Создание новой шкалы заработной платы для вооруженных сил должно гарантировать жизнь военнослужащих и их семей.

bna-trung-doan-764-bo-chi-huy-quan-su-tinh-nghe-an-huan-luyen-anh-minh-hoa-thanh-cuong-6033.jpg — 764-й полк, Военное командование провинции Нгеан, проводит учения. (Иллюстративное фото Тхань Куонга)

Необходимо изучить и усовершенствовать новую шкалу заработной платы для вооруженных сил и разведывательных служб.

11 января генерал-лейтенант Ву Хай Сан, член Центрального комитета Коммунистической партии Вьетнама, заместитель министра национальной обороны и глава Руководящего комитета по реформе политики оплаты труда в вооруженных силах, председательствовал на рабочем совещании с соответствующими ведомствами для завершения разработки плана по созданию шкалы заработной платы для вооруженных сил и разведывательных служб.

В 2021 году, в связи с последствиями пандемии COVID-19, Национальное собрание приняло решение отложить реализацию реформ в области заработной платы в соответствии с Постановлением № 27-НК/ТВ.

В рамках выполнения Постановления Политбюро № 35-КЛ/ТВ от 5 мая 2022 года о перечне руководящих должностей и эквивалентных им в политической системе от центрального до низового уровня, Министерство национальной обороны и Министерство общественной безопасности провели исследование и опубликовали Перечень руководящих, командных и управленческих должностей во Вьетнамской народной армии и Вьетнамской народной общественной безопасности в качестве основы для построения шкалы заработной платы для этих должностей.

С 2021 года по настоящее время базовая заработная плата увеличилась на 20,8%, а также выросли прогнозируемые зарплаты государственных служащих и чиновников; следовательно, новые шкалы заработной платы для вооруженных сил и разведывательных служб также нуждаются в пересмотре и корректировке.

Система оплаты труда в вооруженных силах должна соответствовать их организации, штатному составу и специфическим характеристикам.

На встрече было достигнуто общее мнение о том, что шкала заработной платы для вооруженных сил должна соответствовать организации, штатному составу и специфическим характеристикам вооруженных сил.

Таким образом, заработная плата должна действительно являться основным источником дохода, обеспечивающим средства к существованию для наемных работников и их семей.

В частности, новая система оплаты труда должна придерживаться принципа распределения в соответствии с трудовыми потребностями и быть привязана к должностям, требуемому уровню подготовки для этих должностей, а также к руководящим, управленческим и командным ролям и званиям.

Что касается шкалы заработной платы для военнослужащих профессиональных и технических специальностей, делегаты предложили структурировать ее в виде двух компонентов: заработная плата профессиональных и технических специалистов, а также заработная плата, соответствующая должности/званию.

Заработная плата специалистов и технических работников подразделяется следующим образом: старшие специалисты (разделены на 2 группы), специалисты среднего уровня (разделены на 1 группу с 12 уровнями заработной платы) и специалисты начального уровня (разделены на 1 группу с 12 уровнями заработной платы).

Заработная плата по должности определяется путем вычитания профессионально-технической заработной платы военнослужащего или технического специалиста из базовой заработной платы офицера, занимающего эквивалентную должность (в соответствии с званием).

Реформа системы оплаты труда должна устранить существующие недостатки и ограничения.

Генерал-лейтенант Ву Хай Сан, заместитель министра национальной обороны, возглавил делегацию Министерства национальной обороны для инспекции и оценки хода строительства и развития экономико-оборонительной зоны Кхесан в провинции Куангчи. (Фото: Military Region Four Online)

Выступая на встрече, генерал-лейтенант Ву Хай Сан согласился с предложением о разработке новых шкал заработной платы для вооруженных сил, выдвинутым Министерством финансов — постоянным ведомством.

Заместитель министра поручил Департаменту военного персонала взять на себя ведущую роль и координировать действия с Департаментом кадров для срочного завершения организационной структуры и штатного расписания ведомств и подразделений, четко определив должностные позиции и необходимые квалификации для каждой должности, что послужит основой для перевода старых окладов на новые.

Генерал Ву Хай Сан заявил, что реформа политики оплаты труда должна быть связана с продвижением административной реформы, обеспечением преемственности и развитием сильных сторон, а также преодолением ограничений и недостатков существующей системы оплаты труда.

Источник