностям и тенденциям развития общества.
Фото 5: Фестиваль становится практическим мостом, помогающим солдатам получить доступ к учреждениям профессиональной подготовки и возможностям трудоустройства в компаниях.
Практические и содержательные мероприятия для демобилизованных солдат
Организация фестиваля наглядно демонстрирует заботу и ответственность 4-го военного округа о молодых людях, отслуживших военную службу. Фестиваль не ограничивается лишь консультационной и информационной поддержкой, но и становится практическим мостом, помогая военнослужащим получить доступ к учебным заведениям и вакансиям в компаниях. Тем самым создаются условия для того, чтобы солдаты могли наилучшим образом подготовить багаж, получить чёткую программу профессиональной подготовки, правильно сориентироваться в карьере и быстро найти подходящую работу.
Ожидается, что благодаря тесному сотрудничеству между военными ведомствами, местными органами власти, учебными заведениями и предприятиями программа будет оказывать эффективную поддержку солдатам после увольнения, способствовать обеспечению социальной защищенности, повышению качества местных человеческих ресурсов и активно содействовать социально-экономическому развитию страны.
Комментарий (0)