Усиление координации для защиты прав и интересов вьетнамских работников, работающих за рубежом

В последнее время Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов (MOLISA) активно реализует множество мер по повышению осведомленности, обеспечению безопасной миграции, а также защите прав и интересов вьетнамских рабочих, работающих за рубежом.

Г-н Ле Хоанг Ха, специалист юридического и общего отдела Департамента управления зарубежной рабочей силой Министерства труда, инвалидов и социальных вопросов, выступил на учебном курсе по безопасной миграции и защите граждан Вьетнама за рубежом. (Фото: Туан Вьет)

В беседе с газетой The Gioi & Viet Nam в рамках учебного курса по безопасной миграции и защите вьетнамских граждан за рубежом (25–26 июня) г-н Ле Хоанг Ха, специалист юридического отдела Департамента управления зарубежной рабочей силой Министерства труда, инвалидов и социальных вопросов, подтвердил, что Министерство всегда регулярно проверяет и инспектирует работу по поддержке и управлению вьетнамскими работниками за рубежом, чтобы гарантировать права и интересы граждан.

Не могли бы вы рассказать об основных задачах Министерства труда, инвалидов и социальных вопросов по отправке вьетнамских рабочих на работу за границу по контрактам, а также о существующих формах отправки рабочих на работу за рубеж?

В настоящее время Министерство труда, инвалидов и социальных вопросов содействует выполнению задач, поставленных в Постановлении правительства № 225/NQ-CP от 31 декабря 2023 года о принятии Плана по выполнению Директивы № 20-CT/TW от 12 декабря 2022 года Секретариата Центрального Комитета партии 13-го созыва об усилении руководства партии в вопросах отправки вьетнамских рабочих на работу за рубеж в новых условиях, включая такие ключевые задачи, как:

Во-первых , диверсифицировать страны/территории, куда вьетнамские рабочие отправляются на работу, ориентируясь на страны/территории с хорошими условиями труда, стабильным доходом и рабочими местами, подходящими физическим способностям и силам вьетнамских рабочих.

Активизировать переговоры по подписанию соглашений о трудовом сотрудничестве с этими странами/территориями с целью создания благоприятной и прозрачной правовой базы для работников в процессе миграции и работы за рубежом.

Во-вторых , содействовать ориентации работников перед их выездом на работу за границу; уделять особое внимание распространению законов и обычаев страны/территории, куда работники отправляются на работу; повышать осведомленность работников о соблюдении законов и правил на рабочем месте.

Регулярно вносить новые знания и правовую информацию в программу ориентационного обучения.

В-третьих , необходимо усилить цифровую трансформацию и внедрить информационные технологии в сфере работы с вьетнамскими работниками за рубежом. Необходимо стремиться к электронному выполнению всех административных процедур в этой сфере; оцифровать документы по ориентации и образованию, чтобы работники могли легко их найти и хранить в процессе миграции.

Что касается действующих форм выезда работников за границу в соответствии с положениями Закона о выезде вьетнамских работников за границу, то к ним относятся: выезд за границу по контрактам с государственными органами в соответствии с международными соглашениями; выезд за границу по контрактам или письменным соглашениям с предприятиями, организациями и отдельными лицами.

Предприятиями, организациями и физическими лицами могут быть: вьетнамские предприятия, оказывающие услуги по направлению вьетнамских рабочих на работу за рубеж по контрактам; вьетнамские предприятия, выигрывающие тендеры и получающие контракты на строительные работы и проекты за рубежом; вьетнамские предприятия, направляющие вьетнамских рабочих на обучение и повышение квалификации и профессиональных навыков за рубежом; вьетнамские организации и физические лица, инвестирующие за рубежом; выезжающие на работу за рубеж по трудовым договорам, заключенным непосредственно с работодателями за рубежом.

