THACO формирует сильную команду по работе с персоналом

THACO рассматривает подходящие человеческие ресурсы как один из основных столпов, создающих прочную основу управления и реализующих стратегию устойчивого развития.

Тесно связаны с первых дней основания

После 27 лет создания и развития THACO превратилась в многоотраслевую промышленную корпорацию, в состав которой входят 6 корпораций-членов, работающих в ключевых производственных и коммерческих областях экономики страны.

На сегодняшний день в группе работает более 60 000 сотрудников. Сотни сотрудников, от рабочих и служащих до менеджеров и руководителей, работают в группе с момента её основания.

Это ценный ресурс, играющий важную роль в стратегии устойчивого развития группы и расширении ее многоотраслевой экосистемы.

Понимая важность человеческих ресурсов в развитии бизнеса, группа всегда уважает, разделяет и создает условия для развития способностей сотрудников, выстраивая при этом систему оплаты труда, соразмерную их способностям, тем самым формируя профессиональную, долгосрочную и сопутствующую развитию рабочую силу.

Стратегия омоложения кадрового потенциала

Молодые кадры являются одним из важных факторов развития инноваций и творчества в THACO.

На пути инноваций и развития группа реализует стратегию омоложения кадрового потенциала с целью оперативного реагирования на изменения в технологических тенденциях, а также поощрения креативности и инноваций в производственной и коммерческой деятельности.

В настоящее время в группе компаний более 44% сотрудников в возрасте от 20 до 30 лет. Молодые сотрудники не только привносят «свежее дыхание» творческих идей, но и демонстрируют энтузиазм, энтузиазм и готовность к решению сложных задач.

Как сказал один из новых молодых сотрудников, 24-летний г-н До Куок Бао из отдела оценки кадровых ресурсов и подбора персонала THISO: «Я очень впечатлён профессиональной, динамичной и дисциплинированной рабочей средой в THACO. Надеюсь, у меня будет возможность получить опыт и попробовать свои силы во многих профессиях, ставить цели, добиваться успеха и развиваться, отвечая требованиям группы».

Г-н Нгуен Там Куанг, руководитель отдела прикладных решений отдела информационных технологий Группы, отметил: «Молодые кадры являются одним из важных факторов развития инноваций и креативности в THACO, особенно в отделе информационных технологий.

Мы всегда ищем молодых людей, увлеченных технологиями и программным обеспечением, обладающих способностью логически мыслить, творческих в понимании новых технологий и применении их в практической работе, приносящих практическую ценность группе.

В то же время, это также создает условия для развития потенциала сотрудников посредством курсов профессиональной подготовки и повышения квалификации, тем самым помогая им обрести уверенность и добиться прогресса в своей работе».

Человеческие ресурсы являются ценным ресурсом предприятия.

Персонал группы разнообразен по возрасту, региону и национальности: из Лаоса, Камбоджи, Мьянмы, Филиппин...

В связи со спецификой производственной и коммерческой деятельности в настоящее время персонал группы разнообразен по возрасту, региону и странам, таким как: Лаос, Камбоджа, Мьянма, Филиппины, Корея, Япония...

У каждого человека свой цвет, но их объединяет дух солидарности, преданности делу и стремления учиться и вносить свой вклад в развитие бизнеса.

Кроме того, группа уделяет особое внимание сотрудничеству с зарубежными экспертами, чтобы у сотрудников была возможность обмениваться опытом и понимать новые тенденции.

Г-н Фам Ван Тай, генеральный директор THACO, отметил: «Помимо продукции и услуг, каждый сотрудник является самым ценным ресурсом группы. Для эффективной реализации многоотраслевой стратегии сотрудникам THACO необходимы сила духа, решимость, креативность и высокая целеустремленность для достижения поставленных целей и реализации планов».

Можно сказать, что создание команды высококвалифицированных и ответственных сотрудников является прочной основой устойчивого развития.

Сочетание опытного, профессионального персонала и молодых энтузиастов не только обеспечивает стабильное развитие, но и способствует инновациям и творчеству в бизнесе.

Благодаря усилиям по улучшению условий труда и социального обеспечения для сотрудников группа недавно вошла в список «100 лучших работодателей среди крупных предприятий» и «2 лучших работодателя в производственной отрасли» в 2023 году.

В ближайшее время группа продолжит работу по привлечению и обучению молодых, потенциальных сотрудников с целью формирования творческой, профессиональной и опытной команды преемников, которая будет служить устойчивому развитию группы.

Источник: https://tuoitre.vn/thaco-xay-dung-doi-ngu-nhan-su-vung-manh-20240802161235321.htm