Конкуренция — это не лозунг, а обязательство к действию.

26 апреля в Ханое Банк инвестиций и развития Вьетнама провел 6-ю Конференцию поощрения передовых моделей (2020–2025 гг.). На конференции присутствовал и выступил заместитель управляющего Государственного банка Вьетнама Фам Тиен Зунг.

Заместитель управляющего Государственного банка Вьетнама Фам Тиен Зунг заявил, что посредством движений за подражание BIDV продолжает подтверждать свою новаторскую роль и позицию государственного коммерческого банка.

Подтверждение позиции ведущего коммерческого банка во Вьетнаме

При жизни президент Хо Ши Мин однажды сказал: «Соревнование и вознаграждение являются движущей силой развития и важной мерой формирования новых людей». Одной из величайших ценностей, которую привносят движения за соревнование, является всестороннее развитие и зрелость людей BIDV — с точки зрения качеств, способностей, политической смелости, социальной ответственности...

Описывая путь развития за последние 68 лет, можно сказать, что период 2020–2025 гг. — это время, когда BIDV предстоит столкнуться со многими вызовами... Однако, руководствуясь принципом «конкуренция — движущая сила, движущая сила развития», в этот период партийный комитет, совет директоров и исполнительный совет профсоюза BIDV инициировали множество движений за подражание по всей системе, став «рычагом» для мотивации BIDV к развитию и выполнению своих обязанностей перед обществом.

Было развернуто множество типичных движений, таких как: «Солидарность, совместные усилия, единодушное подражание для предотвращения, борьбы и победы над пандемией COVID-19», «Хорошие работники, стремящиеся к превосходному выполнению политических задач и ежегодных бизнес-планов», «Рост зеленого кредита — устойчивое развитие», «Создание и практика культуры обучения — Креативность», «Формирование морали — Практика профессии, практика офисной культуры», «Хороший банковский служащий — хороший домашний работник», «Вся страна объединяется для строительства новой деревни», «Для бедных — никого не оставляя позади»...

Г-н Фан Дук Ту, секретарь партии, председатель совета директоров BIDV, подтвердил: «Типичные передовые личности и коллективы являются пионерами, вдохновителями, активно распространяющими дух энтузиазма и труда, приукрашивающими культурные ценности BIDV».

Г-н Фан Дук Ту, секретарь партии, председатель совета директоров BIDV, подтвердил: «Типичные и передовые личности и коллективы являются пионерами, ярким свидетельством того, что они вдохновляют и активно распространяют дух энтузиазма и упорной работы, и навсегда останутся неотъемлемой частью истории BIDV, продолжая вносить вклад в укрепление, обогащение и украшение устойчивых культурных ценностей BIDV».

Благодаря успешной реализации инициатив по эмуляции, BIDV подтвердил свою позицию ведущего коммерческого банка во Вьетнаме; продвигать ключевую роль, лидируя на рынке; Успешно и комплексно реализовывать политические задачи и бизнес-планы.

К концу 2024 года совокупные активы BIDV достигнут более 2,7 млн. донгов, что в 1,9 раза больше, чем в начале 2020 года, что позволит банку сохранить позицию крупнейшего коммерческого банка во Вьетнаме; Мобилизация капитала достигла 2,14 млн млрд донгов, что в 1,8 раза больше, чем в 2020 году; Остаток непогашенной задолженности достиг 2,02 млн. млрд. донгов, что в 1,8 раза больше, чем в 2020 году. Структурные показатели, показатели эффективности и эксплуатационной безопасности BIDV соответствовали и даже превышали установленный план, а государственный капитал в BIDV был сохранен и развит. BIDV продолжает оставаться одним из лидеров во Вьетнаме по выплатам корпоративного подоходного налога... BIDV лидирует на рынке по клиентской базе: 22 миллиона индивидуальных клиентов, почти 500 000 корпоративных клиентов и более 2300 финансовых учреждений по всему миру...

К концу 2024 года BIDV правильно и с опережением графика достигнет целей и задач Стратегии развития системы до 2025 года, Видения 2030 и Плана реструктуризации на период 2021–2025 годов. BIDV также претерпела комплексную трансформацию во всех аспектах своей деятельности, таких как: организационная модель, управление ресурсами; розничные операции; оптовая деятельность; реализация зеленой трансформации и стратегии ESG; цифровая трансформация и применение технологий, эксплуатация систем; корпоративная культура, развитие бренда...

Конкуренция — это мотивация, это культура

За выдающиеся результаты в реализации движений за соревнование, а также в другой профессиональной деятельности BIDV было удостоено множества почетных наград, среди которых: Медаль за труд третьей степени от государства Вьетнам, Медаль за развитие второй степени от государства Лаос и Медаль Сахаметрей класса Моха Сена от короля Камбоджи. BIDV также получил множество флагов за выдающиеся достижения и почетных грамот от премьер-министра , управляющего Государственного банка и многих министерств, местных органов власти... Многие коллективы и отдельные лица также были удостоены множества благородных наград, таких как медали Независимости различных рангов, медали Труда различных рангов, флаги за выдающиеся достижения и почетные грамоты от министерств, местных органов власти...

Движения подражания также создали сотни типичных передовых коллективов и индивидуумов. В системе появилось много примеров хороших и творческих работников; Совет директоров BIDV присвоил многим коллективам и отдельным лицам такие звания, как «Флаги подражания» за ведущие подразделения в различных областях и кластерах; Кубки «Отличный исполнительный директор», «Отличная профессиональная команда», «Выдающийся эксперт» в каждой профессиональной области...

Гордясь тем, что является старейшим коммерческим банком во Вьетнаме, на протяжении последних 68 лет BIDV постоянно внедрял инновации, рос и уверенно преодолевал множество трудностей благодаря сильной мотивации к подражанию и вознаграждению за труд.

Конкуренция — это не лозунг, а обязательство к действию. Обладая высокой политической решимостью, почти 30 000 сотрудников BIDV — каждый из которых является «прекрасным цветком», каждый — конкурентоспособным солдатом — продолжат зажигать огонь устремлений, прилагать огромные усилия для достижения положительных результатов, вносить вклад в существенную трансформацию BIDV и все лучше и лучше служить делу строительства и развития банковской отрасли и страны.

Выступая на конференции, заместитель управляющего Государственного банка Вьетнама Фам Тиен Зунг заявил, что посредством движений за подражание BIDV продолжает подтверждать свою новаторскую роль и позицию как государственного коммерческого банка. «Говорящие» цифры, такие как 2121 признанных тем и инициатив, вся система вернула излишки денег клиентам в 25 696 пунктах на сумму почти 196,5 млрд донгов... «В частности, с духом «конкуренция — это не только лозунг, но и обязательство к действию всех сотрудников BIDV», я верю, что благодаря смелости, интеллекту, духу солидарности, новаторству, решимости действовать партийного комитета, совета директоров, исполнительного совета и всех сотрудников и сотрудников BIDV продолжат объединяться, стремиться и соревноваться, чтобы превосходно выполнить бизнес-план на 2025 год и последующие годы, внося значительный вклад в общие достижения всей отрасли и повышая роль, положение и престиж BIDV во вьетнамской банковской системе, а также в регионе и мире».

Каждый сотрудник и офицер BIDV — это «прекрасный цветок», каждый человек — боец-подражатель.

Источник: https://thoibaonganhang.vn/thi-dua-khong-phai-khau-hieu-ma-la-cam-ket-hanh-dong-163432.html