8 августа ведущий азиатский журнал о кадрах HR Asia назвал Masan Group «Лучшими компаниями для работы в Азии 2024 года». Masan Group (Masan) второй год подряд удостоена этой престижной международной награды. Кроме того, Masan Group получила награду ещё в двух специальных номинациях: «Предприятие с разнообразной, справедливой и инклюзивной рабочей средой» (HR Asia Diversity, Equity and Inclusion Awards) и «Предприятие с устойчивой рабочей средой» (HR Asia Sustainable Workplace Awards).
Masan – «Лучшие компании для работы в Азии 2024». Премия «Лучшие компании для работы в Азии» – это престижная ежегодная международная премия в Азиатском регионе, которая оценивает рабочую среду сотен крупных компаний с высокими темпами роста. Ежегодно премия проводится журналом HR Asia. В список участников входят 16 стран и крупнейших рынков Азии, таких как Сингапур, Корея, Китай, Вьетнам, Таиланд и Малайзия. Во
Вьетнаме опрос был проведён в 704 компаниях с участием 53 250 сотрудников, от рядовых сотрудников до руководителей высшего звена, таких как генеральные директора и директора по персоналу. Все эти компании неустанно работают над повышением удовлетворенности, благополучия и развития сотрудников.
Рабочая среда в Masan Group
Согласно оценке HR Asia, Masan Group прекрасно сплотила сотрудников, команды и руководителей на рабочем месте, проводит выдающуюся кадровую политику, предлагает привлекательную систему оплаты труда и регулярно организует увлекательные внутренние мероприятия для повышения вовлеченности сотрудников. «Мы считаем, что человеческие ресурсы — это наше главное конкурентное преимущество, которое помогает нам менять мир к лучшему и мотивирует нас на реализацию нашей долгосрочной стратегии создания ценности. Мы стремимся создавать среду, способствующую устойчивому развитию сотрудников», — заявил представитель Masan Group. Masan второй год подряд удостаивается звания «Лучшее рабочее место в Азии» от HR Asia. Кроме того, компания победила в двух специальных номинациях: «Предприятие с разнообразной, справедливой и инклюзивной рабочей средой» и «Предприятие с устойчивой рабочей средой». В настоящее время Masan Group — это «большой дом» для почти 40 000 сотрудников, которые исповедуют философию «Делать добро, делая добро». Компании-члены и аффилированные лица группы являются ведущими предприятиями в сфере розничной торговли, фирменных товаров народного потребления, охлажденного мяса и фирменных мясных продуктов, сетей общественного питания, финансовых услуг, телекоммуникаций и высокотехнологичных промышленных материалов.
Клиенты знакомятся с продукцией Phuc Long.
Прочная стартовая площадка для развития человеческих ресурсов За последние 28 лет создания и развития Masan и ее подразделения-члены разделяют одну и ту же цель, стремясь стать гордостью Вьетнама с доверием потребителей. Для достижения этой цели группа признает важность развития талантливой команды, постоянно инвестируя в стратегии управления человеческими ресурсами для улучшения опыта сотрудников и развития кадрового потенциала. В прошлом году Masan основал Центр роста - Центр развития талантов с желанием сделать Masan местом для развития потенциала каждого члена и направлением для талантов, готовых к будущему. Центр организовал более 1700 тренингов и семинаров по различным темам, включая навыки лидерства и коучинга, навыки презентации, решение проблем и принятие решений. Эти занятия привлекли более 33 214 сотрудников к участию в обучении. В то же время Центр роста также реализует такие программы, как наставничество, оценка лидерства, обратная связь 360 градусов для талантов и старших менеджеров для улучшения лидерских навыков и потенциала управления командой.
Сотрудники WinMart обслуживают потребителей.
В 2023 году почти 98% сотрудников и 99% сотрудников Masan Group приняли участие в аттестациях и программах развития карьеры. Этот системный подход помогает компании выявлять потенциальных лидеров. «На всех уровнях мы поддерживаем ежегодные аттестации на основе сотрудничества и прозрачности для принятия обоснованных решений о вознаграждениях и премиях. Мы ценим поддержание справедливой и равноправной системы вознаграждения, основанной на результатах работы сотрудников и их вкладе в бизнес Группы», — заявил представитель Masan Group. В соответствии со своим обязательством по признанию и поощрению развития талантов, Masan внедрила План владения акциями сотрудников (ESOP) для развития предпринимательской активности путем предоставления сотрудникам возможности владеть компанией, тем самым повышая акционерную стоимость.
Овощные продукты очень свежие и сытные.
Эта ведущая группа розничной торговли потребительскими товарами во Вьетнаме также гордится своим многообразным кадровым потенциалом, включающим представителей разных национальностей: США, Австралии, Индии... Несмотря на множество различий, всех объединяет общая цель — служить потребителям и создавать ценность для
экономики , окружающей среды и общества. Masan стремится создать разнообразную среду, чтобы привить культуру инклюзивности и предоставить равные возможности всем сотрудникам. Это разнообразие объединяет разные точки зрения, опыт, знания и навыки, помогая разрабатывать прорывные стратегии, идеи и креативные решения в бизнес-процессах и на пути к обслуживанию потребителей, воплощая в жизнь видение: «В каждой вьетнамской семье есть продукт Masan, в каждой семье мира есть как минимум один продукт Masan».
Источник: Инвестиционный мост
Комментарий (0)