COVID-19 находится под контролем, число пациентов возросло, во многих больницах наблюдается разница в доходах и расходах, рождественские премии для медицинского персонала высоки, в некоторых местах они удвоились по сравнению с прошлым годом.
13 января доктор Диеп Бао Туан, заместитель директора онкологической больницы города Хошимин, сообщил, что в этом году в праздник Тэт больница выплатила всем сотрудникам, включая директора, премию в размере 12 миллионов донгов. В прошлом году в период Тэт больница столкнулась с серьезными финансовыми трудностями: каждый сотрудник получил дополнительный доход в размере 8 миллионов донгов из фонда социального обеспечения больницы. В прошлом году премия в честь Тэта составила 7,5 миллионов донгов. После пандемии COVID-19 больница столкнулась с серьезными финансовыми трудностями, закончились фонды заработной платы и не хватало средств для выплаты дополнительного дохода сотрудникам.
Врачи и медсестры городской больницы оториноларингологии Хошимина также получили премии в честь Нового года и Нового года по лунному календарю на общую сумму 41 миллион донгов. Директор больницы и медсестры получили такую же премию в честь Тет. В прошлом году общая сумма премии для этого учреждения составила 29,3 миллиона донгов.
«Я очень рад объявить об увеличении праздничного бонуса для сотрудников. Надеюсь, что после года упорной работы все получат больше радости и мотивации, чтобы стараться обслуживать пациентов всё лучше и лучше», — сказал доктор Ле Тран Куанг Минь, директор больницы, добавив, что количество медицинских осмотров и процедур в больнице в прошлом году увеличилось на 6% по сравнению с периодом до пандемии.
Аналогичным образом, доктор Фам Куок Зунг, директор больницы 11-го района, сообщил, что ежемесячная надбавка к Тетскому празднику составляет 700 000 донгов на человека. Те, кто работает 12 месяцев в году, получат 8,4 миллиона донгов, что на 1,2 миллиона донгов больше, чем в прошлом году. Кроме того, каждый получит по 1 миллиону донгов на Новый год. В прошлом году, в связи с последствиями эпидемии, ежегодная надбавка к Новому году здесь составила 300 000 донгов, а к Новому году по лунному календарю – 2,4 миллиона донгов, плюс предложенная городом поддержка в размере 1,5 донгов на человека.
Что касается Института сердца города Хошимин, то каждый сотрудник получил новогоднюю премию в размере 10 миллионов донгов – этот уровень сохраняется уже много лет. В честь Лунного Нового года учреждение планирует выплачивать ежемесячные премии к зарплате в размере 13 и 35 миллионов донгов, как и в прошлом году.
В течение трёх лет, с 2020 по 2022 год, столкнувшись с многочисленными трудностями, вызванными пандемией, больница пыталась поддерживать средний доход в размере 23 миллионов донгов на человека в месяц, а также другие доходы, помимо заработной платы и ежегодных премий, на уровне до пандемии. В 2023 году медицинские осмотры и лечение вернулись в нормальный режим, привлекая множество пациентов благодаря техническим усовершенствованиям. Средний доход сотрудников больницы увеличился примерно до 26 миллионов донгов.
«Премия в размере 45 миллионов донгов будет разделена поровну между руководителями, медсёстрами и санитарами, чтобы распределить её между всеми сотрудниками. 13-я зарплата будет выше для сотрудников со стажем и высоким ежемесячным доходом», — сказал доктор Буй Минь Транг, директор больницы.
Медицинский персонал Детской больницы № 2, Район 1, Хошимин, июль 2023 г. Фото: Куин Тран
В Ханое больницы Батьмай, Вьетдук, Центральная дерматология, Гериатрическое отделение и Дыкзянг... сохраняют полную заработную плату и бонусы, как и каждый год, обеспечивая сотрудникам возможность подготовиться к Тэту. Многие больницы прогнозируют, что бонусы к Тэту будут выше, чем в прошлом году. Например, в больнице Батьмай в честь Лунного Нового года весь медицинский персонал получил 2 миллиона донгов, что вдвое больше, чем в прошлом году. Что касается Лунного Нового года, заработная плата и бонусы уравновешиваются, но сотрудники больницы ожидают получить более высокие бонусы, чем каждый год.
Аналогичным образом, г-н Нгуен Ван Тхыонг, директор больницы общего профиля Дыкзянг, заявил, что бонус будет сбалансирован в соответствии с фондом социального обеспечения больницы по итогам года, а затем разделен. Он подтвердил, что в этом году размер праздничного бонуса больницы не уменьшится.
Представитель Министерства здравоохранения сообщил, что медицинские учреждения выплачивают сотрудникам ежегодные премии к празднику Тэт. Эта сумма не является «фиксированной» в трудовом законодательстве, а зависит от производственно-хозяйственной ситуации в организации. В медицинских учреждениях премии также выплачиваются в зависимости от фактической загруженности каждой больницы.
В предыдущие годы из-за пандемии COVID-19 сократилась занятость, заработная плата и премии медицинского персонала. Сложная ситуация затянулась из-за таких проблем, как нехватка лекарств, финансовый дисбаланс, истощение фонда заработной платы и политические барьеры... В этом году эпидемия COVID-19 была взята под контроль, люди заботятся о своем здоровье, поэтому чаще посещают и получают лечение, тем самым создавая разницу в доходах и расходах для больниц. Например, в Хошимине количество амбулаторных посещений увеличилось на 11% по сравнению с 2022 годом и на 6% по сравнению с 2020 годом. Количество стационарных посещений также значительно увеличилось. Больницы все активнее внедряют мероприятия по повышению качества, направленные на повышение удовлетворенности пациентов, и рейтинги качества больниц растут из года в год.
Согласно статистике Департамента труда и заработной платы (Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов), охватывающей почти 47 400 предприятий в 62 провинциях и городах (за исключением Куангчи), 61,4% предприятий в 2024 году будут выплачивать премии в честь Лунного Нового года. Средний размер премии составляет 6,85 млн донгов на человека, что эквивалентно показателю прошлого года. Наибольшая премия, почти 5,7 млрд донгов, принадлежит предприятию с японским капиталом, расположенному в Лонгане, а наименьшая — 20 000 донгов в Камау.
Le Nga - Le Phuong
Ссылка на источник
Комментарий (0)