Обзор учебного занятия по защите вьетнамских граждан за рубежом, состоявшегося 26 июня. (Фото: Туан Вьет)

Какие меры в последнее время предприняло Министерство труда, инвалидов и социальных вопросов для повышения осведомленности и обеспечения безопасной миграции вьетнамских рабочих, выезжающих на работу за границу?

В настоящее время Министерство труда, инвалидов и социальных вопросов реализует ряд мероприятий по повышению осведомленности работников. В частности, мы расширили предоставление работникам точной, своевременной и общедоступной информации.

Вся информация о предприятиях, получивших лицензии на оказание услуг по отправке вьетнамских рабочих на работу за границу, размещается на электронном информационном портале Министерства труда, инвалидов и социальных вопросов и Департамента по управлению зарубежной рабочей силой.

Такая информация, как адрес головного офиса, данные о юридическом представителе, веб-сайт и номер телефона компании, доступна онлайн. Сотрудники и их родственники могут ознакомиться с информацией о деятельности компании, прежде чем принять решение о работе за рубежом.

Кроме того, Министерство труда, инвалидов и социальных вопросов координирует действия с центральными и местными органами власти в отношении организаций и отдельных лиц, демонстрирующих признаки мошенничества и незаконного найма работников для работы за рубежом. Мы также широко информируем о мерах пресечения нарушений в отношении организаций и отдельных лиц, нарушающих закон, и применяемых к ним мерах наказания для усиления сдерживания таких нарушений.

Кроме того, Министерство труда, инвалидов и социальных вопросов также координирует работу со средствами массовой информации для предоставления полной и точной информации о рынке труда и государственной политике в области поддержки вьетнамских работников, работающих за рубежом по контрактам; создает рубрики и программы для обмена положительными примерами, успехами и опытом вьетнамских работников, работающих за рубежом.

Министерство труда, инвалидов и социальных вопросов также регулярно организует обучение и повышение квалификации должностных лиц и специализированных агентств по трудоустройству на местах.

Департамент по управлению зарубежным трудом Министерства труда, инвалидов и социальных дел совместно с посольством Японии во Вьетнаме организовал 4 июня в Ханое церемонию отъезда кандидатов на должности медсестер и работников сферы ухода за больными для работы в Японии. (Источник: Министерство труда, инвалидов и социальных дел)

Какую роль играет Министерство труда, инвалидов и социальных дел в защите прав и интересов вьетнамских работников, работающих за рубежом?

Министерство труда, инвалидов и социальных вопросов определено Правительством органом, ответственным за осуществление государственного управления вьетнамскими трудящимися за рубежом. Защита прав и интересов трудящихся осуществляется через управление организациями и предприятиями, направляющими трудящихся за рубеж.

Поэтому задачей Министерства труда, инвалидов и социальных вопросов является проверка и обеспечение условий труда и льгот для работников перед их увольнением, а также регулярная проверка и контроль за обеспечением и управлением работников предприятий сферы услуг.

В некоторых странах/территориях с большим количеством вьетнамских работников Министерство труда, инвалидов и социальных дел совместно с Министерством иностранных дел координирует направление государственных служащих для участия в работе Совета по управлению трудом вьетнамцев за рубежом. В настоящее время действуют шесть Советов по управлению трудом вьетнамцев за рубежом, включая Японию, Тайвань (Китай), Южную Корею, Саудовскую Аравию, Объединённые Арабские Эмираты (ОАЭ) и Малайзию.

В странах/территориях, где нет Совета по управлению трудом, Министерство труда, инвалидов и социальных вопросов регулярно координирует свою деятельность с Министерством иностранных дел и дипломатическими миссиями для обмена профессиональными вопросами и обновления правовой информации, касающейся работы вьетнамских рабочих за рубежом.

Спасибо!

Source: https://baoquocte.vn/tang-cuong-phoi-hop-bao-ve-quyen-va-loi-ich-cua-lao-dong-viet-nam-lam-viec-o-nuoc-ngoai-276482.html