Магистратура также оптимизируется, говорят в школе, «все должностные лица имеют квалификацию»

17 лет преданности делу, более 40 лет, с самого начала беспокоился о поиске работы

Г-жа TTN (41 год) и г-жа VTMQ (33 года), обе магистры и преподаватели кафедры общих знаний Колледжа культуры и искусств (CDVHNT) провинции Даклак , направили властям петицию после получения уведомления о сокращении штата.

Thạc sĩ cũng bị tinh giản, trường nói viên chức nào cũng có trình độ - 1 — Два мастера подали прошение после увольнения после десятилетия работы (Фото: Туи Дьем).

Г-жа Н. замолчала и сказала, что после окончания школы она переехала из провинции Тханьхоа в Даклак, чтобы преподавать и начать карьеру.

За 17 лет преподавания в колледже культуры и искусств она всегда старалась хорошо выполнять все поставленные задачи. Г-жа Н. также училась в магистратуре по философии в этом же училище.

В ноябре прошлого года она получила уведомление о сокращении штата. Она была в шоке и не могла поверить, что это правда.

По словам г-жи Н., если в школе планируется сокращение штатов, то, учитывая ее стаж работы в профессии, она не будет первым человеком, которого сократят.

«Школа ответила, что, поскольку у меня нет вакансий, меня придется уволить. Однако школа смогла найти работу многим другим людям, но меня не устроили, и я стал первым человеком, покинувшим трибуну.

За 17 лет работы я всегда высоко ценилась в школе за свои способности и никогда не допускала никаких нарушений. Справедливо ли переводить кого-то вроде меня в категорию рационализаторов?» — задавалась вопросом г-жа Н.

Г-жа Н. — главный кормилец в семье, воспитывает двоих маленьких детей и поддерживает своего свекра, ветерана. Увольнение в это время — тяжелое давление на нее и ее семью.

«Мне 41 год. Могу ли я в этом возрасте устроиться на работу так же легко, как в молодости? Я потеряла работу, что мне делать с бременем, которое лежит на моей семье? Я предлагаю школе рассмотреть это. Если есть процесс оптимизации, должна быть и соответствующая дорожная карта и разумный способ его реализовать», — грустно сказала г-жа Н.

Thạc sĩ cũng bị tinh giản, trường nói viên chức nào cũng có trình độ - 2 — В настоящее время в колледже культуры и искусств Даклак работают 116 должностных лиц, государственных служащих и сотрудников (Фото: Туй Зьем).

Г-жа Q. также была очень смущена, когда получила решение о сокращении. У нее степень магистра истории. В 2012 году она вернулась в колледж культуры и искусств Даклак, чтобы преподавать на кафедре культуры, затем была переведена на кафедру общих знаний.

«Сейчас школа оправдывается тем, что на кафедре общих знаний избыток кадров, так почему бы не перевести меня обратно на старую кафедру, когда школе по-прежнему нужен учитель истории в системе непрерывного образования ?

«Преподавая в школе, многие преподаватели, такие как я, не имеют достаточного количества учебного времени, но я все равно беру на себя много другой работы, чтобы обеспечить соблюдение правил», — заявила г-жа К.

По словам г-жи К., ее ситуация довольно сложная. Она замужем много лет, но детей нет. Ей приходится работать и копить деньги, чтобы поехать в Хошимин на лечение и вмешательство с желанием родить ребенка.

«Школа провела заседание Совета для рассмотрения вопроса о сокращении персонала, но не раскрыла публично в письменном виде конкретные критерии, которые были использованы в качестве основы для рассмотрения вопроса о сокращении госслужащих. Совет также не встречался с госслужащими, участвующими в сокращении, чтобы выслушать их мысли и пожелания. Это необъективно», — добавила г-жа К.

«У всех есть вопросы по поводу оптимизации»

В беседе с репортером Dan Tri г-н Чунг Куок Тоан, заместитель директора, отвечающий за колледж культуры и искусств Даклак, подтвердил, что учебное заведение объявило результаты утверждения сокращений персонала на 2023 и 2024 годы, в которых г-жа Н. и г-жа К. входят в число тех, кого сократят в 2023 году.

Thạc sĩ cũng bị tinh giản, trường nói viên chức nào cũng có trình độ - 3 — Школа объяснила причину оптимизации: набор студентов был затруднен, и у многих преподавателей не было достаточно времени для преподавания (Фото: Туи Дьем).

Г-н Тоан сказал, что это стало результатом работы школьной комиссии по сокращению персонала, которая была проведена строго и в соответствии с правилами. Это не было субъективным или личным мнением, а коллективным консенсусом.

Г-н Тоан пояснил, что оптимизация школы была проведена в соответствии с Планом 33 от 3 марта Народного комитета провинции Даклак по оптимизации фонда оплаты труда госслужащих и государственных служащих в период 2022-2026 годов департаментов, отделений, секторов и местных Народных комитетов. Соответственно, школа должна оптимизировать 9 случаев с дорожной картой на каждый год.

«Школа пересмотрела и оценила практику, основанную на нормах учебных часов, чтобы составить список людей, которые имеют право на оптимизацию. Проводить отбор действительно сложно, поскольку все сотрудники школы имеют квалификацию и способности, поэтому, несмотря на оптимизацию, у всех есть вопросы. Это понятно», — сказал г-н Тоан.

Заместитель директора школы заявил, что основной причиной оптимизации стало то, что школа набрала слишком мало учеников, поэтому многим преподавателям не хватало часов для преподавания.

В школе обучается около 260 учеников, но штатных сотрудников 116 человек (из которых 109 состоят на зарплате). В школе достаточно рабочих мест, поэтому заменить их очень сложно.

По данным школы, на кафедре общих знаний требуется всего 1 преподаватель, в настоящее время имеется 3 избытка, на кафедре английского языка имеется 2 избытка, на кафедре литературы имеется 1 избыток, на кафедре гибких навыков имеется 2 избытка...

Г-н Тоан сказал, что в случае г-жи Q., которая имеет степень магистра по истории Вьетнама, она не может быть назначена преподавателем истории, поскольку уже есть преподаватель, отвечающий за этот предмет. В случае г-жи N. она также является избыточной и не может быть назначена на работу.

Заместитель директора Чунг Куок Тоан добавил, что в июне прошлого года школа направила в Министерство внутренних дел документ с просьбой взять на себя руководство и координировать действия с соответствующими учреждениями для проверки существующего источника учителей и лекторов с целью перевода избыточных учителей из колледжей в общеобразовательные школы провинции, где не хватает учителей, вместо их увольнения.

После этого Департамент внутренних дел ответил в письменной форме, что на основании положений о децентрализации управления кадрами, государственными служащими и государственными служащими при Провинциальном народном комитете полномочия по приему государственных служащих были децентрализованы и переданы руководителям агентств и подразделений для их активного внедрения.

Департамент направляет Колледж культуры и искусств на контакт с учреждениями, подразделениями и населенными пунктами, которым необходимо провести прием.

«Если будет принята политика перевода квалифицированных кадров в школы, в которых их не хватает, человеческие ресурсы не будут тратиться впустую. В ближайшем будущем мы пригласим лишних преподавателей, которые подали петиции, приехать, поработать и узнать больше», — сказал г-н Тоан.

Ссылка на источник